煤矿安全管理制度汇总.doc

煤矿安全管理制度汇总

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2020年4月19日
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安全生产管理规章制度

兴 顺 煤 矿

目 录
一、 劳动用工制度……………………………………………………7
二、 安全办公会议制度………………………………………………7
三、 安全目标管理制度………………………………………………8
四、 安全投入保障制度………………………………………………9
五、 安全质量标准化管理制度………………………………………10
六、 安全教育与培训制度……………………………………………11
七、 事故隐患排查与整改制度………………………………………12
八、 安全监督检查制度………………………………………………13
九、 安全技术审批制度………………………………………………14
十、 矿用设备、器材使用管理制度…………………………………15
十一、 矿井主要灾害预防管理制度……………………………………16
十二、 煤矿事故应急救援处理制度……………………………………16
十三、 安全举报奖惩制度………………………………………………17
十四、 入井捡身和出入井人员清点制度………………………………18
十五、 安全操作管理制度…………………………………………19
十六、 安全生产调度例会制度…………………………………………19
十七、 安全生产信息管理制度…………………………………………20
十八、 矿领导入井带班制度………………………………………….. 20
十九、 矿领导干部下井查岗制度………………………………………21
二十、 领导干部及管理人员下井抓”三违”制度……………………21
二十一、 生产队管理干部下井跟班盯岗制度……………………………21
二十二、 安全活动日制度…………………………………………22
二十三、 班前会制度………………………………………………………22
二十四、 ”三违”处罚制度……………………………………………… 23
二十五、 安全技术监察工作制度…………………………………………23
二十六、 作业规程编制、审批与贯彻制度………………………………24
二十七、 矿井安全费用、安全技术措施费用管理制度…………………24
二十八、 特种作业人员培训和持证上岗制度……………………………25
二十九、 职工群众安全监督制度…………………………………………25
三十、 瓦斯报表审阅制度………………………………………………26
三十一、 通风管理制度……………………………………………………26
三十二、 生产队交接班管理制度…………………………………………27
三十三、 事故分析处理及报告制度………………………………………27
三十四、 工程质量检查验收制度…………………………………………28
三十五、 防止火工产品丢失及爆破器材发放清退制度…………………28
三十六、 请销假及考勤管理制度…………………………………………29
三十七、 瓦斯排放制度……………………………………………………30
三十八、 矿井瓦斯异常及时汇报制度……………………………………30
三十九、 瓦斯管理制度……………………………………………………31
四十、 瓦斯检查制度……………………………………………………32.
四十一、 瓦斯检查员交接班制度…………………………………………34
四十二、 巷道贯通管理制度………………………………………………34
四十三、 盲巷管理制度……………………………………………………36
四十四、 局部通风管理制度………………………………………………37
四十五、 矿井测风制度……………………………………………………39
四十六、 安全装备管理制度………………………………………………39
四十七、 综合防灭火管理制度……………………………………………40
四十八、 自燃发火预测预报制度…………………………………………43
四十九、 综合防尘管理制度………………………………………………44
五十、 水害防治技术管理制度…………………………………………46
五十一、 水害隐患排查制度……………………………………………….48
五十二、 探放水钻孔施工验收制度……………………………………….49
五十三、 探放水报告制度…………………………………………………50
五十四、 水害预测预报制度……………………………………………….51
五十五、 矿井地质测量工作制度…………………………………………51
