影城人力资源管理制度范文.docx
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1、影城人力资源管理制度142020年4月19日文档仅供参考星空影城人力资源管理制度贵州星空影业有限公司 6月第一章 总 则一、 目的为使贵州星空影业有限公司星空影城人事工作规范化、制度化和统一化,使影城员工的管理有章可循,有制可依,提高工作效率和责任感、归属感,特制定本制度。二、 适用范围1. 本公司所有影城员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理;2. 本制度所称员工,系指星空影业有限公司聘用的所有星空影城全体从业人员;3. 星空影业有限公司下属的星空影城如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可申请批准后聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本制度办理;
2、4. 关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本制度办理。三、 影城岗位构架第二章 招聘制度一、 目的为规范招聘行为,有计划、有目的地引进优秀人才,满足公司发展的需要,并有效地控制人员招聘行为、程序和权限,特制定本制度。二、 招聘原则1. 三公原则:在招聘活动中,做到公平、公正、公开;2. 先内部后外部原则:空缺岗位优先考虑内部员工;3. 回避原则:如应聘者与影城员工有夫妻关系、直系血亲等关系,员工需在招聘流程中回避;4. 择优原则:招聘中选取优秀者录取,杜绝不良之风。三、 招聘工作流程1. 影城行政财务根据影城人员状况进行招聘需求申请,由影城经理审核申请后,上报公司运营管理部。a) 编制内缺员
3、:影城行政财务负责填写影城人员需求申请表,并注明是本项理由,说明现有编制缺编情况且不能满足现有经营、管理需求,经影城经理签字审核后上报公司运营管理部。b) 增加编制:影城行政财务负责填写影城人员需求申请表,并注明是本项理由,说明现有编制不缺编,但根据现有经营、管理现状,需要在原有编制基础上增加人员,经影城经理签字审核后上报公司运营管理部。c) 增加临时编制:如影城需要阶段性、季节性增加人手,影城行政财务负责填写临时用工需求申请表,经影城经理签字审核后上报公司运营管理部。d) 如影城如需新增岗位,影城经理需先向运营管理部提出申请,经运营管理部审核经过后,由影城与运营管理部共同完成新岗位的岗位工作
4、说明书。e) 要求:每月底各影城上报下月度招聘需求申请,招聘需求申请一律经过书面程序上报,杜绝口头随意要人情况。2. 运营管理部根据影城情况,进行招聘审核。审核内容包括:a) 审核现有编制的合理性:影城经理结合影城的经营实际,根据本影城业绩情况,员工工作内容、工作饱和度等进行分析,严格审核控制影城各岗位编制人数,防止超编制招聘。经运营督导查证,如该影城拟招聘岗位无人或人手不足、工作事务繁重,即属于正常招聘范围。b) 审核增加编制的合理性:为合理控制人力成本,公司招聘原则上不允许扩编。运营管理部在具体审核影城岗位编制时,将充分考虑分析影城的经营实际,如用影城提出超编申请,应详细陈述理由。c) 审
5、核内部调配/内聘的可行性:根据汇总后各影城的招聘需求申请,如有管理岗位空缺,运营部将根据该空缺职位的岗位工作说明书,先在公司内部实施内部转岗、调动。同时,对调动或晋升调动的人员进行认真的面试。经运营管理部领导审核后,按公司内部员工调动工作流程办理相关手续。d) 运营管理部在工作间隙,将对各影城的日常工作进行抽查。一旦发现被检查影城内出现人员工作量不饱和或人浮于事等情况时,应及时与其影城经理衔接沟通,举证说明调查情况,并取得对方确认。在报运营管理部领导审核批准后,即书面通知该影城限期(1周内)对相关工作岗位予以并岗,以提高工作效率。3. 运营管理部在影城招聘申请审核经过后,书面通知影城,影城可委
6、托运营管理部协助或自行经过各类渠道完成招聘发布。4. 招聘发布后,由影城行政财务负责收集简历,进行简历初选。5. 由影城行政财务通知面试,经影城经理面试后,确认任职资格。6. 如备选人员过多或特定技术职位,由行政财务组织进行笔试。7. 影城经理面试以知识面、警觉性(反应)、服从性、逻辑思维能力(推理和判断)、薪酬待遇、学习能力和人品性格等为主要面试内容。8. 确定录取人选,由行政财务通知应聘者。9. 由行政财务办理入职手续,由值班经理安排入职引导。10. 由行政财务进行试用期跟踪,对招聘资料进行修正。影城管理级别的人员任用,由公司运营管理部最终确定。第三章 试用制度一、 新聘用人员试用期为1-
7、3个月,试用期满后合格者方予录用为正式员工。二、 员工如试用期不合格,影城将停止试用。三、 员工入职流程:1、 上交入职材料:身份证(原件)、学历证明(毕业证书、学位证书等)、专业资质证书及其它资质证明的原件,健康证,近期免冠一寸照片8张;离职证明、影城要求的其它资料(如:驾驶证、特种行业操作证等)。2、 填写影城员工登记表及员工入职申明。3、 由影城经理安排培训员对新进员工进行企业文化、各类制度等相关培训。4、 员工培训考核合格后,方可上岗四、 员工试用期间必须严格按照影城的各项规章制度和纪律,影城经理可根据实际情况进行延长试用。五、 公司运营管理将不定期了解试用期人员的工作状况。六、 试用
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