浅谈知识经济与企业干部素质.docx
《浅谈知识经济与企业干部素质.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅谈知识经济与企业干部素质.docx(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、浅谈知识经济与企业干部素质论文关键词知识经济企业干部素质论文摘要本文探讨并提出了企业干部适应知识经济应具备的素质要求,并在此基础上提出了培养和提高企业干部素质的途径与方法。一、前言在即将步人二十一世纪的今天,一场新的.革命正悄然兴起,这就是以信息技术、知识产业的迅猛发展为主要标志的知识经济革命。知识经济给我们传统产业生存与发展提供了良好的机遇、严峻的挑战,也给我们传统产业中的干部提出了更高的要求。培养和提高企业干部素质已成为适应和迎接知识经济时代的必然选择,成为把握机遇、迎接挑战,提高传统产业的市场竟争力和提高综合国力的必然选择。二、知识经济对企业干部的要求知识经济是以知识为核心,以在社会劳动
2、中占主导地位的知识劳动为功能,生产出高质量、低消耗、知识集约化的实物产品,并实现社会生产过程高效率管理的一种经济形态。主要包括三个方面的内容:一是知识经济是知识劳动占主体地位的经济形态。在生产力诸要素中,拥有知识的人及其劳动在经济发展过程中的作用越来越大。从劳动力结构来看,有较高文化素质和较高技能的知识工人上升到绝大多数,“白领”工人的数量大大增加,“蓝领”工人则大大减少;从劳动效果来看,思维活动的成效对劳动的结果具有决定性的作用;从劳动特性来看,创造性则是知识劳动的灵魂。二是知识产品在社会产品中的突出地位:一方面是信息产品和服务经济的蓬勃发展,高新技术产品和知识集约化产品的比重大大增加;另一
3、方面是传统产业中产品的软化:包括机器人和自动化控制在内的新工具、新方法的广泛应用,生产力大幅度提高;产品中知识的成份不断提高,如随着杂交等生物工程技术的应用,创造了粮食生产的奇迹,同时,石油开采技术的提高,也大大提高了原油的采收率等。因此,产品更加依赖于知识,知识在产品与市场竞争中的作用在不断增加。三是全新的管理思想和经营理念。以人为本的管理思想得到具体体现,即人力资本作为企业经济增长的重要因素,参与企业的经营生产和分配,并改变了经济增长的方式由报酬递减变为报酬递增;学习型企业的来临引起经营理念的变革和组织结构的调整,收集、整理信息和鼓励员工不断创新成为企业管理的中心工作,企业组织结构也随之由
4、线性结构变为网络状结构。在知识经济中,知识、信息等智力要素成为生产力中决定性的因素。要适应知识经济社会的发展,参与国际市场竞争,关键在于人的素质的提高;企业的生存与发展,同样依赖于企业干部素质的提高。笔者认为,我国企业干部应具备的素质特征有四点:(一)、企业干部要有学习的技能。在传统的经济社会中,有一项技能或一张文凭,就可以说有一技之长了。在统计分析工作中,也常常用学历的高低来评价一个经济组织的素质高低。而在知识经济社会中,知识不仅是一个存量的概念,更是一个流量的概念,学习不仅作为获取知识的手段,更重要的是作为干部应当具备的技能和素质,这是知识社会中对干部素质要求的一个显着变化。1.新技术、新
5、工具、新方法的生命周期越来越短,需要干部不断地通过学习来掌握。同时考虑到知识的不断变化和新知识的涌现,人力资本应是一个流量的概念,一个包括折旧和投资的动态概念,而学习则是最基本的运作过程。干部通过学习,补充新知识,替换老知识,保持个人人力资本的竞争力和企业的竞争力,完成人力资本的投资过程。学习将成为知识经济时代最具有决定意义的过程。2.竞争的新特点决定学习技能成为干部的首要要求。在知识经济时代,企业唯一持久的竞争优势就是“有能力比你的竞争对手学习得更快”。企业的干部必须是学习者,企业也应营造使各阶层员工全身心并有能力不断学习的企业内文化环境,以提高企业的灵活性、适应性、反应能力和快速变革能力。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 浅谈 知识经济 企业 干部 素质
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。