长沙大栋作教育咨询有限公司管理制度手册样本.doc
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1、资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。大栋作教育管理制度手册无规矩,不成方圆有志者,事 竟 成共携手,创 辉 煌前 言 为确保公司事业的蓬勃发展, 各项工作的顺利进行, 工作绩效的不断提升, 工作质量的不断改进, 让各位员工在实际操中有依可循, 特编制本手册。1.本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。2.本手册经公司董事会核准审批后生效。3.本手册自 5月30日开始实施执行。4.凡本公司所属员工,除法律法规另有规定外,必须遵守本手册规定。5.凡本手册所称员工,系指正式被聘于公司并签订劳动合同或聘用合同者。6.公司董事会对本手册保留修改权和解释权; 若有更新之公告或
2、办法, 则依据公告及办法执行。7.在执行过程中, 若有不详之处, 或本手册未具体阐明如何处理之事务, 则由公司人事行政部门依据实际情况或有关事例进行裁决。8.本手册属公司内部机密文件, 若员工离职, 须将手册完整归还予公司。目 录第一章 前 言- 2第二章 员工聘用- 2第三章 劳动合同- 4第四章 薪酬政策- 4第五章 请 假- 5第六章 医疗保险- 7第七章 处 罚- 8第八章 安全与健康- 10第九章 办公室管理- 11第十章 人力资源管理- 14第十一章 财务管理- 17第一章 公司简介长沙大栋作教育咨询有限公司, 简称为”长沙大栋作教育公司”。 长沙大栋作教育公司创办于 5月3日,
3、是按国家公司法组建, 经长沙市工商行政管理局审核备案注册的个人合资有限公司。公司坐落在美丽的历史文化名城长沙, 位于大学城内, 依山傍水, 背靠岳麓山, 远眺湘江水, 南临湖南大学, 北靠湖南师大, 环境优美, 交通便利。大栋作教育咨询有限公司致力于艺术教育的研究、 创新与发展, 以”弘扬民族精神, 传承中华文化, 发展艺术教育, 提升个人品位, 促进社会进步, 提高国民素质”为宗旨, 以客户需求为导向, 以”诚信、 热爱、 合作、 奉献、 创新”的团队精神服务客户、 服务社会, 力求我们的工作做到于公司情理之中, 于客户意料之外。公司采用总经理领导下的垂直一体化管理体制, 下设4个部门, 9
4、个中心。大栋作汇聚了众多著名实战派专家、 资深高级管理顾问及各高校专业团队, 注重培养学员对艺术的兴趣爱好, 激发其潜在的艺术热情与创造力。公司前期工作以书法、 美术培训为主, 聘请一流资深专业老师进行”手把手”教学, 对不同层次的学生因材施教, 同时注重其智商情商的培养, 在学习中帮助学员塑造自信坚定的性格。精诚所至, 金石为开。我们坚信, 真诚的合作、 踏实的工作, 不懈的奋斗, 必将点亮你我成功的灯塔、 共同迈向艺术的巅峰! 第二章 企业文化理念一、 企业内涵: ”大”: 大展宏图 ”栋”: 栋梁云集 ”作”: 作育人才二、 企业定位: 致力于艺术培训的专业教育机构三、 企业目标: 中国
5、艺术高端培训第一品牌四、 企业口号: 集天下艺术之栋梁, 作时代文化之伟才! 五、 企业宗旨: 弘扬民族精神, 传承中华文化, 发展艺术教育, 提升个人品位, 提高国民素质, 促进社会进步。六、 企业精神: 诚信 热爱 合作 奉献 创新 七、 办学理念: 弘扬中华民族传统文化, 培养学富五车的学人, 陶冶谦虚礼让的绅士淑女, 打造有内涵有气质的新一代青年, 为现代文明注入一股富有生命力的艺术力量。八、 企业愿景: 成为一流的教育机构, 培养成就中国的艺术精英 , 推动古今文化的融合。第二章 员工聘用1.本公司招聘的对象是资格符合的个人,无性别、 地域、 户口等区别。2.新员工聘用设为三个月的试
6、用期, 如果员工的工作表现不能令公司满意, 被证明不符合的录用条件, 公司能够在试用期内终止聘用。3.有下列情形之一者, 不得聘用为本公司员工: ( 1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者; ( 2) 被剥夺公民权力者; ( 3) 通缉在案未撤销者; ( 4) 受有期徒刑之宣告, 尚未结案者; ( 5) 经指定医院体检不合格者; ( 6) 患有精神病、 传染病、 吸用毒品者; ( 7) 未满16周岁者。4应聘人员面试及体检合格后, 按照公司录取通知确定的日期、 地点、 亲自办理报到手续、 并应缴验下列证件: ( 1) 本人最近一寸证件照片三张; ( 2) 本公司制定医院之合格体检表; (
