指挥部行政管理规定模板.doc
《指挥部行政管理规定模板.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《指挥部行政管理规定模板.doc(106页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。行政管理规定根据国家相关的法律法规和上级机关管理制度精神, 为了加强XX工程指挥部( 以下简称指挥部) 的组织纪律和作风建设, 保证指挥部正常的工作、 学习和生活秩序, 提高全员工作质量和效率, 充分发挥指挥部组织指挥、 工作协调、 服务现场和监控职能, 树立企业优良社会形象, 形成制度管人, 行为规范的良好氛围, 构建和谐企业, 达到”项目廉洁、 工程优质、 员工优秀”的远景目标, 推动项目全面建设, 促进项目科学、 快速、 高效发展, 特制订本规定。第一章 员工行为规范第一条 积极进取、 团结奉献、 爱岗敬业, 全体干部职工要以
2、指挥部发展为己任, 为实现项目的各项目标而努力工作。第二条 指挥部员工日常着装应以端庄大方、 整齐清洁为标准。在上班工作时间, 要求全体员工统一穿工作服并佩戴好胸卡, 保证工作服及胸卡的完整和清洁。第三条 行为举止要文明、 礼貌, 不得打架, 斗殴, 酗酒和从事违法乱纪的活动, 对内对外做到说话要和气、 谦逊, 要使用”请、 您好、 谢谢、 对不起、 再见”等文明用语。为集体创造团结、 友善的优良氛围。第四条 严格遵守党和国家的法律、 法规, 严格执行上级机关和本指挥部的各项规章制度。各部门员工应按时上下班, 不得迟到、 早退、 旷工。享受指挥部电话补助人员, 手机要保持24小时开机。第五条
3、保守企业秘密和施工技术秘密, 不准对外泄露与施工质量、 技术、 单价、 资金及指挥部管理等有关的事情。否则一经发现, 将根据情节轻重, 给予经济及行政处罚, 造成严重影响和经济损失的, 上报公司处理。第六条 生活区内严禁随地乱扔、 乱倒垃圾, 严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、 扔烟头、 纸屑、 吐痰等, 所有的垃圾统一放入指定的垃圾存放点。第七条 指挥部工作人员要树立节约意识。节约用电、 用水, 节约非生产性开支, 做到人走灯灭, 人走水停, 空调随用随开。在自然光线不影响办公时, 不要开灯, 下班时除传真机外其它灯具、 电脑、 饮水机等用电设备要一律关闭, 并锁好门窗, 提高防火防盗意识。第
4、八条 每位员工都有权利、 有义务维护集体利益, 爱护集体财产, 严禁将集体财产据为私有。第九条 指挥部人员必须自觉遵守作息时间, 就寝和午休时间不得大声喧嚷, 如因公事加班, 应尽量避免发出大的声响, 以免影响她人休息。第二章 工作行为规范第一条 指挥部所属员工必须严格遵守作息时间和上下班制度: 上午7:3012:00,下午14:0018:00。因季节性变化或现场施工需要, 修改作息时间由办公室另行通知。第二条 确保室内办公区和生活区的整洁有序。集体办公室每天按值日表进行值日; 公共部分卫生结合实际情况自行安排。第三条 上班时间不得干与工作无关的事, 严禁在上班时间进行如看电视、 炒股、 打牌
5、、 上网聊天、 看电影、 玩游戏等娱乐活动。第四条 爱护办公设备、 仪器, 节约使用纸张, 未定型的文稿要求用废纸打印或复印, 已经定型的文稿使用双面打印, 大家要严格按照办公室规定要求使用办公设备。第五条 加强学习, 学习型组织是项目建设的追求目标, 每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来。 第六条 按时参加指挥部举行的各项集体活动, 参加各种会议不得无故迟到早退或缺席, 不能以各种理由逃避和拒绝。第七条 在参加会议时, 所有手机不得开启响铃, 不准交头接耳, 随意走动, 并做好学习或会议内容的详细记录。办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语; 办公电话铃声应调到
6、适量位置, 讲话声音应适量; 不准用传真机打私人电话或闲聊。集中办公场所, 接听电话时不得影响她人办公。第八条 指挥部各部门要认真履行工作职责, 创造性开展工作, 深入施工现场了解及掌握实际情况, 帮助施工一线解决问题, 并为领导决策提供科学依据, 积极为项目发展献计献策。第三章 学习制度第一条 每周二晚19:00各项目进行集中学习, 学习内容分两方面, 业务知识和国家政策。由分管领导牵头, 各部门拟定学习计划和内容。第二条 中心组每月集中学习不少于一次, 并遵循中心组学习制度。由办公室拟定学习计划和内容, 并负责组织学习。第三条 学习实行签到制。如无特殊情况, 员工不得无故缺席, 有事需向分
