ADM-WI-004考勤请假管理制度.doc
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1、ADM-WI-004考勤请假管理制度 深 圳 市 卓 恒 易 电 子 科 技 有 限 公 司Venture Technology Limited文件编号VT-ADM-WI-004生效日期2009-04-01版本 A页码第 2 页 共 8 页文件名称考勤请假管理制度考勤请假管理制度DEPARTMENTNAMESIGNATUREDATE人事行政部总经理修 订 页修订日期修订版本修订内容准备检查第一节 总则一为确保公司的正常工作、生产秩序,确保经营任务的完成,规范劳动纪律,特制定本制度;二本制度对公司全体员工的作息、休息等有关事项作出了规定;三本制度为员工工资的计算提供了依据;四人事行政办公室是本制
2、度的监督、执行部门,其他部门负责协助配合其对员工的考勤管理;五本制度的解释权在人事行政部;第二节 作息时间一工作时间:11 公司实行五天工作制,每天工作八小时,每周工作四十小时,具体上下班时间按各工作地点规定执行,(员工上下班时间不得打连卡),因生产制造程序的连续性,员工担任轮班或特别职务的上下班及休息时间,依实际所需制订,员工应服从公司工作时间安排。 12 台风期间上下班制度121上班前遇天文台发出台风警告讯号,并悬挂4号或以上风球,除必须值班或工作者外,不必上班。正午十二时前改挂3号或以下风球,下午仍须上班;122 在办公时间内如遇天文台发出台风警告讯号,并悬挂4号或以上风球,由公司按需要
3、通知下班。13 停电上下班制度(或其它特殊情况)131如遇公司停电(或其它特殊情况),员工必须得到人事行政部正式通知方可离岗,(除人身安全受到威胁外)否则视为旷工处理。二国家法定节假日 1元旦一天(一月一日); 2春节三天(农历正月初一、初二、初三); 3劳动节三天(五月一、二、三日); 4国庆节三天(十月一、二、三日); 5劳动妇女节半天(三月八日),妇女休假。第三节 员工考勤一公司本部上班的员工每日上、下班及加班必须打卡,在加工厂上班的员工必须在加工厂打卡 (人事行政部通过电话对加工厂人员考勤),公司考虑员工的钟表差异等因素,从8点37分开始计迟到,有漏打卡必须于当日交所属部门经理补签(部
4、门经理须经人事行政部经理或副总经理签字)方为有效,员工每月签卡超过三次(公出除外),从第四次开始每次至少按半天事假计算,迟到或因请假晚到及早退均必须打卡,不得签卡(因公出在打卡后由主管注明),严禁代人打卡,如有发现二人均按旷工一天处理。二迟到、早退 1应按公司规定的作息时间准时上下班,不得迟到、早退,也不得无故留在办公室内,休息日及假日中未经批准加班的员工不得在公司逗留。 2迟到或早退每次不超过5分钟的,扣除5元勤工奖,超过5分钟但不足20分钟的,每次扣除20元勤工奖,超过20分钟但不够两小时的,按半天事假计算。三旷工 1员工未办理任何手续,也无特殊情况而缺勤两小时以上视为旷工。2员工连续三天
5、旷工或全年累计六天旷工,作自动离职处理且无任何工资结算,且要视对工作的影响程度承担相应的责任。3员工旷工但未达到解雇程度,按三倍事假天数处理。4试用期未满的员工旷工一天,按自动离职处理且无任何工资结算。四加班1员工经批准加班者,依公司规定支付加班工资、安排调休或按公司相关规定执行。 2助理工程师及以上职位工作为责任制,公司在人才资源计划时已合理安排人手,故员工应可在 8小时工作时间及一定的工作效率下完成本职工作,对特殊情况下安排的超时工作,公司将以项目奖金的形式奖励员工或适当安排调休。生产部、品管部在生产现场工作的助理工程师及以上职务的员工加班不含主管(主任)以上职位员工,按公司生产跟进补助费
6、的发放规定修订版执行 。3加班工资按下列标准计算: 31 工作日加班按基本工资的150%计算加班费;32 休息日加班按基本工资的200%计算加班费;33 法定日加班按基本工资的300%计算加班费;4员工上夜班超过00:00(不含00:00),公司发放夜宵或补助夜宵费(补助费发放标准:连班上夜班超过00:00至02:00(含2:00)补助5元,02:00以后补助10元;倒班上夜班超过00:00补助夜宵费5元)。第四节 假期一给假批准权限:1部门经理有权批准二日以内的假期,三日以上(含三日)的假期需报总经理批准,休假一周以上必须提前一周申请。2请假必须填写假期申请表,经有关领导审批同意,人事行政部
7、备案后方可休假。如有特殊情况不能提前请假的,也应在上班后二小时内打电话向部门经理请假,否则按旷工处理,在上班后6分钟内没有请假均按迟到处理;3员工休假三天以上(含三日),应将私人物品带离办公室,办公桌抽屉的钥匙交部门经理保管,以便跟进工作。二员工除公共假日及统一假期外,如因故不能上班者均应请假,假别有事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、公假、年假等。有关假期的规定如下:1事假:11 公司根据生产经营情况决定是否批准员工的事假申请,员工必须服从公司的决定。事假期间不发给薪资。12 职员一次不得超过5个工作日,全年不得超过10个工作日,其他(仓库管理员、生产拉长、品质组长、保安员、清洁工、检验员
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