医院评先评优实施办法2018年版.doc
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1、医院评先评优实施办法2018年版为了进一步加强我院评先评优工作,完善竞争激励机制,确保医院评先评优工作公平、公正、公开,充分发挥先进得榜样、示范、辐射与带动作用,调动各科室与广大职工得积极性,推动医院各项工作,结合医院实际情况,我院制定下发了医院评先评优实施办法。一、关于个人年度考核工作考核对象就是:在编在职得职工(包括人事代理及进修)、院内合同工、医院聘用制人员。个人年度考核作为评先、评优得直接依据,考核等次将与个人得职称晋升、工资调整等直接挂钩。具体要求就是:1、认真填写“年度考核登记表”,做好个人小结。内容应包括当年个人学习、工作、科技进步、廉洁从政、廉洁行医等方面情况,能量化得做到量化
2、,切勿空话、套话。2、各支部、科室要对职工得一年工作及其小结作正确评价与定格,不能简单地填写“同意个人小结”之类得空话、套话,对评“优”与“不合格”等次得,一定要经支部扩大会议讨论定等。3、护士长以上管理干部得定等由院部评定。 二、关于先进工作者、优秀等次人员得评选(一)评选范围在我院工作满一年得在编、在岗职工(含院内合同工及聘用制人员)。(二)评选条件、坚持党得四项基本原则,拥护与执行党得路线、方针、政策,在思想上、政治上与党中央保持一致。2、遵纪守法、作风正派,坚持原则,团结同志、乐于助人,不以权谋私,廉洁行医、廉洁从政,并能自觉抵制不正之风,在三个文明建设中起表率作用。3、爱岗敬业、乐于
3、奉献、廉洁自律、不谋私利、合理用药、合理检查,处处维护医院得利益与病员得利益。4、敢于管理、敢讲实话、敢与损害医院利益与声誉得人作斗争。5、在履行岗位职责与工作中,成绩显著,无差错、事故发生,为本科室绝大部分同志所公认。6、受到上级表彰与在各项工作中有突出贡献者,经医院评先选优领导小组研究,可予以相应表彰与奖励。(三)下列人员不参加评先选优(1)上半年已办理退休手续得;(2)外出学习、进修超过6个月(含6个月)得,或在院实际上班不足半年得;(3)全年事假累计1个月或病假累计3个月以上得。(四)有下列情况之一得不得被评为先进与优秀(1)年度综合考核、医德医风考核不合格得;(2)受院部考核三次以上
4、者,或受到待岗、停职、降级处理得;(3)在上级部门检查中,特别就是省厅组织得检查中被通报批评得;(4)违反计划生育规定得;发生过违法事件或严重违纪得;年内受到党纪、政纪处分正在处分期内得,受立案审查尚未结案得;(5)因工作责任心问题,发生医疗差错、事故,导致医院两个效益受损得直接责任人;(6)不服从组织(科室)调配,不能完成本职工作任务得;(7)同志之间发生无原则纠纷,影响团结、影响工作,造成不良影响得;(8)无故不参加年度三基考核或业务考核(考试)以及考试不合格者;本年度未取得规定继续教育学分者;连续两年未取得执业资格者。(五)评选办法1、全院名额分配(具体见附表)(1)评先名额:按医院在岗
5、职工(含院内合同工、聘用制人员)总数得 %下达;(2)评优名额:按医院在编在岗职工总数得 %下达(院内合同工及聘用制人员不参加优秀评选)。2、先进工作者产生办法各科室(分管部门)自行组织,对照先进工作者评选条件,对科室(部门)职工分群众测评与科务会(一般由科室组长以上管理人员参加)测评(见表1、2),按综合积分高低产生先进工作者与优秀等次人选;科室不能建立科务会得,由科室负责人结合科室全体人员测评积分情况及平时工作实绩,民主推荐先进工作者及优秀等次人选。由科室填写年度先进工作者申报表,报各支部审核确定后,将推荐人员先进工作者申报表及个人年度考核表,报院评先选优办公室(党办内),公示无异议后,经
6、院党政联席会研究确定。表1:全院各类工作人员民主测评表姓 名工作表现(德、能、勤、绩、廉)得 分优 秀称 职基本称职不称职注:得分=(优秀数10+称职数8+基本称职数6)/总有效票数表2:先进工作者综合考评积分表项 目计算方法得 分群众测评(40分)测评得分*4科务会测评(60分)测评得分*6扣 分依据考核月报及科室内部考核结果扣分总 计 得 分注:科室下设窗口或班组在10人以上者,可由科室组织以班组为单元进行群众测评。3、管理干部先进评选办法(1)临床医技科室主任、护士长评选办法按科室群众、管理干部与领导班子三块进行测评,同时结合科主任综合目标考核结果进行。院部、管理干部与科室民主三块测评优
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