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中国电信湖南省工会年度业绩考核制度

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2020年5月29日
文档仅供参考

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关于印发<中国电信湖南省工会 业绩考核办法>的通知

中国电信湖南省工会各工作委员会,各专业分公司工会:
现将<中国电信湖南省工会 业绩考核办法>印发给你们,请遵照执行。

二OO九年三月三十一日

中国电信湖南省工会 业绩考核办法

为适应工会不断改革、发展的需要,进一步完善工会内部的激励和约束机制,提高工会的管理水平和工作标准,促进工会整体工作水平上新台阶,并客观公正地评价各单位工会的工作,特制定本办法。
一、考核的指导思想与原则
全面贯彻科学发展观和中国工会十五大精神,根据中国电信湖南公司 工作会议要求,认真落实省工会第二届四次委员会提出的 的工会工作任务,遵循公正、公开、严格的原则,进一步加大考核力度,努力实践三个代表重要思想,开拓创新、与时俱进,为促进湖南公司改革、发展和稳定做出新的贡献。
二、考核的范围与方法
考核范围包括:全省电信工会各工作委员会,各专业分公司工会。工委和各专业分公司工会分别确定考核内容。考核采取自查和检查相结合的方式进行,自查由各单位工会根据本考核办法每半年进行一次,并分别于 6月30日和 12月31日前将自查记分情况报省工会办公室。省工会每个季度统计一次平时考核情况,并半年通报一次。上半年和年终将分别组织检查,年终根据每季、半年考核的情况综合打分。
三、考核指标分值与考核部门(见附件一、二)
四、考核的奖罚
1、考核得分在95分以上(含95分,下同)且排前6名的工委,授予先进工委称号,奖励 元;得分95分以上未进前6名的工委,获工会工作业绩考核达标奖,奖励1000元。
2、各专业分公司工会得分在95分以上且排前3名的,授予先进工会称号,奖励1000元;得分95分以上未进前3名的工会,获工会工作业绩考核达标奖,奖励800元。
3、凡是被授予先进工委、先进工会和当年获得全国和省”模范职工之家”称号单位的工会主席、副主席,同时授予”先进工会工作者”称号,奖励500元。各达标工委可根据实际情况推荐一名工会工作者参与”先进工会工作者”评先。
4、下列情况之一的单位不参加评先:①在公司年度业绩考核中未达标的; ②发生部省考核的重大通信和员工因工死亡事故;③发生严重侵犯员工合法权益的事件;④专职工会干部受到记过以上处分;⑤没有上解工会经费的;⑥在省工会组织的各项活动中,有弄虚作假行为的。
5、对工会业绩考核未达到85分的单位,在全省电信工会内部进行通报批评和帮助整改。
五、要求
1、为保证业绩考核的严肃性,各单位要高度重视,要将考核的内容落实在全年的工会工作中。
2、保证业绩考核的质量,在自查中要认真负责,实事求是,按时上报考核自查情况。
3、为保证业绩考核的准确性,各单位要按时、保质上报各项工作完成情况的相关资料。

附件:
1、省工会各工作委员会 业绩考核情况计分表
2、各专业分公司工会 业绩考核情况计分表

附件1:
省工会各工作委员会 业绩考核情况计分表
项目
序号
考 核 内 容
分值
计 分 标 准
自查
考核
部门
考核方法
备注
组宣
工作
20分
1
按时完成各项工作任务
5
每少1项(次)扣0.1-1分

办 公 室
平时考核

2
省级模范职工之家创立率达80%;已达到80%的要达100%以上
4
每少1个扣0.5分(省总工会未评年份不考核)

检查及查资料

3
按时上报各类材料、报表
3
不按时每次扣0.1分

平时考核

4
完善虚拟团队建设及”网上工会”建设;认真做好信息沟通工作,每月上报信息不少于2篇,网站更新信息不少于5篇
6
每少1篇信息扣0.1分。调研报告(论文)在省以上评比活动中获奖每篇加0.1—0.5分

上报统计考核、检查

5
信息统计适时报送系统建设
2
未及时完成每项扣0.1分

检查考核

财务、经审
工作
12分
6
收好、管好、用好工会经费。配置财务专用笔记本电脑,储金会实行电算化管理
8
按省工会财务考核计分后折算

检查考核

7
各工委定期听取经审工作汇报,每年不少于一次
1
未听取,扣1分

权益保障部
检查记录、定期汇报

8
贯彻落实<省工会经费审查工作规范化建设考核办法>
3
按<省工会经费审查工作规范化建设考核办法>考核计分后折算

按考核要求上报相关材料

经济
技术
工作
26分
9
组织开展本单位”树标兵”、”争状元”、”创先锋”活动
8
未开展扣5分

经济
工 作
部
督导及报表

10
开展合理化建议活动,每半年评选一次,每季度向省工会推荐2篇以上建议
4
每少1条扣0.1分,未开展全扣 。获省公司采纳奖每条加0.1分,推广每条加0.5—1分

