企业人力资源管理师一级复习资料.doc
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1、企业人力资源管理师一级复习资料完整版资料仅供参考第一章人力资源规划一、战略性人力资源管理与人力资源战略1、战略性人力资源管理有以下特点:(1)代表了企业一种全新的理念;(2)是进行系统化管理的过程;(3)是人力资源发展的更高阶段;(4)对人员有了更高的要求;2、人力资源战略管理的概念:企业总体战略的下属概念,是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。二、人力资源管理的发展阶段:1、经验管理阶段;欧文工作绩效
2、评价系统2、科学管理时期;泰勒动作与实践研究3、人际关系运动阶段;4、现代人力资源管理时期;梅奥人际关系学(霍桑试验)马斯洛需要层次理论赫茨伯格-双因素理论-激励-保健麦格雷戈:X-Y理论现代人力资源管理时期的三个阶段:(1)传统人事管理由萌芽到成长(2)现代人替代传统人事管理(3)现代由初阶向高阶发展的阶段。现代人事管理之父:罗伯特.欧文;科学管理之父:泰勒三、战略性人力资源管理的基本特征1、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。2、集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身(五种理论):a一般系统理论b行为角色理论c人力资本理论(西奥多.舒尔茨)d交易成本理论e资源基础理论3、
3、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大改变。主要有以下四点:a组织性质转变b管理角色转变c管理职能转变d管理模式转变:开放性和适应性、系统性和动态性、针对性和灵活性四、战略性人力资源管理的衡量标准:1、基础工作的健全程度2、组织系统的完善程度3、领导观念的更新程度4、综合管理的创新程度5、管理活动的精确程度第二单元人力资源战略规划1、企业战略的特点:a目标性(第一特点)b全局性c计划性d长远性e纲领性f应变性竞争性风险性2、人力资源的概念人力资源是相对于其它物力、财力等资源的名称称谓,是企业在一定时间、空间条件下,劳动力数量和质量的总和。是实现企业发展战略目标重要的支撑系统,人力资源战略一般泛
4、指在企业未来的发展中,人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务。3、人力资源战略规划的概念人力资源战略规划是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上,从企业的全局利益和发展目标出发,对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。4、人力资源战略规划的特点第一是她的精神性,第二是她的可变性、可调性。5、人力资源规划的重要意义:(1)有利于企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点。(2)有利于界定人力资源的生存环境和活动空间,(3)有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位(4)有利于保持企业人力资源长期的竞争优势(5)
5、有利于增强领导者的战略意识(6)有利于全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作。二、人力资源战略的构成:1、总体战略2、业务战略3、职能战略2、人力资源战略规划的区分:(1)从时限上可分为:A:长期战略规划、5年以上。B:中短期战略规划,35年,也叫人力资源策划(2)从层级和内容上能够区分为:人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略。(3)从性质上分为吸引策略、参与策略、投资策略。(4)按企业战略学的观点,企业战略能够分为外部导向战略和内部导
6、向战略,内部导向战略是成功企业的核心战略。三、人力资源策略与经营策略1、企业竞争策略的含义:企业竞争策略是从企业发展的总体战略出发,经过采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场竞争中克敌制胜,获得并保持竞争优势的策略。2、企业竞争策略的分类:(1)廉价型竞争策略(2)独特型竞争策略a.创新竞争策略b.优质竞争策略。3、人力资源管理策略的特点:(1)吸引策略特点是:中央集权,高度分工,严格控制,依靠工资、奖金维持员工的积极性。(2)投资策略特点是:重视人才储备和人力资本投资,企业与员工建立长期工作关系,重视发挥管理人员和技术人员的作用。(3)参与策略特点是:企业决策权下放,员工参与管理,使员工具
