普通货运安全制度文本样本新许可修改模板.doc
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1、普通货运安全制度文本样本新许可修改75资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。文本使用申明为方便经营者办理普通货运许可和车辆技术维修经营许可申请业务, 我处相关科室共同起草了两类许可参考安全管理制度文本( 仅供参考) , 如申请人需要应结合现行法律法规和自身实际做好许可安全管理制度。安全管理机构、 人员、 职责目 录1、 公司董事会聘任经理、 副经理( 分管安全) 文件2、 公司成立安全管理领导小组文件3、 公司成立安全科等科室文件4、 公司聘任某某等人为专职安全管理人员文件5、 公司安全管理机构图6、 安全生产第一责任人职责7、 安全生产第二责任人职责8、 安全生产第三责
2、任人职责9、 公司各部门安全职责10、 公司各部门负责人安全职责11、 公司各岗位安全职责12. 公司12、 公司一、 二、 三安全责任人安全管理资格证复印件13、 公司全体成员花名册14、 董事会决议成都蚂蚁企业德阳分公司关于聘任朱正勇为公司经理的通知公司全体人员: 为加强公司管理, 促进公司发展, 经董事会研究决定聘任朱正勇为公司经理, 对公司的安全生产工作全面负责。特此通知 5月5日公司安全管理机构图(上墙)第一责任人: 朱正勇第二责任: 唐建中第三责任人: 刘昌学办公室安全科财务科安全科 公司组织机构架构图( 上墙) 此处请集团公司设计安全生产第一责任人职责( 上墙) 一、 对公司安全
3、生产负全面责任。二、 执行安全生产的法律、 法规和有关规定; 建立健全和落实本单位安全生产责任制度、 安全生产规章制度及安全技术操作规程; 三、 依法建立适应安全生产工作需要的安全生产管理机构, 配备安全生产管理人员; 四、 按规定足额提取和使用安全生产费用, 缴存安全生产风险抵押金, 保证本单位安全生产投入的有效实施; 五、 接受政府及其有关部门的安全生产监督管理, 每季度至少组织督促、 检查一次本单位的安全生产, 及时消除生产安全事故隐患, 检查及处理情况应当记录在案; 六、 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案, 建立应急救援组织, 完善应急救援条件, 开展应急救援演练, 并按
4、规定报送安全生产监督管理部门或者有关部门备案; 七、 及时、 如实按规定报告生产安全事故, 落实生产安全事故处理的有关工作; 八、 实行安全生产目标管理, 定期公布本单位安全生产情况, 认真听取和积极采纳工会、 职工关于安全生产的合理化建议和要求。 安全生产第二责任人职责( 上墙) 一、 在安全生产第一责任人领导下, 认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、 政策、 法律、 法规和规章, 采取有效措施落实上级主管部门和本单位对安全生产工作的安排部署。二、 协助第一责任人建立健全安全管理机构, 配齐安全管理人员, 组织制定和完善安全生产管理规章制度, 随时掌握安全生产动态, 及时解决安全生产重大问题
5、, 督促实施企业安全生产目标责任。三、 组织召开安全生产例会及其它安全生产会议, 总结企业安全生产工作, 安排布置安全生产大检查及重大安全生产活动, 查找安全隐患, 落实整改措施。三、 督促有关职能部门落实生产设备的检查、 维修、 管理, 确保设备完好。四、 组织开展安全宣传、 教育培训, 总结推广先进经验, 表彰鼓励先进集体和个人。按规定管理和使用安全经费。五、 每年对安全工作督查不得少于6次以上, 切实履行安全工作职责。六、 组织开展应急救援, 做好事故处理善后工作, 按”四不放过”的原则, 提出事故分析及处理意见。安全生产第三责任人职责( 上墙) 一、 负责安全部门日常工作, 监督落实企
