公司工会管理制度.docx

公司工会管理制度112020年4月19日文档仅供参考XXXXXXXX集团工会管理制度第一章 总 则为了加强工会组织建设和工会工作，更好的维护广大职工的合法权益，充分发挥职工与企业的桥梁纽带作用，实现工会工作的民主化、制度化，围绕公司的中心任务，结合实际制定本办法。XXXXXXX集团有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表XXXXX全体职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。反映职工群众的愿望和要求，根据公司工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工作阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障为目的民主权利。第一章 工会委员会与职工代表大会职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。职工代表大会工作机构的任务是：组织职工选举职工代表。主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。提出职代会议题的建议，报公司党委批准。组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员分工如下：职位人数工作职责工会主席1全面负责工会工作工会副主席1协助主席负责工会工作组织委员1负责工会组织工作及出纳工作宣传委员1负责工会宣传工作女工委员1负责女工工作及会计工作经审委员1负责工会监督审查工作第三章 工作职责一、 公司工会工作职责工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下，独立自主地开展工作，其职责是：（一） 主动听取和反映会员的意见、要求。密切联系群众，做好工会实际性福利工作。把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。依靠广大会员群众开展工会工作，增强工会活力，把工会建设成为名符其实的“职工之家”。（二） 组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议，不断提高企业的社会效益，促进经济的发展。动员和教育会员以主人翁态度，参与企业的经济建设和社会事务性的管理，发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。（三） 根据工会法和工会章程的规定，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育，使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。（四） 工会在维护企业总体利益的同时，严格按照中华人民共和国劳动合同法的规定，维护会员的合法利益和民主权利。二、 公司工会主席职责（一） 在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。（二） 坚持民主集中制，对工会委员实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。（三） 要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。（四） 坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。（五） 有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。（六） 经过各种方式，按照工会有关规定上，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其它群众组织的关系。（七） 按照XXXXX工会管理制度的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及时推广，搞活基层工会。（八） 安排组织好工会会员的组织生活，组织工会进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。（九） 抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。（十） 负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。（十一） 积极组织会员开展建设“职工之家”活动。三、 组织委员职责（一） 负责公司工会的组织工作，办理接转会员关系。（二） 按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，调动会员的工作积极性和创造性。（三） 建立会员登记卡，做好会员档案管理。抓好各工会组织建设，认真做好会员的思想政治工作。（四） 教育会员树立“一人有事，人人关心”的思想，组织开展互助互济活动，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助。（五） 关心会员的生活、工作，经常了解和掌握会员的生活情况和思想动态，教育会员正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党支部和工会反映，提出合理化建义。（六） 关心会员的工作及生活中的相关事项，尽可能为她们解决一些具体问题和实际困难。（七） 负责处理会员的来信来访工作，做好劳动争议调解工作。（八） 做好会员大会或代表大会的事务性工作和各项组织统计工作，安排组织好公司工会的民主生活会。（九） 了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好会员细致的思想政治工作，搞好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助小组成员。（十） 要以全面完成部门工作目标为中心，按公司工会布置，组织好各项竞赛。工会小组长要协助公司行政广泛发动会员提出有关改进部门工作，提高办事效率的合理化建设，保证部门各项任务的完成。（十一） 发动组织会员积极参加公司民主化建设，听取会员对改进公司工作等方面的意见，组织会员审议公司范围内的工作制度、奖惩办法等规定。（十二） 关心会员生活，经常了解会员的思想情况，开展会员生活互助活动，对病伤会员及时慰问和帮助。（十三） 动员组织会员积极参加政治、文化、业务学习和文艺、体育活动。