品质部检验员岗位级别评定管理办法.doc

品质部检验员岗位级别评定管理办法

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2020年4月19日
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检验员岗位级别
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办
法

制定： XXXXXXX
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序号
修订日期
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修订者
1
-07-15
A0
新版制订
XXX

1、 目的
根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求，我司应对质量检验员进行岗位级别评定。提高专业技能素质，充分提高我司员工技能素质和调动员工工作热情和积极性，促进提高工作效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。
2、 适用范围
本公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工（不包括从事质量管理但具有行政职称和职务的人员）。
3、 评定程序：
3.1、 公司拟定检验员技能等级类型共分为A、B级，每级工资按档位别分1、2、3、4、5、6共6档，对应薪资（基本工资+级别工资）如下表：
技能等级
底薪
1
2
3
4
5
6
A
基本工资
1800
1800
1800

级别工资
100
150
200
150
200
250
绩效工资
300～350
300～350
300～400
300～400
300～450
300～450
B
基本工资
2200
2200
2200
2400
2400
2400
级别工资
200
300
400
300
400
500
绩效工资
350～500
350～500
350～550
350～550
350～600
350～600

3.2、 试用期员工：按该试用期员工考评能力及岗位需求，确定试用员工的技能等级及工资级别。试用期为1～3个月，试用期只发相应的基本工资，试用期满后薪资构成为基本工资、级别工资及对应绩效工资的总和。
3.3、 以半年为一个评定周期，每年1月与6月分别汇总考评一次（如有特殊情况顺延一个月），质检员的级别和薪资挂钩，于评定后的次月起兑现。每个月度绩效考核结果汇总后为最终的考核成绩，由经理审查后报总经理审批。
3.4、 A级检验员的评定条件如下：
3.4.1、 及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录。
3.4.2、 严格按工作要求进行检验。
3.4.3、 识图写字，熟悉运用相关的检验工具。
3.4.4、 及时发现检验过程中的问题，及时向领导反映情况。
3.4.5、 会看外观，能够胜任检验工的工作。
3.5、 B级检验员的评定条件如下：
3.5.1、 达到A级检验员所要求的评定条件。
3.5.2、 能够独立处理质量事故。
3.5.3、 检验技能与检验工具的熟练掌握与使用，会定期对工具进行校正。
3.5.4、 熟悉产品工艺及性能、分析和处理产品的精度等级。
3.6、 检验员的考核标准：参考品质部《检验员（IQC、PQC、FQC&OQC）绩效管理考核指标》绩效考核表，考核结果评定标准如下：
3.6.1、 连续六个月月度绩效考核成绩均为85分以上，员工工资等级在原来的基础上升一级。
3.6.2、 以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的平均成绩评定。
平均考评成绩
工资变化方案
少于85分
在工资等级不变的基础上级别工资在原来的基础上减50元。
86到90分之间
达到合格的标准，则在工资等级不变的基础上级别工资在原来的基础上加50元
91到95分之间
达到良好的标准，则在工资等级不变的基础上级别工资在原来的基础上加100元。
91到100分之间，且每月均达85分以上
达到优秀的标准，则在原来的工资等级上升一级后级别工资在上升后的基础上再加50元。

3.7、 检验员的评定基础资格：
3.7.1、 基础资格条件：司龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。
3.7.2、 在考评工作期间未出现随意旷工，累计15天以上的请事假等情形。
3.7.3、 在考评工作期间未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。
3.7.4、 在考评工作期间没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
3.7.5、 能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
3.7.6、 热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
3.7.7、 在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。

4、 相关文件及表单
4.1、 《检验员（IQC、PQC、FQC&OQC）绩效管理考核指标》
4.2、 《岗位职称评审申报表》
5、 附件：
附表一：
岗位级别评审申报表
姓 名
所在部门

性别
出生年月
最高学历
毕业院校及专业
毕业时间

现任级别

本岗位任职时间

申报级别

主要工作经历

现工作岗位及主要工作业绩

考核得分

附评分卡

质量部
意见

质量部负责人： 日期
人力行政部意见

综合部负责人： 日期：
审批

签名： 日期：