教育机构管理制度.docx
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教育机构管理制度 6 2020年4月19日 文档仅供参考,不当之处,请联系改正。 考 勤 制 度 1、 教职工要准时上班,按时签到签离。 ①迟到5-30分钟每次扣10元,迟到30分钟以上每次扣50元; ②忘签要及时补签,并向主管说明; ③提前下班的视为早退,每次扣10元; ④迟到或早退1小时以上,未经说明的以旷工论。 2、 上班时间不得私自离岗,必要的外出应向主管请假。 ①请假一天扣除总工资的1/26,以此类推; ②请假半天以内,且不涉及课时的不扣工资,每月仅限一次; 3、不服从公司安排工作,无故不上班、不参加公司各项会议活动,请假未予批准且执意私自不上班的均以旷工论处。旷工每次扣日工资的两倍,且扣全勤100元,旷工超过两天及以上者视情节轻重公司给予处分,必要时公司有权开除旷工者。 4、如有家长或学生投诉教师经常迟到早退,将加倍处罚。 请 假 制 度 一、请假的类别及期限 1、病假:教职工因病无法坚持正常上班,提出请病假。请假期限根据实际病情而定。 2、事假:教职工有私事应尽量安排在休息日,若确有急事请假应事先提出。 3、婚假:教职工结婚凭结婚证提出请婚假。 4、产假:女教职工分娩,可向公司请产假。 5、丧假:教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时,能够请丧假。根据具体情况,由主管批准,最多给予5天的丧假。 二、请假的程序和批准权限 1、教职工需请假者,必须按规定填写公司统一印制的《请假单》办理请假手续。特殊情况因来不及事前办理请假手续的,可由家属用电话或委托她人代为请假,但事后应尽快按规定补办请假手续,否则视为旷工。 三、旷工的界定和处罚 1、虽有正当的请假理由,但无办理请假手续或自行请她人代为顶岗,没经主管批准的,均视为旷工。 2、该请事假而请病假的,经发现查实,当旷工处理。 3、请假批准期限已满,凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。 上 课 制 度 1、 教师严格听从公司主管安排,严禁自主更换学员、严禁自主改变课时。如改变课时未到主管登记导致未及时通知家长,扣罚50元。 2、 养成侯课习惯,准时上课,准时下课。上课时,教师不得随意离开教室,不早退,不拖课,不坐在椅子上上课,不接访客人。 3、 认真上好每一节课,公司将依据教师授课质量、学生进步情况及信息反馈,实行绩效考核。 4、 坚持用普通话教学,语言规范,板书工整。 5、 要尊重学生,建立民主平等的师生关系,严禁体罚和变相体罚学生。 6、 上课期间不准接听电话、不准玩手机,违者罚款50元。 7、 教态大方、自然、亲切、稳重、仪表端庄、衣着整洁、举止文明。 8、 严格执行教学大纲和计划,认真备课写好教案。 接 待 制 度 1、在无课时间,教师有接待来访家长的义务和职责。 2、与来访家长交流时,切勿谈及或影射其它培训中心的师资和教学上的不足。 3、耐心聆听家长的询问,避免跟学生家长起正面冲突。 责任老师管理制度 为强化班级管理,提高工作效率。公司采用责任到班、责任到人的制度。责任老师与学校的班主任工作职责一样。 责任老师具体职责 1、 做好班级学生考勤工作,发现学生迟到应及时通知家长并做好记录。 2、 根据班级实际情况,向全班学生提出各种具体要及前进目标,培养班级健康的集体舆论和优良的班风。 3、 及时了解学生学习成绩状况,努力帮助学生寻找问题,查缺补漏,并填写好学生学情进度表。 4、关心学员身心健康,重视心理教育,进行心理疏导。 5、每月进行一次电话家访,向家长反馈学生学习状况,为公司及个人营造良好的信誉形象。 6、认真做好每季度的班级计划和总结。 7、廉洁自律,为人师表;对学生一视同仁。 8、努力做好续班工作,按时按量完成续班指标。 9、努力完成公司临时安排的工作任务。- 配套讲稿:
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