临床执业医师习题四新编.docx
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1、临床执业医师习题四新编资料仅供参考 临床执业医师习题(四) 单选题-1(一)甲公司成立于1998年8月,有员工890人,资产总额26000万元,年均资产报酬率125,公司管理规范,人才储备充分,但上游资源不充分。乙公司成立于 10月,有员工569人,资产总额8400万元,由于经营不善,公司发展缓慢,年均资产报酬率53%,但上游资源充分。甲公司和乙公司共处在同一竞争行业的工业企业,面对行业日益激烈的竞争形势,为了迅速扩大企业规模、增强企业市场抗风险能力, 6月甲公司兼并乙公司组成为丙公司,丙公司成立后新增员工65人,新公司组织机构形态特征如下图。 底,公司资产额增加4600万元,销售额达到290
2、00万元,年均资产报酬率为193。根据以上资料,回答下列问题:( ,72)丙公司的组织结构形式是( )。A直线制B职能制C直线一职能制D矩阵管理制【答案】C【解析】【真题解析】本题涉及的考点是企业组织结构的形式。直线一职能制,是为各级领导设置职能部门或职能人员,以此作为主要领导人的参谋和助手,并发挥其专业管理的作用;职能部门对基层作业部门有指导权、监督权,一般没有指挥权,指挥权由企业各级主要领导人分级行使。丙公司既设置了公司职能部门,又设置了中层职能部门或职能人员,故本题的正确答案为C。 单选题-2现代化的面向管理的以计算机为处理工具的信息系统开发人员当中,以系统的分析和设计人员最为重要,即(
3、 )A.系统分析员B.程序设计人员C.程序分析员D.规划人员【答案】A【解析】解析:现代化的面向管理的以计算机为处理工具的信息系统开发人员当中,以系统的分析和设计人员最为重要,即系统分析员。系统分析员在系统开发的各个阶段,都担负着重要的任务,其特点是:系统分析员既是信息系统的分析和设计者,也是系统实施的组织者和领导者。这是由当前国内的形势决定的;系统分析员同时也是企业管理人员与系统开发人员间的联络人员和信息沟通者;系统分析员既要在系统分析中考虑企业的现状和条件,满足用户的需求,同时也要运用自己的智慧和经验改进和完善企业新的信息系统。 单选题-3在实施集权与分权相结合型财务管理体制的企业中,下列
4、权利不应该分权的有( )。A经营自主权B人员管理权C收益分配权D费用开支审批权【答案】C【解析】解析 在实施集权与分权相结合型财务管理体制的企业中,应该集中制度制定权,筹资、融资权,投资权,用资、担保权,固定资产购置权,财务机构设置权,收益分配权;分散经营自主权、人员管理权、业务定价权、费用开支审批权。因此选C。考核点:总论财务管理体制。 单选题-4下列说法不正确的是( )。A财务管理环境主要包括经济环境、法律环境和金融环境B财务管理的经济环境主要包括经济周期、经济发展水平和经济政策等C财务管理的法律环境主要包括企业组织形式方面的法规和税收法规D财务管理的金融环境主要包括金融机构、金融市场和利
5、率三个方面【答案】D【解析】解析 财务管理的金融环境包括金融机构、金融工具、金融市场和利率四个方面。 单选题-5某公司当前总资本为32600万元,其中债务资本 0万元(年利率6%)、普通股5000万股(每股面值1元,当前市价6元)、资本公积 万元,留存收益5600万元。公司准备扩大经营规模,需追加资金6000万元,现有两个筹资方案可供选择:甲方案为发行1000万股普通股、每股发行价5元,同时向银行借款1000万元、年利率8%;乙方案为按面值发行5200万元的公司债、票面利率10%,同时向银行借款800万元、年利率8%。假设不考虑股票与债券的发行费用,公司适用企业所得税税率25%,则上述两方案每
