奖金方案模板.xls
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1、目目录录1.1.奖奖金金方方案案2.2.奖奖金金的的设设定定3.3.奖奖金金分分配配4.4.分分配配表表5.5.考考核核标标准准 奖金方案确定确定岗位系数确定岗位奖金基数 考核评分发放 考核评分EHS奖金四个方案(推荐方案一)方案方案一:1、设定员工月度EHS奖金基数和岗位系数;(基数100元)2、EHS对各部门月度考核评分,财务部季度发放;3、季度总奖金取决于各部门平均分。方案二:EHS奖金基数=方案一奖金基数*季度利润系数。方案三:每季度固定EHS奖金包(如20万)方案四:季度EHS奖金包=方案三*季度利润系数(如20*1.1=22万。)备注如果员工奖金基数为100元,则月度总奖金基数为6
2、3000元。见分配表。考核同方案一考核同方案一考核同方案一EHS奖金四个方案(推荐方案一)奖金分配分配原则:根据岗位工作的复杂程度和危险性确定基础奖金分配系数一、奖金系数的确定:按各岗位EHS工作的复杂程序和危险性确定分配系数点击打开系数分配表二、基础奖金的确定:假设生产操作工基础奖金为¥200,根据以上分配系数,可得出各岗位基础奖金。点击打开各岗位资金基数分配表各职位系数对比主管0.00 0.50 1.00 1.50 2.00 2.50 3.00 3.50 0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%各部门总奖金分配情况生产部各部门平均奖金对比生产部¥0.
3、00¥0.20¥0.40¥0.60¥0.80¥1.00¥1.20 奖金分配三、奖金考核(奖惩):分部门(或二级部门)进行考核,根据考核标准进行加分或减分,根据得分对基础奖金进行考核。点击打开考核标准得得分分奖奖金金基基数数100¥20090-100¥15080-90¥10070-80¥8060-70¥50积分累计到年度,根据年度平均得分发放年终EHS奖金,占员工年终奖的20%。60¥050-60¥-5040-50¥-8030-40¥-10020-30¥-15020¥-200四、考核标准:以EHS管理规程为主导,加入一票否决,检查制度等方式。点击打开EHS考核标准0.00%0.00%0.00%0
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