7、管领导和办公室请假。无故缺席学习的, 按旷工处理。第四条 学习时要做好学习笔记, 全体员工要把学习政治理论和业务知识相结合, 在集中学习之余, 要查缺补漏, 结合实际情况进行专业知识的学习, 经过学习不断提高政治素质和业务能力。第四章 会议制度第一条 项目周例会。各项目经理主持召开, 时间为每周四19:00, 技术部记录。项目部副部级以上人员参加, 内容为: 通报本周实际完成工程情况, 计划完成情况及存在问题; 协调关系, 明确任务, 解决生产过程中资源的调配使用、 生产方案的研究布置等问题。会后形成会议纪要, 下发项目领导、 各部门及各相关劳务队落实。第二条 项目碰头会议各项目总工程师主持召
8、开, 根据实际情况随时召开, 现场人员( 技术、 质量、 安全、 生产、 调度) 和需要的相关人员参加, 内容为: 解决现场技术和生产调度问题, 协调各方面关系, 使进度按计划实施、 使质量按标准实施、 使安全按要求实施。第三条 党政联席会 党政联席会由指挥长主持召开, 原则上每月一次, 民主生活会每年不能少于一次, 特殊情况能够随时召开, 办公室记录并整理会议纪要。 的办公会定于1月6日、 2月1日、 3月10日、 4月7日、 5月12日、 6月9日、 7月7日、 8月11日、 9月8日、 10月6日、 11月10日、 12月8日16:00召开, 指挥部全体人员及各项目部项目经理、 党工委书
9、记、 总工程师、 副经理等有关人员参加, 内容如下: 1、 传达学习党和国家、 上级机关、 地方政府的方针、 政策、 指示、 决议、 研究贯彻意见。2、 研究解决生产经营、 行政管理、 重大项目决策和其它行政工作中的重要问题。3、 研究指挥部行政管理和职工日常管理工作、 重要规章制度的建立, 修改和废除。4、 研究决定并向管理权限内人事任命和上级推荐人员晋升职务、 提高待遇及奖惩。5、 项目经理、 常务副经理认为需要讨论的其它问题。6、 贯彻执行党和国家的路线、 方针、 政策, 上级组织的指示、 决议、 决定, 以及本级党组织的年度工作计划、 总结。7、 党的组织纪律、 作风建设、 思想政治工
10、作。8、 党风党纪工作中的重要问题。贯彻落实民主集中制原则、 ”三重一大”决策制度、 重要人事任免与奖惩、 重大项目安排和大额度资金运作等。9、 工会、 共青团工作中的重要问题。10、 支持项目经理实现责任目标的重要措施。11、 党工委中心组学习。12、 通报各项目安全、 质量、 进度、 资金、 计价、 变更等情况, 总结上月的情况。第四条 总结会半年总结和年终总结。由指挥长主持, 全体人员参加。总结工作, 表彰先进, 针对存在问题提出改进措施, 部署工作。各部门年终要给上级对口单位上报文字总结, 并由分管领导审核。项目部40岁以下人员及部门负责人提交个人书面总结。与会人员要按时到会, 不得缺
11、席, 如有特殊情况不能参加时, 要由直接领导或会议主持人批准。第五条 会议要求: 主持人会前安排好会议议程, 相关人员准备好会议材料, 各种会议要目的明确、 准备充分、 时间紧凑、 议而有决, 真正解决问题, 并做好记录。会议期间, 避免频繁进出或早退, 并主动将手机调至静音状态。第五章 请休假制度第一条 休假的种类分为: 探亲假、 婚假、 丧假、 产假 、 工伤假、 病假、 事假等。第二条 休假的天数探亲假: 根据项目施工实行综合工时制的实际情况, 探亲假原则上跟项目调休的假期合并执行, 每年60天。新参加工作的员工原则上当年不享受探亲假。婚假: 员工结婚给予3天婚假, 晚婚的( 男年满25
12、周岁, 女年满23周岁) 增加12天婚假。利用探亲假结婚的, 不另给婚假。丧假 : 员工的直系亲属( 父母 、 子女、 公婆和岳父 母) 、 配偶死亡时, 需要员工本人料理丧事的给予 3 天的丧假, 在异地的, 给予 7 天的丧假。产假: 产假假期 98 天( 含产前 15 天) 。难产的增加产假 15天, 多胞胎生育的, 每多生育一个婴儿, 增加产假 15 天。晚育的( 已婚妇女 24 周岁以上生育) 增加奖励假 30 天, 但必须跟产假一起休。未尽之处按国家计划生育有关规定执行 。工伤假: 工伤假按国家和上级有关工伤保险规定执行。病 假: 员工患病或非因工负伤需要治疗时, 凭县级以上医疗机
