2023年纪检监察干部教育整顿第二轮检视整治“六个方面”剖析材料参考范文.docx

纪检监察干部教育整顿第二轮检视整治“六个方面”剖析材料
根据区《关于开展教育整顿第二轮检视整治深入自查自纠的工作方案》，我立足纪检监察工作的实际，反躬自省、重温学习、深钻细研，紧扣信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用职权、清廉失守“六个方面”，进行自查自纠，认真检视，挖掘根源，找准病灶，制定措施，强化整改。现将党性分析报告如下：
一、关于教育整顿的认识体会
开展纪检监察干部队伍教育整顿，是一次整风肃纪、刮骨疗毒的作风整改，是锻造过硬纪检队伍，磨炼党员品质品格、促进党员修炼升级的重要手段。
二、六个方面存在的问题
（一）对照信仰是否缺失方面。在我心中，始终保持着坚定的共产主义信仰，就像一面永不褪色的旗帜，引领方向，展示未来，亦或是一盏炽热发亮的明灯，凝聚力量，照亮前程。因为有信仰的支撑，我能够在第一轮学习的基础上，通过自学和集中学相结合的方式，对“心中有信仰，脚下有力量”的认识浅薄，扎根不够深，有时存在松动、脱落的现状，未能达到根深叶茂的效果。遇到一些困难和矛盾，特别是难以解决的问题，不敢捅“马蜂窝”，不敢接“烫手的山芋”。由于信仰不牢靠、不稳固，理想信念的坚定性出现了滑坡和断层，坚定信仰停留在时紧时松、停停走走的区间，需要进一步树牢坚如磐石的信仰。
（二）对照是否整治动摇方面。政治的动摇是最危险的动摇，政治的失手是最危险的失手。作为一名纪检监察干部能够不断坚定政治立场、提高政治站位。能够按照省市区委的要求，坚定不移地端正政治态度、矢志不移地明确政治方向，坚持不懈地走好政治道路，坚持做到不放空跑、不放掉链子、不走形式。在执法执纪过程中，政治站位不够高，底线思维筑得不够牢靠，纪律约束不够严明，大局观念不够强。参与集体决策时，目光往往聚焦在党风廉政建设和反腐败工作中，谈论意见多，但在不属于自己分管的工作和事项，投入精力不多，研究谋划不深，分析研判不足，提出看法较少。具体执行上，工作的凝聚力不强，主动作为不够，不能沉到一线，开展调查研究，追寻问题根源，采取务实措施，需要再全盘统筹、思考谋划上下功夫，坚定政治原则，明确政治方向，走好政治道路，从而不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（三）对照是否放弃原则方面。作为纪检监察干部，自己始终认为，坚持原则是共产党人的重要品格，是衡量一个干部是否称职的重要标准。但局限于口头的承诺，身体力行方面做得不到位，在坚守原则方面，没有树牢底线思维，强化规矩意识，主要表现在：一是以纪律、法律为戒尺，旗帜鲜明讲政治、动真碰硬抓整改，忠诚担当抓实效方面整改不彻底，出现宽、松、疏、软的现象；二是原则的持久性和稳固性不强，有时出现思想麻痹松懈、精神意志减退状态；三是对党风廉政建设面临的复杂形势分析研判不足，压实责任链条不够，面对重大整治原则和大是大非问题上，靠前意识和攻坚意识不强，针对“四风”反弹和隐性腐败，坚守原则底线，秉公执法的态度不够坚决，遇到瓶颈难题时，承压奋进、提纲承难有畏难情绪，发现问题、揭短亮丑、处置线索的能力有待于进一步加强。
（四）对照作风不正方面。党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。虽然能够始终坚定“作风建设永远在路上”的意识，严格落实作风建设的各项规定，但缺乏持之以恒的抓作风的狠劲和猛劲。谋划纪检监察工作时，有时候盲目草率，急于求成，习惯于快节奏，调查研究往往“虚”而不“实”、“浅”而不“深”、“偏”而不“正”，导致谋划工作停留在宏观层面，缺乏针对性。推动工作，按部就班，思维僵化，没有一定的创新元素的介入，有时存在头重脚轻的现象。前期工作花费的精力和心血多，后期跟踪问效存在一定的盲区和漏洞，致使工作出现“高起点开局、严要求推进、低效率呈现”得了尴尬局面。
