制造公司规章制度.docx
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1、制造公司规章制度572020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。制造业公司规章制度员工守则员工守则为培养具有敬业、诚信、团队、创新精神和具备优良职业化素质的员工队伍,创立和谐的工作秩序和工作环境,创立科学高效的工作管理模式,特制定本守则,请遵照执行。范围:适用于派丽肯制造中心全体员工。基本规范员工须自觉遵守国家政策法令,遵守本公司一切规章制度,树立良好的职业道德。全体员工应认识到个人的发展、薪酬福利待遇,与自身所取得的业绩贡献,自身职业技能、职业素质、职业境界、工作努力程度等方面密切相关。员工须认真学习领会企业文化精神,并经过切身体验、实践、务求达到对企业核心价值观的高度认同;自觉
2、培养敬业精神,愿为公司事业作应有的奉献;努力学习知识技能,忠于职守,干一行、爱一行、专一行、精一行;勇于承担责任,工作积极主动,讲求质量和效率,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为,坚持原则,不扯皮,不推诿。自觉参与创立团队精神,工作中不但对自己的工作负责,且对相关的或集体的工作负责,注重与她人协作,自觉维护公司整体利益;提倡建立和谐健康的人际关系,互相鼓励、互相关心、互相帮助;管理方法注重下面激励,不用生硬粗暴方式处理问题。保持创新精神,培养积极进取不断超越的意识,不满足现状,敢于自我否定,并积极探求新的方法道路;为观念变革和管理创新的推进而努力。对客户、同事不得行为粗鲁、言语不洁,服务
3、态度要热情,行为举止要得体有礼,树立企业员工良好的形象。不得经营与本公司类似或职务上有关的业务;或兼任其它公司的职务。不得以各种方式损害公司利益为部门、小团体或个人谋取正常工资、奖金以外的收入。严禁泄露生产、技术、业务、职务上的机密;不得将公司技术情报资料等公物携带出厂。严禁任何假借职权贪污舞弊,接受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗的行为,违者将严厉处罚。严禁携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。110员工所提供的个人资料应真实、准确无误。如有变动,必须立即通知人力行政部,以及时更改相关信息。如虚报资料,将受到纪律处分,严重者立即作辞退处理。工作规范须按规定的作业指导书及安全操作规程操
4、作所属的工具、设备、并有责任清洁与保养自己使用的设备和工具。厉行节约,不得浪费及毁坏厂内的原料、设备、半成品、制成品。未到规定时间不得擅自开动机器及取工具如因此损坏公物须负责赔偿,或致自身、她人受伤,由事故责任人负责。如发现电力、设备等出现异常情况,应立即报告主管人员处理,以避免发生危险。在工作作业时不得怠慢拖延,应全神贯注,以防止发生失误和危险。接电话时,第一句应说:“你好,我是部门”、“请问您找谁?”。接电话必须简明扼要,不应漫无边际闲聊;通话结束前应说:“谢谢”或“再见”;对投诉电话,一定要冷静、沉稳。必须严格执行“6S”管理,即“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”、“习惯化”、“安全
5、”,全员参与,身体力行。各级管理人员必须注意自身的修养,领导所属员工团结合作,提高工作效率,达到满意水平,使员工对职业有安全感、对上级有信任感和对企业有归属感。在工作期间,不做与工作无关的事;未经批准不得离开工作岗位或处理其它事务。无论公事,应经主管人员批准,在指定地点及规定时间完成。工作时间不得串岗或任意离开岗位,如需离开应征得主管人员同意后方可离开。无论公事、私事,工作时间离开公司者,都要办理出厂手续。上班时间不随意走动,不准睡觉,不准吃东西,不得吵架斗殴,不得聚众聊天闲谈或扰乱秩序,不得歪坐斜靠,不得歪站勾腰搭背,保持良好的坐姿与走姿。员工形象规范着装上班时间一律穿着规定的工服,做到服装