13、构诊断证明, 能够按照国家规定的医疗期给予一定的病假天数。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 。员工因患病或非因工负伤, 需要停止工作医疗时 , 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限, 给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、 实际工作年限十年以下的 , 在本单位工作 年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。2、 实际工作年限十年以上的, 在本单位工作 年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为 十八个月; 二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
14、六个月的按十二个月内累计病休时间计算; 九个月的按十五个月内累计病休时间计算; 十二个月的按十八个月内累计病休时 间计算; 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算; 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。事假: 员工因私请事假一年累计不能超过 15 天。第三条 职工因公或因私外出由部室负责人批准, 部室负责人外出由分管项目领导批准, 请假一天以上均应填写请假报告单, 并由项目经理或党工委书记批准。外出人员必须在23: 00时前回到宿舍, 未经批准不得私自在外留宿。第四条 职工休假, 必须履行请销假制度, 并按时返回销假, 填写员工请假审批表。工作时间内无特殊事由不得请假, 各部门主管请假
15、需报分管领导同意后由主管领导审批, 职工请休假批准后短信告知主管领导。所有批准假期时间均包括往返路途时间。第五条 员工家属来探亲不能超过12天, 每年探亲次数不超过3次。第六条 休假路途费用包干, 不再报销任何费用( 包干金额: 每位职工每年的差旅费是3600元) 按月发放, 事假差旅费由个人承担。第七条 各类请假须按期限返回, 并办理销假手续, 不得超假, 如遇特殊情况, 必须向主管请示, 经批准同意后, 可按批准日期返回, 否则按旷工处理。员工正常假尚未休完, 不批事假; 已休完正常假, 确有特殊情况需请事假时, 经分管领导同意后报主管领导审批, 事假每年不准超过2次, 总天数不超过15天
16、, 事假期间的工资按财务规定执行。正常假每半年核销一次, 核销时间为每年的6月30日和12月31日。第八条 项目人员出差一律书面报批, 出差人员需填写职工请假审批表, 部门以上负责人出差需报分管领导和项目主管批准; 各部门部员出差需报部门负责人和项目主管批准, 由办公室登记备案, 如有特殊情况需出差, 来不及办理手续的, 应先电话告知项目主管事后补办手续, 出差差旅费由财务列报, 职工第一次上场差旅费只报单程上场车票。 第九条 参加职称或岗位考试, 按第八条请假程序, 提供考试证明, 记4天正常考勤; 自学或自费上学人员不享受以上待遇。第六章 考勤制度第一条 办公室负责全体员工的考勤工作。第二
17、条 早点名考勤和月工作考勤由办公室安排专人记录, 记录必须准确真实, 相关票据要和考勤表有照应可追溯。不得讲人情, 纵容她人弄虚作假, 如有发现每人次罚考勤人员50元。第三条 根据国家规定的节假日休息时间, 结合项目实际情况, 由办公室具体临时通知休息天数, 每月1日不进行早点名, 除此之外, 所有工作人员平时不休节假日, 大家应按时上下班, 事假、 病假及正常休假应按照请销假制度执行, 到办公室备案, 待遇按指挥部相关规定执行。第四条 考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理, 旷工期间无工资奖金, 月旷工天数累积超过3天者, 扣发当月工资和奖金; 年累计旷工超过10天者, 扣