（五）对照是否滥用权力方面。一直以来，我始终认为，权力的合理运用至关重要，不容小觑，绝不能粗制滥造，必须公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。但对权力的认知简单懵懂，权为民所用的觉悟不高，权力观的导向不明朗，缺乏执法严明的态度，缺乏激浊扬清的能量，缺乏亮剑争锋的斗志。自我净化、自我约束、自我警醒的标准和档次不高。聚焦民生服务，矫治民生领域腐败和不正之风的动力不强，冲劲不足，闯劲不够，对优化生态的长期性和艰巨性的认识不够，需克服瞻前顾后、求稳怕乱、消极怠工的思想，重拳出击、宝刀出鞘，依法依规铲除腐败自身的土壤，通过多方面的专项整治，铲除身边的“硕鼠”蝇贪”刻不容缓。
（六）对照清廉失守方面。能够擦亮清正廉洁的底色，常扫“思想之尘”、常思“贪欲之害”、常破“心中之贼”，但执法执纪监督检查和作风整顿中，大局观念不强，事业格局不宽，考虑问题不全，知敬畏、存戒惧、守底线的界限不分明，自我反省、自我锤炼、自我锻造的能力不足，对小事小节关注不够，自我约束不强，自警自省的能力有待于进一步加强。不能很好地稳住心神，制约行为、守好清白，必然导致“温水煮青蛙”式的“围猎”、“糖衣炮弹”式的“失手”。因此，要将坚持原则、依法办事，强化廉洁融合起来，不断提升思想认识。强化廉洁、秉公执法、承压奋进的意识需要进一步提升。
三、存在问题的原因分析
（一）理论学习的实度不够。区纪检监察干部教育整顿第二轮检视整治，理论学习依然是主旋律。学习领会的系统性，转化运用的主动性，贯彻落实的有效性需亟待加强、深化。内在逻辑、实践基础、理论渊源等方面的钻研和探索不够，没有真正地内化于心，外化于行，运用新思想、新论断、新观点，指导实践仍然浮在表面，没有按照由浅入深，由表及里的进行渗透，往深里学、往细里学、往实里学的境界需要全面开拓。主要原因是，没有从讲政治的高度来思考，对世界观、人生观和价值观“总开关”拧得不紧，一定程度上降低了标准，放松了要求。
（二）为民服务的深度不够。作为一名纪检监察干部，对宗旨意识的理解不纯粹、不真实、不通透，没有把发动群众、依靠群众、相信群众作为一切工作的根本力量源泉。以人民为中心的发展思想树得不牢，缺乏公仆意识和服务意识，与民同心、以民共情有所弱化。执法执纪监督检查的不够全面，不够彻底。没有把察民情、解民意、纾民怨真正融合贯通到执法执纪监督检查和作风整顿工作中，对群众反映的急难愁盼问题，列表装框、对账销号的责任意识和攻坚意识不强，和群众的沟通和交流少，容易产生隔膜感，不能真正从闭门造车的境遇中走出来，发挥破圈效应，不断提高干实事、谋实招、求实效的能力。
（三）责任担当的强度不够。在纪检监察工作中，能够严以律己、规范言行、守牢底线。在大是大非面前，能够站稳立场，勇于担当，处理好公与私、情与法、权与利的关系。但面对困难和矛盾，有时候存在求稳怕乱的思想。持之以恒抓作风的劲头不足，岗位廉政风险防控隐患排查不细，对可能存在的风险和隐患，分析研判不足，惩治腐败、惩恶扬善的能量释放不够，坚决抵制“四风”的态度和信心不足，深挖根治，大刀阔斧的改革不强。究其原因，对世界观、人生观和价值观的的打磨和锻造不够强，在实干中磨砺担当不够。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）以“学”为始终，补足精神之“钙”。要始终把坚守理想信念作为共产党员的精神之“钙”和安身立命之本，坚持把自己摆进去，把责任摆进去，把工作摆进去，做好理想信念与纪检监察工作的融合贯通。按照“学思用相贯通、知信行相统一”的标准和要求，强化政治素质、保持政治清醒，筑牢政治觉悟，不断增强政治的敏锐性和政治的鉴别力。纪检监察干部要把强化理论学习、补足精神之“钙”做为成长的基础前提和重要任务，不负韶华，奋发有为，通过凝心铸魂学、蹲苗壮骨学、敞开心扉学、扎根沃土学，不断筑牢坚如磐石的理想信念，提高干事创业的本领。