6、业各级安全生产责任制, 制定完善安全生产规章制度, 掌握安全生产动态, 及时分析、 研究、 拟定措施解决存在的问题。二、 负责制定实施本单位安全生产工作计划, 确定并督促各单位安全生产工作目标的实施。努力实现上级下达的安全生产目标, 完善考核奖罚制度。三、 定期召开安全例会和临时的各种安全会议, 总结经验教训, 及时查找安全隐患, 提出整改意见, 督促整改, 检查效果。组织开展安全检查及春运、 汛期、 黄金周、 安全月等重大安全活动。每月至少组织开展一次安全检查。四、 组织开展公司安全宣传教育学习和业务技术培训考试。合理使用公司安全生产经费。总结推广先进经验, 应用科学知识、 先进技术和理论,
7、 解决实践中存在的安全问题, 表彰奖励先进集体和个人。五、 搞好企业安全生产基础管理工作, 建立健全种类安全原始记录、 档案资料图表管理制度, 并按上级下达的任务和要求, 上报书面总结和各类资料报表。六、 发生事故, 及时向上级部门报告, 提供事故资料。按照”四不放过”的原则, 认真严肃处理安全事故责任人, 不隐瞒事故。安全科工作职责( 打印存档) 一、 起草安全生产年度管理目标并实施考核。二、 拟订安全生产管理工作计划, 明确本单位各部门、 各岗位的安全生产职责, 并实施监督检查。三、 参与制定安全生产投入计划和安全技术措施计划并组织实施或者监督相关部门实施。四、 组织拟订或者修订本单位安全
8、生产规章制度, 参与审查安全技术操作规程及相关技术规范, 并对执行情况进行监督检查。五、 实施安全生产检查, 对检查发现的问题, 责令相关人员及时处理; 情况紧急的, 责令停止生产, 并立即报告有关负责人予以处理。六、 组织落实职业危害防治工作, 落实职业危害防治措施。七、 组织实施安全生产宣传、 教育和培训, 总结和推广安全生产工作的先进经验。八、 监督劳动防护用品的使用和管理。九、 组织参与安全事故的调查处理, 承担安全事故统计、 分析和报告工作。十、 其它安全生产管理工作。 办公室安全职责( 打印存档) 一、 负责制作、 分发、 传递各类安全文件、 资料。负责收集安全生产管理方面的法律法
9、规, 并编制清单, 汇总、 存档, 负责文件控制。二、 协助安全科对新入员工进行安全教育培训和考核, 考核合格后分配工作。三、 负责机要档案的安全管理, 做好防火、 防盗、 防霉烂、 防虫蛀的工作。四、 负责公司各类安全会议的会务工作。五、 做好新工人招收( 包括临时工录用) 和职工调配工作。负责企业员工的人事变更管理工作。六、 及时完成公司安全委员会交办的其它任务。财务科安全职责( 打印存档) 一、 负责落实安全生产教育、 环境保护、 安全设施和器材等安全技术措施经费的开支。二、 保证劳动防护用品购置经费、 保健食品和防暑降温饮料经费的落实。三、 将安全技术措施经费和有关安全生产、 事故处理
10、费用纳入本单位经济活动分析内容, 及时将分析结果上报公司领导。四、 协助安全部门制定公司安全生产奖惩方案并监督执行。五、 安全应急资金的准备落实。生产经营科安全职责( 打印存档) 一、 在保证安全前提下组织、 实施生产经营工作; 在检查生产工作的同时检查安全工作, 发现违章行为, 及时制止, 并协同安全部门处理违章者。二、 参加安全生产检查, 及时掌握安全生产情况, 并在生产例会上给予表扬或批评。三、 发生事故时, 及时参与抢救、 调查、 分析和处理工作。四、 负责公司车辆技术管理工作, 确保车辆技术状况良好, 按期组织车辆参加审验、 检测、 维护等工作, 建立健全车辆技术档案。五、 负责对公
11、司招聘驾驶员的资格进行把关, 确保符合法律法规要求, 建立健全驾驶员管理档案, 及时更新驾驶员信息资料。六、 负责起草和修订机械设备的操作规程和管理制度。安全科科长安全职责( 打印存档) 一、 定期修订公司的安全生产规章制度、 各岗位安全生产职责和安全技术操作规程, 并报请主要负责人审批。二、 起草安全生产年度管理目标, 制定年度安全经费投入计划、 教育培训计划、 安全检查及隐患排查计划, 并实施考核。三、 组织开展安全检查和隐患排查, 提出整改建议, 落实整改措施。做好安全检查记录, 通报安全检查情况, 登记汇总隐患及整改情况。四、 组织实施公司员工的教育培训工作, 对驾驶员开展经常性警示教