7、 3) 学历、 职称证件、 身份证;(正本核对后发还, 复印件留存) 。5.有下列情形, 本公司能够不经预先通知终止聘用关系, 并不给当事人经济补偿费。 ( 1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同, 致本公司误信造成损失者; ( 2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者; ( 3) 营私舞弊, 收受贿赂, 严重失职, 对公司造成损害者; ( 4) 对本公司各级管理或其它同事实施暴行行为而使之受到伤害者; (5)故意损耗本公司物品或故意泄露公司经营机密者; (6)无故连续旷工3日以上, 或一年内累计旷工20日以上者; ( 7) 被判有期徒刑以上的刑事责任者; ( 8) 本公司制度
8、规定的其它严肃纪律处分而开除的情形。6、 有以下情形之一的, 本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系: ( 1) 员工有病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作; ( 2) 员工不能胜任工作, 经培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作; ( 3) 公司生产、 经营状况发生重大困难, 征得当地劳动行政部同意减员的。第三章 劳动合同1、 依据劳动法和公司的人事政策, 本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利义务。2、 劳动合同期限: 分为固定期限劳动合同( 期限至少为一年) 和无固定期限劳动合同二种。劳动合同期满, 合同即行终止, 员工与公司双方同意续约的,
9、 双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系依然存在, 即视为原合同续延1年。3、 工作时间:员工的工作时间按政府规定正常上下班。对有非教师工作人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位, 可实行不定时制度。第四章 薪酬政策公司实行考核工资制度, 效益与工资挂钩, 按月发放考核工资。1、 职员在公司工作满一年后, 可享受工龄工资, 工龄工资的标准为每年递增。2、 职工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴, 当月工资于次月15日公司以人民币支付给职工。3、 个人收入所得税由职工承担, 公司按有关规定代扣缴。4、 加班费公司按中华人民共和国劳动法第四十四条有下列
10、情形之一的, 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ( 1) 安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ( 2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; ( 3) 法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五章 请 假1、 病 假: ( 1) 职工因病假不能上班, 应提前通知有关部门, 以便安排教学工作。 ( 2) 急症病假应尽早与经理联系。病假须递交公司制定许可医院一病假单, 并经经理批准, 办公室( 人事) 认可为有效。急症病假不受医院限制。 ( 3) 病假工资待
11、遇根据员工的工龄在本公司服务的不同年限作享受工资待遇。 ( 4) 当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天, 并在合同期内的员工, 参照国家规定, 停发基本工资, 适当给予生活补助费。2、 事 假: ( 1) 职工在用完固定休假后, 因有重要私事仍需要请假的, 可申请无薪事假; ( 2) 任何原因事假最多不能连续超过15天。超过15天以上的事假将不被批准; ( 3) 职工因违反制度而被暂时停职、 停工的, 按事假处理; ( 4) 试用期内的员工, 一般不得请事假; ( 5) 事假的审批权限: 请假一天, 由部门负责人批准; 请假2-3天, 由经理签字后报办公室(人事
