IT行业薪酬制度管理文本.doc
《IT行业薪酬制度管理文本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《IT行业薪酬制度管理文本.doc(19页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、IT行业薪酬制度管理文本192020年5月29日文档仅供参考IT行业薪酬制度管理文本第一章 休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围适用于公司所有员工。3.0 责任各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入
2、医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资60%的基本生活费,按其基本生活费的标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其它待遇不再享受。待合同期满,不再续订劳动合同。员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2 年假 公司规定员工的年假为:12天/年。上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)。年假遇节假日顺延。员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将
3、在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年,到时终止,不再累计。员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。4.3 工伤假员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,要立即作出处理,并进行报告至CEO和人力资源部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假女职工年满23岁前结婚,有薪婚假3天(24小时)。女职工年满23岁后结婚,有薪婚假10天(56小时)。男职工年满25岁前结婚,有薪婚假3天(24小时)。男职工年满25岁后结婚,有薪婚假1
4、0天(56小时)。男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5 产假 产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受 90天全薪产假。年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长一个月带薪产假。如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假15天。 多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。男员工能够在妻子生育后享有一天陪产假。女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。4.6 丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :8天(64小时)。祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小时)。4.7
5、补休假员工在休息日加班后,经部门经理批准,能够享受因休息日加班产生的补休假。员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。倒休假只限当年有效。4.8 公共假日 员工享受下列法定公共假日五一节:一天新年:一天春节:三天国庆节:二天女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)如国家政策有调整,则遵循国家政策。4.9 事假事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。事假最长不超过二周。4.10请假批准权限:请假日期:13天(包括3天) 312天(包括12天) 12天以上批准人:直属上级、部
6、门经理和总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天,5天以上由部门经理批准。4.11请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。第二章薪资政策 1.0 目的 提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。 2.0 适用范围 适用于公司所有员工 3.0 内容 3.1新雇佣的员工、公司经过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。而且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。 3.2 工资构成: 本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、
7、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。月奖金:是本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。 半年奖:半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下:月工资工作时间比例工作表现比例。 工作时间比例:以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。 加班费计算公式: 工作日:加班至20:00以后,50元补助 休息日:加班工资=(基本工资补贴)/22*200%*加班时间(天) 节假日:加班工资=(基本工资补贴)/22*300%*加班时间(天) 3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的,办理。 3.4 新雇员工第一个月工资或离职员工最后一个月工资将
8、根据实际出勤天数按以下算式计算: (实际出勤天数/月规定出勤天数)*月工资总额 3.5 支付方式: 员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。 员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月27日至本月27日),如有本月未能计入的加班,将与次月工资一起发放。 工资正常支付日为次月3日、10日。 3.51 中途离职: 若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 3.6 根据国家以及公司有关规定,以下费用从每月工资中扣除: 1.个人所得税。 2.
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- IT 行业 薪酬 制度 管理 文本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。