12、育。五、 协助主要负责人做好安委会、 安全例会的筹备工作, 对会议决定形成会议纪要通报全体员工。六、 负责消防器材的计划、 配备和维护管理工作。七、 负责职工劳动防护用品的发放、 使用管理工作, 搞好员工体检、 职业病防护和健康监护工作。八、 参与各类事故的调查和处理。九、 组织筹备应急演练。十、 传达国家、 省、 市安全管理方针政策, 每年至少出12期反映安全工作的简报, 及时向管理部门报送各项安全工作总结。办公室主任安全职责( 打印存档) 一、 贯彻执行上级安全生产方针、 法律、 法规、 政策和制度。二、 协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示, 做好公司安全会议组织安排, 对安全部门的有关
13、文件材料及时审核安排打印下发。三、 做好安全管理活动、 新技术的宣传动员工作。组织安排检查干部值班制度。四、 在事故处理过程中, 负责协助安全管理部门做好接待和善后处理工作。财务科科长安全职责( 打印存档) 一、 保证安全投入资金到位, 监督安全生产资金专款专用。 二、 保证事故隐患治理费用、 安全教育费用等安全费用的资金到位。 三、 负责审核各类事故处理费用支出, 并将其纳入公司经济活动分析内容。 四、 保证劳动防护用品、 保健食品和防暑降温饮料的开支费用。生产经营科科长安全职责( 打印存档) 一、 对本部门的安全工作负责任。二、 协助落实公司的安全生产规章制度、 安全技术规程, 参与编制安
14、全技术措施计划, 并组织实施。组织起草和修订机械设备的操作规程和管理制度。三、 参加各类安全事故的调查和处理工作。四、 不定期开展安全检查, 及时纠正各类违章操作行为。五、 督促本科室人员做好车辆技术管理工作和驾驶员安全管理工作, 建立健全各类档案资料。六、 认真学习有关安全生产的法律、 法规、 规章、 及政府有关部门安全生产文件和公司安全管理规定, 积极参加安全教育培训。车辆协保员岗位职责( 打印存档) 1、 按时收缴保费、 正确清楚填制保单, 妥善保管车辆保险资料。2、 及时勘察事故现场, 协助外勤技安员处理事故善后工作, 正确划分车辆投保险种, 对各种事故费用开支收据分类保存。3、 认真
15、准确审查车辆保险索赔手续, 迅速写出赔案综合报告, 及时交领导审批或报保险公司索赔。4、 按时填报各类保险台帐, 联系有关保险公司, 掌握车辆保险动态、 信息, 及时向领导提供参考。5、 严格车辆保险制度, 任何车辆不得脱保、 漏保。及时催收保费, 严格执行安全一票否决。6、 完成领导临时交办的任务。车辆技术管理员职责( 上墙) 1、 认真贯彻执行国家和行业管理部门安全管理规定和有关车辆技术、 车辆维修的法规政策、 标准规范。2、 负责车辆入户、 转籍、 报废和日常管理工作, 严格按国家政策规定和公司的要求办理。3、 加强车辆技术管理, 建立车辆管理台帐, 查验车辆行驶证、 营运证等证件, 审
16、查车辆检测、 年审、 等评、 保险、 二级维护等是否符合规定, 督促车辆按时进行以上工作, 杜绝超期行为。4、 保存有关资料, 建立健全车辆技术档案。5、 组织驾驶员学习有关车辆技术、 车辆维修的法规政策、 标准规范, 提高驾驶员综合素质, 做到安全行车无事故。6、 督促车辆搞好日常维护, 跟踪了解车辆是否认真进行了一级维护、 二级维护、 整车修理等。7、 认真开展车辆技术状况日常检查, 杜绝车辆带病运行。8、 负责车辆情况一览表的上墙工作, 按时统计和上报车辆技术管理报表。9、 完成领导临时交办的任务。驾驶员岗位安全职责( 上墙) 1、 服从企业安全管理, 严格遵守中华人民共和国道路交通安全