7、有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性。四、人力资源战略规划的影响因1、企业外部环境和条件:(1)劳动力市场的完善程度(2)政府劳动法律法规的健全程度(3)工会组织的作用;2、企业内部环境和条件:(1)企业文化:a家族式b发展式c 市场式d 官僚式;(2)生产技术;(3)财务实力3、企业外部劳动力市场的劳动供给的影响因素:劳动力参与率、人口的平均寿命、工作时间长度、人员素质和技能水平提高的程度、国家经济发展水平以及增长率投资率和消费率的影响、产业结构的调整。五、企业战略管理的主要内容1、设计企业发展远景;2、明确企业的主要任务;3、分析企业外部环境和条件;4、掌握企业内部资源状
8、况;5、设定企业战略总目标和分目标;6、为完成每一项目标制定行动方案;7、贯彻实施行动方案;8、对实施过程进行监控,保证行动方案的落实。六、人力资源战略规划设计的要求1、三个主要环节的统一:(1)人力资源战略规划设计与形成,(2)战略规划的实施,(3)战略规划的评价与控制,2、企业人力资源管理战略规划设计,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。(1)信念是企业文化的内涵,属于精神范畴(2)远景是企业发展的宏伟蓝图(3)任务是企业所肩负的责任和义务,以及对社会和客户的承诺(4)目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位(5)策略是实现战略的具体措施和办法。七、企业
9、人力资源内外部环境分析1、外部环境分析的目的是:全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的发展趋势,并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会和威胁。分析内容包括:社会环境分析、劳动力市场的环境分析、对劳动力市场功能的分析、经过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析、产业结构调整与变化对本企业人力资源供给与需求的影响分析、同行业各类劳动力供给与需求的分析、竞争对手的分析。2、人力资源内部能力分析是从企业人力资源的现状出发,经过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势,为人力资源战略的确定提供依据;内部能力分析包括:企业人力资源的现状分析、各类专门人才的需求情况分析、人员素质结构的分
10、析、员工岗位适合度与绩效情况的分析、企业组织机构分析、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析、企业文化的分析。八、企业人力资源战略的决策1、P32页的SWOT分析图A内部优势外部威胁:多样型B内部优势外部机会:扭转型C内部劣势-外部威胁:防御型D内部劣势-外部机会:进攻型2、从六个方面做出评析和平衡:(1)人员招募/甄选/晋升/替换模式(2)个体与组织绩效管理的重点(3)员工薪资/福利保险制度设计(4)员工教育培训与技能开发类型(5)劳动关系调整与职业生涯发展(6)内部组织整合/变革与创新思路九、企业人力资源战略规划的实施:1、认真做到组织落实2、实现企业内部资源的合理配置3、建立完
11、善内部战略管理支持系统4、有效调动全员的积极因素5、充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用十、企业人力资源战略规划的评价与控制:1、确定评价的内容2、建立评价衡量标准3、评估实际绩效;4、根据分析结果采取行动,对战略决策进行必要的修改调整。第二节企业集团组织规划设计一、企业集团的概念企业集团是在现代企业高度发展的基础上形成的一种以母子公司为主体,经过产权关系和生产经营协作等多种方式,由多个法人企业组成的经济联合体。卡特尔-契约式垄断销售联合体辛迪加-供、销联合体托拉斯经过组建大公司掌握全部企业的活动,按照股权分利康采恩企业联合体,垄断组织现代企业集团的雏形。二、企业集团的基本特征1、企业集