6、穿着整齐和佩戴厂证(左胸口袋处),否则,值班保安员有权拒绝其进入厂内。工服应保持清洁,损坏应及时修补,不得任意改动工服的样式及穿着方法。仪表仪容上班时精神饱满,尊敬领导,爱戴部下,待人和蔼,落落大方。个人装扮大方、得体、整洁,不得化浓装、留怪发、穿拖鞋。男士长发不过耳,女士不准穿超短裙、低胸衫、金银或其它饰物的佩戴应得当。其它规范上下班打卡、就餐必须排队,不得挤塞,不得代打卡。未经允许不得使用她人的电话;严禁使用公司电话进行长时间私人通话,私人电话费由员工自付。不得坐、踩、跨线体、设备、桌凳、门窗。工作日中午禁止饮酒。111请假员工请假天数最终批准人部门员工1天以内 经理2-15天副总经理11
7、2未经许可,不得翻看领导或同事桌柜上面和里面的文件、帐表、信函、资料、物品。未经负责人允许,严禁进入变电室、仓库及其它禁入重地;进入办公室内应先敲门经同意后方可进入。工作环境保证工作和作业场所、线体设备、桌椅、地面、电话的干净、整洁。保持办公室场所墙壁、门窗不乱订、乱贴、乱挂、乱画,地面无污物、水渍、痰渍、灰尘。上班半小时内必须将纸屑清倒干净。厂区内严禁吸烟、员工有责任配合来宾执行“禁烟令”。保持办公室内、生产现场、肃静的工作环境,不随地吐痰,不大声喧哗影响其它人员工作生产;个人车辆不能随意摆放,应放在公司指定的地点。其它本守则未尽之处,将按中华人民共和国劳动法及公司与政府部门签署的劳动合同等
8、有关规定执行;员工的工伤保险、医疗保险、养老保险,将参照本公司的有关规定执行。本守则解释权归人力行政部。员工制度员工休假规定目的为规范员工休假管理,特制定本规定。适用范围公司全体制造中心员工。休假类别法定节假日元旦放假1天(1月1日);春节放假3天(正月初一至初三);劳动节放假3天(5月1至3日);国庆节放假3天(10月1至3日)。请假类别分为:事假、病假、婚假、丧假、有薪假、工伤假、公假、产假。除事假、有薪假外,其它假如遇法定节假日、双休日不顺延。员工请假须填写请假单,逐级办理请假签批手续。 部门员工16天以上中心总经理/授权人经理(主管)15天以内16天以上中心总经理/授权人 副总经理不限
9、 总经理员工请假经相应负责人批准,到人力行政部办理请假确认手续后方可离岗位,否则作旷工处理。如确因突发事件或急病来不及请假者,应致电向所在部门负责人请假,部门作登记,并在三天内到人力行政部办理请假手续,否则作旷工处理。事假事假20天(含双休假在内)以上,员工自行支付由公司承担缴纳的管理费、社会保险金,到财务部交纳管理费等有关费用。事假最长不超出一个月,特殊情况另行处理。病假员工凭公司医疗室或指定公立医院的疾病证明书请假;病假最长期限,医疗期满不能从事工作等情况按劳动法有关规定执行;员工因个人不当行为导致身体伤害而不能工作的,不享受病假待遇。婚假员工本人结婚(指女方满20周岁,男方满22周岁)可
10、享受婚假3天;晚婚者(指女方年满23周岁,男方年满25周岁)除享受婚假3天外,另增加10天假期(原则上一次性休假);婚假须在领证一年内使用;员工凭结婚证复印件(交验正本)、夫妇双方身份证,申办请假手续。丧假直系亲属(指父母、子女、配偶、配偶的父母)死亡,员工可享受3天丧假。员工凭医院或村委会出具死亡证明,申办请假手续。有薪假根据员工在公司的工作年限,有薪假如下规定:工作满一年未满10年者每年可休有薪假7天,满10年未满20年者每年可休有薪假10天,满20年以上者每年可休有薪假14天;年度有薪假可在次年2月底止前休假,超过2月底未休有薪假不再延续,公司按加班费标准的3倍发放未休有薪假补贴,新年度
