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二级人力资源管理师考试真题

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人力资源管理师二级真题
（ 5月— 5月）
5月人力资源规划
一、单选题
32、以下关于组织理论与组织设计理论的说法正确的是（）。
（A）组织理论研究组织运行的全部问题
（B）逻辑上组织理论应该包括组织结构设计理论
（C）组织设计理论主要研究企业组织结构设计
（D）组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
33、为了贯彻专业分工与协助的组织设计原则，企业不必采取的措施是（）。
（A）实行系统管理 （B）创立学习型的组织
（C）创立协调环境 （D）设立必要的委员会
34、企业组织结构变革的方式不包括（）。
（A）改良式 （B）爆破式
（C）计划式 （D）渐进式
35、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
（A）决策的性质 （B）决策者所需具备的能力
（C）决策的环境 （D）决策对各职能的影响者
36、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
（A）人口的性别比例 （B）劳动力队伍的数量
（C）劳动力队伍的质量 （D）劳动力队伍的结构
37、企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）。
（A）惯性原理 （B）相关性原理
（C）趋势原理 （D）相似性原理
38、（）一般采用问卷调查方法，听取专家的分析评估，经多次重复后打成一致意见。
（A）经验预测法 （B）描述法
（C）转换比率法 （D）德尔菲法
39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
（A）回归分析法本质上是经济计量模型法
（B）经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
（C）马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
（D）灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测。
40、（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
（A）趋势外推法 （B）人员比率法
（C）回归分析法 （D）经济计量模型法
二、多选题
90、有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响。
（A）职务性质（B）人员素质
（C）管理风格（D）管理层次
（E）职能机构健全程度
91、企业集团所设立的专业中心主要有（）。
（A）信息中心 （B）指挥协调中心
（C）人才培训中心 （D）计量检测中心
（E）科研开发中心
92、狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（）。
（A）人员配置计划（B）人员培训计划
（C）人员补充计划（D）人员晋升计划
（E）薪酬激励计划
93、（）应列入人力资源费用计划预算范围。
（A）招聘费用（B）调配费用
（C）奖励费用（D）员工薪酬
（E）福利津贴
94、以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）。
（A）预测的结果不是绝正确，可进行调整
（B）预测的基本原理是根据过去推测未来
（C）人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
（D）人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
（E）人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
95、解决企业人力资源过剩的常见方法有（）。
（A）减少员工的工作时间（B）鼓励提前退休或内退
（C）鼓励部分员工自谋职业（D）合并和关闭某些臃肿的机构
（E）制定聘用全日制临时用工计划
5月
单选题答案：32D; 33B; 34D; 35C; 36A 37C 38D 39B 40B
多选题答案：90ABE; 91ACDE; 92ACD; 93ABC 94ABCE; 95ABCD
人力资源管理师二级真题
（ 5月— 5月）
5月招聘与配置
一、单选题
41、（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
（A）岗位分析 （B）员工素质测评
（C）岗位评价 （D）员工绩效评价
42、作为员工素质测评量化的主要形式，
（A）当量量化 （B）二次量化
（C）等距量化 （D）比例量化
43、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
（A）结构性要素 （B）行为环境要素
（C）时间要素 （D）工作绩效要素
44、若选用几种方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。
（A）星期一（B）星期三（C）星期五（D）周末
45、（）又称为序列化面试。
（A）单独面试（B）小组面试（C）一次性面试（D）情景面试
46、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
（A）结束阶段（B）导入阶段（C）核心阶段（D）确定阶段
47、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（）问题。
（A）背景性（B）知识性（C）思维性（D）经验型
48、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。
（A）3~5人（B）6~9人（C）5~15人（D）5~10人
49、无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
（A）排序选择型（B）开放型（C）资源争夺型（D）两难型
二、多选题
96、选拔性员工素质测评的主要特点包括（）。
（A）强调测评的区分功能（B）测评的过程强调客观性
（C）测评指标具有灵活性（D）结果体现为分数或等级
（E）测评标准具有机动性
97、员工素质测评指标的标度形式有（）。
（A）量词式（B）等级式
（C）测定式（D）定义式
（E）综合式
98、员工素质测评指导语的内容主要包括（）。
（A）阐明测评与一般测验无差异（B）员工素质测评的目的
（C）填表前准备工作与填表要求（D）举例说明填写的要求
（E）测评结果保密、处理及反馈
99、面试中常见的问题有（）。
（A）面试目的的不明确（B）面试标准不具体
（C）面试缺乏系统性 （D）问题设计不合理
（E）面试考官存在偏见
100、结构化面试要求面试考官（）。
（A）了解组织状况和岗位要求（B）具有丰富的社会工作经验
（C）掌握相关的人事测评技术（D）具备丰富的心理学知识
（E）具有良好的个人品德修养
101、无领导小组讨论的题目应具备（）等特征。
（A）科学性（B）实用性
（C）可评性（D）易评性
（E）复杂性
5月
单选题答案：41A; 42B; 43C; 44B; 45A; 46A; 47B; 48B; 49D
多选题答案：96ABCD; 97ABDE; 98BCDE; 99ABCDE; 100ABCE; 101ABCD
人力资源管理师二级真题
（ 5月— 5月）
5月培训与开发
一、单选题
