中国企业薪酬现状调查报告.doc
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1、中国企业薪酬现状调查报告602020年4月19日文档仅供参考 中国企业薪酬现状调查报告事件一:房地产业冷清 ,以调控过热甚至出现泡沫的房价为主线,各地房地产业均受到了影响,只不过程度有轻重。3月底,国务院高层发布了一份关于切实稳定住房价格的通知,随后,国家七部委联合发布的宏观调控房价的文件,根据其规定形成了“61”大限。由此,上海、杭州、南京等地的房价大幅下跌;北京也出现了9成市民持币观望的局面。事件二:能源价格高涨自今年上半年以来,受多种因素影响,国际油价频频走高,9月份国际原油期货甚至突破了70美元大关。受国际油价影响,中国甚至出现了“油荒”,在广州、深圳等地的加油站,甚至无油可加。9月份
2、之后,油价有回落趋势,但仍维持在高位。事件三:汽车销量锐减 ,中国汽车业没能出现 的好形势。国家发改委日前公布的数据显示,上半年中国汽车行业利润额下降206亿元,下降幅度达到48.8%。8月8日,上海大众宣布启动“飓风行动”,旗下多款车型进行大幅度降价;随后,多款汽车随之“明降”或“暗降”。事件四:银行改制上市 ,以四大国有商业银行为首,中国的银行业掀起股改和上市的风潮。11月份,中国建设银行会赴港上市;而中国银行上市的脚步也在加快。与此同时,外资银行纷纷成为中资银行的股东;苏格兰皇家银行就准备购进16亿美元的中行股权。事件五:股市跌破千点今年以来,中国股市持续着漫漫熊市的趋势。6月6日,股市
3、甚至跌破了1000点的心理大关,这是中国股市自1997年2月24日以来的第一次,就在4年前的6月14日,中国股市曾经达到了巅峰的“2245点”。当时,股市跌到了998点,业界人士哀叹,那是“救救吧”的呼唤。事件六:贸易大幅顺差今年上半年,中国的贸易顺差超过了去年全年的顺差总额,达396亿美元;曾有预测称,下半年中国贸易顺差有望达到300亿美元以上。如此计算,全年将达到700亿美元顺差。出现大幅顺差,与中国人民币汇率小幅升值2%有关,另外,国内经济降温、贸易摩擦效应凸显,也是导致大幅顺差的原因。由于中国以出口导向型的加工贸易为主,大幅的顺差,意味着对出口加工企业产生影响。事件七: 即将过去,在
4、中,中国经济又一次次的引起了人们的关注,从成功实现经济发展“软着陆”到人民币的小幅度升值,无不引来世界的赞叹。国家经济的发展和变化给不同行业和地区中企业的经营和发展带来了不同的影响,同样也影响着每个人的薪酬。在 即将过去的时候,在我们对中国 的经济走势进行回顾的同时,也对中国各个行业和地区中从业者的薪酬进行一次回顾和分析,共同期待 新的挑战。作为国内权威的人力资源管理数据服务机构, ,中调网在全国各地组织了薪酬调研,到当前为止,已经完成了百余个行业的调研,和1143家企业进行了合作,获取了12万余条薪酬信息。这些数据主要分布于金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业,下面的图表中所表现的是
5、数据在各个主要行业中的分布情况。数据行业分布从地域上看,此次调研的数据主要分布于华北、华东和华南等经济相对较为发达的地区,对于东北和西部也有一定的涉及,下面的图表所表现的主要是数据在地区的分布情况。数据区域分布盘整能够说是今年中国薪酬变化最重要的关键字,从薪酬水平上看,今年市场薪酬上涨幅度略低于年初预计的水平,平均达到7.8%。可是在薪酬构成方面略有调整,变动收入在各级别员工的薪酬构成比例中均有一定上升。盘整不但表现在薪酬水平和薪酬结构上,更主要的表现在不同行业、不同地区间的薪酬差别上。在 中,行业间的薪酬差距进一步明显。在一些行业的薪酬大踏步向上增长的同时,一些传统行业却显得活力不足,仍在原
6、地踏步。而在受到宏观调控和国际经济环境的影响下,房地产、汽车等一些行业的薪酬增长速度远远低于预期的速度。从区域薪酬水平上看,由于区域经济板块的进一步清晰,不同地域间的薪酬差距依然有加大的趋势。金融、高科技制造等行业成为以上海为中心的长江三角经济圈的核心行业,华东地区的薪酬也因此成为各个区域中的佼佼者,相对而言,由于东北、西南等地区的产业相对较为传统,从业者的薪酬水平也就相对较低。不过随着东北地区产业结构的调整,该地区的薪酬增长速度有望在今后三年内有所突破。应该说今年薪酬管理过程中一个最大的亮点就是“二类城市”,随着北京、上海、广州、深圳四个“一类城市”中薪酬水平的连年提高,不少企业已经渐渐将自
