人力资源管理师二级专业英语词汇表可做成卡片.doc

人力资源管理师二级专业英语词汇表可做成卡片

资料仅供参考
序号 词汇
序号 中译词意

1 Acceptability
1 可接受性

2 Achievement tests
2 成就测试

3 Action plan
3 行动计划

4 Action steps
4 行动步骤

5 Adventure learning
5 探险学习法

6 Adverse impact
6 负面影响

7 Agency shop
7 工会代理制

8 Alternative dispute resolution
8 (ADR) 建设性争议解决方法

9 Analytic approach
9 分析法

10 Appraisal politics
10 评价政治学

11 Apprenticeship
11 学徒制

12 Arbitrary
12 仲裁

13 Assessment
13 评价

14 Assessment center
14 评价中心

15 Attitude awareness and change program
15 态度认知与改变计划

16 Attitudinal structuring
16 态度构建

17 Audiovisual instruction
17 视听教学

18 Audit approach
18 审计法

19 Balanced scorecard
19 综合评价卡

20 Basic skills
20 基本技能

21 Behavior-based program
21 行为改变计划

22 Behavior modeling
22 行为模拟

23 Benchmarks
23 基准

24 Benchmarking
24 评判

25 Benefits
25 收益

26 Bonus
26 奖金

27 Boycott
27 联合抵制

28 Career
28 职业

29 Career counseling
29 职业咨询

30 Career curves (maturity curves)
30 职业曲线（成熟曲线）

31 Career management system
31 职业管理系统

32 Career support
32 职业支持

33 Centralization
33 集权化

34 Coach
34 教练

35 Cognitive ability
35 认知能力

36 Cognitive outcomes
36 认知性结果

37 Collective bargaining process
37 劳资谈判过程

38 Community of practice
38 演练小组

39 Compa-ratio
39 比较比率

40 Compensable factors
40 报酬要素

41 Competency assessment
41 能力评估

42 Competitive advantage
42 竞争优势

43 Concentration strategy
43 集中战略

44 Concurrent validation
44 同时效度

45 Consumer price index,
45 CPI消费者价格指数

46 Content validation
46 内容效度

47 Continuous learning
47 持续学习

48 Contributory plan
48 投入计划

49 Coordination training
49 合作培训

50 Core competencies
50 核心竞争力

51 Criterion-related validity
51 效标关联效度

52 Critical incident
52 关键事件

53 Critical incident method
53 关键事件法

54 Cross-cultural preparation
54 跨文化准备

55 Cross-training
55 交叉培训

56 Cultural environment
56 文化环境

57 Cultural shock
57 文化冲击

58 Customer appraisal
58 顾客评估

59 Data flow diagram
59 数据流程图

60 Database
60 数据库

61 Decentralization
61 分散化

62 Decision support systems
62 决策支持系统

63 Defined-benefit plan
63 养老金福利计划

64 Defined-contribution plan
64 资方养老金投入计划

65 Delayering
65 扁平化

66 Depression
66 沮丧

67 Development planning system
67 开发规划系统

68 Differential piece rate
68 差额计件工资

69 Direct costs
69 直接成本

70 Discipline
70 纪律

71 Disparate impact
71 差别性影响

72 Disparate treatment
72 差别性对待

73 Diversity training
73 多元化培训

74 Downsizing
74 精简

75 Downward move
75 降级

76 Efficiency wage theory
76 效率工资理论

77 Electronic performance support system
77 (EPSS) 电子绩效支持系统

78 Employee empowerment
78 员工授权

79 Employee leasing
79 员工租借

80 Employee survey research
80 雇员调查与研究

81 Employee wellness programs
81 (EWPs) 雇员健康修炼计划

82 Entrepreneur
82 企业家

83 Equal employment opportunity
83 (EEO) 公平就业机会

84 Essay method
84 书面方式

85 Ethics
85 道德

86 Expatriate
86 外派雇员

87 Expert systems
87 专家系统

88 External analysis
88 外部分析

89 External growth strategy
89 外边成长战略

90 External labor market
90 外部劳动力市场

91 Factor comparison system
91 因素比较法

92 Feedback
92 反馈

93 Flexible benefits plans (cafeteria plans)
93 灵活的福利计划（自助福利方案）

94 Flextime
94 灵活的时间

95 Forecasting
95 （劳动力供求）预测

96 Formal education programs
96 正规教育计划

97 Frame of reference
97 参照系

98 Functional job analysis,
98 FJA 职能工作分析

99 Gain sharing plans
99 收益分享计划

100 Globalization
100 全球化

101 Goals
101 目标

102 Goals and timetables
102 目标和时间表

103 Graphic rating-scale method
103 图式评估法

104 Group-building methods
104 团队建设法

105 Group mentoring program
105 群体指导计划

106 Hay profile method
106 海氏剖析法

107 High-leverage training
107 高层次培训

108 High-performance work systems
108 高绩效工作系统

109 Hourly work
109 计时工资制

110 Human capital
110 人力资本

111 Human resource information system
111 (HRIS) 人力资源信息系统

112 Human resource management
112 人力资源管理

113 Human resources planning,
113 HRP 人力资源计划

114 Indirect costs
114 间接成本

115 Individualism/collectivism
115 个人主义/集体主义

116 Input
116 投入

117 Instructional design process
117 指导性设计过程

118 Internal analysis
118 内部分析

119 Internal growth strategy
119 内部成长战略

120 Internal labor force
120 内部劳动力

121 Internet
121 互联网

122 Internship programs
122 实习计划

123 Interview
123 面试

124 Intraorganizational bargaining
124 组织内谈判

125 Job analysis
