2019年劳务员考试试题及答案(知识点).docx
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1、劳务员考试试题及答案(精选知识点)岗位实务和专业知识一判断题正确的在括号内打”正确”,错误的在括号内打”错误”(错误)1小陈今年刚满十六岁,所以他达到了国家规定的能够从事繁重体力劳动的年龄.(正确)2劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8%.(正确)3劳动合同法将”劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一.(错误)4【工伤保险条例】第六十条规定,未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的,用人单位能够不用赔付.(错误)5【劳动合同法】第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.(错误)6伤亡事故按伤害程度
2、分类时,轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害.(错误)7劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定.(正确)8工伤保险是分散用人单位风险,减轻用人单位负担的重要措施.(正确)9抢救中毒窒息伤员时,假如伤员心脏停止,应迅速进行体外心脏按压,同时做人工呼吸.(错误)10抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时,若发现伤员不能动弹或不清醒,应立刻背起来送往医院.(错误)11伤亡事故处理工作应当在90日内结案,特殊情况能够超过180日.(正确)12劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种.(正确)13【劳动法】第五十条规定:”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得
3、克扣或无故拖欠劳动者的工资.”(正确)14【就业服务和就业管理规定】第五条规定:”农村劳动者进城就业享有和城镇劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制.”(正确)15农民工合法权益能够界定为经济型权益社会性权益和政治性权益.(错误)16通常技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书.(正确)17施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下,为完成一定产品所消耗的时间.它是制定定额的主要依据.(正确)18【劳动合同法】第十二条规定:劳动合同期限分为固定期限无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种.(错误)19劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行,并且严格按照【劳
4、动法】规定的形式签订,合同签订后也会出现变更解除和终止的情形.(错误)20用人单位向劳动者支付劳动报酬,这是用人单位的主要权利.和此相对应,获得劳动报酬是劳动者的主要义务.(错误)21在【劳动法】中,用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定,所用人单位能够劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费.(错误)22劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为.(正确)23劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查证明劳动合同真实性合法性的一项行政监督措施.(错误)24对劳动合同无效或部分无效有争议的,只能由劳动争
5、议仲裁机构确认.(错误)25混凝土作业分包企业资质分为一级和二级.(正确)26劳务人员在路边或公路上工作,应穿戴反光带或反光衣,令驾车者容易看见.(正确)27施工过程中出现问题要立刻上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报.(正确)28技术交底包含专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底.(错误)29分包单位编制的施工方案必须符合国家规范标准的要求,只有总包单位才有权力降低标准.(错误)30施工人员出入现场必须持有本人身份证,并接受警卫检查.(正确)31劳务人员工资能够采取固定劳务报酬(含管理费)的方法计算.(错误)32采纳计时单价或计件单价方法支付劳务报酬的,由劳务作业发包
6、人规定支付方法.(错误)33支付工程款时,应把劳务费列为第一支付顺序.劳务费支付时不需要经过总包单位主要领导签字认可也能够拨付.(正确)34通过实名制管理卡的金融功能的使用,能够简化企业工资发放程序,避免农民工因携带现金而产生的不安全因素,为农民工提供了极大的便利.(正确)35不同行业不同工种不同岗位的技能培训要求各不相同.(错误)36基本技能和技术操作规程的培训能够使务工者掌握高超的操作技能,满足相应岗位的基本要求.(错误)37职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据.(正确)38【就业促进法】明确规定:”农村劳动者进城就业享有和城镇劳动者平等的权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性
7、限制.”(错误)39企业能够将工资发放给农民工本人,也能够发放给包工头.(正确)40【关于贯彻落实国务院关于解决农民工问题的若干意见有关问题的通知】国资厅发法规200628号规定:”中央企业要严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行.(正确)41农民工在城市就业和工作,从事第二和第三产业,其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入.(正确)42劳动定额又叫人工定额.(错误)43统计分析法适合于施工生产条件正常产品稳定批量小统计工作制度健全的施工生产过程.(错误)44劳动力管理计划的编制质量,仅仅和计算的工程量的准确程度有关.(错误)
