各级单位规章制度.docx
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1、各级单位规章制度302020年4月19日文档仅供参考各级单位规章制度【篇一:各级部门安全管理制度】 各级部门安全管理制度 黑龙江中林路桥建设有限责任公司目录 安全生产管理制度 安全检查制度 班前安全活动制度 施工现场安全管理制度 施工现场安全防火管理制度 施工现场机械设备安全管理制度 施工现场文明施工管理制度 施工现场防火、防爆管理 安全教育培训制度 生产事故报告制度 事故调查处理制度 安全技术交底制度 安全生产宣传教育制度 班组安全生产制度 特种作业人员管理制度 新工人安全教育与培训制度 安全生产奖惩制度 安全生产管理制度 1、安全生产管理。项目负责人必须坚持“安全第一,预防为主的方针,坚持
2、管生产必须管安全和谁主管谁负责的原则,认真做好安全生产组织、布置、落实、检查、总结等工作,确保安全生产。 2、成立建设办、项目经理部两级安全领导小组机构。各级项目负责人为安全生产第一责任人,对安全生产全面负责;分管领导、专职安全为安全员生产主要责任人,具体实施安全生产监督管理工作。 3、建立健全安全生产责任制。建设办与项目经理部签订安全生产责任状,按岗位执行安全风险抵押金。 4、建立安全生产检查制度。各安全领导小组,实行定期与不定期的安全生产检查,经常深入工地检查,及时发现和消除安全隐患、防患于未然。检查工作实行“安全隐患整改通知书”、“安全生产黄牌警告通知书”、“安全生产红牌警告通知书”制度
3、。 5、建立安全生产例会制度。项目经理部应坚持每月召开一次安全生产会议,组织安全生产专项学习和讨论,通报安全生产情况,部署下一步安全生产工作。 6、加大安全生产宣传和防范力度,规范文明施工行为。 (1)施工现场应张贴安全生产宣传标语。 (2)针对工程施工的特点,做好安全生产防范教育工作,施工前要对安全员以及全体职工、民工进行岗位前安全知识教育,落实安全措施。 (3)加强易燃易爆易险物品安全管理。要有专人专库管理,完善采购、运输、管理、发放领取、回收等程序。实行24小时专人看守,必须建立爆破物品收发流水帐,实行三联式领用单、爆炸记录、退料单制度。要定期盘点,及时清理,做到物帐相符,严格把好领取、
4、使用和回收环节关,确保安全使用。 (4)做好防火工作。各类作业工棚、库房应设有防火消防器材,施工场地用电设备、线路应符合安全规定,电器、电源开关必须要悬挂加锁,并有专人负责。停止作业或清理机器,要设有明显的警示、警告标志。 (5)加强机械安全管理。各种机电设备要定期检修、保养,符合安全要求,确保各种施工机械设备的完好率,凡已到报废期限的机械设备以及无牌无证车辆一律禁止进入施工现场。 (6)旧路改建工程,不得占道堆放施工材料,确实需要堆放时,应尽量少占道,工程构件、材料堆放整齐,不影响行车安全。施工现场应设立明显警示标志、禁止标志、指示标志。旧路施工时,必须要有专人指挥疏导交通,保持道路畅通,文
5、明施工,确保行人与车辆安全,因施工原因造成阻车的时间每次不得超过30分钟。 7、严格劳动组织纪律和规章制度。 (1)工程施工管理人员必须严格执行安全技术操作规程。【篇二:部门规章制度模板】 部门规章制度 目的: 为使本部门工作管理到位,秩序井然,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效益,特制订本制度。 适用范围:xxxxxx有限公司技术研发部全体员工。 原则:以劳动法为依据,根据部门实际情况制定。 第一部分 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精
6、神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度 。 二、 迟到、早退、旷工 1、迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 2、月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 三、请假 1、病假 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,致电部门负责人,请假三天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 2、事假紧急突发事故可由自己或委托她人告知部门负责人
7、批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报相关人员备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 四、出差 1、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后,报相关人员备案,否则按事假进行考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 五、请假出差批准权限 请假出差由部门经理审批有效。 六、加班 1、加班应填写加班单,经部门负责人批准后报相关人员备案,否则不计加班费。 2、加班工资按以下标准计算: 3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。 七、考勤记录及检查 1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于
8、每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后汇总,并对考勤准确性负责。 2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。 第三节 人事异动 一、调动管理1 、由调入部门填写员工内部调动通知单,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任
9、新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写离职手续办理清单,办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关
10、手续,领取薪金。6 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 2 、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交辞职申请表,经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发离职通知书。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行
11、员工资料信息置换。 第二部分 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、本部门倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度。 2 、员工的一切职务行为,必须以公司和部门利益为重,对社会负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。 3 、本部门提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。 4 、公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经部门领导授权或批准,不能从事下列活动 1 、以公司或部门名义考察、谈判、签约 2 、以公司或部门名义提供担保或证明 3 、以公司或部门名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表
12、公司或部门出席公众活动 三、部门禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、部门禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴部门相关负责人,否则视为贪污。 六、保密义务 1 、员工有义务保守公司或部门的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。 2
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