浅析构建和谐社会必须加强首席执行官的责任伦理建设.docx
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1、浅析构建和谐社会必须加强首席执行官的责任伦理建设论文摘要:和谐是一个包容面很广的概念,涉及了经济问题,同时也涉及道德问题。在我国,首席执行官这种舶来品尚有许多不完善的地方。这种不完善性是我国和谐社会道德建设和经济建设全面发展的巨大阻碍。为促进我国和谐社会道德建设和经济建设的全面发展,在总结我国首席执行官责任伦理缺失的原因和现状的基础上,结合和谐社会建设理论,明晰首席执行官责任伦理规范的内容和意义显得尤为重要。设立首席执行官在中国已成为一种必不可少的经济管理方式。作为企业领军者,首席执行官影响着企业的未来;企业作为经济的支柱,影响着国家经济的运行。构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定
2、有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会对首席执行官提出了要求。和谐社会是包含了两个方面的和谐,即经济的和谐和道德的和谐。“经济的和谐”要求首席执行官能够取得好的经济业绩,“道德的和谐”要求首席执行官能够重视其责任伦理的建设。两者相互促进、相辅相生。责任伦理这一概念是德国社会学家韦伯提出的。他认为责任伦理意味着“行动者必须对后果承担责任,并以后果的善补偿或抵消为达成此后果所使用的手段的不善或可能产生的副作用。”1在我国建设和谐社会的过程中,首席执行官的责任伦理将关注由首席执行官所处的自然环境和社会条件决定其应当承担的义务和职责以及行为的选择和后果。一、 我国首席执行官责任伦理现状及缺失缘由首席
3、执行官是市场经济发展到一定程度的必然结果。但是在我国,首席执行官是借鉴国外经验的产物。在我国社会主义市场经济体制中,这种舶来品的引入过程存在了不少问题,广泛存在于企业内部和外部。从企业内部来看,首席执行官职位的设立存在弊端,没有通过董事会选举任命。某些企业的首席执行官是通过政府行政手段任命,还有些企业的首席执行官是由董事长或总经理更改头衔名称产生。从外部环境机制来看,首席执行官的发展没有健康的空间。我国现在相关法律法规不太完善,公众和媒体对于首席执行官的关注程度低。这样,虽然首席执行官这个头衔名称引入了我国,但是首席执行官这个职位的真正内涵和相关体制却没有得到传播。首席执行官的责任伦理缺失现象
4、层出不穷,与我国和谐社会的建设格格不入。目前,首席执行官的责任伦理缺失现象如贪污腐化、任人唯亲、偷税漏税、践踏法律、漠视公益等等让人触目惊心。这些责任伦理缺失现象产生的缘由很多,最主要的因素还是机制不健全,这其中包括了多方面的机制问题。第一,我国首席执行官的管理机制存在漏洞。作为一种舶来品,首席执行官是在我国踏入社会主义市场经济建设时期引入的。为了学习先进的管理模式,很多企业设立了首席执行官。但是,首席执行官这种管理方式在我国的引入,只是引入了这种头衔,没有将首席执行官相关的机制真正引入到企业中来。这些通过政府行政任命或从总经理摇身一变的首席执行官们,没有通过市场的选择和董事会的任命,不具有相
5、应的专业水平,更没有认识到自身应该遵守的责任伦理规范,由此产生了我国首席执行官责任伦理缺失的现象。同时,由于相关的法律法规还不是很健全,公众对于首席执行官的关注也不够,在有些地区,市场经济的发展受到政府一定程度上的干预,企业没有能够争取到独立的控制权,为首席执行官责任伦理的缺失提供了可乘之机。第二,我国首席执行官的激励机制不完善。在我国,首席执行官的薪酬激励机制存在很大漏洞。首席执行官的报酬偏低、方式单一。最典型的例子就是在1998年的中国企业家统计中显示,我国企业还有“零报酬”现象存在。此外,许多企业仍然只用工资和奖金作为对首席执行官的报酬。这种薪酬激励机制同运用首席执行官这种管理模式是格格