（十四） 加强工会小组建设，积极开展创立“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活会，在小组会上要充分发扬民主，听取会员意见，开展批评与自我批评，及时传达工会决议，报告小组工作。（十五） 做好发展新会员和按时缴纳会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教育。四、 宣传委员职责（一） 组织和发动会员围绕公司的中心目标，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习和时事政策学习。（二） 做好会员的传统教育和“四有”教育，教育会员坚持四项基本原则，提高会员的主人翁责任感意识。（三） 经常开展会员谈心活动，了解会员思想情况，掌握会员思想动态，及时向公司党支部、工会汇报，使思想教育有的放矢。（四） 做好会员的争先创优工作，经过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。（五） 组织会员参加读书报活动，鼓励会员自学成才。（六） 做好宣传鼓动工作。组织开展群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、爱好小组，丰富会员文化生活，培养工会积极分子，充分发挥她们的骨干作用。（七） 办好“职工之家”，负责职工活动室的管理和组织工作。（八） 组织开展适合会员不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日的庆祝活动。五、 女工委员职责（一） 向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。（二） 动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。（三） 监督、协助行政贯彻执行有关女会员的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。（四） 关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。（五） 协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排优解难，配合有关部门抓好计划生育工作。（六） 负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。（七） 积极组织安排“三八”节活动。六、 经审委员职责（一） 监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，做到民主、公平、公正。（二） 监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。（三） 审计工会的财务支出。第四章 工会会员的权利与义务（一）公司职工加入工会组织，须由本人自愿提出申请，经各部门工会小组讨论经过，公司工会委员会批准。（二） 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费（5元/月）。（三） 享受工会举办的文化、教育、体育、疗养等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励和福利。（四） 会员有退会的自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由公司工会委员宣布其退会。（五） 会员没有正当理由连续三个月不交纳会费、不参加工会组织活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。第五章 工会财务管理制度（一）依据工会法第四十四条，工会应当根据经费独立原则、建立预算、决算和经费审查监督制度。工会主席是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。（二）严格贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。（三）工会经费设立专项账户由专人管理，会计、出纳工作要分设：钱、账及银行密码要分管。并建立支出流水帐簿，每月坚持与财务帐簿核对，建立相应的内部监督机制。（四）公司向工会拨付的工会经费，应主要用于为会员服务和工会活动以及会员福利性开支。工会经费的使用应自觉接受上级工会的审查监督。（五）工会经费收支由工会主席审核，报分管领导批准。（六）工会经费收支、预算、决算经公司财务部审查后，定期向全体工会成员通报，接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑。（七）工会经费任何人不得侵占、挪用和任意调拨。（八）妥善保管好现金和一切财务报表、凭证、档案和资料。（九）年底及时编制下年度工会经费预算，做好本年度决算工作。（十）若特殊工作需要，应及时提供工会有关资料。第六章 工会福利制度 为了认真履行工会法和工会章程，积极搞好工会会员的福利工作，改进会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心和照顾，增强凝聚力，特制定工会福利制度。工会福利将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。具体作如下规定：（一） 每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节和国庆节，适当发放节假日补贴；每年“三八”妇女节适当发放慰问礼物。（二） 每年三八妇女节、五四青年节，适当组织有关庆祝活动。（三） 从关心会员的身体健康出发，每2年组织集体常规体检一次，费用控制在每人200-400元。（四） 凡在公司工作一年以的会员及会员直系亲属因伤、病住院（含女会员分娩），工会均应前去探望，购慰问品费用标准为100-200元。（五） 会员或其直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工会均应赠送花圈表示慰问。（六） 公司员工直系亲属去世、结婚、生育，公司将给予一定的慰问金，具体上限标准如下：岗位慰问金类别别董事局委员以上总经理、副总经理、副总待遇总监、副总监经理、副经理高级主管、主管员工直系亲属去世 0元3000元 元1000元500元10000元5000结婚1000元500元生育（含配偶）500元（七） 公司的会员员工生日，公司工会可适当安排庆祝活动。以上福利待遇，如需调整，应按一定的程序，经过研究批准后，方可实施。第七章 附 则本条例的修改、补充权属会员代表代会或公司工会委员会。如本条例与上级规定相抵触时，以上级规定为准。本条例自发布之日起执行。