五十六、 矿井地质测量工作联系制度……………………………………52
五十七、 矿井地测资料报告审批制度……………………………………52
五十八、 矿井地质测量交换图制度………………………………………52
五十九、 矿井成果资料和图纸使用保管制度……………………………53
六十、 矿井地质测量设备仪器工具使用保管制度……………………53
六十一、 调度交接班制度…………………………………………………53
六十二、 调度汇报制度……………………………………………………54
六十三、 调度会议制度……………………………………………………54
六十四、 调度资料保管制度………………………………………………54
六十五、 绞车司机交接班制度……………………………………………55
六十六、 斜井绞车提升管理制度………………………………………….55
六十七、 绞车设备包机制度……………………………………………….56
六十八、 绞车定期维修保养制度………………………………………….56
六十九、 绞车房要害场所管理制度……………………………………….57
七十、 绞车司机巡回检查制度…………………………………………58
七十一、 绞车房干部上岗制度……………………………………………58
七十二、 主扇风机房交接班制度…………………………………………58
七十三、 主扇风机房设备包机制度………………………………………59
七十四、 主扇风机房定期维护保养制度…………………………………60
七十五、 主扇风机房巡回检查制度………………………………………60
七十六、 主扇风机房要害场所管理制度…………………………………61
七十七、 主扇风机房干部上岗制度………………………………………61
七十八、 矿灯房矿灯领用发放考勤制度…………………………………61
七十九、 矿灯房矿灯定期检查和更新制度………………………………62
八十、 矿灯房要害场所管理制度………………………………………62
八十一、 水泵司机交接班制度……………………………………………62
八十二、 主排水泵房设备包机制度………………………………………63
八十三、 主排水泵房定期维护保养制度…………………………………63
八十四、 主排水泵房巡回检查制度………………………………………64
八十五、 主排水泵房要害场所管理制度…………………………………64
八十六、 井上下变电所交接班制度………………………………………65
八十七、 井上下变电所设备包机制度……………………………………65
八十八、 井上下变电所要害场所管理制度………………………………66
八十九、 井上下变电所干部上岗制度……………………………………66
九十、 设备选型、购置、更新改造、封存、报废制度………………66
九十一、 设备定期检查、维护、保养、润滑制度………………………67
九十二、 备件材料管理制度………………………………………………67
九十三、 设备安装、验收及防爆电气设备入井检验制度………………67
九十四、 机电事故追查分析及安全活动制度……………………………68
九十五、 设备使用管理制度………………………………………………69
九十六、 设备管理制度及技术档案………………………………………70
九十七、 安全保护装置及电气设备定期试验制度………………………70
九十八、 矿车定期加油制度………………………………………………70
九十九、 采掘队培训、学习制度…………………………………………71
百、 采掘队交接班、派班制度………………………………………71
百一、 采掘工作面安全生产检查制度…………………………………71
百二、 掘进工作面顶板管理制度………………………………………72
百三、 回采工作面顶板管理制度………………………………………72
百四、 班组安全生产联保制度…………………………………………72
百五、 职工安全生产互保制度…………………………………………73
百六、 自救器、便携仪发放按理制度………………………………….73
百七、 井上下灭火制度…………………………………………………75
百八、 安全监测监控系统管理制度……………………………………75
百九、 质量标准化工作奖惩制度………………………………………76
一、 劳动用工管理制度 了
1、根据国家<劳动法>及<劳动合同法>,为了合理用工,并有符合国家的法律和行政法规,制定如下劳动用工管理制度。
2、用工范围:适合全矿所有人员。
3、用工性质:全部采用劳动合同聘用制。
4、劳动合同:1)、所有人员进矿首先进行报名,入矿登记,并参加身体检查,对于身体条件好的进行录取。2)、被录取人员要参加矿方岗前培训,培训时间不得低于72小时,培训期间发生活费,培训后进行考试,考试合格后与矿方签定劳动合同后,方可上岗。3)、劳动合同签定期为一年,试用期3个月。合同期满能够续签。4)、解除劳动合同,矿方提前15日通知到本人。
