辞职信要写辞职原因吗.doc
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2、了 自己,并增加了自己的一些知识和实践经验,我对于公司这么多年的照顾表示真心的感谢, 并感谢所有给予过我帮助的领导们,我的离开只能衷心的对你们说声对不起与谢谢。在此向 公司提出调动申请,望公司予以批准。 祝您身体健康,事业顺心,并祝公司事业蓬勃发展。此致敬礼! 申请人 201X-1-4篇三:员工离职、辞职、工作调动报告单 员工(私自离职、辞职、工作调动)报告单 公司人力资源部:我单位员工 于 201X年X月X日(私自离职、辞职、工作调动),该同志工作交接情况(附清单):经济手续情况:“三金“扣缴情况:工资发放情况:若该同志到公司办理(私自离职、辞职、工作调动)手续,人力资源部(可以,不能) 给
3、予办理。 单位名称:(盖单)年 月 日篇四:辞职 信要点提示及范本分析要辞职的原因,辞职前要慎重考虑。辞职的原因分为两种,一种是给自己的,自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的, 告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为,但是两种辞职理由是不一样的,关于后者将 在第三部分选择辞职的理由里说明。辞职并不是一件小事情,辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑,千万不可意气用事, 在考虑如何向企业提出辞职之前,先要将自己要辞职的真实缘由列出来,看看事情是不是到 了非要辞职不可的地步,如果理由是充分的,辞职会带给自己更多大的发展与机会,那么辞 职才是应当的。 为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因,大致
4、归纳了一下,导致辞职的原因包括以 下几方面:1、有一份更适合自己的工作的等着你,就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方 面,一方面是工资有相当幅度的提高,一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是 前者的原因,一定要考虑清楚,比如我有一个朋友,他在一家大型的贸易公司工作,一家规 模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟,但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加,反而是降低了,因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降,自然无法获 得更高的收入,他悔之不已。 2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然,如果关于创业的计划还没有准备好 的时候,不妨不要急于辞职,一边工作,一边筹
5、备自己的创业事宜也是一个不错的方式。 3、以退为进,以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为,因为这种原因 而提出辞职,无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚,不是所有的企业都会执意挽留提 出辞职的人员的,即使一时满足你的要求,对你在企业的发展并无好处,留用你可能只是权 益之计,在物色到可以替代你的人选之后,你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。 4、对于企业的现状不满意,希望换个环境。人在职场,总会有种心态“自家园里的草不 如人家园内的绿”,其实在新的工作没有得到基本确定的时候,不要急于辞职,许多人都是在 匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些,这可就是得不偿失了。 5、因为
6、需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职,这样 的原因无论是企业还是个人,都是可以接受的。 6、 因为工作位置的原因而辞职,比如离家太远,与爱人相隔两地。这也是 造成辞职的一个较常见的原因。其实,如果你现在的工作实在不想放弃,也可以考虑一 下有没有其它解决办法,毕竟好的工作机会不是哪里都有的。 7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职,首先应该明白, 在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的,其次你辞职后是不是立 刻就有一份可以适合你的爱好,可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。 8、因为一些小事件让自己不满意而
7、辞职,比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的 原因是不应该成为辞职的原因的,比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公 位而想要辞职,因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。 9、企业流露出对你不熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。 作出辞职决定后,辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定,再按照相应的程序进行 辞职,这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款,企业章程中一般都对辞职的手续有相应 规定。 和企业已经签有劳动合同尚未到期,辞职就实质就是与企业解除劳动合同,辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面
8、的规定,以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单 位”,明确赋予了职工辞职的权利,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,并需要企 业批准才行,只需要履行提前通知的义务在合适的时机,以合适的理由,选择合理的辞职方式。 辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职,就应该选择合适的时机,以合适的理由, 选择合理的辞职方式,这样自己的辞职才会得到企业的理解,个人的相关权益可以得到最大 的保护。 合适的时机就是说辞职的时候,不会给企业造成损失,同时也不会让自己的利益受损, 比如,你是一个项目经理,企业交给你的项目刚刚开始运行,在这个
9、时候辞职显然难度会很 大,即使企业无法阻止你辞职,也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如,你是在11 月份提出的辞职,你就要丧失年底双薪及个全年的奖金,这方面的事情也要认真权衡。 合适的理由就是让企业比较接受的理由,这样也会减少办理辞职手续时的压力,根据企 业人力资源主管们的共识,以下理由是企业愿意接受的:考研、进修、出国接受教育,与家 人团聚、照顾家人,身体不适,个人原因,想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理 由则应该避免,比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。 合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职,辞职所采用的方式是企业所接 受的,比如写辞职信,e-mail辞
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