125 工作分析
126 Job classification system
126 工作分类法

127 Job description
127 工作描述

128 Job design
128 工作设计

129 Job enlargement
129 工作扩大化

130 Job enrichment
130 工作丰富化

131 Job evaluation
131 工作评价

132 Job experiences
132 工作经验

133 Job involvement
133 工作认同

134 Job posting and bidding
134 工作张贴和申请

135 Job progressions
135 工作提升

136 Job ranking system
136 工作重要性排序法

137 Job rotation
137 工作轮换

138 Job satisfaction
138 工作满意度

139 Job specification
139 工作规范

140 Job structure
140 工作结构

141 Key jobs
141 关键工作

142 Labor market
142 劳动力市场

143 Labor relations process
143 劳动关系进程

144 Leaderless group discussion
144 无领导小组讨论法

145 Learning organization
145 学习型组织

146 Long-term-short-term orientation
146长期-短期导向

147 Maintenance of membership
147会员资格维持

148 Management by objectives
148 MBO 目标管理

149 Management forecasts
149 管理预测

150 Management prerogatives
150 管理特权

151 Manager and / or supervisor appraisal
151 经理和/或上司评估

152 Managing diversity
152 管理多元化

153 Markov analysis
153 马克夫分析法

154 Mediation
154 调解

155 Mentor
155 导师

156 Merit guideline
156 绩效指南

157 Minimum wage
157 最低工资

158 Motivation to learn
158 学习的动机

159 Needs assessment
159 （培训）需要评价

160 Negligence
160 疏忽

161 Nepotism
161 裙带关系

162 Ombudsman
162 调查专员

163 On-the-job training,
163 OJT 在职培训

164 Opportunity to perform
164 实践的机会

165 Organizational analysis
165 组织分析

166 Organizational capability
166 组织能力

167 Orientation
167 导向培训

168 Outplacement counseling
168 重新谋职咨询

169 Output
169 产出

170 Outsourcing
170 外包

171 Panel interview
171 小组面试

172 Pay-for-performance standard
172 按绩效的报酬标准

173 Pay grade
173 工资等级

174 Pay level
174 工资水平

175 Pay-policy line
175 工资政策线

176 Pay structure
176 工资结构

177 Peer appraisal
177 同事评估

178 Performance appraisal
178 绩效评价

179 Performance feedback
179 绩效反馈

180 Performance management
180 绩效管理

181 Performance planning and evaluation
181 (PPE) 绩效规划与评价系统

182 Perquisites
182 津贴

183 Person analysis
183 个人分析

184 Person characteristics
184 个人特征

185 Personnel selection
185 人员甄选

186 Point system
186 积分法

187 Position analysis questionnaire,
187 PAQ 职位分析问卷调查

188 Power distance
188 权力差距

189 Predictive validation
189 预测效度

190 Profit sharing
190 利润分享

191 Promotion
191 晋升

192 Protean career
192 多变的职业

193 Psychological contract
193 心理契约

194 Psychological support
194 心理支持

195 Range spread
195 工资范围跨度

196 Readability
196 易读性

197 Readiness for training
197 培训准备

198 Reasoning ability
198 推理能力

199 Recruitment
199 招募

200 Reengineering
200 流程再造

201 Relational database
201 关联数据库

202 Reliability
202 信度

203 Repatriation
203 归国准备

204 Replacement charts
204 替换表

205 Request for proposal
205 (REP) （培训）招标书

206 Return on investment
206 (ROI) 投资回报

207 Role ambiguity
207 角色模糊

208 Role analysis technique
208 角色分析技术

209 Role play
209 角色扮演

210 School-to-work
210 从学校到工作

211 Selection
211 甄选

212 Self-appraisal
212 自我评估

213 Self-efficacy
213 自信心

214 Situational interview
214 情景面试

215 Skill-based pay
215 技能工资

216 Skill inventories
216 技能量表

217 Specificity
217 明确性

218 Spot bonus
218 即时奖金

219 Staffing tables
219 人员配置表

220 Strategic choice
220 战略选择

221 Strategic congruence
221 战略一致性

222 Strategic human resource management
222 (SHRM) 战略性人力资源管理

223 Strategy formulation
223 战略形成

224 Strategy implementation
224 战略执行

225 Task analysis
225 任务分析

226 Team leader training
226 团队领导培训

227 360-degree feedback process
227 360度反馈过程

228 Total quality management
228 (TQM) 全面质量管理

229 Training
229 培训

230 Training administration
230 培训管理

231 Training outcomes
231 培训结果
232 Transaction processing
232 事务处理

233 Trend analysis
233 趋势分析

234 Utility
234 效用

235 Utility analysis
235 效用分析

236 Validity
236 效度

237 Verbal comprehension
237 语言理解能力

238 Vesting
238 既得利益

239 Virtual reality
239 现实虚拟

240 Voicing
240 发言

241 Wage and salary survey
241 薪资调查

242 Wage-rate compression
242 工资压缩

243 Web-based training
243 网上培训

244 Work permit/ work certificate
244 就业许可证

245 World Wide Web
245 万维网

246 Yield ratio
246 成功率

247. Repatriation
247 归国准备

248. Replacement charts
248 替换表

249. Return on investment
249 (ROI) 投资回报

250. Role ambiguity
250 角色模糊

251.