规划发展部经理工作说明书.doc

规划发展部经理工作说明书42020年4月19日文档仅供参考n 当前文档修改密码:8362839n 当前文档修改密码:8362839n 更多资料请访问.(.)岗位说明书一、岗位基本资料岗位名称规划发展部经理所属部门规划发展部直接上级总经理直接下级规划专员所辖人数定员人数二、工作职责工作概要本岗位是在总经理的带领下,在国家法律法规和公司规章制度的指导下,为了适应公司战略发展的需要,负责组织公司发展战略的制定、公司发展形势分析以及发展建议、经济合同评审等工作。具体职责编号工作内容及职责1依照公司发展战略及工作目标,确定和分解部门工作任务,制定工作计划,负责总结部门工作,定期向上级汇报,提出工作改进方案,负责部门的预算和决算工作;2明确下属工作职责,对下属的工作进行分配、指导,负责对本部门员工进行科学合理的绩效考评,并对下属的调配、任免、奖惩提供建议;3协助公司经营层,确立公司发展战略和发展目标,统筹制定公司的发展规划,并组织评审和修改;4针对公司经营业务,开展宏观环境分析工作,对宏观政策和行业状况进行分析,为领导层决策提供准确的参考依据;5编制并调整公司中长期经营计划及年度经营计划;组织调查市场信息,对拓展经营项目、范围,提供合理化建议;6监督公司战略的实施和计划完成情况,定期进行总结,为高层提供决策依据;7参与公司重要的战略合作洽谈,对外投资的前期调研和论证,提供调研报告或结论;8完成上级领导交办的其它任务。三、岗位关系图四、工作协作关系范围主要接触岗位工作内容涉及的流程本部门本部门下属岗位分配、指导、考核工作;部门间(公司内部)总经理接受工作分配、监督和指导;经营层战略规划的评审与战略目标制定;公司外部政府主管部门信息调研与政策咨询;行业协会信息调研与咨询。五、岗位任职资格要求因素限定资料教育经历本科以上学历;专业要求企业管理、工商管理等相关专业;知识技能管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等相关管理知识,公司法、劳动法等相关法律知识;良好的外语应用能力和计算机应用能力;培训经历接受过战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训;工作经验5年以上企业规划工作经验;其它条件补充事项个人综合能力和素质突出,或在工作中业绩突出者,按照有关规定,或经领导审批同意,能够适当放宽任职条件。六、工作特征评价要素特征描述工作时间特征正常工作时间,偶然加班;工作的均衡性工作较均衡;工作的地点办公室,偶然外出。本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任,不能理解为已经包含了所有的要求。审核者签名:年 月 日直接领导签名:年 月 日公司领导签名:年 月 日