恒大地产集团劳动纪律管理制度修订稿范文.doc
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1、恒大地产集团劳动纪律管理制度修订稿152020年4月19日文档仅供参考恒大地产集团劳动纪律管理制度第一章 总则第一条 为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策,规范各类假期管理,根据国家相关法律法规及集团公司实际情况,特修订本制度。第二条 集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门,主要负责集团总部考勤业务的管理工作,并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。第三条 本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。第四条 基本定义1、迟到:上班时间已到仍未到岗2、早退:未到下班时间而提前离岗3、脱
2、岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗;或不服从工作调动,经教育仍不到岗;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职。5、考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章 考勤规定第六条 标准工作时间为星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点,下午二点至五点三十分。第七条 因公需
3、要轮班工作的岗位,其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。第八条 所有员工一律使用指纹考勤, 写字楼上班的员工,须每天上午上班前须打卡一次,因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡;因工作需要,各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。第九条 全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。第十条 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到,其它各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。第十一条 违反考勤制度者,按以下标准予以处罚:1、迟到、早退的处罚标准:月累计迟到、早
4、退次数不超过五次(含五次)者,每次扣罚100元;超过六次(含六次)者,扣罚本人当月全部浮动综合奖金。2、旷工半日扣罚半个工作日的固定工资和三个工作日的浮动综合奖金。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者,作擅自离职处理。3、员工因各种原因(包括忘打卡、排队打不上卡等)不能按时打卡,须做出书面情况说明,经两名以上证明人及上一级领导审批后报备,同时予以当事人100元/次的处罚,否则将视同旷工。4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理,迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。第十二条 如班车晚点,须在班车到达后立即到人力资源中心考勤员处签到(签到时需备
5、注乘车地点),因班车晚点造成员工迟到的,不列入迟到处罚范围。第十三条 确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后,提前一个月一周到人力资源中心报备后方可多点考勤。第三章 请假、外出、出差规定第十四条 请假规定请假包括:事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其它福利假等。1、事假:员工办理事假须明确提出事假理由,至少提前1天提交请假申请单,向部门负责人提出请假申请单,经批准后方可休假,否则视为旷工。2、病假:员工申请病假,须于病假结束后一个月内提供住院诊断证明和住院证明,或三甲医院的休假诊断证明;员工重疾或手术出院后仍需休养的,须再提供医院
6、出具的休养证明。医疗期根据国家法律规定及当地政策执行。如因病不能及时上班,需在上班时间前电话通知所属部门负责人,并于上班后及时提交上述证明;如无法提交相应证明的,按事假处理;病假已到期而须办理续假的,获准后方可续假,否则按旷工处理。3、婚假:凡符合中华人民共和国婚姻法,员工入职后领取结婚证书可享有婚假。婚假需在领取结婚证书半年内(以发证日期为准)一次性休完。员工凭结婚证书提出申请,经人力资源中心审核经过后方可休假。适龄结婚者可享受3天婚假,晚婚者(男年满25周岁初婚、女年满23周岁初婚)增加10天(含公休假日)假期。具体规定根据国家法律规定及当地政策执行。4、丧假员工亲属过世,根据国家相关法律
7、规定给予一至三天的带薪丧假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡,可休丧假3天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡,可休丧假1天。需在假期结束后一个月内提交医院、派出所或居委会等机构出具的相应证明。5、产假(计划生育假)/陪产假凡符合计划生育的员工,凭准生证、出生证向所属部门及人力资源中心申请产假或陪产假,凭医院诊断证明可申请计划生育假,具体假期根据国家法律规定及当地政策执行。凡符合计划生育政策的员工,凭准生证、出生证提出产假(计划生育假)、哺乳假申请,男员工申请陪产假须再提交独生子女证,具体假期根据国家法律规定及当地政策执行。产假(计划生育假)/陪产假遇法定节假日、公休假日的,均不另加假期天数。有
8、不满一周岁婴儿的女职工,每天给予1小时的哺乳时间。6、工伤假员工因公受伤,及时到医保定点医院就诊,并在24小时内报人力资源中心和所在部门。工伤认定前暂按事假处理,工伤经认定后,持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果,办理工伤假手续。7、年休假公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年休假(含法定节假日),员工探亲统一安排在春节假期中,不另行给假。8、其它福利假公司已转正员工原则上每年可享受集体旅游假期一次,每次旅游时间为四天(含周六、日),其中包含两天带薪假。集团相关文件范围内的核心管理干部可按规定享受入住全国恒大酒店待遇,期间可享受每年两天带薪假。第十五条 请假、外出及出差批准权限如下:1、
9、员工请假一般员工及各级领导的请假由上一级领导审批。部门副职及以下员工的请假由部门负责人审批;分部副职及以下员工的请假由分部负责人审批;部门负责人及以上领导干部请假由上一级领导审批。2、员工出差、外出部门副职及以下员工的国内出差、外出由部门负责人审批;分部副职及以下员工的国内出差、外出由分部负责人审批;部门负责人及以上领导干部的国内出差、外出由上一级领导审批。所有员工国外及香港、澳门、台湾的出差由集团分管领导审批。3、地区公司、下属公司领导的请假、出差、外出地区公司、下属公司领导班子的请假、出差、外出由公司董事长(或主持工作一把手)审批,其中地区公司董事长(或主持工作一把手)的请假由集团董事局主
10、席审批,下属公司董事长(或主持工作一把手)的请假由集团直管副总裁审批。地区公司、下属公司领导班子的考勤每月呈集团董事局主席阅。4、各地区公司、下属公司领导确因工作需要外出不能按时打卡,须提前一天填写外出登记表,同时经本单位负责人审批并立即到行政人事部报备,行政人事部须于报备后一小时内报集团人力资源中心备案;特殊情况不能提前履行外出报备手续者,须于当天8:00前经本单位负责人电话同意,并电话通知行政人事部,行政人事部须在8:40前报集团人力资源中心备案,否则视为未打卡,按未上班处理。4、各地区公司、下属公司领导确因工作需要外出不能按时打卡,须提前一天经过EMS办公系统提出外出申请,经本单位负责人
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