8、45编制劳动力需求计划,是确定劳动力的劳动效率的重要前提.(正确)46在建筑工程中,劳动效率能够在【劳动定额】中直接查到,它代表社会先进水平的劳动效率.(错误)47劳动力计划通常用表格的形式表达,其制订方法和劳动力需求总量计划直方图完全相同.(正确)48有固定期限的劳动合同能够是长期的,也能够是短期.(错误)49劳动合同必须有固定期限,包含以完成一定的工作为期限.(正确)50”倾斜法”的立法概念,认为劳动关系是一种不平等关系,必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位.(正确)51社会保险是一种为丧失劳动能力暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.(正确)
9、52社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金,使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度.(正确)53企业补充养老保险是指由企业依据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险.(正确)54城镇职工基本医疗保险中,个人缴费通常不需个人到社会保险经办机构去缴纳,而是由单位从工资中代扣代缴.(正确)55职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人全部,能够结转使用和继承.(正确)56参加基本医疗保险的职工出现死亡后,其个人医疗账户仍有余额的,可作为遗产,由其亲属按【继承法】规定实施继承.(错误)57参保人员对选定的定点
10、医疗机构,能够随意更改,无需申请更改.(错误)58用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,在医疗期限内,用人单位能够解除劳动合同.(错误)59工伤保险需要劳动者缴纳保险费.(错误)60工伤保险不包含职业病的报销.(正确)61建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日.(正确)62职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害,也应当认定为工伤.(正确)63安全生产是安全和生产的统一,其宗旨是安全促进生产,生产必须安全.(错误)64临时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书.(错误)65劳务施工队伍低于50人能够不
11、配备专职安全员.(正确)66每个注册劳务分包企业的法人代表项目负责人专职安全员必须具有安全资格证书.(错误)67在施工现场,登高架设作业人员架子工年龄应控制在55周岁一下.(错误)68建设单位能够直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人.(正确)69在劳务分包合同中,一方以欺诈胁迫的手段订立合同,损害国家集体或第三人利益的,不能认定为有效合同.(错误)70安全考试不合格者,可在未考试合格前,可临时进入工作岗位.(正确)71劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作,公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布,该队伍不得在公司范围内承揽新工程.(错误)72劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期为3个月.
12、(正确)73劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人.(错误)74用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的合同,视为无效合同.(正确)75劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准.(正确)76建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一.(错误)77企业没有必要建立企业信用档案制度.(正确)78工程总承包企业不得将工程违反规定发包分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任.(正确)79企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资.(正确)80建设单
13、位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一.(错误)81违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一.(正确)82建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一.(正确)83劳动纠纷案件仲裁后一方不服的,能够向法院提出诉讼.(错误)84劳务欠款类的不能够直接向法院提起民事诉讼.(正确)85用人单位拖欠工资,经仲裁后不服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行.(正确)86劳动法规定:解决劳动争议,应当依据合法公正及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益.(错误)87发生劳务纠纷时,集体上访是解决劳务纠纷的有效途径
14、.(错误)88发生劳务纠纷时,能够适当采取封堵政府机关等行为.(正确)89发生劳务纠纷时,要通过正当的法律途径解决纠纷.(正确)90工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害.(正确)91职业病是指企业事业单位个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病.(错误)92工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的,不再享受工伤医疗待遇.(错误)93工伤职工治疗非工伤引发的疾病,仍可享受工伤医疗待遇.(正确)94被判刑正在收监执行的工伤职工,停止享受工伤保险待遇.(正确)95工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇.(错误)96劳务分