11、有薪假从每年3月份开始享受。凡当年事假、病假累计超过45天或旷工累计超过2天以上者,不享受有薪假期;有薪假已休,当年度出现事假、病假累计超过45天或旷工累计超过2天以上者,不享受次年度有薪假。工伤假员工因工受伤,部门负责人必须在事发后第一时间将受伤的经过、原因报人力行政部或安委会,并凭医院出具的疾病诊断证明书休假,享受工伤假的待遇。公假113因兵役检查或军政各机关之调训假期不满1个月者;或担任各级代表出席会议期间在3天以内者,可请公假。计生假产假凡符合计划生育规定的女工。a请假女工,凭当年度的准生证及医院证明可享受产假90天,难产的,增加产假30天;b实行晚育者(指女方满24周岁后生育第一胎)
12、增加产假15天;领取独生子女优待证者增加产假35天;计划外怀孕的,必须在限期内采取人工流产或引产措施,休息期间一律作事假处理,如性质严重者,不予留用。工资薪金的扣款标准按考勤扣款标准执行;公司安排放假的管理规定适用范围放假计划指令下达程序工厂根据计划部的计划安排情况,拟制放假计划及放假人员名单,提前2天报人力行政部及相关部门,经中心负责人批准后下达放假通知,并呈海外事业本部备案。114存有本年有薪假的员工,放假期间先冲减当年有薪假(按执行)或用加班工时(8时/天)冲减。其它本规定解释权归派丽肯制造中心人力行政部。本规定从 3月1日起实施。关于员工休假规定的补充规定为明确公司安排放假的管理规定,
13、特对员工休假规定中的第15条作如下补充说明:适用范围:;放假原因:因计划变更或安排盘点等公司原因需安排放假时,可按此规定实施;放假程序:相关部门根据放假时间的安排,拟制出放假及上班人员名单,报人力行政部审批;放假工资计算方法:放假期间上班人员作正常出勤计算;补充规定从即日起实施。考勤制度考勤管理规定目的为了规范考勤管理,特制定本规定。适用范围公司派丽肯制造中心员工适用。工作时间中心实行每天工作8小时,每周工作40小时制度。8小时以外工作时间计加班工时,员工每天工作时间最长不得超过12小时。每连续工作六个工作日须安排员工休息一天。考勤管理考勤扣罚员工有下列情形之一者,按缺勤工资扣罚标准表(附表)
14、扣罚。迟到、早退、旷工115类别定义迟到超过上班时间30分钟以内(含30分钟)的刷卡早退未到下班时间提前30分钟以内(含30分钟)的刷卡旷工半天超过上班时间30分钟-1小时(含1小时)刷卡;月累计迟到、早退30分钟-1小时(含1小时)。旷工1天超过上班时间1小时以上刷卡;月累计迟到、早退1小时以上。其它旷工情形当月迟到、早退合计三次按旷工半天论处;请假未被批准而擅自不上班或中间擅自离岗时间为旷工时间;未经请假或假满未办理续假手续擅自不上班的时间为旷工时间;员工在工作时间外出时,必须凭部门经理签批的出厂纸办理出厂手续,否则以旷工论处;因酗酒、打架斗殴不能上班的时间作旷工论处;因违法违纪被拘留的时
15、间作旷工论处;法定节假日或公休日前后旷工视作连续旷工(法定节假日、公休日不计作旷工天数),连续旷工3天作自动离职处理,不发任何薪金;加班管理加班原则:各部门应合理安排工作,鼓励员工提高工作效率,在工作时间内完成本职工作,防止无效加班。各类加班,需提前申报加班申请表,并如实刷卡,加班工资计算将依据加班申请表和刷卡记录汇总计算,对已刷加班卡无加班申请表的不计加班费。员工出差或参加培训的时间不计加班。加班申请管理根据生产需要,由部门填写加班申请表(确定加班人数和加班时间),并于当天下午17:00前交到厂办(周日加班的在星期六下班前报厂办审核);厂办审核,厂长审批;对不合理加班,厂办退回加班申请表给申
16、报部门。未经批准的加班不计加班费。生产部每周汇总一次,每周一报人力行政部备查。职能部门:各部门填写加班申请表,经部门负责人签名确认后,方可安排加班(周日加班须在星期六下班前报批),各部门每周汇总一次,每周一报人力行政部备查。各部门在法定节假日因生产的需要安排加班的,需在假期前确定加班人数和时间,报人力行政部审核,报总经理批准,经批准后各部方可安排加班。如遇特殊情况需临时安排加班的,须电话通报部门负责人,事后补报相关手续。考勤刷卡管理部门经理级以下的员工一律实行上下班刷卡制度。116考勤刷卡须由员工本人实施,禁止托人或受托刷卡;如代刷卡,代刷卡人将作开除处理。如实刷卡,所有未加班刷加班卡或其它未
