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策源考勤管理制度

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策源考勤管理制度
1. 范围
本制度规定了策源公司考勤管理的内容和程序。
本制度适用于策源公司各部门。外地分公司及办事处可参照执行。
2. 目的
为加强员工考勤工作, 使其有章可循, 同时对员工工作时间和非工作时间做出明确规定, 从而严肃考勤纪律并保障员工应享有的工作机会和休息权利。
3. 职责
3.1　策源公司各部门文员负责本部门的考勤, 每月2日统计后将部门考勤表、 外出登记表、 员工考勤卡及各类请假单一并交人力资源部, 人力资源部薪资专员负责考勤汇总及考勤管理的监督。
3.2 　核定后的考勤记录将作为薪资发放依据之一。
3.3　考勤人员须对考勤内容的真实性及准确性负责。
4. 内容
4.1工作时间
4.1.1公司实行每周五天工作制: 本部为周一至周五; 案场为轮休制。
4.1.2 每天工作8小时:
本部为8∶30―11∶30, 12∶00―17∶00; 特勤人员( 司机) 工作时间可随工作需要变更, 以行政部通知为准。
案场由专案视实际需要及特殊情况以书面形式向业务部、 人力资源部提出申请, 经常务副总经理审核同意, 另行确定工作时间, 但每日实际上工作时间不得少于8小时。
4.2　出勤规定
4.2.1　公司实行拷卡制度, 员工上下班必须本人在考勤机上拷卡, 严禁代人拷卡, 若有违反, 扣款50元。因故晚进或提早离开公司, 应及时拷卡, 以准确记录进出公司的时间。
4.2.2　考勤卡因损坏或丢失而无法考勤, 应主动到行政部修复坏卡或领取新卡, 并登记上下班时间。
4.2.3　因加班或其它原因忘记拷卡, 应尽量取得主管或她人对其上、 下班时间的书面证明, 并交行政部备案。两次以上忘记拷卡并无法取得任何证明者, 视作无考勤记录, 并按当天事假扣发工资。
4.2.4 无拷卡机的案场实行记卡制度, 将各位员工上下班时间记录于考勤表上。
4.2.5员工因故外出, 应自觉在总台填写《外出登记》( 见附录一) , 注明外出事由及时间, 作为考勤依据。
4.2.6　不实行外出单制度的业务部门, 需有专人实行考勤记录, 该部门主管负有审核和监督的责任。
4.2.7　班车迟到, 乘班车人员仍须自觉拷卡, 所有人员按常规迟到统计处理。
4.2.8 当天工作须当天完成, 若因主观原因而延长工作时间不以加班处理。部门安排的加班, 一律事先填写《加班( 延时) 工作申请单》, ( 见附录二) , 由部门主管签字后生效。双休日和法定假日加班, 须报公司人力资源部经理批准。平时工作超过18: 00未离开办公区域, 由物业保安进行登记。案场排班表上安排的值班不以加班计算。
4.2.9 经理以上级别( 含经理级) 人员延时工作不以加班计算, 总台每天延长一小时工作时间, 无需填写《加班( 延时) 工作申请单》, 直接以加班工资计算, 其余人员加班在部门经理签字认可后方可做调休处理, 无法调休的则以支付加班费处理。
4.2.10 　加班工资计算口径和计算方法
1) 小时工资＝月( 基本工资＋职级工资) /20.92/8小时
2) 日工资＝月( 基本工资＋职级工资) /20.92
3) 工作日延时加班工资＝小时工资*1.5*加班小时
4) 双休日加班工资＝日工资*2
5) 国定休假日加班工资＝日工资*3
4.3　休假
4.3.1　法定节假日
a. 元旦 一天
b. 春节 三天
c. 五一 三天
d. 国庆 三天
e. 法律、 法规规定的其它休假。
4.3.2　年休假
加入公司满1年的正式员工可享受有薪年休假, 标准如下:
满1年不满2年的 3天/年
满2年不满3年的 5天/年
满3年不满4年的 7天/年
满4年不满5年的 9天/年
满5年不满6年的　　　　　11天/年
满6年以上的, 可享受14天。
1) 年休假能够一次休完, 也可分次休息, 但不能跨年度。若员工连续休假的, 则应包含期间的公休日。
2) 若遇公司统一安排休假的( 如利用工作时间组织的春游等) , 应扣除员工相应的年休假天数。
3) 因工作需要, 当年确实无法安排休假的, 应以书面形式向上一级领导提出, 经人力资源部审核批准后, 能够按正常日工资计算。
4) 若员工同时享有年休假和探亲假时, 则只能选择其中的一种假期。
5) 员工在当年度内离职的, 其尚未休完的年休假按自动作废处理。
6) 年休假假期以半天起计算。
4.3.3　其它由总经理特批的节假日。
4.4 缺勤规定
4.4.1　迟到和早退
a. 员工迟到30分钟以内( 含30分钟) , 每分钟扣1元; 31-60分钟, 每分钟扣1.5元; 61 分钟以上, 以事假半天处理。
b. 每月累计迟到三次以上( 包含三次) , 将当月所有迟到的时间加倍处罚。