7、己的发展重点锁定在这些城市周边的“二类城市”,大连、苏州、杭州、无锡、宁波、福州、佛山、东莞等地开始升温,作为西部开发基地的武汉、重庆、成都也开始引起投资者的关注。其中既包括企业为了降低运营成本的主动迁移,也包括企业为了规避宏观调控带来的风险的被动迁移。可是无论如何,“二类城市”已经不再是昨天的“副班长”了,它们的发展速度已经远远超过了原来的“大哥”们。职能薪酬:不同职能序列固定现金收入总额对比分析不同职能序列固定现金收入总额对比分析从上面两张图能够看出:职能序列:整体薪酬水平相对较低。由于各部门从事的更多是事务性和支持性的工作,且工作内容大致相似。从业人员存在着较高的可替代性和高流动性。因此
8、,各等级岗位的薪酬水平较低。营销序列:固定变动比变小。作为各企业实现利润的主要部门,各等级的薪酬水平也相对较高。可是能够看到,此类型的岗位薪酬的变动收入部分所占比例较大。导致在年度间金收入总额的分析中超过研发序列,占据首位。同时,由于从业者能力、经验的不同,越高岗位的薪酬的相对水平越高。研发序列:稳中有升。研发部门越来越多地被各企业所重视。是一个为企业带来新的利润增长点的部门。研发序列岗位的整体薪酬相对较高。一方面,此类岗位所从事的工作对在岗者的知识、能力、创新都有较高的要求;另一边,由于人才的激烈竞争,各企业都为保证自身的研发力量,从而提高了岗位的薪酬水平。生产技术序列:等级差异明显。能够看
9、到,各等级岗位的薪酬水平有明显不同。由于低层级岗位的可替代强,因此薪酬水平相对最低。高等级的岗位有技术、有经验,是企业重点保留的对象,岗位薪酬水平明显上升。薪酬结构:薪酬结构图营销序列岗位薪酬结构:营销序列岗位薪酬结构图研发技术序列岗位薪酬结构:研发技术序列岗位薪酬结构图生产技术序列岗位薪酬结构生产技术序列岗位薪酬结构图老话讲“男怕入错行,女怕嫁错郎”,尽管这些话在现在看来需要进行一些推敲,可是。能够选择一个好的行业对于个人的发展而言是非常重要的。经历了一年的风风雨雨,每个行业中从业者的薪酬情况又是怎样的呢?根据对 各个行业薪酬信息的深入分析,我们主要能够从两个方面来研究一个行业的薪酬情况:水
10、平和增幅。行业的薪酬水平是评价薪酬问题最直接的因素,这一点是勿庸置疑的。可是,对于一个理性的从业者而言,不但仅要关注自身的薪酬水平,更应该关心它的变化,这些是评价行业发展潜力的重要指标。1、蓝筹股尽管在经历着利好消息促进的同时,也有不少利空方面的考验,可是金融、高科技、房地产、汽车和能源窗体顶端窗体底端化工依然成为今年薪酬大盘中的“蓝筹股”。不同行业薪酬状况对比上面的图表是这五个行业的薪酬曲线。从图中我们不难看到在这几个行业中总监级(职位等级15)以上员工的薪酬水平,大多都超过了20万元。这一数字普遍超过市场平均水平40%以上,相对于一些水平较低的行业,甚至到达了两倍以上。在这些行业中,其中金
11、融行业又显得格外突出,高级总监(职位等级19)在金融领域中,薪酬能够超过50万元,成为高“薪”行业中的领先者。另一个值得我们关注的是薪酬曲线的上升速度,尽管随着职位责任的增加(职位等级上升),薪酬水平都有所上升,可是这个变化的速度却有所不同。在这五个行业中,这一变化速度较市场的平均水平高出不少,高级员工(19级)和初级员工(3级)的薪酬差距相对较大,基本都能够超过10倍。从这一点中我们能够看出,在这些行业中,“承担责任”是获得薪酬增长的一个最好方式。也正是由于这种鼓励承担责任的薪酬支付方式,使得从业者之间的竞争变得相当激励,从业者良好的知识结构成为她们在竞争中立足和发展的重要保障。下面是在这些