6、股收益无差别点息税前利润为( )万元。A2420B4304C4364D4502【答案】B【解析】解析:本题考点为每股收益无差别点的计算。(EBIT- 06%-10008%)(1-25%)/(5000+1000)=(EBIT- 06%-520010%-8008%)(1-25%)/5000,解得EBIT=4304(万元)。 单选题-6采用成本法核算长期股权投资的隋况下,被投资企业发生亏损时,投资企业应当( )。A贷记“长期股权投资”科目B借记“资本公积”科目C借记“投资收益”科目D不作处理【答案】D【解析】解析 成本法下,被投资单位发生亏损时,投资单位不用作账务处理。 单选题-7计算机会计核算系统
7、主要包括( )。A账务处理系统B报表系统C工资核算系统D以上全部【答案】D【解析】解析 会计核算软件的功能模块一般可划分为账务处理、应收/应付款核算、工资核算、固定资产核算、存货核算、销售核算、成本核算、会计报表生成与汇总、财务分析等。 单选题-8下面职权中,不属于审核委员会职权的是( )。A检讨企业的财务控制、内部控制及风险管理制度B与管理层讨论内部控制系统,确保管理层已履行职责,建立有效的内部控制系统C检讨集团的财务及会计政策及实务D参与详细执行监控政策及程序的具体工作【答案】D【解析】D项属于监督人员的职责。 单选题-9结束会议的主要目标是确保内部审计师所利用信息的准确性。其次要目标应当
8、是:( )A对有关建议作出第一反应。B改进与业务客户的关系。C就最终报告的恰当发送达成一致。D向管理高层简述审计结果。【答案】B【解析】A不正确,中期报告会用于对有关的建议立即采取行动。 单选题-10企业组织结构的具体形式应当与行业特点、企业规模、管理水平相适应,当前国外大型企业普遍采用的组织形式是( )。A直线制B职能制C矩阵制D事业部制【答案】D【解析】解析 现代企业组织结构的形式主要有:直线制、职能制、直线职能制、矩阵制、事业部制和企业集团结构。事业部制又称“联邦分权制”,它是当前国外大型企业普遍采用的一种管理组织形式。其特点是:在总公司的统一领导下,按产品或地区、市场的不同,分别建立经
9、营事业部。每一个事业部都是在总公司控制下的利润中心,具有利润创造、利润计算和利润管理的职能,同时又是产品责任单位或市场责任单位,有自己的产品和独立的市场。 单选题-11适用于实施多角化经营战略的大企业的市场营销组织形式是( )。A市场管理式组织B产品管理式组织C产品一市场管理式组织D职能管理式组织【答案】C【解析】暂无解析 单选题-12属于报关企业注册登记许可应当具备的条件的是( )。A企业注册资本不低于人民币50万元B报关员人数不少于3名C报关业务负责人具有7年以上从事对外贸易工作经验或者报关工作经验D无因走私违法行为被海关撤销注册登记许可的记录【答案】D【解析】解析 报关企业注册登记许可应
10、当具备的条件包括:(1)具备境内企业法人资格条件;(2)企业注册资本不低于人民币150万元;(3)健全的组织机构和财务管理制度;(4)报关员人数不少于5名;(5)投资者、报关业务负责人、报关员无走私记录;(6)报关业务负责人具有5年以上从事对外贸易工作经验或者报关工作经验;(7)无因走私违法行为被海关撤销注册登记许可的记录;(8)有符合从事报关服务所必须的固定经营场所和设施;(9)海关监管所需要的其它条件。 报关企业跨关区设立的分支机构拟取得注册登记许可应当具备的条件包括:(1)符合境内企业法人分支机构设立条件;(2)报关员人数不少于3名;(3)有符合从事报关服务所必须的固定经营场所和设施;(
11、4)分支机构负责人应当具有5年以上从事对外贸易工作经验或者报关工作经验;(5)报关业务负责人、报关员无走私行为记录。 多选题-13关于标准成本与目标成本的区别,以下表述中不准确的是( )。A标准成本是科学管理的作业标准化思想和成本管理结合的产物B标准成本的制定从产品装配环节开始,分别规定数量标准和价格标准,汇总形成单位标准成本C目标成本是成本管理和目标管理结合的产物D目标成本的确定从企业的总目标开始,逐级分解成基层具体目标【答案】B【解析】解析 标准成本的制定从最基层的作业开始,分别规定数量标准和价格标准,汇总形成单位标准成本。 多选题-14以下关于注册会计师对期后事项责任的表述中,正确的有(
