企业内部兼职讲师管理制度.doc
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1、企业内部兼职讲师管理制度内部兼职讲师管理制度 一、目的 为进一步打造学习型组织,为企业的发展培养与储备优秀人才,构建天人商学院建立公司内部兼职讲师队伍,实现内部兼职讲师管理的正规化和科学化,有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效、传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享,特制订本制度。二、适用范围 2.1 本制度适用于公司内部考核选拔的兼职讲师。 2.2 内部兼职讲师是指在公司内部选拔,经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。 三、管理职责 3.1 人力资源部为内部兼职讲师的管理部门,负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理。各中
2、心、部门协助人力资源部管理内部讲师,积极开展内部授课及授课管理与培养工作。 3.2内部讲师工作职责 3.2.1 负责所讲授课程教材的编写与修订; 3.2.2 负责拟定相关试卷与答案,并参与阅卷 3.2.3 制定、落实培训计划,讲授培训课程; 3.2.4 积极学习,不断提升授课水平与质量; 3.2.5 协助兼职讲师队伍建设。 四、内部兼职讲师管理内容 4.1内部兼职讲师的组建及选拔 4.1.1 公司本着公平、公正、客观的原则对兼职讲师进行选拔; 4.1.2 凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长,工作业绩突出,同时有较强的语言表达能力和感染力的人员,可参加内训师选拔;4.1.3
3、公司已转正员工。4.2内训师选拔程序: 4.2.1 填写表格内部兼职讲师推荐(自荐)表(附表1)部门经理/主管审核签字提交至人力资源部人力资源部面谈参加统一试讲评审小组评分颁发兼职讲师证书。评审内容参见内部兼职讲师甄选评估表(附表2)五、级别与待遇5.1级别5.1.1 兼职讲师分级别评定分为三星级讲师、四星级讲师、五星级讲师、特级讲师四个级别,未评定为星级兼职讲师者均为兼职讲师。兼职讲师可申请评定,并由人力资源部组织评审,升级需通过兼职讲师资格评审,填写晋级申请报告,由人力资源部组织评审,一年一次。5.1.2 相对应兼职讲师资格证书,一年一审,由人力资源部负责年审、发放。5.1.3 评定级别与
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