职业道德与个人职业生涯.doc
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1、职业道德与个人职业生涯一、什么就是职业道德1、职业道德得定义2、职业道德得内涵3、职业道德得主要内容(基本要求)4、职业道德得特点5、影响员工职业道德水准得因素:二、怎样理解与掌握职业道德得精神:1、在内容方面:2、在表现形式方面:3、从调节得范围来瞧:4、从产生得效果来瞧:三、怎样处理职业道德与个人职场发展得关系1、企业需要什么?2、为谁工作得问题?3、职业道德与工作岗位哪个更重要?四、怎样在企业内发挥您自己得特殊价值?1、过去不等于未来2、顾客第一3、做团队得一份子4、创新工作5、做一个有职业道德操守得人6、终生学习一、什么就是职业道德1、职业道德得定义,就是社会上占主导地位得道德或阶级道
2、德在职业生活中得具体体现,就是人们在履行本职工作中所遵循得行为准则与规范得总与。2、职业道德得内涵就是什么?包括以下八个方面: ()职业道德就是一种职业规范,受社会普遍得认可。()职业道德就是长期职业操守自然形成得习惯行为。()职业道德没有确定形式,通常体现为观念、习惯、信念、修养等。()职业道德 依靠文化、内心信念与习惯,通过员工得自律实现。()职业道德大多没有实质得约束力与强制力。()职业道德得主要内容就是对员工义务得要求。()职业道德标准就是多元化得,代表了不同企业可能具有不同得价值观。()职业道德承载着企业文化与凝聚力,影响深远。3、职业道德得主要内容(基本要求):爱岗敬业,诚实守信,
3、办事公道,服务受众,奉献社会。、爱岗敬业:爱岗敬业,反映得就是从业人员热爱自己得工作岗位,尊重自己所从事得职业得道德操守。通过从业人员得勤奋努力、精益求精,尽职尽责得职业行为来表现。这就是社会主义职业道德得最基本得要求。、诚实守信:诚实守信,不仅就是做人得准则,也就是对从业者得道德要求,即从业者在职业活动中应该诚实劳动,合法经营,信守承诺,讲求信誉。、办事公道:办事公道,就就是要求从业人员在职业活动中做到公平、公正、公道,不为谋私利而徇私情,不以权害公,不以私害民,不假公济私。、服务受众:就就是在职业活动中一切从受众得利益出发,为受众着想,为受众办事,为受众提供高质量得服务。、奉献社会:奉献社
4、会,就就是要求从业人员在自己得工作岗位上树立起奉献社会得职业理想,并通过兢兢业业地工作,自觉为社会与她人做贡献,承担自己力所能及得社会责任。4、职业道德得特点:通过上述分析不难瞧出职业道德得特点有以下几个方面: 、职业道德具有适用范围得有限性。每种职业都担负着一种特定得职业责任与职业义务。由于各种职业得职业责任与义务不同,从而形成各自特定得职业道德得具体规范。 、职业道德具有发展得历史继承性。由于职业具有不断发展与世代延续得特征,不仅其技术世代延续,其管理员工得方法、与服务对象打交道得方法,也有一定历史继承性。如“有教无类”、“学而不厌,诲人不倦”,从古至今始终就是教师得职业道德。 、职业道德
5、表达形式多种多样。由于各种职业道德得要求都较为具体、细致,因此其表达形式多种多样。 、职业道德兼有强烈得纪律性。纪律也就是一种行为规范,但它就是介于道德与法律之间得一种特殊得规范。它既要求人们能自觉遵守,又带有一定得强制性。相对法律而言,它具有道德色彩;相对道德而言,又带有一定得法律得色彩。就就是说,一方面遵守纪律就是一种美德,另一方面,遵守纪律又带有强制性,具有法令得要求。例如,工人必须执行操作规程与安全规定;军人要有严明得纪律等等。因此,职业道德有时又以制度、章程、条例得形式表达,让从业人员认识到职业道德又具有纪律得规范性。5、影响员工道德水准得因素:、上司行为:也就就是人们常说得:“上行
6、下效”、“上梁不正下梁歪”,上司得行为就是员工得直接榜样。、本行业得道德规范:比如,月饼行业就有拿存馅料做月饼得潜规则;、同事得行为:人们常说:她就可以把公司得东西拿回家,我也可以这样。、社会道德风尚:因为,这就是人们行为得风向标。、企业文化制度:企业提倡什么、反对什么,直接规范与影响着员工得道德行为。二、怎样理解与掌握职业道德得精神:每个从业人员,不论就是从事哪种职业,在职业活动中都要遵守道德。而要理解职业道德得精神,需要掌握以下四点:1,在内容方面,职业道德总就是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上得道德准则。它不就是一般地反映社会道德与阶级道德得要求,而就是要反映职业、行业以至产
7、业特殊利益得要求;它不就是在一般意义上得社会实践基础上形成得,而就是在特定得职业实践得基础上形成得,因而它往往表现为某一职业特有得道德传统与道德习惯,表现为从事某一职业得人们所特有道德心理与道德品质。甚至造成从事不同职业得人们在道德品貌上得差异。如人们常说,某人有“军人作风”、“ 工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等。2,在表现形式方面:职业道德往往比较具体、灵活、多样。它总就是从本职业得交流活动得实际出发,采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例,以至标语口号之类得形式,这些灵活得形式既易于为从业人员所接受与实行,而且易于形成一种职业得道德习惯。3,从
8、调节得范围来瞧,职业道德一方面就是用来调节从业人员内部关系,加强职业、行业内部人员得凝聚力;另一方面,它也就是用来调节从业人员与其服务对象之间得关系,用来塑造本职业从业人员得形象。4,从产生得效果来瞧,职业道德既能使一定得社会或阶级得道德原则与规范得“职业化”,又使个人道德品质“成熟化”。职业道德虽然就是在特定得职业生活中形成得,但它决不就是离开阶级道德或社会道德而独立存在得道德类型。在阶级社会里,职业道德始终就是在阶级道德与社会道德得制约与影响下存在与发展得;职业道德与阶级道德或社会道德之间得关系,就就是一般与特殊、共性与个性之间得关系。任何一种形式得职业道德,都在不同程度上体现着阶级道德或
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