17、法等法律、 法规和企业的规章制度。2、 积极参加企业组织的安全学习活动, 遵守学习制度, 强化安全意识。3、 做到不酒后开车, 不开”带病车”, 不超速、 超载、 超时疲劳驾车; 客运车辆不装载易燃、 易爆、 剧毒腐蚀的危险品; 遵纪守法, 不违章操作、 不冒险行车。4、 做到”三勤”(勤检查、 勤调校、 勤维修)、 ”三检”(出车前、 行车中、 收车后检查), 按时对车辆进行各类维护保养, 确保车况良好。5、 出车时各种证、 照齐全有效。不驾驶与自己证、 照不相符的车辆, 不得将车交给无证或证、 照不符人员驾驶。自觉接受交警、 运政和企业安全管理人员监督和检查。6、 熟练掌握救护应急知识,
18、懂得使用灭火器。7、 事故发生后, 驾驶员必须写出事故经过, 吸取教训, 订出整改措施, 并依据事故结论责任, 承担相应的经济赔偿和企业信誉损失。安全管理规章制度目录1、 驾驶员”五统一”管理制度2、 设施设备综合安全管理制度3、 安全生产管理责任追究制度4、 安全生产会议管理制度5、 安全生产检查制度6、 安全生产目标管理制度7、 安全生产事故隐患排查和整改制度8、 安全生产投入保障制度9、 安全文书档案管理制度10、 安全一票否决制度11、 车辆安全技术管理制度12、 驾驶员安全运行操作规程13、 生产安全事故报告和调查处理规定14、 消防安全管理制度15、 关于全面深化公司”一岗双责”安
19、全生产责任制度的通知16、 安全培训教育制度17、 道路交通事故应急救援预案18、 劳动防护用品使用和管理制度19、 职业卫生管理制度以上19条, 需打印出来, 装订存档驾驶员”五统一”管理制度( 上墙) 为加强驾驶员的管理, 提高公司化管理程度, 切实保障公司及驾驶员双方权益, 特制定本制度。一、 驾驶员”五统一”管理包括: 统一招聘、 培训, 统一劳动保险, 统一工资发放, 统一考核, 统一奖惩。二、 驾驶员”五统一”管理制度包含驾驶员招聘办法、 招聘程序, 企业与驾驶员签订劳动合同及劳动保险办法、 工资发放办法, 考核奖惩办法方面的内容。三、 驾驶员招聘办法及招聘程序(一) 招聘原则:
20、招聘驾驶员本着满足生产经营需要, 以用人所长, 鼓励进步为宗旨; 以面向社会、 公开招聘、 全面考核、 择优录用为原则, 从知识、 技能、 品行、 能力、 经验、 身体素质等方面进行全面审核。(二) 招聘条件: 1、 遵纪守法, 政治合格, 有良好的职业道德和职业技能, 安全意识强, 驾驶记录优良, 未有受过任何党纪、 政纪以及法律法规的处罚。2、 身高1.60米以上, 五官端正, 并经过县级以上医院检查, 听力、 视力、 辨色能力、 身体健康, 符合客运汽车驾驶条件, 体检合格。3、 具有高中以上文化程度( 毕业证书以原件为准) , 年龄在28周岁以上, 45周岁以下的男性。党员和在部队立功
21、受奖( 凭证书原件) 的优先。4、 持有B照以上驾驶证, 具有普通货运从业资格, 有3年以上安全驾驶经历( 以公安交警部门开据的证明为准) 。5、 爱岗敬业、 工作责任心强, 具有良好的技术素质和安全意识以及优质服务意识。(三) 招聘渠道: 面向社会公开招聘。(四) 招聘程序: 1、 填写登记表。应聘人员带本人简历及各种证件原件来公司或指定的场所填写应聘人员登记表。2、 初步筛选。人事部门根据招聘情况会同生产经营部门和安全管理部门进行初步考察, 合格后报主管领导。3、 考核。考核一般由主管领导主持。对驾驶员的知识、 技能、 品行、 能力、 经验、 身体素质进行全面考核打分。4、 录取。主管领导
22、将考核情况报行政经理或招聘领导小组, 集体研究确定人员名单。5、 发出通知。人事部门向招聘领导小组确定的中选人员发出通知, 明确报到的时间和地点以及其它要求。四、 驾驶员劳资管理及劳动保险管理办法1、 凡经过公司考核合格的驾驶员进入公司均按照员工进行管理, 签订劳动合同, 确定其工资标准及其它相应的责权利。2、 驾驶员工资为基本工资加效益工资, 在次月初经考核兑现。3、 凡进入公司的驾驶员由人事部门按照国家有关规定办理各项社会保险, 其缴纳比例按照国家有关规定执行。五、 驾驶员考核奖惩办法驾驶员考核分为日常考核、 半年考核和年度考核。( 一) 、 处罚1凡酒后开车, 无论是否造成事故, 扣除驾
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