5、进入矿内的所有工作人员都必须参加矿方组织的各种培训。从事特殊工种的人员接受上级培训,并取得资格证。
6、企业按照国家法律法规参加社会各种保险。
7、与劳动者有争议,当事人可与矿方协商解决。如果解决不了,劳动者可依法申请上级部门进行调解。
8、解决劳动争议,应当根据合法、公证、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、安全办公会议制度
1、矿井每月至少召开一次安全生产办公会议,研究解决本单位(部门)安全生产重大隐患,布置下一步安全工作任务。
2、安全办公会议由矿长主持,各单位领导、安全生产管理人员、工程技术人员参加。
3、安全办公会议主要任务:
⑴学习贯彻党和国家安全生产方针政策、法律法规,学习煤矿安全规程、操作规程、作业规程。
⑵通报本单位工伤事故和重大非人身伤亡事故,通报本单位典型的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律现象。
⑶听取各单位、部门安全生产总结汇报和上一次安全办公会议决议落实情况
⑷分析研究本单位生产过程中通风、防瓦斯、防尘、防灭火、防治水以及采掘、机电、提升运输等方面存在的重大安全隐患,按定项目、定人员、定时间、定措施落实整改。
⑸布置下一步安全生产工作任务。
⑹形成会议决议,落实有关部门、人员实施。
三、安全目标管理制度
1、坚决贯彻执行”安全第一,预防为主、综合治理、整体推进”的安全生产方针。认真贯彻落实<矿山安全法>、<安全生产法>、<煤矿安全规程>等法律法规和矿制定的各项安全生产规章制度。
2、每年根据上级下达的安全生产控制指标,结合本矿实际制定矿安全生产目标管理年度计划,将安全目标任务层层分解到生产队、班组和每个职工。按照安全奖惩考核办法,在安全管理上实行重奖重罚,形成全矿各级领导、管理人员和职工层层抓安全、层层管安全的良好氛围。
3、严格按照<职工安全教育与培训制度>的规定对新工人进行安全常识、安全技术和生产技能培训。定期对职工进行安全思想、安全技术、安全知识教育培训,帮助广大职工提高安全生产技能,增强安全生产意识,减少或避免事故发生。
4、加强”一通三防”工作,杜绝瓦斯、煤尘等重大事故的发生。
5、强化现场管理,杜绝”三违”事故发生;现场发现的事故隐患、不安全因素必须及时整改消除。切实控制顶板、运输、机电等零敲碎打事故的发生,实现全矿无死亡、无重伤,减少轻伤事故的发生。
6、严格按照<事故隐患排查制度>的要求和方法进行事故隐患排查。对排查出的安全隐患要按照”四定”原则(定项目、定人员、定措施、定时间)落实整改,对不按照要求完成整改的,要查明原因、追究责任。
7、努力做好全矿安全质量标准化工作,提高全矿安全管理水平。
四、安全投入保障制度
1. 严格按照<煤炭生产安全费用提取和使用管理办法>提取、使用安全费。
2. 严格按照<关于规范煤矿维简费管理问题的若干规定>提取、使用维简费。
3. 煤矿安全费、维简费坚持先提后用,专款专用,专项核算。严禁弄虚作假和挪用。
4. 每年初制定安全费、维简费年度使用计划,纳入企业全面预算。
5. 建立健全安全费、维简费提取、使用台帐,年终报矿安全监察部门备案,接受监督。
6. 由安全费、维简费支出的项目要施行专人负责制,按时按量完成。
7. 由安全费、维简费支出的项目要执行验收制,检查项目完成质量和费用使用情况。
8. 对挪用、虚报安全费、维简费使用情况者严肃处理、追究其责任。
9. 安全费、维简费年度节余转下年度使用。
五、安全质量标准化管理制度
1、矿井成立安全质量标准化达标工作领导小组,成员由矿领导及各职能部门的专业技术人员、各生产队负责人组成;负责对全矿井安全质量标准化达标工作日常工作地开展,并按月进行检查、考核评级。
2、根据矿井的自然条件、装备水平和管理水平的实际制定矿井年度安全质量标准化达标计划。
3、矿井各安全质量标准化专业组由组长负责组织协调相关职能部门的专业技术人员、施工队严格按照安全质量标准化细则要求及矿井年度达标计划开展工作。
4、矿每月月底组织各专业组对本矿安全质量标准化达标工作进行自检自评,并将自评结果备案。
5、奖惩办法:
(1)、月末检查按期达标的专业组、生产队,结合安全考核给予兑现当月安全生产奖励;未达标的专业组、生产队取消当月安全生产奖励。
(2)、月末检查已达标的专业组、生产队,经上级检查未能巩固达标的,追加处罚该季度安全生产奖励;矿井未能达标的,取消其它专业组该季度50%安全生产奖励。
(3)、经年度检查验收,矿井未能达标的取消安全质量标准化领导小组及各专业组年度安全奖励。