（二）以“践”验真知，把牢方向之“舵”。“刀要在石上磨，人要在事上炼，不经风雨，不见世面，是难以成大器的”。面对新情况、新形势、新压力，要树牢“功成不必自我”的境界和“功成必有自我”的担当，立足岗位实际，创新工作方法，提高工作效能，全面打开纪检监察工作的新局面和新格局。要聚焦“四风”问题和隐性腐败等问题，以勇于实践、乐于实践、善于实践为核心，以督促检查和作风整顿为重点，打出一整套整风肃纪、惩恶扬善、为民服务的“组合拳”，打中要害，精准发力，把牢“方向之舵”，不断提高执法执纪的水平和能力，努力做雷厉风行的“执行者”，起而行之的“行动派”，善作善成的“实干家”。
（三）以“悟”促提升，夯实信赖之基。要始终擦亮忠诚、担当、清正的底色，牢记“清廉是福、贪欲是祸”的道理，对照党章党规、对照初心使命、反躬自省，严守政治纪律和政治规矩，遵守中央八项规定及其实施细则的要求。在纪检监察工作中，坚持从自身做起、从小事做起、从细节做起，深谋远虑和分析研判，研出深意、谋出高招、干出实效，严把“政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关”五道关口，坚决抵制各种腐朽思想的渗透，坚决守住法纪、道德、廉政底线。要结合纪检监察工作实际，直面基层群众的呼声和意见，发扬刀刃向内的勇气和精神，不断研究新情况、解决新问题，攻克新难关，努力做“谋篇布局”的规划者、“踏石留印”的先行者、“脚上带泥”的实践者。
2023年主题教育专题民主生活会个人对照剖析检查材料
一、查摆出的问题及具体表现
（一）围绕6个方面突出问题进行剖析。
1.理论学习方面
存在问题及具体表现：一是没有接受过系统的岗位培训，缺乏纪律审查等业务能力，导致执纪监督问责中存在“本领恐慌“。二是自我学习的能力还不足，精细化专业化水平有待提高，比较注重有关从严治党、党风廉政建设方面内容的学习，针对涉及案件办理等方面学得相对较少。三是结合自身工作实际，在学以致用、以用促学上方法还不够多，落实转化还不够好，还不能及时将所学转化并运用到日常的监督检查中，对问题线索敏感度不足，往往停留在就事论事的阶段，抽丝剥茧的挖掘能力有所欠缺。
2.政治素质方面
存在问题及具体表现：一是政治定位把握还不够精准，谋划党风廉政建设工作思路还不够宽阔。对于目前抓好企业党风廉政建设以及基层微小腐败问题的重大意义等方面理解领悟不够深入深刻。二是在谋划部署公司党风廉政建设工作过程中，缺少对于基层作风工作的前瞻性谋划，虽然已召开了多次会议及座谈，但深入基层研究的时候不多，对于如何丰富基层党风廉政建设工作的载体、创新监督基层微小腐败工作的举措等没有进行足够深度思考，仅满足于常规动作的开展，没有及时做到推陈出新、主动灵活。
3.能力本领方面
存在问题及具体表现：一是应对综合性、专业性、多元性的纪检岗位要求上本领还不够强，纪检业务培养方法不够多。二是还未掌握科学有效的执纪方法和审查技巧、缜密的逻辑思维，参加系统培训次数有限，在日常工作中要面临的执纪审查、文字材料、研究探索、信息宣传等方面的工作时感到知识透支。面对各公司应收账款问题，督促化解及时追回账款、预先排查风险的能力还需提升。三是当前公司纪委委员存在能力发展不均衡、不全面的问题，谋划制定提升纪检干部综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，效果不够明显，面对目前公司较为复杂的业务构成及人员构成中，应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。