50、员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性
（A）系统性（B）标准性（C）有效性（D）普遍性
51、（）原则不是培训过程中教学计划的设计原则。
（A）普遍性（B）适应性（C）针对性（D）最优化
52、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。
（A）教学资源（B）交付时间（C）资料结构（D）课程评估
53、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
（A）课堂讲授（B）情景模拟（C）示范模拟（D）角色扮演
54、（）不是设计轮流人之计划的依据。
（A）经过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
（B）将允许有一定能力的管理人员确定她们愿意进行管理的职务范围
（C）能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
（D）公司的高级职务能够由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
55、在培训效果评估过程中，（）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
（A）建设性评估（B）正式性评估
（C）非正式评估（D）总结性评估
56、在培训效果评估的层级体系中，反应评估内容是（）。
（A）受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
（B）受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
（C）受训者去的的生产经营或技术方面的业绩
（D）受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
57、对培训结果进行评估，评估单位应为（）。
（A）培训单位（B）学员的单位主管
（C）培训教师（D）学员的直接主管
58、对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（）。
（A）访谈（B）态度调查（C）关注某小组（D）现场观察
二、多选题
102、以下不属于企业直接培训成本的是（）。
（A）教室设备的租赁费用（B）培训教师的费用
（C）培训项目的设计费用（D）学员的交通费用
（E）培训对象受训期间的工资福利
103、设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。
（A）适应多样化的学员背景
（B）满足学员在实践方面的需求
（C）使学员掌握生产技术和技能
（D）选择相同难度的课程内容进行组合
（E）缺什么培训什么，需要什么培训什么
104、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）。
（A）查阅快捷（B）重点突出
（C）使用简易（D）记忆方便
（E）复杂全面
105、企业管理人员的一般培训内容包括（）。
（A）技能开发（B）知识更新
（C）观念转变（D）知识补充
（E）思维技巧
106、以下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是（）。
（A）终局测试具有较强的说服力
（B）能用于决定培训项目的取舍
（C）能作为培训项目改进的依据
（D）有助于培训对象学习的改进
（E）能用于决定是否授予受训者某种资格
107、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
（A）态度调查（B）原始记录
（C）现场观察（D）笔试法
（E）统计日报
5月
单选题答案：50C; 51A; 52D; 53A; 54C; 55A; 56D; 57B; 58D
多选题答案：102CE; 103ABCE; 104ABCE; 105ABCDE 106ABE 107BCE
人力资源管理师二级真题
（ 5月— 5月）
5月绩效管理
一、单选题
59、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
（A）强制分配法（B）强迫选择法
（C）成对比较法（D）直接指标法
60、（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
（A）成绩记录法（B）短文法
（C）劳动定额法（D）排列法
61、日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确的顺序为（）。
（A）③ ① ②（B）① ② ③
（C）③ ② ①（D）② ③ ①
62、绩效考核的（）不是由考评者的主观性带来的。
（A）晕轮效应（B）自我中心效应
（C）分布误差（D）评价标准误差
63、涉及绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整。
（A）② ③ ① ④（B）③ ① ② ④
（C）② ① ③ ④（D）① ② ③ ④
64、对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。
（A）简单相加法 （B）系数相乘法
（C）百分比系数法（D）自然数计分法
65、关键绩效指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。
（A）生产指标 （B）实现指标
（C）百分比系数法 （D）自然数计分法
66、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
（A）设置更为全面的指标体系
（B）比较产出结果对组织的贡献率
（C）删除与工作目标不符合的产出项目
（D）合并同类项，将增值贡献率的项目轨道一个更高的类别
67、在360度考评中，主观性最强的维度是（）。
（A）上级评价（B）同级评价（C）下级评价（D）自我评价
二、多选题
108、综合型绩效考评方法包括（）。
（A）合成考评法（B）直接指标法
（C）日清日结法（D）关键事件法
（E）图解式评价量表法
109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）
（A）卓越性效标（B）特征性小标
（C）结果性效标（D）行为性效标
（E）一般性效标
110、绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。
（A）分布误差（B）自我中心效应
（C）个人偏见（D）优先和近期效应
（E）标准误差
111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。
（A）鼓励别人改进想法 （B）依靠个人的冷静思考
（C）思想愈激进愈开放越好（D）强调产生想法的数量
（E）任何时候都不批评别人的想法
112、战略导向KPI体系的意义体现在（）。
（A）具有战略导向的牵引作用 （B）是实施企业战略规划的重要工具
（C）能够最大限度地激发员工的斗志 （D）是激励约束员工行为的一种新型机制
（E）能调动全员的积极性、主动性和创造性
113、涉及绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括（）。
（A）简洁性原则（B）明确性原则
（C）针对性原则（D）科学性原则
（E）经济性原则
5月
单选题答案：59D 60A 61D 62D 63C 64D 65B 66A 67D
多选题答案：108ACE 109BCD 110ABCD 111ACDE 112ABCDE 113BCD
人力资源管理师二级真题
（ 5月— 5月）
5月薪酬管理