12、团是由多个法人企业组成的企业联合体2、企业集团以产权为主要联结纽带(区别其它企业联合体的基本特征)3、企业集团是以母子公司为主体(主体是核心层和紧密层)4企业集团具有多层次结构(第一层集团公司、第二层控股层公司参股层公司协作层公司、第三层一级子公司及关联企业二级子公司及关联公司)。三、企业集团的主要作用1企业集团是推动国家产业结构调整,促进产业升级的主导力量2企业集团是国家技术创新体系的支撑主体3企业集团是市场秩序的自主管理者,能够避免企业之间的过度竞争、无序竞争4能够很快形成在国际市场中竞争的实力,具有维护国家经济主权的战略作用。四、企业集团的独特优势:1规模经济的优势2分工协作的优势3集团
13、舰队的优势4垄断的优势5无形资产资源共享优势6战略上的优势7迅速扩大组织规模的优势8、技术创新的优势五、企业集团的产权结构企业集团的产权结构是企业所有者的结构,也就是企业股东的组成结构。企业法人治理结构的性质是产权结构的性质所决定。产权是所有权、经营权、转让权和分配权的总称。1、企业的产权结构能够分为:(1)法人股东和个人股东间的结构,(2)法人股东内部的结构。2、产权结构设计的目的:1、为了对公司进行控制2、为了选择公司的治理结构。六、企业集团的治理结构1、狭义的企业集团的治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。2、广义的公司治理结构是指有关公司的控制权和剩余索取权、
14、分配权等一整套法律、文化和制度的安排。3、企业法人治理结构的内容包括:(1)股东大会(最高的权力机构)、董事会(公司治理结构中枢和管理权力中心)、监事会和经理班子(委托代理关系包括法定限制和定义限制)的建立及权力分配的制度安排(2)股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排(3)对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法(4)企业出现危机时,法人股东的行为方式。治理结构的内容:(1)股东大会:是依照公司法和公司章程规定设立的、由全体股东或股东代表所组成,对公司的经营管理和股东利益进行决议的公司最高权力结构,享有处理公司事务的一切权利。(2)董事会:是股东大会闭会期间行使职权的
15、机构,是公司常设权利机构和经营管理决策的领导机构。是公司治理结构的中枢和管理中心,对外是公司的代表和权利象征,对内是公司的决策者和指挥者,决定公司的一切重大问题。(3)经理班子:是由高层经理人员组成的公司执行机构。经理人受聘于董事会,在董事会的授权范围内有对内公司的管理权、负责日常经营活动。(4)监事会:是公司经营管理活动的监督机构,直接对股东或股东大会负责,由股东大会选举产生。对董事会或经理人员的业务情况是否得当拥有检查、监督权利,有权提出罢免意见。七、企业集团管理体制的特点1管理活动的协商性2管理体制的创新性3管理内容的复杂性4管理形式的多样性5管理协调的综合性6利益主体多元性和多层次性八
16、、正确处理集团利益关系的基本原则:1坚持等价交换原则2坚持共同协商、适当让步原则3坚持集团整体效益和成员企业利益相统一的原则4坚持平等互利的原则九、国外企业集团管理体制的特点:1、组织严密性2、因地制宜性3、重视人的作用十、国外企业集团管理体制的类型:欧美型:母公司-子公司-工厂集团本部-事业部-工厂日本型:经理会-公司-工厂韩国型:集团会长-运营委员会-子公司-工厂十一、企业集团内部集权与分权的关系1、母子公司型企业内部集权与分权首先,为了实现整个企业集团的发展战略和整体利益,集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中。其次,母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动;再次,母公司承担
17、的经营责任主要分为三种情况:1对一般控股企业,母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范经营原则,违反规定且给子公司造成损失的,应承担赔偿责任,2对有控制协议的子公司的盈亏负责,子公司的年终亏损如果不能用该企业积累的利润后备金弥补,则由母公司来平衡,但母公司不承担子公司欠第三者的债务3对有利润上缴协议的子公司,母公司和子公司能够成为一个纳税单位,子公司在经济、财物和组织上并入母公司,只是保留在法律上的独立地位。最后子公司在母公司的统一领导下,有相对独立的经营自主权,按照母公司的经营方针和经营计划,子公司能够制定符合本公司情况的经营方针和经营计划,相对独立的自主经营。2集团本部-事业部型企业集团内部集权