12、)批准; 请假3天以上需要公司总经理批准;( 6) 员工每年只能在年公休假, 探亲假中选休一种假期, 假期原则上一次性用完, 不得跨年度使用。3、 请假手续、 权限 ( 1) 员工申请各类假期, 均应事先填写请假单, 并附上下班有关证明, 经主管部门同意, 交办公室批准办理有关手续后方可予准假。( 2) 员工应突发事件未能按照上述手续事先请假, 则应在当日上班后两小时内用电话通知主管部门负责人, 说明请假理由, 经批准后方能生效。然后在上班当日内补办请假手续。 第六章 医疗及保险1、 员工因病就诊, 除急诊外, 一般在公司指定的xx 医院就诊。2、 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%
13、, 个人自付40%。3、 员工报销医院凭医院费发票, 提供病历卡, 经办公室审核批准后到财务部报销。4、 养老保险: 员工退休、 享受国家提供社会保险部门指定的养老保险待遇。5、 待业保险: 员工失业时, 可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。6、 住院保险: 员工生病住院, 办妥政府规定的手续, 可获得国家医疗保险支付的一定数量医疗费。7、 人身意外保险: 如果员工在公司内上班, 或业务出差时的意外伤害, 可获得公司指定的保险公司一定数额保险金。 注明: 这些员工有养老保险、 待业保险、 医疗保险、 公积金公司按政府部门所规定的比例, 在每月工资发放中代为扣缴。第七章 处 罚1、 纪律处
14、分的目的是惩前毖后, 保证维持有效的工作水准, 保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时, 应遵守如下原则: (1)处分要有充分的理由及清楚的证据; (2)处分的轻重和所犯过失的轻重相符; ( 3) 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定, 应具有基本的道德规范; ( 4) 员工对纪律处分有上诉的权力。总经理可对纪律处分进行裁定。2、 本公司员工纪律处分有五种: ( 1) 口头警告; ( 2) 书面警告; ( 3) 书面严重警告; ( 4) 无薪停职检查; ( 5) 开除( 解除劳动合同 ) 。 3、 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后, 如仍再有处分, 则受到累计的处分, 如: ( 1)
15、口头警告+口头警告书面警告 ( 2) 口头警告+书面警告书面严重警告 ( 3) 书面警告+书面严重警告开除( 解除劳动合同) 4、 能够立即解雇的情况; ( 1) 上班时酗酒或使用毒品; ( 2) 伤害其它职工、 同事或客人; ( 3) 任何种类的偷窃; ( 4) 伪造公司文件; ( 5) 在求职申请或其它已签署的文件中提供资料; ( 6) 故意进行危害公司或其它职工安全的行动和事宜; ( 7) 故意给公司的设备、 设施或其它财产造成损害; ( 8) 故意违反公司的行为准则; ( 9) 向未经授权的人透露专有资料或保密资料; ( 10) 暂时或长期精神错乱( 医疗期除外) ; ( 11) 被判
16、任何刑事罪或受严重纪律处分。5、 纪律规定 员工行为如不符合适当的规范, 违反公司制度, 一经查实, 将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下列所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。(1) 擅自不按规定出勤上班, 擅自离职、 换岗; (2) 工作懈怠, 不按规定和要求完成工作任务; (3) 无理拒绝的工作安排、 指令; (4) 收受任何种类的贿赂; (5) 利用职权贪污, 侵害公司的经济利益; (6) 伪造和涂改公司的任何报告或记录; (7) 未经领导允许, 擅取公司的任何数据、 记录或物品; (8) 滋事干扰公司的管理和业务活动; (9) 弄虚作假, 违反公司的管理规定; (
17、10) 散布谣言, 致使同事、 主管或公司蒙受不利; (11) 玩忽职守, 使公司财务、 设备等遭受不利; (12) 违反安全规定, 或其行为危害她人安全; (13) 擅自出借公司的场地、 物品、 设施; (14) 在工作时间内干私活; (15) 擅自从事公司以外的第二职业; (16) 利用职务营私舞弊, 损公利己; ( 17) 偷盗公司的财款、 资源; ( 18) 遗失经管的财务、 重要文件、 数据等; ( 19) 侮辱、 恐吓、 殴打同事、 主管等; ( 20) 在公司赌博、 酗酒或出现有伤风化道德的行为; ( 21) 其它违反公司政策、 程序、 规定的不良行为。第八章 安全与健康(1)本
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