12、 )。A注册会计师应当实施必要的审计程序,获取充分、适当的审计证据,以确定截至审计报告日发生的、需要在财务报表中调整或披露的事项是否均已得到识别B在财务报表报出后,注册会计师没有义务针对财务报表做出查询C如果在财务报表报出后,注册会计师知悉在审计报告日已存在的、可能导致修改审计报告的事实,注册会计师应当考虑是否需要修改财务报表,并与管理层进行讨论D如果知悉期后事项属于调整事项,注册会计师应当考虑被审计单位是否已经对财务报表做出适当的调整【答案】A,B,C,D【解析】暂无解析 多选题-15甲钢铁总厂是一家老企业。1990年,该厂与其它钢铁企业一样,面临内部成本上升、外部市场疲软的双重压力,经济效
13、益大面积滑坡,当时生产的产品28个品种有26个亏损。虽然总厂亏损已经到了难以为继的状况,可是各个分厂报表中的所有产品却反映盈利,因此工人和干部的奖金照发,一点也感受不到市场的压力和总厂亏损的困难。造成这种现象的主要原因是当时该厂采用“计划价格”来进行厂内核算,这个价格严重背离了市场,依据这个价格进行的核算反映不出产品的实际成本和真实效率。从 开始,该厂开始推行以“模拟市场核算,实行成本否决”为核心的内部改革。在企业内部,原材料、产成品、半成品等的计划价格一律按市场价格核算,改变过去从前向后逐道工序核定成本的传统做法,从产品在市场上被消费者接受的价格开始,从后向前测算出逐道工序的目标成本,然后层
14、层分解落实到每一个员工,全厂最终形成一个目标成本网络体系。此项改革,强化了企业内部管理企业的经济效益大幅度提高,市场竞争力大大增强。甲钢铁总厂的目标成本管理的具体做法是:1以市场能够接受的产品价格为基础,提出目标利润;然后据此倒算企业必须控制的成本,即目标成本。2将相应的目标成本和目标利润在全厂范围内层层分解到分厂、车间、工段、班组直到个人,以此作为各级的工作目标和总厂对各级进行考核奖惩的依据。真正形成了“市场重担众人挑,人人肩上有指标”的责任体系。3实行“成本否决”的奖惩制度,即完不成成本指标,别的工作干得再好,也要否决全部奖金,以成本和效益作为分配和对干部业绩进行考评的标准。为了保证目标成
15、本管理的实施,甲钢铁总厂还对管理体制进行了改革;一是精简机构 至 ,总厂和分厂的管理科室从503个减少到389个,管理人员占职工人数的比重从14下降到129k,;二是充实和加强财务、销售、计划、外经、预决算、审计等管理部门,进一步强化和理顺了管理职能;三是实现“卡两头、抓中间”的管理方法这“两头”一头是严格控制进厂原料、燃料的价格、质量,另一头是把住产品的销售关,建立集体定价制度,确定最低销售价格;“抓中间”就是抓工序环节的管理,狠抓生产过程中的“跑、冒、滴、漏”。经过推行和不断完善市场核算机制,甲钢铁总厂取得了显著的经济效益和社会效益:从 至 ,该厂产量增加1倍,销售收入增加12倍,利税增加
16、2倍,走出了一条主要靠内部挖潜、内部积累实现国有资产迅速增值的良性发展道路。甲钢铁总厂的成功是因为( )。A进行了市场化管理B加强了成本管理C精简了机构D根据目标利润制定产品销售价格【答案】A,B,C【解析】【真题解析】本题考察总结能力。根据材料能够看出,甲厂进行了市场化改革,主要是加强成本管理,同时精简了机构。答案为ABC 多选题-16在下列各种财务分析中,能够全面评价企业财务状况和经营成果的综合性分析有( )A流动比率分析B杜邦分析C产权比率分析D沃尔评分法E现金流量分析【答案】B,D【解析】暂无解析 多选题-17速动比率较高,( )。A表明企业的长期偿债能力较强B表明企业拥有较多具有即时
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