6、不入的。它非但不能调动首席执行官的积极性,还会引起他们极大的不满,认为自身价值没有得到满足,最终导致一部分首席执行官通过不道德的手段来填补这种空白。此外,政府的管制剥夺了董事会对首席执行官任期和权力的决定权。由此导致了首席执行官的任免没有通过市场调节,首席执行官丧失了来自市场的压力,不能自觉地履行责任伦理的相关规范。第三,责任伦理的道德教育体制不配套。“一种道德,最终能否被社会所接受,关键固然在于它能否反映社会道德关系的本质,是否符合社会发展的必然性,但是,这种道德究竟能够在何种范围和程度上为人们所接受,却取决于它的传播程度,取决于道德教育实施的好坏。”首席执行官总是将如何达到经济目标,如何分
7、配经济利益作为唯一的问题对待,忽视了责任伦理和道德的重要性。由于首席执行官是新生事物,在我国没有相关配套的伦理道德教育。教育体制的不配套也为首席执行官的责任伦理缺失埋下了隐患。这三方面的机制的不完善,导致部分首席执行官一味追求自己的私利,将企业作为自己利益的追求工具,无视国家的法律法规,漠视社会公益等责任伦理缺失的现象。因此,只有采取了正确的方法,了解首席执行官责任伦理规范,才能推进首席执行官的责任伦理建设。二、 我国首席执行官的责任伦理规范“责任伦理要求行动者认识客观世界及其规律,审时度势以作选择,从而对行为后果负责。”首席执行官的责任伦理以其当时所处的自然环境和社会条件所决定的义务和职责作
8、为行为的指导,其责任伦理的范围包括了对企业的责任,对客户的责任,对员工的责任,对自己的责任和对社会的责任。具体来说包括了以下规范:诚实守信、公正信任、修身正己、关注社会。诚实守信。诚实守信是针对首席执行官对于企业和客户的责任提出的伦理规范。首席执行官作为企业的龙头,要对企业负责,要爱岗敬业,对企业做到“诚”。由于当今的社会是以科技为主导的社会,科技对于企业的竞争力有着近乎决定性的作用。首席执行官作为企业的最高领导人,掌握着企业的机密,这让首席执行官面临着巨大的诱惑。道德责任感是拒绝诱惑的有力武器。首席执行官的责任伦理要求其对企业诚实,有信用,不出卖企业的机密来换取自己不正当的个人私利。不诚实是
9、违背“和谐”本义的,一个依靠欺骗牟取个人非法利益的首席执行官,决不可能创建出一个和谐的企业。没有和谐的企业,就没有和谐的经济,最终也不可能有和谐的社会。除了对企业诚实守信,首席执行官要做到对待客户诚实守信。“诚实守信”是和谐社会市场经济的道德基础。“诚实守信是经济交往的契约性本质在道德上的体现。诚实更多地是指在经济交往中真实无妄地提供相关信息,以供对方做出合乎自身利益的理性决策;而守信是更多地指按照自己同意的契约承担责任”。欺骗客户的企业,不可能创造和谐的社会。对待客户,首席执行官应当遵守契约合同,不弄虚作假,树立良好的企业的信誉,努力为企业争取一笔无形的资本。首席执行官只有履行了责任伦理规范
10、才能为企业和谐发展提供良好的平台。公正信任。首席执行官对待自己企业的员工也有责任,这一责任要求首席执行官做到公正信任,任人唯贤。“举贤才,不分亲疏,任人唯贤,关键在于无私。无私,是举贤才的前提。”如果首席执行官做不到这些,将会失去企业员工的信任,失去和谐工作的环境,失去人心。首席执行官一旦丧失了权威性,即使自身条件再优秀也难以开展工作,企业也就失去了凝聚力和战斗力。因此,首席执行官对待自己的员工要负责任。在人事任命过程中,一视同仁,对不同性别、民族和种族的人不应当有任何偏见,给予员工同等的机会,保证利益分配合理和谐。除了做到公正,首席执行官还需要信任员工,这也是创建和谐企业,创造和谐社会对首席
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