17、如实刷卡行为,一经查出,将通报批评处分。班次变更,每位员工按规定的班次时间刷卡,员工作息班次表见附件。各部门变更员工作息班次,须提前两天填写刷卡事项申报单,经部门负责人审核,人力行政部/厂办确认后,交考勤操作人员调整员工作息班次。指定刷卡:根据员工工作场所,每位员工只能在指定的刷卡机上刷卡,如因工作场所变动,应由部门提前填写刷卡事项申报单,经部门负责人确认后,交考勤操作人员调整员工刷卡机位。刷卡计时正常班有效时段:上班刷卡在规定上班时间前30分钟内有效;如8:00时上班,在7:30-8:00时刷卡为有效刷卡,在7:30分前刷卡为无效刷卡。上班刷卡与下班刷卡间隔30分钟以上,30分钟内第二次刷卡
18、只记录第一次刷卡时间。加班时间计算规则,加班时间采用以半小时为单位,先取整后取差的规则。上班卡时间往后推取整,下班卡时间往前提取整;如18:10分上班,则取时间18:30分;如20:20分下班,则取时间20:00,加班时间取18:3020:00,共计算加班时间1.5小时。刷卡异常请假、出差,须将审批过的出差登记表或休假申请单交考勤操作人员输入电脑系统;延假、紧急假或紧急出差,须由部门事先知会人力行政部/厂部,事后补单。考勤刷卡异常处理:包括漏刷卡、因公外出、直落、延长工时、工时对调、班次变更、刷卡机位变更、放假、无故未刷卡等事项。因公外出,因公务外出不能刷卡的情况,电脑系统将产生旷工记录;漏刷
19、卡,员工个人遗忘漏刷考勤卡,电脑系统将产生旷工记录,漏刷卡每月不能超2次,超过2次的每漏刷一次扣发5%效益奖金。(考勤操作人员定时反馈考勤异常记录给各部门)直落、延长工时:工作生产要求不能离岗时,可安排延长工时和直落。延长工时、直落须按正常班次时间刷卡。直落者,其中餐、晚餐、夜宵各扣半小时用餐时间(上夜班人员除外)。调休,因设计、工程更改等原因导致生产部门不能正常上班,可安排调休,调休工时要求在本月内调回,若生产淡季不够调整,则用加班工时或当年有薪假冲减。以上异常,均由部门填写刷卡事项申报单,经部门负责人审核,人力行政部/厂办确认,交考勤操作人员进行数据处理。IC卡的管理新入职员工由人力行政部
20、统一办理IC卡(饭卡),统一录入考勤系统。在领到IC卡之前,采用考勤卡打卡,由所在部门发放考勤卡。待发放IC卡后,由考勤操作人员输入该部分员工的打考勤卡的出勤及加班情况。117IC卡出错或发生刷卡无效,请及时将卡交到考勤操作人员处进行处理。IC卡遗失或失效,请员工本人及时到后勤服务部补办,办理好新卡及时到考勤操作人员处重新读卡。考勤机管理:公司共设考勤机8台,行政办公四楼1台,彩电厂A车间4台,N车间2台,PMC货仓1台,由考勤操作人员负责考勤机的日常维护及管理。除考勤操作人员,所有员工不得私自调考勤机。如发现员工私自调考勤机,将作罚款处理。考勤操作人员:根据工作的需要,人力行政部考勤操作人员
21、设1人,计划物流部考勤操作人员设1人,彩电厂考勤操作人员设1人,共3人。其它附件:休假申请单、刷卡事项申报单、加班申请表、缺勤工资扣罚标准表、员工作息班次表本规定解释权归制造中心人力行政部。考勤管理规定(补充)目的根据考勤作业实际情况,为方便员工和考勤的有效管理,决定对考勤管理规定的相关条款进行变更调整。变更内容变更原因:部门副经理级以上人员外出公干、开会时间较多,自行管理程度高,为方便工作开展对6.1条款作如下变更调整:原规定:6.1条款“部门经理级以下的员工一律实行上下班刷卡制度。”变更为:6.1条款“副经理级以下的员工一律实行上下班刷卡制度。”(需计发加班费的时段,要有刷卡记录,无记录加
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