c. 经理迟到, 按员工迟到的处罚标准加倍处罚。
d. 早退当天按旷工处理。
4.4.2　病假
a. 病假者需持有区级以上医院开具的《病假证明单》( 患急病能够街道医院就诊) 。
b. 每月三天以内( 含当月累计三天) 的病假者, 将病假单交部门经理签字同意后, 方可生效。
c. 若因患急病未能在当天亲自递交假单者, 必须及时用电话或委托她人请假, 并设法补交假单, 才能按病假处理。
d. 各部门员工发生每月连续三天或当月累计三天以上病假, 须报人力资源部经理审核, 薪资专员备案。
e. 病假在3天以内( 含3天) , 扣除基本工资及职级工资总额的20%;
病假在3天至7天( 含7天) , 扣除基本资及职级工资总额的40%;
病假在7天以上, 扣除基本工资及职级工资总额的70%。
4.4.3 事假
a. 员工请事假应事先填写《申请单》( 见附录三) , 经部门主管批准后生效。
b. 若情况特殊不能办理请假手续, 需设法及时报告, 工作之日起2天内补办手续。
c. 员工发生三天之内( 含三天) 的事假, 由所在部门主管批准; 三天以上的事假, 须报人力资源部经理批准, 薪资专员备案。
d. 凡未办理任何请假手续( 包括请假未经同意) 而缺勤者, 则按旷工处理。
e. 员工请事假, 原则规定每次请假最少为半天; 半天以上不满一天的, 按一天结算, 以此类推。
f. 事假当天无薪( 基本工资、 职级工资、 津贴) , 考核工资酌情扣减。
4.4.4 旷工
a. 旷工按情节轻重给予行政处分、 降职或除名处罚, 并扣罚三倍当日的工资及奖金等的总额。
b. 凡一年内连续旷工达15天或累计旷工达30天, 公司单方面予以辞退。
4.5 其它假期规定
4.5.1 工伤假
1) 凡工作中非个人过失造成的负伤, 二十四小时内凭区级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。
2) 工伤假期间享受全部薪资。
4.5.2 婚假
a. 凡请婚假者, 应提前一周填写《申请单》, 经部门主管审核后, 报人力资源部经理批准, 薪资专员备案。
b. 非晚婚者婚假为5天, 凡符合国家规定的晚婚年龄( 女方满23周岁或男方满25周岁) 的员工, 假期为10天。
c. 非初婚的婚假均为3天。
d. 享受婚假的员工应是在集团开具婚姻证明书的员工。
e. 婚假的假期逢节假日连续计算。
f. 员工在公司期间开具婚姻状况证明书的, 应在一年内使用婚假。
g. 婚假期间享受全薪( 基本工资、 职级工资) , 津贴以实际出勤天数发放, 考核奖金按当月实际工作完成情况核定。
4.5.3 产假
a. 请假手续同婚假。
b. 产假期按政府规定:
1. 女性员工产假为90天, 其中产前假15天。难产的增加产后假15天。
2. 符合晚婚年龄的女性员工可增加产后假15天。
3. 符合晚婚年龄的男性员工可在配偶产后连续使用有薪假3天。
4. 哺乳假按照国家相关法律法规办理。
c.参加社会医疗统筹的女员工, 其生育医药费按社会医疗统筹规定办理。
4.5.4 丧假
a. 请假手续同病、 事假。
b. 凡员工直系亲属( 父母, 配偶, 子女) 和配偶的父母亡故, 需办理丧事的给予3天有薪丧假。
c. 凡员工近亲属( 兄弟、 姐妹、 祖父母或配偶祖父母等) 亡故, 给予1天有薪丧假。
d. 员工在外地的直系亲属亡故, 丧事在当地料理的, 另给予路程假, 具体时间视地点确定; 员工赴外地奔丧不享有路程费。
4.5.5 探亲假
a. 正式员工工作满一年以上, 与配偶、 父母不居住在一地, 而且不能在公休假回家居住一昼夜的, 可按规定享受有薪探亲假。
b. 请假手续同婚假。
c. 员工工作满一年, 探配偶( 或单身探父母) , 可享有每年7天有薪探亲假; 工作满三年, 每年可享受10天有薪探亲假; 工作满五年以上, 每年可享受14天有薪探亲假( 节假日连续计算) 。
d. 探亲假应一次用毕( 不可分次使用, 且隔年度按自行放弃处理) , 路程假另计。累计使用路程只报销单程。
e. 婚后夫妻同地, 而探亲父母的探亲假为每满四年一次, 每次7天。
4.5.6 部分说明:
4.5.6.1探亲假和年休假的使用
凡当年享受有薪探亲假的, 即不再享受当年的有薪年休假。
4.5.6.2 部门经理( 主管) 请以上所有假期均应报人力资源部经理审核, 总经理批准后方可生效。
4.5.6.3 凡未按以上步骤执行请假程序的均以旷工处理。
4.6 全勤
全勤即为当月无任何请假发生, 包括以上所列之迟到、 早退、 病假、 事假、 产假。公司设立全勤奖, 以三个月为一个考核结算周期。具体考核办法详见《薪资福利管理规定》。
5.附则
5.1本规定的解释权属公司行政部所有,公司可根据实际情况作修改、 变更。
5.2本制度自集团总经理批准之日起开始实行。