4.担当作为方面
存在问题及具体表现：一是监督检查的创新举措还有待加强。对集团纪委安排的各项监督检查工作虽然也保质保量完成，但是没有新意，对信访的分析研判及办理存在专业知识缺乏，对出行公司日常监督管理的入手点没有形成完整的工作思路和打算。二是目前公司涉及业务广泛、人员数量庞大、结构复杂，在三不腐一体推进的过程中存在较多问题，以作风建设推动公司高质量改革发展的“思想发条”没有拧紧，担当作为、主动出击的“机遇意识”不强，缺少对安全、工会等部门的监督检查。
5.工作作风方面
存在问题及具体表现：在日常监督检查中存在忧患忐忑心理。作为纪委书记特殊的职责有时会引起较大的顾虑，开展工作时，遇到的阻力及压力相较其他岗位明显突出，对工作中碰到的矛盾和问题缺乏探究到底的决心，工作作风还不够硬。
6.廉洁自律方面
存在问题及具体表现：一是落实中央八项规定的相关制度建设在抓实抓细上还有不足。在建立制度方面注重解决当前突出问题，未能全面深入分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，未能有效联系实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新。二是对于一些“四风”典型问题的监督查处主要是通过网络舆情、投诉举报等少数几项措施，自身方法手段少，日常监督、长期监督的结合不足，跟踪问效不够。
（二）围绕关于树立和践行正确政绩观进行剖析
存在问题及具体表现：一是监督执纪的实干效果还有所欠缺。二是落实纪委监督责任方面重点还不够突出、理念还不够创新。在强化对法人单位及党支部的知道方面还有所薄弱，没能充分发挥企业纪检部门的优势，对所属法人单位反腐败工作存在的体制机制漏洞及工作薄弱环节没有及时提出改进完善的意见。
二、存在问题的原因剖析
（一）从政治方面剖析
在政治修养提升上所下的力气还不够多，认识还不够深入精准，政治站位和政治敏锐性与上级的要求还有差距，在监督管理过程中思想上还有所顾虑，还没有完全发挥出应有的监督职能作用。
（二）从思想方面剖析
在实际工作中，缺乏对理论知识的系统学习及深刻把握，联系理论思考实际方面缺乏主观能动性，对自我要求有所放松，面对问题思考不深，在自我完善自我提高上思想认识不足。
（三）从组织方面剖析
自我要求还不够严格，存在实用主义，从全局、长远看待问题的能力欠佳，面对复杂的党风廉政建设工作预警意识不强，缺乏果断的分析能力和铁腕的管理手段。
（四）从作风方面剖析
工作扎实度不足，日常监督工作重安排重结果，紧盯过程的力度不足，监督检查多，指导帮助欠缺，求真务实的作风还不够硬，还没能贯穿于日常监督工作实践中。对各法人单位出现的作风建设新情况、新问题了解不够及时、解决处理不够果断。
（五）从纪律方面剖析
没能严格的以党章来检视思想，在发挥表率引领示范上做的还不够充足，对落实党要管党、全面从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，在日常监督工作中，对抓制度建设的具体工作开展的不足，没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。
三、整改措施和今后努力的方向
（一）不断提高政治素质