15、包合同能够使用分公司项目经理部印章.(正确)97劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类8年,文件记录类8年,劳务费发放8年,统计报表类5年.(正确)98受伤害职工或直系亲属工会组织申请工伤认定时限:1年,自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起算.(正确)99社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费.(错误)100对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其高级工比例不得低于40%.二单项选择题将正确答案的编号填入括号内1对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其中中级工比例不低于C.A20%B30%C40%D50%2按照【工伤保险条例】第十四条的规定,以下不属于工伤的是C
16、.A患职业病的B在上下班途中,受到机动车事故伤害的C醉酒导致伤亡的D因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的3工伤认定的主体不包含D.A职工所在单位B职工或其直系亲属C职工所在单位的工会组织D业主方4工伤认定申请不需要提交的材料是AA申请人身份证原件B省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C医疗诊断证明或病历复印件,或职业病诊断证书或职业病诊断鉴定书D用人单位的伤害事故调查报告5下面情况属于工伤事故直接原因的是B.A对现场工作缺乏检查或指导错误B机械物质或环境的不安全因素导致事故C没有安全操作规程,或操作规程和管理制度不健全D教育培训不够,未经培训或无证上岗,缺乏或不懂安全操作技
17、术知识,安全生产意识差.6用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗,分别是0.40.550.85,则其定额时间为B.A0.6B0.58C0.5D0.737劳动力总量需求计划的编制方法不包含C.A经验比较法B分项综合系数法C标准曲线法D概算定额法8【劳动合同法】第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过C小时.A20B22C24D289以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是D.A作出答复B提出要求C签订协议D重新审核10用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状
18、况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前B向工会或全体职工说明情况.A15B30C45D6011以下选项中,用人单位能够解除劳动合同的是D.A女职工在孕期产期哺乳期的B在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄已不足五年的C患病或因工负伤,在规定的医疗期内的D和本单位订立无固定期限劳动合同的12对无效劳动合同的处理方法错误的是C.A修改合同B撤销合同C继续使用D赔偿损失13木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在B以上.A20万元B30万元C50万元D100万元14企业具有初级以上混凝土技术工人不少于B人.A20B30C50D6015按照相关规定要求,完成一个总承包工程项目招标投标过
19、程的法定时效为D天.A101B103C105D10716凡工作场所噪音超过C分贝时,员工应佩戴合格的耳塞进行工作.A65B75C85D9517工伤保险和商业保险的区别不包含C.A目的不同B保险对象不同C赔偿金额的计算方法不同D实施方法不同18下面选项中,不属于劳务分包投标文件条款的是A.A劳务费的结算和支付B承诺书C公司等级资质材料D质量管理措施19月统计上报要求本月从上月25日到本月25日工作量及完成情况统计于本月25日A前报总包方项目经理部工程管理部门.逢周六周日提前至周五A9:00amB10:00amC4:00pmD5:00pm20周报内容要求不包含B.A周材料设备进场计划B机械使用报表
20、C周劳动力使用报表D周施工作业统计21例会时间尽量缩短,讲究效率,解决具体问题,日例会开会时间不超过B.A15分钟B半小时C45分钟D一小时22对于施工过程中的质量控制,每日施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底,交底内容不包含C.A成品保护B操作流程C施工区域D操作工艺及措施23分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员应不少于A名.A3B4C5D624分包单位入场B要成立分包单位质量环境职业安全健康体系领导小组.A3天内B一周内C10天内D两周内25劳务人员工资的结算期不得超过次年A.A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表,每次发放
21、工资应经劳动者本人签字确认,并保存D备查.A半年以上B一年以上C一年半以上D两年以上27总包单位C要组织一次劳务费支付情况排查.A每个月B每两个月C每三个月D每六个月28劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示A以上.A3天B5天C一周D30天29安全生产和工程质量常识培训的内容不包含C.A建筑施工安全常识B典型事故案例分析C城市公共道德D施工质量基本知识30劳务员应具有D颁发的劳务员岗位证书,并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书.A建设委员会B就职的公司C监理单位D住房和城乡建设部31劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是D.A初级工B中级工C高级工D都需要32时间定额以工日为单位,
22、每个工日工作时间按现行制度规定为B小时.A7B8C9D1033已知每日产量和小组成员工日数的总和,请问怎样计算得到台班产量.BA小组成员工日数的总和每日产量B小组成员工日数的总和错误每日产量C每日产量小组成员工日数的总和D小组成员工日数的总和每日产量34比较类推法又叫做C.A写实记录法B标准定额法C典型定额法D技术测定法35比较类推法方法简便工作量小,适用于A的施工生产过程.A产品品种多批量小B产品品种多批量大C产品品种少批量小D产品品种少批量大36选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目,经测定其时间定额为0.158工日,又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍,请问挖二类土,上口宽在0.8m
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