教师奖励性绩效工资实施方案.doc
《教师奖励性绩效工资实施方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教师奖励性绩效工资实施方案.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、教师奖励性绩效工资实施方案82020年4月19日文档仅供参考 教师奖励性绩效工资实施方案一、指导思想全面贯彻党的教育方针,以促进教师工作绩效为导向,着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。经过实施绩效工资,充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性,激发教师队伍的活力,促进教育教学水平的全面提高。二、基本原则1、尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、时间性、长期性特点。2、以德为先,注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。3、激励先进,促进发展。鼓励教师全身
2、心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。三、考核领导小组组长:郭亚明组员:彭忠全 李宪辉 温庆江 张庆龙 顾利 四、考核对象:本校全体教职员工五、考核时限:以年度为单位,如有人员变动以学期为单位考核。六、奖励性绩效工资的项目设置:津贴类、补助类、奖金类。(一) 津贴类包括校干津贴、班主任津贴、课时津贴。1.校干津贴:校干津贴及考核奖由大屯镇教委统一考核发放。2.班主任津贴:班级人数不足40人的,按照100元的标准发放津贴;班级人数超过40人的(含40人),按照150元的标准发放津贴。另按
3、照每个班平均100元的标准设置班级工作考核奖,每月评出各年级段文明班级上报教委,由大屯镇教委考核发放。3.课时津贴:按每课时1.5元计算(含早读及午自习),如上级统一则按上级统一意见执行。(二)补助类(1)大队辅导员、年级组长、备课组长、学科组长、社团(兴趣小组)辅导教师、专用室管理员等岗位的补贴按每周2课时计算。(2)加班补贴。加班指学校统一安排工作时间以外的工作,如粉刷校舍油漆门窗、迎验材料准备等。每天最高补助10元。(3)学校根据实际工作需要设置的其它补助。(4)如果上级统一则按上级统一意见执行。(三)奖金类(扣除各项津贴补助及教委扣款后的剩余总额)包括师德奖、考勤奖、教学五认真奖、教科
4、研奖、教学质量奖、个人奖辅导奖、学校安全奖、任务完成奖及其它奖励。1.师德奖。(占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的20%)(1)以非法方式表示诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益,造成严重后果的每次扣50元。(2)无理取闹,打架斗殴,恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的每次扣50元。(3)因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的每次扣50元。(4)歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的每次扣50元。(5)从事有偿家教的每次扣50元。(6)有乱订资料、乱收费等行为的每次扣50元。(7)职称评定、评优评先等方面弄虚作假每次扣50元。(8)上班时间有聊天打游戏看电影、织毛衣等与教育教学无
5、关行为的每次扣50元。(9)上班时间醉酒的每次扣50元。个人计算办法:人均数-个人扣款+扣款总数的平均值2、考勤奖。(占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的30%)(1)迟到、早退一次扣0.5元(以上课铃声及学生放学为依据),迟到或早退超过10分钟的按事假扣款。(2)短期事假:每学期事假累计在15天(120课时)以内的,每课时扣1元,每天按8课时计算。半天的扣5元,全天的扣10元。(3)长期事假:每学期事假累计超过15天在30天内(121-240课时)的折算到天每天扣20元,超过30天(241课时)的折算到天每天扣30元。(4)病假:按事假减半执行,但销假时必须提供病假手续(医院缴费发票)。患绝
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教师 奖励 绩效 工资 实施方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。