新生儿科主治医师岗位职责.doc

新生儿科主治医师岗位职责

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新生儿科主治医师岗位职责
一、基本资料
岗位名称
主治医师
所属部门
新生儿科
岗位编号

二、工作内容
（一）工作概述
在科主任的领导和上级医师的指导下，负责儿科一定范围内的医疗、预防、教学和科研工作。
（二）工作职责
管理职责
1. 带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。
2. 协助科主任加强对住院、进修、实习人员的培训和日常工作的管理工作。
业务职责
1. 参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
2. 参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午个各巡诊一次，上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
3. 对所管病员全面负责，掌握病员的病情变化，每位实行床旁交接班方式向值班医师交班；病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4. 向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化，提出转科、转院或出院的意见。
教研职责
1. 担任适量的临床教学，指导进修、实习医师的工作。
2. 主持病房的临床病历讨论及会诊、检查、修改下级医师书写的医疗文件。
3. 组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
（三）工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
医师、见习医师
请示上报
科主任、主任医师、副主任医师
外部关系
各业务科室及相关职能科室
三、任职资格
（一）基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁以下/女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或本科以上学历
专业要求：临床医学儿科学专业
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师职称
工作经验：具备五年以上的儿科、新生儿科住院医师临床经验和一定管理经验
（二）知识技能要求
基础技能要求
1. 熟练掌握新生儿科及儿科专业基础理论。
2. 掌握新生儿、婴幼儿及儿童心理、遗传、代谢、免疫和解剖、生理、病理及药理等基本理论。
3. 掌握诊断学、医学影像学、实验室检查等专业技术知识。
专业技能要求
1. 能够掌握新生儿科危重症患儿的抢救、治疗工作。能够熟练使用呼吸机机械通气、气管插管、脐静脉插管、腰椎穿刺术、胸腔穿刺术等操作。
2. 熟悉儿童保健医学和临床药理学相关知识。
3. 熟悉急救医学、儿外科急腹症、耳鼻喉科上气道梗阻等急症的相关知识。
其它要求
1. 熟悉新生儿科专业在国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗时间和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
2. 有一定教学和科研经验。
（三）应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
2. 具有良好的环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务她人的精神。
3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
（五）培训要求
1. 新生儿科知识与操作技能培训。
2. 医院和科室管理及相关法律法规知识培训。
四、工作权限
1. 协助科主任进行医疗行政管理权。
2. 各项制度和规程执行情况的监督、检查权。
3. 疑难病症诊疗方案的建议权。
4. 对下级医师业务监督与指导权。
五、协 调 关 系
1. 与相关医师、护理人员内部关系的协调。
2. 与院内科室、部门的业务关系协调。
3. 病区医患关系的协调。
六、绩效考核要点
1. 医院各项指令的贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行情况。
2. 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
3. 本人的带教水平和指导下级医生的能力，开展新技术新业务情况，论文发表情况。
4. 本人的业务技术水平和服务能力，对新生儿科的基本理论和专业知识的掌握程度。