车间员工管理制度.doc
《车间员工管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《车间员工管理制度.doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、车间员工管理制度112020年4月19日文档仅供参考DECI广州市锐恒机械设备有限公司文件编号DC-ZD-PRD-001三级文件版本号A/0文件名称车间员工管理制度页码共9页一、 目的 为加强员工现场管理,维护工作秩序,提高工作效率,降低安全隐患,特制定本车间员工管理制度。 二、 范围 生产部全体人员三、内容第一条 :考勤制度1、考勤专员职责1) 按规定认真、及时、准确地统计考勤;2) 如实反映考勤中存在的问题;3) 妥善保管各种休假凭证;4) 及时汇总考勤数据,提交经理审核。2、考勤时间(星期一至星期六)如有变动,另行通知。加班:白班8:0012:00/13:3017:30/18:3021:
2、00;夜班21:002:00/2:308:00;不加班:白班8:0012:00/13:3017:30;夜班17:3022:00/22:3002:00。3、员工除规定假日外,每日应按照规定时间上班,作为出勤的依据。4、迟到,早退或旷工。违反者按照下列规定处罚:内容要求处罚金额迟到/早退1-10分钟(含10分钟)10元11-30分钟(含30分钟)20元31-60分钟(含60分钟)50元60分钟以上的1日工资每月累计3次以上解除合同漏打卡3-5次/月50元6-8次/月200元9次以上(含)/月解除合同代打卡发现一次 (连同)30元每月累计3次以上解除合同5、请假事宜1) 请假必须提前1个工作日申请,
3、私假无薪,病假必须有证明;2) 事假病假扣当日工资,请假1天内由部门主管审批,超过1天由经理以上审批;3) 请假必须有假条,未经批准擅自休假或事后补假,一律按旷工对待,月累计事假超过4天均以旷工处罚;4) 旷工扣3天工资,月累计3次旷工,视自动离职,扣全月奖金并酌情处罚;5) 公司根据工作的需要,有权利调动各部门员工的工作岗位。第二条:劳动纪律序号内 容处罚金额1工作期间,必须穿戴好工作服及佩戴工作证;10元2工作期间,严禁不干与工作无关的事,闲聊、窜岗、打闹嬉戏;20元3工作期间,严禁玩电子产品;20元4工作期间,一律不能够穿拖鞋、凉鞋在工作场合;20元5工作期间,严禁在公司内接听电话,特殊
4、原因需向车间主管申请;20元6公司安排加班,无故不加班;30元7违规操作,导致出现停机或损坏配件等20元8下班时间,电、气、水、风扇、电脑等浪费资源;20元9上班期间不在公司就餐,需提前一天通知主管20元10无故浪费成本(气管漏气、设备漏油、物质丢弃等);20元11任何时间严禁在厂区吸烟;50元12严禁酒后上班;100元13产品加工异常,不提交质检,私自丢弃或存放;100元14工作期间,严禁脱岗、睡岗现象;200元15产品加工报废;材料费+成本16因加工失误导致产品返工返修;返修成本17对上级所安排的工作,不得故意违抗、怠工、威胁;解除合同18私自加工产品。解除合同19)严禁携带危险,易燃、易
5、爆、有毒物品带入公司;20)注意维护公司形象,为公司的利益积极出谋献策,处理好内部人际关系,严禁散播不利团结的言语。发现有损于公司形象及利益的不良行为,要敢于批评纠正;21)保持公司环境卫生清洁,不得随地吐痰,乱丢烟头、纸屑、乱倒剩饭剩菜等。爱护公物,不得盗窃或故意毁坏公司的财物,损坏公物需照价赔偿。提倡增节支,开源节流,人离关电关水,严禁公物私用。第三条:会议制度会议分为:晨会、周会、临时会;1)晨会:上班前5分钟在车间召开,会议时长为510分钟;每周二由车间主管主持,周三、周五由各班组长主持;2)质量/生产周会:每周一下午16:00在会议室举行;3)晨会流程: 序号内容明细1列队立正,向右
6、看齐,向前看(双手交叉放背后);2点名主持人点每位员工姓名,员工喊到,缺席者班长说明原因;3问好主持人:“大家早上好”员工回应:“好,很好,非常好”4上一班生产情况1、汇报每位员工任务完成情况;2、汇报质量异常及存在的问题;5本班生产任务1、汇报生产任务及机台分配;2、工序加工点注意事项;3、安全强调;6其它安排1、强调5S方面;2、办公室如有交代就汇报;7解散主持人宣读解散,一起鼓掌六下,各自回岗.第四条:薪酬制度1)薪资构成薪资体系主要包括:底薪+技术津贴+职务津贴+绩效工资+全勤。(根据不同岗位而定)2)员工薪酬新进员工,试用期为三个月,经过试用期留用的新员工,在考察期后即可签订正式劳动
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 车间 员工 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。