18、与分权首先:集团本部对事业部实行集权。控制措施主要有:1资金控制2计划控制3分配控制4人事控制;其次:事业部具有较大的自主权十二、企业集团的组织结构1、含义企业集团的组织结构式指企业集团内部各个成员企业相互发生作用的联系方式和关系形式,或者说企业集团组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和人员之间的关系形势。2、层次:核心企业、控股子公司、协作企业。3、核心企业:a资本参与b人事结合c提供贷款4控股子公司:垂直/水平/混合;5协作企业:a企业系列化b人事参与c提高协作企业的素质。6、联结方式:层层控股型、环状持股型、资金借贷型十三、组织结构的影响因素1外在因素:市场
19、竞争、产业组织政策、反垄断法2内在因素:共同投资、经营范围、股权拥有十四、企业集团组织结构模式选择:1横向结构型企业集团2纵向结合型企业集团又能够分为企业系列和控股系列十五、企业集团职能机构的形式1、依托型的职能机构:两块牌子一套管理人员;2、独立型的职能机构3、智囊机构及专业公司和专业中心:无论是依托型或独立型,均可设立智囊机构及必要的专业中心。专业公司是具有独立核算、自负盈亏、自谋发展的法人实体。十六、企业集团组织机构有效运行:1、对组织中的各个职能部门和业务部门功能的执行情况进行检查2、对各级组织机构的工作效率进行评定3、对组织中纵向管理与横向管理的协调关系进行定期或不定期的监督检查。十
20、七、企业组织有效运行必须处理三种关系:直线与参谋的关系、组织集权与分权的关系、主管与下属的关系。第三节企业集团人力资本战略管理一、人力资本基本特征:1、人力资本是一种无形资本2、人力资本具有时效性3、人力资本具有收益递增型4、人力资本具有累积性5、人力资本具有无限创造性6、人力资本具有能动性7、人力资本具有个体差异性二、企业人力资本的含义 1、企业总资产分为有形资本和无形资本,无形资本包括人力资本、组织资本和顾客资本。企业人力资本是企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。2、强调以下几点:能够为企业现在或未来创造收益的员工的知识和技能才是企业
21、的人力资本、企业人力资本是全体员工投入到企业中的人力资本的价值量之和、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”三、人力资本管理与人力资源管理的关系:人力资本管理包括经理人员对员工的管理-人力资源管理,也包括物质资本所有者与人力资本所有者之间合作关系中的治理结构和制度安排。四、人力资本的范畴广义的企业人力资本包括董事会成员-董事的人力资本、经理班子成员的人力资本以及企业内部各个层级的技术人才和所有员工所拥有的人力资本。狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。五、企业人力资本包括:集团公司以及成员企业高层经理班子,高级管理人才,高级技术人才,普通管理人才,
22、普通技术人才以及大多数员工和由集团公司或其它母公司派遣到子公司、控股公司、参股公司的董事等。六、企业集团人力资本管理:1、目的:是使企业集团各成员企业以及她们的人力资本自身收益最大化。2、内容:1)人力资本的战略管理2)人力资本的获得与配置3)人力资本的价值计量4)人力资本投资5)人力资本绩效评价6)人力资本激励与约束机制(1)-人力资本的规划(2)-人员招聘(3、4、5、6-人力资本的工作分析3、特点:1)企业集团人力资本的整合与协同效应2)集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制3)以母子公司之间的人力资本管理为重点4)人力资本管理具有多种层次结构4、优势:1)能够在
23、更广阔的领域获得和配置2)能够发挥团队优势和整体实力3)具有很强的吸引优秀人才的优势4)人力资本可在企业集团内部转移七、企业集团的人力资本战略1、制定与实施人力资本战略的任务2、制定企业集团人力资本战略作用3、实施企业集团人力资本战略的基本原则a适度合理b集权和分权相结合c权变原则八、制定人力资本战略的基本方法:1、双向规划过程;2、并列关联过程;3、单独制定过程;九、企业集团人力资本战略的实施:1统一认识阶段2战略的计划阶段3战略的实施阶段(有关因素:集团公司及成员企业各级管理者的素质、组织结构、企业文化和价值观、资源分配、计划空盒子与员工激励制度)4控制与评估阶段十、人力资本战略实施的模式
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