报表及检查

11
开展技术比武活动
4
未开展全扣。在省公司、集团公司组织的技术比武活动中获奖的加0.1—1分

督导统计

12
建立”创新俱乐部”、”成果星空”平台推广创新经验及创新成果
3
未开展全扣

报送材料

13
组织星级服务员评定工作
4
未跟踪考评或发生重大服务差错全扣

报表及检查

14
开展创立学习型班组和知识型员工活动
3
未开展全扣 ,未达到要求扣0.2—1分

按要求开展活动和推荐评选

民主
管理
工作
17分
15
根据中国电信湘[ ]1号文件要求,修订完善职代会实施细则
3
未修订和建立相应专门工作委员会全扣

权益保障部
报送材料、检查

16
做好集体合同续签、补充修订工作,并向职代会报告履约情况
3
未及时续签扣2分;未报告扣1分

报送材料、检查

17
开展职工代表巡视活动
2
未开展全扣,没有巡视情况报告扣2分

报送材料

18
开展民主咨询、对话、提案征集活动,全年一次以上
2
未开展全扣

报送材料、检查

19
做好厂务公开工作
2
未开展全扣

报送材料、检查

20
建立完善”员工之声”专栏,每季度汇报一次调研情况
3
未建立员工之声专栏扣0.5分,未及时汇报调研情况每次扣0.5分

查看网站、网页,上报材料

21
健全完善劳动争议调解组织,建立劳动争议调解制度
2
机构不健全、制度不完善,全扣

上报材料、检查

职工
生活
文体
17分
22
开展”关爱员工,构建和谐”为主题的系列送温暖活动,建立关爱员工长效机制,做好帮困工作
3
未开展活动全扣

报送材料、数据

23
全面实施农村支局职工小家创立工作
5
未制定实施建家方案扣3分,未制定制度扣2分

上报材料、检查

24
参加省工会组织的各项文体活动
3
违反规则全扣,无正当理由不参加每次扣1分

督导、检查

25
组织开展”送文体下基层”活动
2
未开展全扣

报送材料

26
协助做好安全生产、劳动保护工作,开展”安康杯”竞赛活动
2
未开展活动全扣

上报材料、检查、督导

27
困难员工帮扶储金会建设,规范运作,资金到位
2
储金会资金未到位扣1分

上报材料、检查、督导

女工
工作
8分
28
女工竞赛、素质提升、权益维护、组织管理、女工活动
8
按省工会女职工委员会 工作目标考核计分后折算

检查、考核

附件2:
各专业分公司工会 业绩考核情况计分表
项目
序号
考 核 内 容
分值
计 分 标 准
自查
考核
部门
考核方法
备注
组宣
工作
22分
1
按时完成各项工作任务
6
每少1项(次)扣0.1-1分

办 公 室
平时考核

2
积极开展模范职工之家创立工作
4
无规划全扣,有规划不落实扣1分

检查及查资料

3
按时上报各类材料、报表
4
不按时每次扣0.1分

平时考核

4
认真做好信息沟通工作,每月上报信息不少于2篇
6
每少1篇信息扣0.1分。调研报告(论文)在省以上评比活动中获奖每篇加0.1—0.5分

上报统计考核、检查

5
信息统计适时报送系统建设
2
未及时完成每项扣0.1分

检查考核

财务、经审
工作
12分
6
收好、管好、用好工会经费,工会经费及储金会实行电算化管理
8
按省工会财务考核计分后折算

检查考核

7
各工委定期听取经审工作汇报,每年不少于一次
1
未听取,扣1分

权益保障部
检查记录、定期汇报

8
贯彻落实<省工会经费审查工作规范化建设考核办法>
3
按<省工会经费审查工作规范化建设考核办法>考核计分后折算

按考核要求上报相关材料

经济
技术
工作
23分
9
组织开展本单位”树标兵”、”争状元”、”创先锋”活动
8
未开展扣5分

经济
工 作
部
督导及报表

10
开展合理化建议活动,每半年评选一次,每季度向省工会推荐1篇以上建议
4
每少1条扣0.1分,未开展全扣 。获省公司采纳奖每条加0.1分,推广每条加0.5—1分

报表及检查

11
开展技术比武活动
4
未开展全扣。在省公司、集团公司组织的技术比武活动中获奖的加0.1—1分

督导统计

12
建立”创新俱乐部”、”成果星空”平台推广创新经验及创新成果
4
未开展全扣

报送材料

13
开展创立学习型班组和知识型员工活动
3
未开展全扣 ,未达到要求扣0.2—1分

按要求开展活动和推荐评选

民主
管理
工作
20分
14
根据中国电信湘[ ]1号文件要求,修订完善职代会实施细则
4
未修订和建立相应专门工作委员会全扣

权益保障部
报送材料、检查

15
做好集体合同续签、补充修订工作,并向职代会报告履约情况
4
未及时续签扣2分;未报告扣1分

报送材料、检查

16
开展职工代表巡视活动
2
未开展全扣,没有巡视情况报告扣2分

报送材料

17
开展民主咨询、对话、提案征集活动,全年一次以上
2
未开展全扣

报送材料、检查

18
做好厂务公开工作。
2
未开展全扣

报送材料、检查

19
建立完善”员工之声”专栏,每季度汇报一次调研情况
4
未建立员工之声专栏扣0.5分,未及时汇报调研情况每次扣0.5分

查看网站、网页,上报材料

20
健全完善劳动争议调解组织,建立劳动争议调解制度
2
机构不健全、制度不完善,全扣

上报材料、检查

职工
生活
文体
15分
21
开展”关爱员工,构建和谐”为主题的系列送温暖活动,建立关爱员工长效机制,做好帮困工作
5
未开展活动全扣

报送材料、数据

22
参加省工会组织的各项文体活动
4
违反规则全扣,无正当理由不参加每次扣1分

督导、检查

23
协助做好安全生产、劳动保护工作,开展”安康杯”竞赛活动
3
未开展活动全扣

上报材料、检查、督导

24
困难员工帮扶储金会建设,规范运作,资金到位
3
储金会资金未到位扣1分

上报材料、检查、督导

女工
工作
8分
25
女工竞赛、素质提升、权益维护、组织管理、女工活动
8
按省工会女职工委员会 工作目标考核计分后折算

检查、考核