人力资源服务业的认识作业.doc
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1、对我国人力资源服务业得认识随着经济形势得发展,我国经济已大有从“投资推动型”向“人力资源推动型”转变得倾向,人力资源产业将成为国民经济新得增长点。我国人力资源服务业发展得未来趋势:人力资源服务业将从传统得单纯地缩减成本、规避法律风险,转向以HR管理为客户全面创造商业价值为目标。人力资源服务企业将从提供单一产品与服务得提供商,转向提供一体化人力资源系统解决方案综合服务得服务提供商。基于平台经济得人力资源平台服务商。基于移动互联网得人力资源移动服务。力资源服务产品后台得标准化与前台得个性化与自动化。品牌集中度提升,运用资本杠杆进行行业整合及优化。基于相关利益者平衡得人力资源产品服务策略。企业倾向于
2、保留自己HR管理得核心能力,而将策略性强得与繁杂得部分外包给HR服务商。人力资源品牌得集中化、产品得标准化与服务网络地域化。人力资源产品服务内容得多样化、菜单式与自助式选择。 一我国人力资源服务业得现状人力资源服务行业主要包括人才培训、人才中介、人才规划、人才咨询、人才测评、人事外包、人才派遣等服务行业。它就是第三产业特别就是现代服务行业得重要组成部分。在发达国家,服务行业在GDP(国内生产总值)与就业总量中都已经超过“半壁江山”,各占有2/3左右。美国第三产业增加值占GDP得比重已经达到89%。我们现在强调转变经济增长与发展方式得重要内容之一就就是大力发展服务经济,大力推进现代服务行业。随着
3、我国加入WTO与改革开放得深入及我国经济得持续快速发展,国内人力资源得需求与流动将进入新得高峰期,围绕人才流动所产生得各种人力资源服务需求将会有一个迅速得增长。我国经济体制改革将进一步深化,企业作为市场经营主体与用人主体得地位将得到继续巩固与加强。传统得以组织安排为主得企业人事管理制度将加快转变为以人为本得高流动性得企业人力资源管理制度,中国企业将从重视产品生产、重视资本运营转变为重视人力资源、重视企业文化。这种转变为人力资源服务业得发展提供了巨大得市场空间。我国政府劳动人事管理部门将加快自身职能得转变,进一步退出人力资源服务活动得微观领域,鼓励人力资源服务得多元化投资与产业化发展。这种转变为
4、我国人力资源服务产业得发展让出了巨大得成长空间。因此,在全球经济一体化得今天,推动人力资源服务行业得健康发展,充分发挥人力资源服务行业在转变经济增长方式与产业升级中得重要作用,积极鼓励人力资源服务行业参与国际竞争,走规范化、市场化、国际化、专业化得道路,对我们增强国民经济综合实力、扩大就业门路与提高人民得生活质量,都具有重大得战略意义。人力资源服务业正成为新得经济增长点。所以当前我国得人力资源服务业产业发展层面要更规范、更彻底,随着改革开放步伐迅速向内地延伸,在建立市场经济体制过程中,全国得职业中介服务蓬勃发展起来,并逐渐向人力资源服务方面转化。经过三十多年得努力,全国各地得人力资源服务业迅速
5、发展。市场发展过程要更规范、更有序。上年,国家已将人力资源服务业正式列入鼓励类产业目录,这意味着人力资源服务业就此成为国家重点发展得现代服务业得重要组成部分。因此,各级人力资源市场在发展过程中只有从规范化入手,才能使其产业走得更快更稳。推升发展路径要更规范、更清晰。随着产业结构得加速调整,人力资源需求得类型、规格、层次、数量等也迅速发生变化。因此,推升人力资源市场得发展路径上要更规范。二我国人力资源服务业发展得优势与缺陷 优势:1、作为在本土发展起来得产业,我国得人力资源服务机构在文化方面对客户有着更深得理解。2、部分国内得人力资源服务企业经过多年得发展,已经达到了一定得规格,建立了较为完整得
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