一、单选题
68、具有“快、准、全”特点的薪酬点差方式是（）。
（A）企业之间相互调查 （B）问卷调查
（C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调查
69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排序，分为（）。
（A）2组（B）5组（C）10组（D）20组
70、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
（A）职组（B）职等（C）岗级（D）岗等
71、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式④确定调查对象；反馈调查结果⑥确定调查内容。排序正确是（）。
（A）④⑥①②⑤（B）（C）（D）
72、（）将企业事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
（A）岗位评价（B）岗位调查（C）岗位分级（D）岗位分析
73、岗位评价要素的特征不包括（）。
（A）共通性（B）显著性（C）可观察性（D）可衡量性
74、实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
（A）岗位工资制（B）技能工资制（C）绩效工资制（D）年薪制
75、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
（A）浮动工资（B）固定工资（C）基本工资（D）岗位工资
76、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
（A）企业公积金（B）企业年薪（C）企业附加福利（D）企业年金
二、多选题
114、从薪酬调查的（）来看，薪酬调查能够分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
（A）对象（B）方法（C）组织者（D）方式（E）具体内容
115、确定薪酬调查的范围，即确定（）。
（A）调查的岗位（B）调查的目的
（C）调查的企业（D）调查的步骤
（E）调查的薪酬信息
116、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
（A）把相关的问题分开，分散收集信息
（B）调查问卷语言规范，问题简单明确
（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性
（D）确保表格中的每个调查项目都是必要的
（E）先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
117、（）属于绩效工资制。
（A）佣金制 （B）计件工资制
（C）岗位技能工资制 （D）计时工资制
（E）销售提成工资制
118、一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型。
（A）核心团队 （B）项目团队
（C）平行团队 （D）流程团队
（E）虚拟团队
119、工资制度总体设计的前期工作包括（）。
（A）个人业绩考评 （B）工资的市场调查
（C）确定工资原则与策略（D）工资制度的调查
（E）工作岗位分析与评价
5月
单选题答案：68D; 69C; 70A ; 71A; 72C; 73A; 74B; 75A; 76D
多选题答案：114AE; 115ACE; 116BCDE; 117ABE; 118BCD; 119BCE
人力资源管理师二级真题
（ 5月— 5月）
5月劳动关系
一、单选题
77、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
（A）形式上的雇主（B）接收单位（C）劳动行政部门（D）劳务派遣单位
78、为适合劳务派遣的特殊需要，劳务合同还应增加的法定条款不包括（）。
（A）接收单位（B）派遣期限（C）派遣单位（D）接收单位的工作岗位
79、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
（A）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
（B）被派遣劳动者的派遣期限应该在劳动合同中载明
（C）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
（D）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
（A）1/2（B）1/3（C）1/4（D）1/5
81、（）不属于；劳动安全卫生保护费用。
（A）医疗保险费（B）劳动安全卫生教育培训经费
（C）工伤保险费（D）健康检查和职业病防治费用
82、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。
（A）协商（B）调解（C）仲裁（D）诉讼
83、企业劳动争议调解委员的构成不包括（）。
（A）员工代表（B）用人单位代表（C）工会代表（D）劳动行政部门代表
84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
（A）上级工会代表（B）劳动行政部门代表
（C）同级工会代表（D）用人单位方面的代表
85、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（）日内结束，需要延长的，演唱的期限不得超过（）日。
（A）15;30（B）30;15（C）15;15（D）30;30
二、多项选择题
120、劳务派遣现象的成因主要有（）。
（A）为强化劳动法制提供条件 （B）降低劳动管理成本
（C）减轻企业参加社会表现负担（D）促进就业与再就业
（E）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
121、关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）。
（A）可由雇员推举产生 （B）可由当地劳动行政部门指定
（C）可由企业法定代表人担任 （D）可由股东大会选出的代表担任
（E）可由企业法定代表人指定的其它人担任
122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。
（A）可由工会主席担任 （B）可由工会推举
（C）可由企业高层决定 （D）可由董事会任命
（E）可由工会主须书面委托的其它雇员代表担任
123、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是*（）。
（A）总工程师负安全卫生技术领导责任
（B）企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
（C）工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
（D）分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
（E）工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
124、按照劳动争议主题的不同，能够把劳动争议划分为（）。
（A）权利争议（B）利益争议
（C）个别争议（D）集体争议
（E）团体争议
125、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）。
（A）上线（B）增长线（C）中线（D）基准线（E）下线

5月
单选题答案：77D 78C 79B 80A 81A 82A 83D 84A 85C