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修订版最规范劳动合同样版

合同期限：固定期限
编 号：

劳 动 合 同 书

甲 方：
乙 方：
签订日期： 年  月  日

1

甲方（单位）名称：
法定代表人：
单位地址：
邮政编码： 联系电话：

乙方（劳动者）姓名： 性别：
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码： 联系电话 ：
通讯地址：
电子信箱：
乙方近亲属联系人姓名： ，与乙方关系：
通讯地址：
邮政编码： 联系电话：

劳动合同书
一、合同的订立
第一条 根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
二、合同期限
第二条 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作地点和工作内容
第三条 乙方的工作地点为 。
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事 岗位工作。
第五条 乙方遵守甲方制定的各项相关的规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。
第六条 鉴于甲方为集团化模式管理的公司，为此甲、乙双方一致同意，甲方或甲方所属集团有权根据其生产经营情况、工作需要以及乙方工作业绩、能力表现，在甲方或甲方所属集团化公司内部调整乙方的工作单位、工作内容、地点、岗位及其他相关事项。
根据本条前款之约定调整乙方工作单位、工作内容、地点、岗位及其他相关事项的，甲、乙双方同意终止本合同，由乙方与调整后的公司签订劳动合同。在此情况下，甲、乙双方对于终止本合同互不追究法律责任，并不得以任何方式要求对方给予补偿或其他形式的利益。
第七条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度；
3、维护甲方的荣誉和利益；
4、忠于职守，勤奋工作；
5、保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益，并不得以任何方式对外披露商业秘密。
四、工作时间和休息休假
第八条 乙方实行________________工作制。
1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周 不超过40小时。甲方根据工作需要，可以安排乙方加班、加点，但应符合国家及甲方的有关规定。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第九条 甲方根据工作需要，可以对乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。
第十条 乙方按国家及甲方规定享受探亲假、婚丧假、生育假、法定节日休假待遇，可以在规定的期限内请事假和病假。
五、劳动报酬
第十一条 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 日之前以货币形式或委托银行支付乙方上月工资。
第十二条 乙方试用期和转正后的月工资标准详见甲方薪酬相关文件。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位、职位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于国家规定的当地最低工资标准。
第十三条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病伤假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和甲方有关规定执行。
六、社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应按国家社会保险的有关规定交纳社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方承担，个人应缴部分由乙方承担，甲方代为扣缴。
第十七条 甲方根据生产经营情况为乙方提供相关福利待遇，福利待遇标准、发放程序等均以甲方有关规定为准。
七、劳动保护和劳动条件
第十八条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动条件。
第十九条 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。
第二十条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第二十一条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第二十二条 甲方根据工作需求，对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务技术和劳动安全卫生等规章制度的教育和培训。
八、劳动纪律
第二十三条 乙方遵守职业道德；履行所从事岗位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护公司财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第二十四条 乙方必须遵守国家法律、法规及规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度及保密规定。
如乙方违反国家法律、法规及规章、政策，违反甲方依法制定的规章制度及保密规定，违反劳动纪律，甲方有权根据本单位规章制度给予纪律处分。乙方违反国家法律、法规及规章、政策，违反甲方依法制定的规章制度及保密规定，违反劳动纪律，达到法定或本合同约定的解除劳动合同条件的，甲方有权单方解除本合同。
九、合同的变更、解除、终止、续订
第二十五条 订立本合同所依据的法律、法规、规章及规范性文件中的强制性规定如作出修订，本合同按修订后的强制性规定执行。
如甲方规章制度、管理规定、劳动纪律依法作出修订，本合同按修订后的甲方相关的规章制度、管理规定、劳动纪律执行。
第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并且无需支付经济补偿金，但应当将解除本合同的决定通知乙方：
1、由员工提出解除劳动合同的；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的（录用条件以公司的相关标准为准）；
3、一年内累计旷工15天（含）以上；
4、擅自调班、请人代班、顶班作业累计15天（含）以上；
5、未履行请假（事假、病假、产假、婚丧假等）手续而不上班累计15天（含）以上；
6、工作调动时无故未按时报到超过15天（含）；
7、病假期间从事报酬性工作；
8、严重失职或营私舞弊给公司造成重大经济损害（造成损失20万元及以上）或重大信誉损害的；
9、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
10、被依法追究刑事责任并判处实刑的；
11、被依法判处缓刑、被免于刑事处罚、免于追究刑事责任、不起诉的，或被司法机关依法羁押的，根据情节由公司总经理办公会议研究决定是否解除劳动合同。
12、国家法律、法规以及公司规章制度规定的其他情形。
第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会说明情况，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第三十二条 乙方解除本合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第三十三条 乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。甲方依法制定的竞业限制或保密制度，乙方应依法遵守。
第三十四条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，但应当通知甲方：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第三十五条 本合同期限届满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
甲方如安排乙方参加专项培训，双方另行签订专项培训协议，双方需严格遵守。
第三十六条 有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿与赔偿
第三十七条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十八条 乙方提出提前解除合同申请，经甲方同意后，应在10天内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同、违反保密规定、未提前一个月以书面方式通知甲方或未办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理
第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当在规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第四十条 甲方依法制定的薪酬、劳动纪律等有关制度、规定均为本合同的附件，已发放至乙方，乙方应自觉学习、遵守。
第四十一条 通知与送达
1、双方之间的通知均为书面形式或采用电子邮件形式，可由专人送达、特快专递、发送电子邮件方式送达、公告送达。
2、通知在下列日期视为送达：
（1）专人递送：专人递送至约定通讯地址为有效送达；
（2）特快专递：付清邮资寄出（以邮戳或付费凭证为凭）后的第3日为有效送达；
（3）公告送达：在江西省内公开发行的报刊或甲方的门户网站登载的第3日为有效送达。
3、双方均有权在任何时候更改其通讯地址或电子信箱，但应按本条约定的送达方式在变更后7个工作日内向对方送达通知。
4、乙方特别认可甲方向本合同中乙方披露的其近亲属联系人按前述方式作出的通知和送达视同向乙方作出的通知和送达。
第四十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：
法定代表人或委托代理人： 乙方：

签订日期： 年 月 日
6