六、安全教育与培训制度
1、严格按照上级主管部门的安排,派送本企业相关岗位人员到指定的培训机构参加学习培训。
2、严格执行矿制定的职工安全教育和培训制度。
3、严格执行矿制定的职工安全教育和培训计划,制定本矿职工安全教育和培训年度计划和实施办法。特殊工种人员由矿派送到上级部门参加统一培训。其它普通工种人员由矿组织培训。
4、按照上级的培训要求,抓好新招井下工人培训;调换工作地点的<作业规程>培训;转岗(复岗)职工培训;<操作规程>落实培训;各种教育培训要做好记录。
5、抓好职工安全教育、培训,内容有:
(1)安全思想教育。(2)安全技术教育。(3)安全规程(含安全措施)、规章制度教育。(4)现场实际操作技能教育。
6、设立矿安全教育、培训办公室负责本矿职工的安全教育、培训。办公室主任由矿长担任,负责全面工作;副主任由安全副矿长担任,具体负责本矿安全教育、培训工作的安排实施;成员由各职能部门的专业技术人员和技术骨干组成,由取得教师资格证的人员负责授课。
7、安全教育、培训能够采取多种形式,但内容和时间必须符合上级规定要求。
8、对没有按照培训计划进行培训或完不成任务的部门,由安监部门考核后记入年度工作考核并给予扣除年度安全生产奖励50％的处罚。
七、事故隐患排查与整改制度
1、矿长对矿井事故隐患排查全面负责。各分管副矿长、矿总工程师对矿长负责,负责组织分管范围的事故隐患排查;各业务部门负责实施本职责范围内的事故隐患排查。
2、矿井事故隐患,系指煤矿生产现场、技术管理、装备设施等所存在的可能导致事故的隐患。
⑴按事故隐患的严重程度,解决难易分为三级:
A级:难度大,矿解决不了,须由公司解决的隐患。
B级:难度较大,生产队解决不了,须由矿解决的隐患。
C级:由生产队、业务部门必须解决的隐患。
⑵按事故隐患的种类分:顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害和其它。
3、事故隐患的确认与上报。矿井在其日常安全检查的基础上,每月组织一次矿井事故隐患等级的确认。按级别和类别每月逐级上报:A、B类隐患由矿报公司,A类事故隐患由公司报兴仁县安全生产监督管理局。
4、事故隐患的整改。事故隐患的整改贯彻”分级负责、责任落实”的原则。矿长全面负责;分管副矿长、矿总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改,做到项目落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实。
5、事故隐患的管理。矿安监部门负责所在单位事故隐患的综合管理。监督检查事故隐患的整改,负责事故隐患的统计和报告。
6、坚持不安全不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所,要制订切实可行的防范措施,无措施的,不得生产。
7、因事故隐患整改不落实,导致事故发生的,在事故隐患的排查责任内确认事故的责任者,并从严追究其责任。
八、安全监督检查制度
1. 矿每月必须组织一次安全大检查工作。由矿长组织安全通风、生产、机电、机关科室管理人员,采掘生产队管理人员,工程技术人员、工人代表参加。
2. 矿井每月由安全副矿长负责组织安全通风、生产、机电、机关科室管理人员进行一次动态突击检查的安全活动。全面检查井上下工作场所的安全状况。
3. 矿井回采、掘进、运输等生产队必须每周由队长组织一次区队作业场所安全检查,班组每班在开工前由班长组织人员对作业场所进行一次班前安全自检。
4. 矿井各级管理干部和职能部门工作人员必须严格执行矿的有关规定,深入各工作场所进行经常性的安全巡回检查工作,排查安全隐患。矿井必须设立专门的安全监察部门,配足专职安全管理人员,各专职安全检查员每班必须严格执行井下巡回检查制度,现场排查安全隐患,督促隐患整改。
5. 安全监督检查的内容包括:
(1)、检查领导、职工在实际工作中是否真正树立安全第一的思想;
(2)、检查煤矿安全法规执行情况;
(3)、检查煤矿安全管理是否实效性;
(4)、检查生产技术、设计、作业规程、操作规程是否符合安全性;
(5)、检查作业地点是否符合安全生产要求;
(6)、检查作业人员是否遵章守纪,特殊岗位是否持证上岗;
(7)、检查事故隐患的整改、事故分析、处理和报告情况;
(8)、检查安全技措经费的使用和效果。
(9)、检查”一通三防”的装备、管理情况。
(10)、检查职工安全教育、培训计划的落实情况。
6. 各项检查做好交班记录,安监部门对所发现的隐患或问题进行汇总整理,并协调有关部门按”定项目、定人员、定措施、定时间”的原则下发隐患整改通知书,进行隐患整改。安监部门按通知书所规定的时间进行隐患整改情况追踪,并做好相关记录。

