劳务分包管理办法(第二版).doc
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1、劳务分包管理办法第一章 总 则第一条 为进一步规范公司劳务分包管理工作,确保建设工程合同工期、工程质量与安全生产;预防劳务纠纷;维护公司合法利益;根据国家现行有关法律、法规,结合公司实际,特制定本办法。第二条 劳务分包管理得原则就是:依法分包,禁止转包;从严审查,择优录用;强化管理,共同树誉。劳务分包管理得程序为:公司建立合格分包商数据库,分(子)公司从数据库中选择分包商并签约,项目部履约,项目部、分(子)公司监管,各级责任部门监督检查。第三条 劳务分包管理工作,应把好劳务队伍选择、合同签订、过程考核、施工计价、资金拨付、信誉评价、完工决算等关键环节,并切实加强施工现场过程管理与监控。 第二章
2、 组织机构与职责第四条 组织机构公司成立以总经理为组长,分管副总经理为副组长,工程管理部负责公司劳务分包管理得日常管理工作得劳务分包领导小组。各分(子)公司要成立相应得劳务分包管理领导小组,负责领导与组织本单位得劳务分包管理工作,并制定相应得职能部门负责本单位劳务分包管理得日常管理工作。第五条 公司相关及下属机构得职责:一、公司本部得相关部门职责:(一)工程管理部工程管理部就是公司劳务分包管理工作得归口管理部门。其主要责任就是:1、根据国家与行业得有关法律、法规,编制与修订公司劳务分包管理得规章制度及管理办法。2、负责组织审查公司下属单位申报劳务队伍进入集团合格分包商数据库得相关资料,办理入库
3、手续,并组织对劳务队伍得年审工作。3、负责组织开展公司劳务协作队伍综合履约能力信誉评价工作,公布合格劳务分包商信息、信誉评价结果与劳务协作队伍“黑名单”;4、建立公司劳务协作队伍管理档案,对劳务协作队伍进行科学系统管理。5、指导与督促公司下属单位依法与遵照公司规定开展劳务分包管理工作。6、审核项目劳务分包工程结算制度得执行情况。(二)、分(子)公司职责;1.负责对本单位使用得劳务协作队伍资质与相关证照进行审查,协助公司开展对本单位所使用劳务协作队伍得年度审查工作;2.负责本单位工程项目劳务分包得招标、队伍选择与分包合同签订工作;3.负责督促与指导下属项目部得劳务分包管理工作;4.协助公司开展对
4、本单位所使用得劳务协作队伍综合履约能力信誉评价工作。5.建立本单位劳务协作队伍管理档案,对劳务协作队伍进行动态管理。(三)、项目经理部职责:1.协助分(子)公司对本项目使用得劳务协作队伍资质与相关证照进行审查,与年度审查工作;2.参与分(子)公司组织得对本项目所使用得劳务协作队伍得选择与分包合同洽谈工作。3.负责对本项目部得劳务协作队伍管控,履行劳务分包合同得义务,指导与监督劳务协作队伍全面履行劳务分包合同;4.按公司要求定期对本项目使用得劳务队伍开展考核评价工作,按时上报相关资料,并建立相应得考核评价档案。5.建立本项目得劳务协作队伍台帐,对劳务协作队伍进行动态管理。6、及时按照合同约定进行
5、劳务分包工程结算。二、劳务分包使用得劳务协作队伍,必须满足国家与行业得法律、法规以及公司相关规章制度得要求,并符合建设合同得规定。三、劳务分包招标中,在同等条件下应优先选择在公司信誉评价中得分高、信誉好得劳务协作队伍,不得使用已被公司清退,上了“黑名单”得劳务协作队伍。第三章 劳务分包入库制度第六条 公司劳务分包管理实行合格分包商入库制度。在公司范围内提供劳务分包作业得劳务协作队伍必须就是公司合格分包商数据库中得劳务协作队伍队伍。第七条 合格分包商入库得条件劳务协作队伍申请进入我公司合格分包商数据库必须提供以下证明文件:一、法人单位得工商营业执照、建筑业企业资质证书、安全生产许可证、税务登记证
6、、组织机构代码证,履约代理人身份证原件以及法人委托书原件;二、施工机械操作人员得有效证件,特种作业人员必须具备国家认可机构颁发得有效证件;三、反映从业业绩与信誉得证明文件。第八条 申请办理入库得程序;一、入库得申报程序为劳务协作队伍提供申请材料分(子)公司审查公司部门审核入库。二、需在我公司开展劳务分包业务得劳务协作队伍,首先应按本文第七条规定,提供有效证明文件得原件与加盖法人企业红章得复印件,并如实填写劳务分包商信息表,报分包劳务得分(子)公司审查;三、分(子)公司在接到劳务协作队伍得申报材料后,需直接联系该劳务协作单位得法人单位,对证照得真实性与时效性进行审查,审查合格后,出具审查意见,并
7、附劳务协作单位加盖法人企业红章得复印件与原件得扫描电子文档报公司。分(子)公司应对审查材料建档以备查。四、公司本部在接到下属单位呈报得劳务协作队伍申请材料后,由工程管理部对申报材料进行审核,审核合格后,报公司分管领导审批同意后,办理入库手续。工程管理部建立劳务申报材料管理台帐,并保管好所有原始申报材料,原始申报材料原件工程管理部。第九条 劳务分包商检查与评审公司对劳务协作队伍实行检查与年度审核制度。一、劳务协作队伍检查(1)分(子)公司项目部对所使用得劳务协作队伍按月或旬进行考核,考核分工程进度、工程质量、人员设备履约、信誉情况几个方面。并形成考核记录。(2)分(子)公司对所属项目劳务协作队伍
8、现场实际履约情况进行定期检查,确认其履约能力与信誉;(3)公司对项目劳务协作队伍得履约情况进行现场检查同时抽查项目考核记录,抽查结果作为年度评审依据得一部分。二、劳务协作队伍年度评审程序1.年度评审程序为:项目部收集所使用劳务协作队伍年审材料分(子)公司审查公司审核级别调整。2.分(子)公司使用队伍得年审程序:(1)分(子)公司项目部应按劳务队伍信用评价与标准及时对所使用得劳务协作队伍一年来得现场实际履约情况进行评分并出具书面意见,报分(子)公司。(2)分(子)公司根据项目部上报得劳务协作队伍现场实际履约情况进行审查,确认其评价得真实性与有效性;(3)分(子)公司得审查意见应如实劳务协作队伍证
9、照审查表(按表内容附相关证明文件)上报公司。3.公司接到分(子)公司上报得年度评价资料后,由工程管理部在15个工作日内组织人员对年审资料进行审核。三、年审情况分为“优秀”、 “合格”与“不合格”。今天召开年度分包商联谊会,对优秀合作单位予以表彰,并按照劳务队伍信用评价与标准规定得使用标准予以晋级,合格队伍分 “保持原级”、“降级”两个方面;年度评价不合格得,由公司直接降为D级,并禁止该劳务队伍在公司范围内继续开展新得劳务分包业务,同时公司不再对其入库进行年度评价。第四章 劳务协作队伍得选择第十条 工程项目劳务分包必须执行内部招标制度一、公司范围内所有进行劳务分包得工程项目,必须采用内部公开招标
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