外派人员管理制度范文.doc
《外派人员管理制度范文.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《外派人员管理制度范文.doc(13页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、外派人员管理制度范文02020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。 Haiqi Exhibition Private Limited外派人员管理制度发行日期: 月 日批 准审 核编 制刘媛年 月 日年 月 日 1 月 17 日1、目的为明确外派人员的劳动关系、档案、薪酬福利、考核等制度,确保公司本部与印度分公司之间的工作能顺利开展,特制定本制度。2、适用范围本办法适用于公司本部外派管理层、骨干职员、一般职员。本办法适用于在中国本部雇用,并与深圳市海淇展示文化有限公司/惠州市海淇展览展示有限公司签订劳动合同,签订派遣协议并派遣至印度分公司完成一定的工作任务后,返回中国的员工。3、定义
2、外派人员:因工作需要,由公司本部外派至印度分公司的人员。类 别:支援人员(3个月以内含),常驻人员(3个月以上)4、管理内容4.1派遣形式:派遣时间一般在3年内,分为短期派遣和长期派遣。特殊情况下,可延长派遣时间。4.1.1短期派遣:是指员工接受派遣任务在海外工作不足3个月(含3个月)的派遣形式;4.1.2长期派遣:是指员工接受派遣任务在海外工作超过3个月的派遣形式;4.2派遣人员甄选:按照业务需要和择优选取的原则进行选取。派遣人员具备能够在当地国进行语言沟通的能力优先录取。在需要外部招聘和内部竞岗的情况下,参照公司的相关规定和流程执行。4.3审批流程:派遣人员提出申请并填写外派赴印人员申请表
3、,按照海外派遣流程要求报相关部门和人员审批。4.4派遣协议员工在被派遣出国之前必须和中国本部签订海外派遣协议及其它相关的协议。4.5员工在约定的派遣服务期限内擅自离任回国或辞职违约,公司有权追求其违约责任,并要求赔偿。5、职责公司本部总经办负责外派人员的政策标准和流程的拟定、修改、监督及解释;印度分公司行政人事部门负责外派人员政策的执行。6、人资福利制度6.1 外派人员的劳动关系所有外派人员签订深圳本部劳动合同,外派人员的工作时间、加班、迟到、早退、旷工、事假等考勤情况,参照印度分公司的制度,统一执行。6.2外派人员的档案管理劳动合同和个人档案原件由深圳本部人力资源部保存,当地公司留存复印件或
4、传真件。6.3 外派人员的薪酬福利政策6.3.1 工资支付:所有外派职员的工资原则上由深圳本部发放。6.3.2薪资标准薪资等级标准层级行政职务对应岗位标准薪资加班标准底薪标准周末加班级差(元)国内工资范围海外外派工资范围(上浮30%)管理层职员层S13-S15总监级部门总监厂长13506006007000-80009100-10400/S10-S12经理级部门正副经理高级工程师13506006005500-70007150-9100/S7-S9主管级部门正副主管,工程师,技师,成本会计,总账会计等13506004005000-70006500-9100/职员层S7-S9职员技工、职员类1350
5、6004003500-45004550-5850/说明:1.工资范围允许有10-15%的上下浮动。6.3.3股权激励外派人员享有公司总部统一的股权激励及分红政策,另印度分公司年度净利润10%的股份将分配给外派人员作为股权激励。6.3.4调薪参照海淇外派员工调薪管理办法。6.3.5年终奖外派人员的年终奖由公司总部发放,按总部制度执行。6.3.6社保公积金购买:外派人员原社保关系保留,社保公积金在外派期间由公司总部统一在国内购买。6.3.7商业保险公司为外派员工统一购买商业保险。6.3.8通讯费副总经理级(含)以上人员,限额400元/月;总监级(含)以上人员,限额300元/月;经理级人员,限额20
6、0元/月;主管级(含)以下人员,限额100元/月;话费报销以实际通话记录为准,话费超额部分由本人承担。6.3.9食宿公司为所有外派员工统一安排食宿。6.4探亲6.4.1派遣员工回国探亲:从派遣之日起满6个月后(派遣时间需连续、派遣地点可不连续),经单位同意,可享受如下政策:6.4.1.1带薪探亲假:每年不超过两次带薪探亲假,每次不超过7天(含休息日,不含法定假日及路途时间)。探亲假不能两次合并使用,在当年的有效时间内未使用的,视为自动放弃,不另行折算为现金发放或补休。带薪探亲假天数直接抵扣员工当年度的年假,并建议在回中国本部出差时使用。6.4.1.2探亲路费报销:每年报销不超过两次员工本人从派
7、遣地到家庭所在地的来回交通路费,飞机乘坐标准为普通舱,火车乘坐标准为硬卧,在当年的有效时间内未申请报销的,视为自动放弃,不另行折算现金发放。6.4.1.3探亲礼品补贴:派遣员工回国探亲,每次可报销1000元的探亲礼品补贴。6.4.2派遣员工亲属探亲:从派遣之日起连续派遣时间满6个月后,经单位同意,派遣员工亲属可享受如下政策:6.4.2.1赴派遣地签证办理:单位协助为短期探亲亲属办理赴派驻地点的短期签证等相关手续。6.4.2.2亲属探亲路费:每年可报销一次从家庭所在地到派遣地的来回路费(最多两人/次),飞机乘坐标准为普通舱,火车乘坐标准为硬卧。6.4.3 特别回乡假:如遇妻子生育、直系亲属(父母
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 外派 人员 管理制度 范文
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。