九、安全技术审批制度

1、制订矿井安全技术计划、措施,必须符合国家和行业的安全生产法规,必须有预见性、针对性,能有效地指导本矿安全生产,保障员工的生命、健康和企业财产安全。
2、矿井安全技术长期规划、年度灾害预防及处理计划、防治水计划等全矿性重大安全技术文件由矿总工程师组织有关业务部门编写并审批,由矿长组织实施。
3、矿井通风、机电、防治水、防灭火等重大安措项目、矿井技改、采区设计、采掘工作面布置等技术性文件,由矿总工程师组织生产、技术、机电、通风、安全等相关部门编写并审批准后,由矿长、总工程师负责组织实施。
4、采掘工作面作业规程,巷道贯通、停产停风、综合防尘、灭火灌浆、瓦斯排放、恢复已封闭区等安全技术措施,由对应业务部门组织编制,报矿总工程师批准,业务部门组织实施。
5、一般性安全性技术措施,由生产、技术、机电、通风等部门分管的工作技术人员编写,报矿总工程师批准,业务部门分管人员实施。
6、安全技术文件必须完善审批手续,有编写、审核、分管副矿长、安监科长、矿长等人员会签方能生效。
7、矿井安全技术计划、措施审定后必须对相关人员进行培训、考试合格后方能实施。
十、矿用设备、器材使用管理制度
1、矿井由机电副矿长负责组织组织人员对矿用设备、器材使用管理制度进行修订汇编,并严格实施。
2、矿用大型设备必须保证台台完好,全矿机电设备综合完好率、合格率符合有关要求。
3、矿用设备、器材具体使用必须明确使用前的检测标准、程序、方法和检验单位、人员的资质等,并严格实施。
4、矿用设备、器材具体使用必须明确使用过程中的检测标准、周期、方法和检验单位、人员的资质等,并严格实施。
5、矿用设备、器材使用必须明确维修、更新和报废的标准、程序、和方法,并严格实施。
十一、矿井主要灾害预防管理制度
1、每年由矿总工(技术负责人)组织各职能部门专业技术人员根据矿井实际编写年度矿井主要灾害预防措施,由矿长组织实施。
2、根据本矿井实际,确定矿井在”顶板、瓦斯、防治水、防灭火、粉尘、机电运输、职业危害”等方面存在的主要事故隐患并制定切实有效的防患措施。
3、矿井主要灾害预防措施经总工批准后下发各部门、生产队并由矿总工组织各职能部门的专业技术人员对全矿职工进行培训学习。
4、矿总工每月组织各职能部门的专业技术人员对矿井主要灾害预防措施的整改落实情况进行一次检查并作记录,每季根据实际情况进行必要修改,修改后的预防措施必须及时传达贯彻到每个施工队职工。
5、矿井主要灾害预防措施由各职能部门分工合作,落到实处,做到有备无患。
十二、煤矿事故应急救援处理制度
1. 每年由矿总工(技术负责人)组织各职能部门专业技术人员根据矿井实际编写年度矿井重大事故应急救援处理预案,由矿长组织实施。
2. 重大事故的应急救援处理预案必须切合实际,能够有效指导矿井事故处理和救援工作。确保企业、社会相关各部门各司其职、按部就班、有条不紊地展开事故救援,最大程度地减少人员伤亡和财产损失。
3. 应急救援处理预案必须明确本矿所有重大危险源及发生事故时的报告、应急救援处理组织、通讯联络、救灾物资配备、有关安全通道、自救与救护等方面的程序、步骤和手段。
4. 根据本矿井实际,制定矿井”顶板、瓦斯、防治水、防灭火、粉尘、机电运输、职业危害”等方面发生重大事故的应急救援处理预案。
5. 矿井重大事故的应急救援处理预案经总工批准后下发各部门、生产队,并由矿总工负责组织各职能部门的专业技术人员对全矿职工进行培训学习。
6. 矿总工每月组织各职能部门的专业技术人员对矿井重大事故应急救援处理预案的落实情况进行一次检查,当矿井情况发生显著变化,已制定的预案不适合指导矿井事故救援时,必须对预案进行必要的修改,修改后的预案必须及时贯彻到各有关部门和每个员工。
7. 有条件时,要积极开展事故应急救援处理预案的仿真演习。
十三、安全举报奖惩制度
1. 矿对在安全生产过程中采用安全举报制度,如果情况属实,矿对举报的单位和个人进行奖励。
2. 凡在安全全产过程中出现的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的现象,所有在矿职工都有权进行举报。
3. 职工有权拒绝违章指挥;当工作地点出现险情时,有板立即停止作业,撤到安全地点;当险情没有得到有效处理不能保证人身安全时,有权拒绝作业,并有权向上级进行举报。
4. 凡班、组职工出现轻伤,没有举报,取消班、组人员的当月安全工资30%。
5. 凡出现重伤或重大未遂事故,取消当班职工和生产队领导的当月安全工资,取消矿管理人员当月安全工资50%。
6. 凡有”三违”的人员,除视情节轻重罚款50元以上、停岗1天学习培训外,还取消违章者一个月的安全工资,取消互保人当月安全工资的一半。
7. 当月无工伤事故发生的单位职工,可领到本岗位当月全额安全工资。
8. 职工凡在井下查到重大的安全隐患及时举报处理的,均给予500元以上的奖励。
　 十四、入井检身及出入井人员清点制度
1、每班检身员要严格按时间上下班。
2、对每一位下井的职工要仔细检查其口袋、矿帽、鞋子、工具袋等,避免烟火等物品进入井下。
3、对入井前喝酒的职工要坚决制止其下井,不听劝阻的要立即汇报安监科处理。
4、禁止穿化纤衣服的职工下井。
5、每班检身员要杜绝空班漏检现象。
6、每班井口检身员要求在井口做好现场交接班。
7、对当班出入井的职工要具体分单位记录好。
8、对当班不能按时下班的职工要了解其原因,并向下班检身员交待清楚。
9、做好日常的台帐工作。
10、其它未提到的,按<煤矿安全规程>执行。
十五、安全操作规程管理制度
1. 矿井所有作业岗位都必须有安全操作规程。
2. 安全操作规程由矿分管部门制定,报矿总工、矿长审批后生效。
3. 安全操作规程必须符合安全法律法规和技术规范的有关规定,必须切合实际,确保安全生产。
4. 安全操作规程必须在工作场所醒目的适当地点张贴。
5. 操作员在执行本岗<安全操作规程>中遇到的困难和问题,必须如实记录和及时报告主管部门。主管部门必须及时研究解决。否则均按”三违”严肃处理。
6. 各岗位作业人员必须按本岗<安全操作规程>进行操作。否则按”三违”严肃处理。