12、行业中人员学历和从业经验的分布状况。行业中人员学历和从业经验的分布状况行业中人员学历和从业经验的分布状况从分析中我们能够看到,超过70%的从业者具有本科及以上学历,半数以上的从业者拥有5年以上的相关工作经验。从此,我们不难看出良好的教育背景和丰富的从业经验是这些行业中从业人员的薪酬保持较高水平的一个重要原因。2、潜力股经过一年的考验,在整个薪酬市场小幅上涨的同时,也有一些行业以其卓越的表现,在市场中起到领涨的作用,行业中的薪酬增长率远远超过市场的平均水平。快速消费品、医药和销售代理就是这样的“潜力股”。消费品行业薪酬增长医药行业薪酬增长上面两张图表分别表现出消费品和医药两个行业最近三年的薪酬状
13、况,从图中我们能够清楚的看到这两个行业的薪酬增长速度在明显加快。就快速消费品行业看,高层员工(19级)的薪酬增长率从17.6%( 到 增长率)增加到26.9%( 到 增长率);医药行业的变化更为明显, 的薪酬增长率已经接近40%。随着中国经济的稳定发展,市场条件也在不断的优化。可是同时,竞争也就愈发激励。消费品、医药等行业中,市场竞争最为激烈,为了能够避免价格战带来的“双输”,企业将更多的目光投入到如何形成自身竞争优势的理性途径。如何更好的制定销售策略,形成品牌优势;如何合理的将产品进行市场化,形成产品优势这些都成为企业进行竞争的有力武器。在这种情况下,人才也就显得格外重要,吸引、保留和激励优
14、秀的人才,成为企业的一项重要工作。高层员工薪酬的不断增长也就不言自明了。在调研过程中,行业内众多的声音共同表示,将会采用更为积极的政策实现企业的人才策略,因此,我们有理由相信,在这些行业中,优秀人才的“钱”途将充满光明。3、推荐股推荐五:代理销售行业推荐理由:多集中于上海、广州、深圳等传统贸易地,薪酬给付存在竞争优势销售一直是价值链中最直接创造价值的环节。如何能够更为充分的销售渠道和销售资源进行有效的销售,是降低销售成本,提高销售效率的最好方式。随着这种理念的形成,代理销售行业渐渐在上海、广州、深圳等市场意识较为先进的城市中应运而生。作为新生行业,大多数从业公司采取较为积极的激励策略和薪酬策略
15、,使得业绩优秀的员工能够获得很高水平的薪酬。对于有着较强销售能力的从业者而言,代理销售行业值得关注。市场空间大,投入较少,利润大作为新兴行业,代理销售行业适用的领域相当广泛,金融、房地产、汽车、消费品等各行业都能够采用类似的营销模式。同时,和IT等高投入行业相比,代理销售行业的投入要小得多,因此,行业的预期利润也比较高。在这种情况下,较高的薪酬水平也是企业能够所接受的。一方面,企业有一定的支付能力,另一方面,为了在竞争中获得优秀的人才,从业者的薪酬值得期待。推荐四:房地产行业推荐理由:一类城市饱和引发二类城市房产市场迅速发展虽然收到宏观调控的影响,房地产行业在一类城市中发展收到了严重限制,可是
16、从另一个方面看,这为二类城市的地产开发带来了无限活力。在重庆等二类城市中,房地产行业的发展状况逆市上扬,众多实力雄厚的地产开发商已经将二类城市中的竞争看作战略重点。由此不难判断在这些城市中,房地产行业将会成为新的热点。受众对设计、施工提出更高的要求,导致相应岗位薪酬上涨宏观政策的限制使得依靠资源的优势成为行业的领先者越来越难,只有充分利用自身资源,依靠出众的设计和良好的施工,打造精品楼盘才能在新的竞争环境中生存和发展下去。从事这些领域工作的员工在房地产行业企业中将变得更为重要。推荐三:高科技行业推荐理由:以电信、网络游戏、SP行业为代表的新兴高科技领域发展迅速尽管网络游戏和SP服务是位于IT产
17、业链的最下游。可是正是由于它们的兴起,拉动了整个行业的发展。大量的信息传递不但为代理商带来大笔利润,也为硬件厂商、电信服务商等相关行业提供了市场空间,信息通信重新成为热点行业。互联网行业经过创新产品、服务组合迎来新的利润上升空间,在互联网泡沫破灭以后,这个行业一度陷入消沉,可是,随着互联网盈利模式的形成,SP、游戏等行业的兴起,互联网在重生后又一次得到了迅速发展的机会。推荐二:金融行业推荐理由:外资准入,资源重组让我们将目光转回到开篇时候的“事件四”,在外资准入以后,外资金融机构大量涌入中国。尽管外资金融机构的发展并非一帆风顺,但她们当前已经度过登陆国内初期的投石问路阶段。以银行业为例,外资银
