劳动关系理论及其系统运作.pptx
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1、企业劳动关系管理20082008年年7 7月,刘先生应聘某电器销售公司月,刘先生应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用,其与公司在劳动销售经理后被正式录用,其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续合同中约定销售业绩连续3 3个月排名末位时个月排名末位时劳动合同自行终止。劳动合同自行终止。后刘先生因业务量考核排在倒数被后刘先生因业务量考核排在倒数被“末末位淘汰位淘汰”,公司提出劳动合同已经终止,公司提出劳动合同已经终止,刘先生应当办理相应离职手续。刘先生应当办理相应离职手续。刘先生认为公司的做法不合理,向公司刘先生认为公司的做法不合理,向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所在地劳动争议仲裁委员会
2、申请仲裁。引引导导案例案例刘先生认为:刘先生认为:公司在劳动合同尚未到期的情况下公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同,没有法律依据,现提前解除劳动合同,没有法律依据,现请求裁决公司支付经济补偿;请求裁决公司支付经济补偿;公司认为:公司认为:“淘汰淘汰”刘先生是依据双方之前签刘先生是依据双方之前签订的劳动合约之约定,当约定的终止条订的劳动合约之约定,当约定的终止条件出现,劳动合同即行终止,而且件出现,劳动合同即行终止,而且“解解除除”合同,故公司无需支付解除经济补合同,故公司无需支付解除经济补偿金。偿金。引引导导案例案例针对双方意见分歧,你倾向于针对双方意见分歧,你倾向于 哪一方?哪一
3、方?劳动合同中的约定条件是否有效劳动合同中的约定条件是否有效?引引导导案例案例从法律层面而言,单位在没有采从法律层面而言,单位在没有采取欺诈、胁迫或乘人之危的情形下取欺诈、胁迫或乘人之危的情形下约定劳动合同终止条件是受到法律约定劳动合同终止条件是受到法律许可的。但在许可的。但在劳动合同法劳动合同法出台出台后,则特别禁止了企业在劳动合同后,则特别禁止了企业在劳动合同中约定劳动合同终止条件。中约定劳动合同终止条件。即便员工在考核中处于末位,企业即便员工在考核中处于末位,企业也不能通过非过错性解除的形式来也不能通过非过错性解除的形式来解除劳动合同。解除劳动合同。所以,刘先生签订的劳动合同中约所以,刘
4、先生签订的劳动合同中约定的终止条件是无效的。定的终止条件是无效的。引引导导案例案例1.2 劳动关系理论及系统运作一、劳动关系理论一、劳动关系理论二、劳动关系系统二、劳动关系系统三、劳动关系运作三、劳动关系运作一、劳动关系理论(1 1)新古典学派)新古典学派(2 2)人事管理学派)人事管理学派(3 3)正统多元论学派)正统多元论学派(4 4)自由改革主义学派)自由改革主义学派(5 5)激进派)激进派承承认认利益差异利益差异(1)新古典学派新保守派市场化市场化 公平与公正公平与公正 雇员与雇主之间利益与目标的协调雇员与雇主之间利益与目标的协调 工会的负面作用工会的负面作用(2)人事管理学派基本理论
5、假设:基本理论假设:雇员与雇主的利益基本上是一致的雇员与雇主的利益基本上是一致的 双方冲突双方冲突 解决冲突的方法解决冲突的方法工会:工会:(3)正统多元论学派经济体系中对效率的需求经济体系中对效率的需求 雇佣关系中对公平的需求雇佣关系中对公平的需求主要研究:主要研究:冲突:冲突:(3)正统多元论学派核心假设:核心假设:通过劳动法和集体谈判确保公平通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展时间里最有效的劳与效率的和谐发展时间里最有效的劳动关系的途径。动关系的途径。强调弱势群体的工会化强调弱势群体的工会化(4)自由改革主义学派主要关注:主要关注:(5)激进派劳动关系中双方的冲突以及对冲突的劳动
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