教育机构管理制度.docx

教育机构管理制度62020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。考 勤 制 度1、 教职工要准时上班，按时签到签离。迟到5-30分钟每次扣10元，迟到30分钟以上每次扣50元;忘签要及时补签，并向主管说明；提前下班的视为早退，每次扣10元；迟到或早退1小时以上，未经说明的以旷工论。2、 上班时间不得私自离岗，必要的外出应向主管请假。请假一天扣除总工资的1/26,以此类推；请假半天以内，且不涉及课时的不扣工资，每月仅限一次；3、不服从公司安排工作，无故不上班、不参加公司各项会议活动，请假未予批准且执意私自不上班的均以旷工论处。旷工每次扣日工资的两倍，且扣全勤100元，旷工超过两天及以上者视情节轻重公司给予处分，必要时公司有权开除旷工者。4、如有家长或学生投诉教师经常迟到早退，将加倍处罚。请 假 制 度一、请假的类别及期限1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。2、事假：教职工有私事应尽量安排在休息日，若确有急事请假应事先提出。3、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。4、产假：女教职工分娩，可向公司请产假。5、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，能够请丧假。根据具体情况，由主管批准，最多给予5天的丧假。二、请假的程序和批准权限1、教职工需请假者,必须按规定填写公司统一印制的请假单办理请假手续。特殊情况因来不及事前办理请假手续的，可由家属用电话或委托她人代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷工。三、旷工的界定和处罚1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请她人代为顶岗，没经主管批准的，均视为旷工。2、该请事假而请病假的，经发现查实，当旷工处理。3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。上 课 制 度1、 教师严格听从公司主管安排，严禁自主更换学员、严禁自主改变课时。如改变课时未到主管登记导致未及时通知家长，扣罚50元。2、 养成侯课习惯，准时上课，准时下课。上课时，教师不得随意离开教室，不早退，不拖课，不坐在椅子上上课，不接访客人。3、 认真上好每一节课，公司将依据教师授课质量、学生进步情况及信息反馈，实行绩效考核。4、 坚持用普通话教学，语言规范，板书工整。5、 要尊重学生，建立民主平等的师生关系，严禁体罚和变相体罚学生。6、 上课期间不准接听电话、不准玩手机，违者罚款50元。7、 教态大方、自然、亲切、稳重、仪表端庄、衣着整洁、举止文明。8、 严格执行教学大纲和计划，认真备课写好教案。接 待 制 度1、在无课时间，教师有接待来访家长的义务和职责。2、与来访家长交流时，切勿谈及或影射其它培训中心的师资和教学上的不足。3、耐心聆听家长的询问，避免跟学生家长起正面冲突。责任老师管理制度为强化班级管理，提高工作效率。公司采用责任到班、责任到人的制度。责任老师与学校的班主任工作职责一样。责任老师具体职责1、 做好班级学生考勤工作，发现学生迟到应及时通知家长并做好记录。2、 根据班级实际情况，向全班学生提出各种具体要及前进目标，培养班级健康的集体舆论和优良的班风。3、 及时了解学生学习成绩状况，努力帮助学生寻找问题，查缺补漏，并填写好学生学情进度表。4、关心学员身心健康，重视心理教育，进行心理疏导。5、每月进行一次电话家访，向家长反馈学生学习状况，为公司及个人营造良好的信誉形象。6、认真做好每季度的班级计划和总结。7、廉洁自律，为人师表；对学生一视同仁。8、努力做好续班工作，按时按量完成续班指标。9、努力完成公司临时安排的工作任务。