十六、安全生产调度例会制度

1、矿每天定时召开矿安全生产调度例会,矿副科级以上管理人员参加,各施工队组的生产队长都要及时参加。值班、因公出差、请假等原因不能出席会议人员必须向矿调度室反馈。值班调度员做好会议记录以及出席会议人员考勤登记。
2、安全生产调度例会由矿长主持或指派安全、生产副矿长主持召开。
3、会议由值班调度员汇报上一工作日矿安全生产工作状况,由矿安全科通报安全隐患整改落实状况。
4、矿各单位、部门例会上必须及时反馈本单位、本部门所管辖范围内需矿协调解决、统一布置的安全生产隐患和安全生产工作需求。
5、安全生产调度例会上所反馈的安全生产隐患和安全生产工作需求涉及到单位、部门必须明确答复、及时解决。对危及当班安全生产的重大安全隐患,会议必须做出决定,按”定项目、定人员、定时间、定措施”的要求及时解决。
6、矿安监科做好会议反馈的安全隐患的整改追踪工作。

十七、安全生产信息管理制度
1、设立安全生产信息管理中心,由矿地面调度室统一管理矿安全生产信息。
2、矿调度室必须严格按照<煤矿安全规程>的规定备足配齐安全技术资料、工程图纸;矿各采掘作业地点的<作业规程>、各部门编制的安全管理制度、技术措施等必须在安全生产信息管理中心中分类存档备查。
3、当班安全瓦斯检查员必须及时到调度室填报当班<瓦斯检查日报表>、瓦斯手册,及时向信息中心上报矿井安全工作状况。
4、当班安全员必须及时向调度室汇报当班矿井安全生产情况,使信息中心及时掌握矿井安全生产动态。
5、各值班矿长必须及时到调度室填报当班班组安全生产情况,接班值班矿长在落实当班工作前,应到信息中心了解上一班次安全生产状况,以便有效布置当班安全生产工作。
6、调度室值班调度员必须及时审阅各种报表,及时记录各生产线反馈的安全生产信息。按相关的汇报工作制度向上级部门、相关领导进行信息反馈,并向有关部门、人员传达上级部门、相关领导的指示和要求。