18、除所有剩余工资福利。年累计旷工30天以上者, 按规定上报公司给予解除劳动合同处分。第五条 正常休假考勤, 休假人员在当日17时后离开可记当日考勤, 在当日10时30分归队, 可记当日考勤。第六条 考勤表在每月的最后一天由办公室负责整理, 1、 2日张贴公示, 3日报送主管领导审核签字后送财务部门作为当月工资奖金发放的依据。 第七章 就餐制度第一条 开饭时间: 春夏季, 早餐6: 30; 午餐12: 00; 晚餐6: 30 ; 秋冬季, 早餐7: 00; 午餐12: 00; 晚餐6: 00, 因季节性变化或现场施工需要修改作息时间由办公室另行通知。第二条 全体工作人员都要按时就餐, 无故延时就餐
19、者, 不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者, 要提前通知管理员预留饭菜。第三条 项目员工的生活标准按每人每天13元( 含调料燃气费) 计算。由项目财务统一按就餐考勤造伙食补助表。非项目员工需要在项目部就餐者, 报请办公室同意后方可就餐, 生活费按每人每天13元计算( 单位补贴9元) , 项目所有人员, 除事假、 休假和出差之外, 无论是否在项目部吃饭, 均扣除生活费。第四条 就餐人员要理解炊事员的辛苦, 尊重炊事员的劳动。就餐时, 如对饭菜不可口或有建议的, 可向办公室反映, 由办公室反映到管理员处, 以便加以改进, 不准在餐厅大声喧哗或敲打碗筷餐具。不能超标准要求饭菜
20、质量, 不能挑肥拣瘦, 铺张浪费。第五条 原则上不允许外人在食堂搭伙, 特殊情况需长期搭伙先报办公室同意并自觉交纳每天13元生活费, 来队家属12天内食宿费用由项目部承担。第六条 特殊情况加班需要购置夜班加餐食品, 由部门领导报批后由办公室统一安排购买, 并做好领用登记。第八章 门卫制度第一条 各项目部门卫2人, 分白班和夜班, 值班时间: 白班从早上7时至晚上7时; 夜班从晚上7时至次日早上7时。第二条 值班地点: 门卫值班室第三条 值班期间负责好全项目部防盗工作, 检查各办公室、 会议室、 贵宾室、 活动室、 食堂等场所门窗是否锁好, 并做好夜间巡查工作。第四条 值班期间, 值班人员不可擅
21、自离守, 不可饮酒, 严禁赌博等行为。第五条 早上6: 30负责开启喇叭, 播放音乐或新闻, 播放至7时整, 下午1:50开始播放至2时。第六条 认真填写好值班记录本, 并做好与下一班人员交接工作, 注明详细交接情况。第七条 临时调班、 代班等情况需报办公室同意方可。第八条 做好来访来客登记。对外来人员一定要详细询问, 并做好记录。一般外来车辆不得进入院内。第九条 负责办公室交办的其它工作。第九章 办公用品使用与管理制度第一条 办公用品由办公室统一建账造册, 统一管理。第二条 办公用品购买1、 办公用品购买本着实用、 节约为原则, 每月由办公室统一购买, 办公用品管理实行需求审批、 计划采购、
22、 入库建帐、 领取登记和使用专人负责制度。2、 各部门根据实际需求填写办公用品申请( 领用) 表, 每月20日交办公室, 由办公室核定汇总后报主管批准, 再购置发放, 并建立台帐。3、 临时急需使用的办公用品由办公室报主管同意后采购。大型办公用品采购必须报请主管审批后方可购买, 采购人员应严格遵守职业道德, 及时了解市场商品信息, 选择对口适用, 质量可靠, 价格合理的办公用品。4、 办公用品入库前, 办公用品管理人员应认真检查验收, 建帐登记, 妥善保管, 做到帐物相符; 对不符合要求的, 由采购人员负责办理调换或退货手续。第三条 办公用品发放和使用1、 本着节约的原则使用办公用品, 购置回
23、的办公用品统一由办公室发放到各申请部门, 做好登记和发放工作。2、 已配发的各种办公用品, 由使用部门和个人认真保管、 爱惜使用, 不得私自转借和处理。对无故损坏者, 由个人负责。3、 领用办公用品用具必须认真履行手续, 应填写办公用品申请( 领用) 表。4、 各部门的电脑、 打印机、 复印机等设备由部门主管指定专人负责, 禁止其它人员随便使用; 出现故障需维修、 更新等问题以报告形式交办公室, 由办公室报请经理批准后联系维修。5、 公用复印机, 由各部门指定专人负责, 做好日常维护工作。复印人员每次打印复印主动做好登记, 不允许将复印机交给不会使用的人进行操作。6、 严禁员工将办公用品带出单
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 指挥部 行政管理 规定 模板
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。