电动车辆科技有限公司薪酬设计方案.doc
《电动车辆科技有限公司薪酬设计方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《电动车辆科技有限公司薪酬设计方案.doc(19页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、电动车辆科技有限公司薪酬设计方案182020年4月19日文档仅供参考常州麦科卡电动车辆科技有限公司薪酬设计方案目 录第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于常州麦科卡电动车辆科技有限公司全体员工。第二条 目的使员工能够与标准所一同分享企业发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条 原则薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的总体原则。具体表现为以下三个原则:公平性原则:按劳计酬,以体现外部公平、内部公平和自我公平,在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据。成本性原则:薪酬水平与全所的经营业绩紧密联系,将工资总额控制在年度内完成
2、的经营收入的一定范围内。激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,经过工资晋级或激励性绩效工资的设置激发员工工作积极性。第四条 依据薪酬分配的依据是:效益、贡献、能力和责任。第二章 薪酬体系第五条 薪酬体系的设计要全面考虑员工对企业的各种贡献:岗位本身对企业的价值和该员工在该岗位上为企业创造的价值。制定时以岗位重要性为基础,综合考虑其它因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划。第六条 企业员工根据岗位和职责特点分别采取不同薪酬体系。与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、季度绩效相关的等级工资制。 第七条 享受年薪制的员工,其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应
3、的薪酬。这部分员工包括总经理和副总经理。第八条 实行等级工资制的员工是在所内从事例行工作及技术业务工作的员工,其工作业绩能够经过考核得到阶段性认可。适应对象:除实行年薪制的总经理、副总经理等高层管理者以外的所有员工。第九条 实行等级工资制的员工中,不同职系的人员依据岗位特点,薪酬结构有所不同。第十条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第三章 薪酬结构第十一条 标准所薪酬结构设计的总体思想是当期与长期结合、固定与浮动结合、岗位价值与个人业绩结合。个人收入=基础工资+岗位工资+绩效工资+附加工资+年终奖金个人当期收入包括前四项,年终奖金是远期收入,当期与远期的比例为8:2;个人固定收入包括基础
4、工资、岗位工资和附加工资,绩效工资和年终奖金是个人收入的浮动部份,两者比例宜为6:4。第十二条 标准所薪酬结构由以下几个构成要素组成:(一) 基础工资:=保底工资+所龄津贴+工龄津贴+学历或职称津贴。保底工资是指保证员工的最低生活费用所需的工资,每月500元;所龄津贴是指对在标准所任职期间所作贡献的一种补偿,以年份计算,每年10元;工龄津贴是指对员工的工作经验作出的一种补偿,以年份计算,=按国家规定计算的工龄-所龄,每年1元;学历或职称津贴是指对员工的受教育水平或技术水平的一种补贴:中专以下(含中专)为0元;大专为20元;大学或初级职称为80元;研究生或中级职称为130元;博士或高级职称以上(
5、含)为200元;(二) 岗位工资:体现岗位的内在价值和员工技能因素的等级工资。依据岗位评价的结果确定。(三) 绩效工资:与工作业绩直接挂钩的浮动工资。体现员工在当前岗位和现有技能水平上经过自身努力在标准所实现的价值。绩效工资以岗位工资为基础,与员工每季度或每阶段的考核结果和所承担的责任挂钩。按季度计算,按月发放,在下一季度分3个月发放上一季度绩效工资。季度(阶段)绩效工资岗位工资季度(阶段)考核系数责任系数月绩效工资季度(阶段)考核工资/3季度(阶段)考核系数定义如下:考核结果优良中基本合格不合格季度(阶段)考核系数141210804责任系数的定义:岗位等级10级以下(含)11-20级15-2
6、1级22-24级25级以上(含)责任系数122.545(四) 年终奖金:根据标准所年度效益、部门工作业绩和员工年度工作表现所确定的浮动工资,是在全所整体经营效益和部门工作绩效基础上对员工实行的一种激励。年终奖金在下年初分配。年终奖金=部门奖金总额个人年终奖金分配系数个人年终奖金分配系数=(个人岗位工资个人年度考核系数责任系数)/ (个人岗位工资个人年度考核系数责任系数 )个人年度考核系数的定义考核结果优良中基本合格不合格年度考核系数141210804部门奖金总额=标准所全年奖金总额部门年终奖金分配系数部门年终奖金分配系数=(部门岗位工资总额部门考核系数)/ (部门岗位工资总额部门考核系数)部门
7、考核系数的定义:考核结果优良中基本合格不合格季度考核系数121110806(五) 效益年薪:年薪的组成部分,根据标准所年度效益情况及实行年薪制人员的年度业绩表现的综合体现,在下年初分配。(六) 附加工资:所有在册正式员工都能享受到的一种福利待遇。附加工资 = 餐费补贴 + 劳保津贴 + 三险一金 + 个人所得税1 餐费是标准所为每一位员工发放的一种就餐补贴。每月300元,计入当月工资。2 劳保津贴针对工作环境、劳动强度特殊的岗位员工,不同岗位补贴标准不同,具体数额参照标准所或者发行室有关规定。3 住房公积金、医疗保险、养老保险和失业保险由标准所与员工各承担一部分,具体数额参见国家有关规定和标准
8、所相关政策。4 个人所得税,在预定范围内由标准所承担,超出范围的由员工个人承担。第十三条 岗位工资岗位工资是整个工资体系的基础,员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质,从员工的岗位价值和技能因素方面体现员工的贡献。(一) 岗位工资的用途岗位工资是确定员工收入中其它部分的基础,作为以下项目的计算基数:1. 绩效工资的计算基数;2. 年底奖金的计算基数;3. 加班费的计算基数;4. 事病假工资计算基数;5. 外派受训人员工资计算基数;6. 其它基数。(二) 确定等级工资的原则1. 以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;2. 以岗位价值为主、技能因素为辅,岗位与技能相结合;3. 针对不同的职系
9、设置晋级通道,鼓励不同专业人员专精所长;4. 参考企业实际收入及效益状况确定薪酬水平,实现平稳过渡。(三) 工资等级的确定1. 工资分级列等。根据各个岗位性质,将全所岗位分为管理职系、业务技术职系、职能职系和后勤职系,不同职系设立1-4个不同职级和1-X个工资档位,不同职级间的岗位工资有重叠部分,以避免因职务短缺造成工资收入不公平现象。2. 根据岗位评价的结果,在最低分100分和最高分1020共分出27级,其中620分以下每隔30分为一级,620以上每隔40分为一级。将各岗位对应入级入档,确定初始等级,形成。3. 按聘任岗位调整。根据员工被聘任岗位将员工对应到相应职称系列的相应等级和档次中。具
10、体参见附件1:(四) 岗位工资的计算方法1. 岗位工资 = 点值 * 工资薪点2. 工资薪点:取各级别的中值分数作为该级别的工资薪点。3. 点值:根据行业及标准所的整体工资水平以及全所的经营效益确定点值,同时根据标准所效益情况随时(每年)调整。当前暂定为4元/点。第四章 工资定级与调整第十四条 工资等级的确定:初始工资等级按照个人被聘岗位以及个人能力进行综合评定。第十五条 工资调整的原则:整体调整与个别调整结合。第十六条 工资的整体调整形式分为基础工资、附加工资的调整和岗位工资的调整,(一) 基础工资、附加工资的调整根据国家相关政策、地区、行业工资水平、人才市场供给状况等外在因素的变化而作相应
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 电动 车辆 科技有限公司 薪酬 设计方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。