十八、矿级领导入井带班制度
1、矿调度室每月编制月度矿领导带班安排表,并严格遵照值班安排表进行24小时带班,全面管理矿安全生产。
2、带班的矿领导分班次下井进行现场安全生产管理,与工人同上同下。
3、带班人员要把安全生产作为第一位工作,掌握当班井下安全生产状况。
4、加强对本矿井安全情况进行巡视、检查,及时发现和组织消除事故隐患,制止违章行为。
5、加强对各作业地点的工程质量,进行监督、指导,发现有危及职工的安全问题时,立即停止作业,并现场提出处理措施,进行处理。
6、带班人员必须把当班发现的问题及处理意见,以及交班情况,详细填写在矿长带班记录上,当班未处理完的问题,必须向下班交接清楚。
7、带班的矿领导如因客观原因需要离开矿区的,必须及时调整其它带班领导进行补充,确保带班工作的顺利进行。
8、带班入井记录必须当班填写,不准弄虚作假。

十九、矿领导干部下井查岗制度
1、矿安全生产线副科级以上管理干部必须下井检查安全生产工作。
2、各级管理干部下井检查工作中,除对所管辖业务范围内的安全生产情况进行监督检查、指导外,还必须对巡回检查路线中各个工作岗位、各项工作进行监督检查、指导。
3、矿中层领导必须严格按矿规定的下井天数完成下井查岗工作任务。如客观原因造成任务无法完成的,必须向矿长或主管领导请示汇报。对未请示汇报,又没有完成任务的将严格进行考核。
4、矿领导必须严格按规定的下井天数完成下井查岗工作任务。如客观原因造成无法完成的,必须向矿长或主管领导请示汇报。

二十、领导干部及管理人员下井抓”三违”制度
1、矿中层以上领导干部必须严格落实<领导干部下井查岗制度>。
2、生产、安全、通风、机电等部门管理人员在进行本职工作过程中,应共同检查、监督、指导井下安全生产工作。
3、领导干部及管理人员下井检查、监督、指导井下安全生产工作过程中对所发现的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象必须立即进行制止,防止事故发生,并及时向矿安全科汇报并记录,由矿井安全科按有关规定进行查处。
4、领导干部及管理人员下井检查、监督、指挥井下安全生产过程中对所发现的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象未及时制止的经发现或举报证实将按”三违”进行处理。

二十一、生产队管理干部下井跟班盯岗制度
1、矿回采队、掘进队、运输队、机电队、通风队在生产班次必须安排管理干部现场跟班进行安全生产管理。
2、队管理干部在跟班盯岗工作过程中。必须严格落实<安全生产检查制度>、<安全隐患排查制度>、<领导干部及管理人员下井抓”三违”制度>、<班前安全会制度>等规章制度,以指导生产队现场安全生产工作。
3、队管理干部完成当班跟班盯岗工作任务后,应到矿调度室进行交班,以指导生产队后续工作地进行。
4、生产队管理干部必须落实处理矿提出的各类安全隐患,当班问题当班处理,当班没有处理完的问题必须向下一班交待清楚。

二十二、矿安全活动日制度
1、 每周五为矿井安全活动日,成立矿”安全活动日”领导机构,制定月度”安全活动日”活动计划,。
2、根据矿的情况进行安全活动日开展,经过开展安全活动日活动,促进矿井的安全生产。
3、开展多种形式的安全活动,如进行安全墙报、板报比赛,组织职工学习”职工安全读本”,<煤矿安全规程>等。
4、在矿场所悬挂”安全生产”彩旗,刷写安全标语,张贴安全画报等 。
5、组织全矿广大职工学习有关安全文件精神,同时加强对各种人员进行安全知识培训,提高各种人员的安全意识。
6、利用各种宣传形式,向职工宣传安全方面的有关政策,文件精神,组织开展各种安全活动,提高职工的安全意识和安全素质。

二十三、班前会制度
1、矿回采、掘进班组在当班开展工作前必须集中当班所有工作人员召开班前安全生产会。
2、队班前安全生产会由跟班盯岗队干部或带班班组长组织进行。
3、班前安全生产会组织人必须明确本班生产工作中互保人员安排情况,并强调各岗位安全操作要求以及自保、互保、联保要求。
4、班前安全生产会必须向当班工作人员通报工作地点安全状况,并指明要注意的事项或首先要解决的安全隐患。
5、矿明确规定的非常规工程施工前,班前安全生产会必须组织当班施工人员对相关安全施工技术措施进行学习,并严格贯彻执行。
6、对当班要求整改的安全隐患,矿明确制定有安全技术措施的,班前安全生产必须组织当班隐患整改人员进行学习并严格贯彻执行。
7、当班出勤人员必须签字。
8、对”三违”人员进行公开处理,对在安全生产过程中作出贡献的人员进行表彰和奖励。