18、行数量在 出现下降以后, - 出现恢复性上升。截至 10月,外资银行在华设立代表处223家,营业性机构223家,数量超过历史最高水平。与之相对应,外资银行资产规模也在不断扩大,占中国银行业总资产份额呈现上升趋势,截至 10月,外资银行资产总额约比入世当年增长12倍。更为重要的是,外资银行盈利能力也大幅提高。 在华外资银行实现盈利2.35亿美元,比 增长20%。另外,一向专注于中小银行的西方金融巨头突然有了新的胃口:美国银行入股建设银行,并有意继续增持股份;苏格兰皇家银行与淡马锡则紧随其后,收购中国银行股权;法国农业信贷银行正与农业银行组建合资公司进行谈判;美国运通、高盛、安联集团也传出即将与工
19、商银行达成逾30亿美元的收购消息。中国金融面临着资源重组的现状,一方面,资源的重组表现在市场、资金等方面,而另一方面,资源重组表现在人员流动中,特别是针对掌握渠道资源的核心人才。外资金融行业真正的“进入”还没有开始,可是,一场针对人才争夺的较量已经“山雨预来”了。银行、保险行业的迅速发展尽管大盘一路下挫,可是金融行业的薪酬水平依然在各个行业的“薪酬排行榜”中处于领先位置,不能不说和银行、保险两个领域有着密切的关系。就保险行业为例, 国内保险市场增幅明显,行业04/ 度平均增幅在16%左右;保险市场大势的较好发展,直接导致业务人员的变动性薪酬比例增加。推荐一:能源及环保行业推荐理由:能源问题成为
20、关系国家发展的战略性问题随着汽车在中国的普及,国人对于“能源危机”的意识愈发增强。油价的一次次上涨的同时,引发我们关注的不但仅是对能源的关注,更是对于环境的关心。在“和谐社会”和“可持续发展”的战略指导下,能源和环保已经成为一项重点工程,相关法律政策的出台使得“关心环境”不但仅是一句口号,它已经和市场准入、处罚等经济手段联系在一起。在这种环境下,能源及环保行业不再是简单的公益产业,不少企业获得了高额利润。原有国企体制下能源企业加大参与市场竞争力度为了能够更好的巩固自身的优势,在国际竞争中取得有利位置,不少原来国有能源企业纷纷经过改革、上市等方式加大与市场的合作。增加薪酬的竞争性和激励性,吸引、
21、保留最优秀的人才,成为这些企业的人才管理理念。在国家和企业双重关注之下,我们有理由相信,能源及环保行业将成为最能吸引优秀人才的行业。1、东北地区:作为中国传统重工业基地,东北地区一直在中国能源,机械、汽车等多个领域发挥着不可替代的作用,同时在东北地区也孕育了第一汽车、本溪钢铁集团、中国一重等一大批国内外知名企业,但与国外发达国家相比东北地区经济增长无论在质量还是在效率上都存在着较大的差距。东北地区众多企业在中国经济发展中的战略地位正在下降,面对更多自由市场 竞争的机会,原有老工业基地表现出与市场接轨不足、产品缺乏创新、产业结构不合理等诸多弊端。随着 国家提出把“振兴东北老工业基地”提到了“中国
22、现代化建设重大战略布局”的高度。对于原来国有体制下的一大批企业进行改革,引入市场竞争观念,同时加大力度调整东北经济产业结构,在保留原有重工业为主的产业构成的基础上,大力发展以轻工制造和快速消费品行业为代表的新型制造产业,同时凭借大连、旅顺得天独厚的进出口岸,加大贸易行业的发展,由原本以重工业占主导的经济格局向以工业生产为主,配套服务行业为辅的多种产业结构共同发展的经济市场。在当前国家“十五”规划向“十一五”规划的过程时期,从东北经济各个产业发展来看,依然以能源和机械制造行业发展为主,同时在这两个行业中也云集了国内众多的知名企业,虽然这些企业多以国有性质为主,但随着市场经济的进一步开放,原有国有
23、企业也纷纷加快参与市场活动,以多种合作形式与外部市场进行合作,引入先进的企业管理理念。与此同时,先进的生产、管理模式势必导致众多企业加大对于优秀人才的引进力度,特别是具有丰富生产及操作能力的“高级蓝领”和企业管理类人才将成为行业人员流动浪潮中的“宠儿”。随着这种合作的进一步深化,中调网认为诸如能源化工、机械制造、医药等行业将占据东北产业结构中较大比例,同时反映出相关行业市场薪酬水平的竞争优势。相对于具有传统优势地位的能源、机械制造等行业,中调网认为类似于窗体底端房地产开发、快速消费品、贸易、耐用消费品、物流等行业在东北地区也呈现出快速的增长势头。在由传统重工业基地向复合产业经济带转型的过程中为
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