一是不断牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚定做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提升理论学习的自觉性，切实把学习作为第一任务。二是要大力发扬理论联系实际的优良学风，紧密结合自身工作实际，找准学习与工作的结合点和切入点，把学习成效体现到政治能力的提高上、体现到实际工作的推动上，切实做到学在深处、谋在新处、干在实处。
（二）不断增强政治定力
要始终站在思想的高地上正确认识到自身监督执纪问责的职责，强化习近平新时代中国特色社会主义思想等最新的思想理论的学习，结合自身的纪委工作经验来深入的学习，准确的把握其核心要义，切实有效的提升自身的思想站位，以最新的思想理论知识全面的辨析企业改革过程中所面临的廉政问题，以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想找到问题的解决路径，从而创新企业纪委的工作形式。
（三）不断提高宗旨意识
要不断提高自身综合素质，增强群众意识，牢牢把握企业改革发展和基层党风廉政建设的主动权，在学以致用、学用相长中，将理论与实践相结合，有效解决企业改革发展稳定中的实际问题，不断增强实践能力，实践党的宗旨，深入实际到职工最需要的地方去，到矛盾比较集中和突出的地方去，真抓实干，为企业员工排忧解难，扎扎实实推动作风建设向纵深发展，在解决问题的过程中提高干事创业能力，提高增强应对复杂局面能力，创造性地在干和学中长才干、添能力。
（四）不断提升能力本领
要注重强化实践锻炼，不断自身干事创业的本领。要促进纪检工作与生产经营工作有机融合、相互衔接，推动形成对关键岗位、重点领域、核心业务的认知及判断，及时优化知识结构，切实提升监督检查、谈心谈话、线索处置、审查调查等业务本领。结合出行公司目前人员多、岗位繁杂的特性，深入排查监督执纪各个关键环节存在的廉政风险点，持续开展党风廉政专项督查，堵塞漏洞，加强内控，强化流程管理和风险防控，进一步完善党员领导干部谈心谈话和廉政约谈制度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早预防。
（五）不断完善制度机制
一是通过对公司岗位、人员的摸排重新梳理制定相应制度，通过对照岗位承担的具体业务和管理职能，检查现有的各项规章制度是否完备，制度体系是否健全，继而修订完善，查漏补缺，搭建起出行公司内部管控体系，扎紧约束权力的“笼子”，实现制度体系化。结合对关键岗位、重点人员的梳理分析，通过廉政风险点排查和管理漏洞的评估分析，建立廉政建设关键岗位清单和风险登记台帐，加强对关键审批和权力集中环节的制约，进行流程优化和风险防控。二是进一步引导发挥党员干部全面监督的重要作用，调动干部工作的主动性，实现各法人单位、党支部监督工作的民主性。完善纪检工作制度机制，规定权利的具体范围，明确权利的界限，保障各法人单位权利的规范性和制度化。进一步精细化权责定位，保障权力使用的规范性和制度化，公开党务政务，公平公正的运行权力，通过监督工作避免发生权力滥用的问题，规范行政行为，有效进行监督作用的发挥。
（六）不断突出监督问责
一是完善公司纪委委员架构，对所属法人单位制度建立、执行情况进行系统排查，着重筛选重点岗位、关键人员，对所属法人单位监督检查对象进行摸排梳理，建立信息采集名册，“全景扫描”式对监督对象的岗位性质、政治面貌、职务、职级等个人情况，逐一进行登记并实现动态监管，为切实加强日常监督和开展专项检查做好基础保障。二是进一步健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，不断创新监督方式，加大监督问责力度。坚持和完善监督体系，以专项监督检查等为载体，引导推动各监督主体有机贯通、相互协调、攥指成拳，切实增强监督的严肃性、协同性和有效性。