二十四、”三违”处罚制度
1、发生”三违”人员或有”三违”嫌疑人员立即停岗接受调查。
2、发生”三违”人员或有”三违”嫌疑人员必须主动向安全科如实汇报事件经过,并积极配合事件分析。
3、安全科立即对”三违”事件或嫌疑事件组织相关人员进行分析,找原因,提出防范措施,并及时通报亮相警示她人。
4、矿安全科按”三违”帮教程序对”三违”人员进行”两书一带”的帮教培训,使”三违”人员充分吸取经验教训,提高安全产意识和相关业务技能。
5、”三违”人员在事件调查及帮教培训过程中只发基础工资。
6、矿安全科根据”三违”人员所犯错误的程度提出对相关人员安全工资的扣罚,并在安全工资的考核中严格落实。
7、年度内发生”三违”一次的,扣罚安全生产责任金,经培训考核合格后方可恢复上岗:两例”三违”的全额扣罚安全生产责任金,取消年终奖励50%,停岗学习培训:叁例”三违”的全额扣罚安全生产责任本金,取消年终奖励100%,作下岗、开除处理。
8 、对检查中发现”三违”,并有效制止”三违”防止事故发生的相关人员,在安全工资的考核中给予适当奖励。

二十五、安全技术监察工作制度
1、严格落实<矿井技术审批制度>、<作业规程审批及贯彻执行制度>从技术措施的合理编制上进行规范。
2、定期对现有矿井安全技术规程、措施等进行审查,不断进行补充完善。
3、对新技术的使用,必须经广泛论证、重复研究后稳步推广应用。
4、矿井安全管理部门、技术管理部门在日常管理工作中对安全技术的合理应用进行实时监察。

二十七、矿井安全费用、安全技术措施费用管理制度

1、由矿财务科对安全费用、安全技术措施费用进行专项管理。
2、年度下达的安全费用项目、安全技术措施项目进行严格落实,充分调动相应人、财、物进行贯彻实施。
3、矿对己完成的安全费用项目、安全技术措施项目进行及时验收,并严格核算项目费用,进行专项管理。
4、严禁挤占、挪用安全费用、安全技术措施费用。

二十八、特种作业人员培训和持证上岗制度

1、矿根据上级对特殊工种作业人员的管理规定,建立特殊工种作业人员档案,建立定期培训和持证上岗制度。
2、特殊工种作业人员按<煤矿安全规程>和上级有关文件要求进行定期送培,并经严格考核合格后方可上岗工作。
3、对特殊工种作业人员要定期进行复训,以及时掌握新的知识和新的要求。
4、当班工作的特殊工种作业人员必须持本人相关操作资格证书方可进行相关工作。
5、建立特殊工种作业人员持证上岗制度,各级管理干部在日常管理工作中必须随时随地抽查特殊工种人员持证上岗情况。
6、未经培训或培训不合格的人员进行特殊工种作业的, 以及未持证上岗的特殊工种作业人员按”三违”进行严肃处理。
7、一般施工人员必须送上级相关部门进行培训和复训,并取得合格证方可入井作业。凡没有考核合格的一律不得上岗作业。
8、如果本矿取得培训资格,一般从业人员按照上级要求必须在本矿定期进行培训,培训时间及内容必须达到上级要求。取得相应资格证方可上岗作业。

二十九、职工群众安全监督制度

1、矿设立群监会组织机构,配备相关人员开展群众安全监督管理工作。日常管理工作由矿工会组织负责,各生产队每班必须配备一名群众安全监督员。
2、安全科定期出版安全生产版报,积极向广大职工宣传党和国家的安全生产方针,政策,宣传国家有关安全生产的法律、法规和规章制度。
3、安全科要定期对群监员进行安全业务知识培训。
4、安全科按时整理、筛选、汇总安全工作信息;及时向工会、群监会及安全副矿长通报;并及时向事故隐患单位下发”隐患整改通知单”,对隐患的处理情况进行跟踪检查、督促落实;将处理结果反馈有关部门,建立事故隐患档案。
5、建立职工”三违”档案,协助其所在单位开展安全帮教工作