以问题为导向、责任为纽带，建立和完善在党委统筹协调下定期研究推进监督的工作机制，激发各监督主体机制化参与、责任化参与监督合力生成的责任与担当。三是要充分发挥党内监督的作用，督促党组织积极开展党内政治生活，通过民主生活会、组织生活会等方式，扎实开展批评与自我批评，落实谈话制度，及时掌握党员的思想动态。四是加强安全专项监督检查。强化对公司安全生产领域的监督工作，明确安全监督重点、监督方向，助推安全生产专项整治行动计划落实落细，不断提升监督质效的治理效能，压紧压实监督责任链条。要坚持统筹兼顾，通过日常监督、四不两直等措施，拓展监督覆盖面，精准查找责任部门、人员在安全生产领域存在的薄弱环节，深挖细掘安全生产过程中的流程和管理缺陷，及时发现问题、查处问题，坚决遏制安全生产事故发生。紧盯安全生产领域易发、频发环节，督促安全部门利用典型案例宣讲，在思想上筑牢安全底线思维。主动深入基层安全生产班组和一线监督，对安全政策规定执行、安全生产部署、风险防控落实等情况开展监督检查，推动安全生产各项工作落实到位。五是加强采购、维修等方向专项监督。进一步细化具体采购、维修、报批流程、工作内容，以“清单制”“责任制”形式，增强各法人单位、部门依规依法做好采购工作的行动自觉，督促各法人单位采购部门建立全过程的内控管理制度，将采购工作的各项政策要求、原则规定具体化，完善现有规章制度，构建可操作性强的内控制度体系，确保监督工作有章可循、有据可依。结合实际工作需要成立验收小组，对采购物资质量进行把控，确保所采购的物资品牌、规格、型号与采购相关文件完全一致。重点加强对公车私用、借用占用车辆、套取维修费用、违规报销私车运行维护费用、公车加油管理不规范、车辆定点维修保养等方面的监督检查，通过公车GPS运行轨迹、停放位置、派遣登记及加油卡使用记录，坚决遏制“公车私用”问题苗头，对可能存在的典型性、倾向性问题进行早警示、早纠正、早查处，坚持抓早抓小，做到“咬耳扯袖”“红脸出汗”，切实提升监督实效。六是依托互联网＋进一步扩大党务公开的范围，营造良好的氛围，保证党内监督的有效开展，促使党内监督和群众监督的有效结合，发挥基层职工的作用，形成强有力的监督体系。
（七）不断强化教育培训
一是要结合公司自身的运营管理情况准确分析企业内部存在的负面思潮，充分发挥出监督执纪问责的效果，提升政治敏锐性。强化党章党纪党规等法规知识的学习的同时，主动深入法人单位开展沟通与交流，确保全面了解法人单位经营管理的业务流程，做到专业不外行，及时排查运营管理存在的问题。二是进一步探索实施分级分类警示教育，区分党员干部身份、职级、领域开展个性化教育，不断丰富教育形式，创新方式方法，积极组织党员干部家属开展廉政教育活动，充分发挥其对党员干部润物无声的日常教育功能，做到同心同向、携手推动党员干部注重家庭、涵养家风，以身作则管好配偶、子女，做到公私分明、亲清有界、本分做人。
（八）不断加强队伍建设、规范工作流程
一是强化纪检工作的质量和效率，增强企业发展队伍的凝聚力，更有利于推动企业持续健康发展。要不断加强对纪检干部的培训，并针对企业在发展的过程中所面临的问题，提出新的工作思路和方法，进而提高工作水平。开展培训工作前，做好前期调查，明确纪检工作当前面临的困境和存在的问题，精心设计干部培训内容，保证培训内容的针对性和操作性以及实用性，全面提升纪检干部的能力水平。二是将依纪依规监督执纪问责的理念贯彻到日常的工作中，将纪委工作的刚性、柔性同时融入到日常的工作中，降低党员干部对纪委工作的抵触情绪。同时正确认识执纪者必先守纪，在加强教育的同时刀刃向内，不断的净化自身，确保能够做到立得端行得正，以规范化的形式推进纪委工作的开展。