中铁二十五局第二工程公司员工手册样本.doc
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1、资料内容仅供您学习参考,如有不当之处,请联系改正或者删除。中铁二十五局集团第二工程公司员工手册目录董事长致辞3公司简介4中国铁建企业文化6员工行为规范和行为准则7第一章总 则9第二章工作指引9第一节入职9一、 报到9二、 试用、 见习11三、 特别提示12第二节培训发展12一、 培训种类13二、 培训协议13三、 培训程序14四、 希望15第三节调职、 调动15第四节薪酬福利15一、 薪酬15二、 试用期、 见习期工资及其它新入人员工资16三、 福利待遇16第五节工作纪律及处分17一、 处分种类17二、 工作纪律及处分17第三章工作时间19第一节工作时间制度19一、 工作时间20二、 工作时间
2、纪律20第二节休假21一、 公休日21二、 法定节假日21三、 年休假22四、 探亲假23五、 女员工产假、 男员工护理假及计划生育待遇24六、 婚假、 丧假25七、 休假程序25第三节请假26一、 事假26二、 工伤假26三、 病假27四、 请假程序28第四节出差29第五节加班30第四章员工技术能力等级及申报条件31一、 专业技术职称31二、 技师、 高级技师申报33三、 技能鉴定34第五章保密34一、 保密守则34二、 保密等级及资料的划分35第六章劳动合同管理36一、 劳动合同的订立36二、 劳动合同的履行和变更37三、 劳动合同终止、 解除的情况及其要求: 38第七章 生活和娱乐42第
3、九章附言42参考文献: 43董事长致辞从南到北, 从东到西, 半个多世纪以来, 二公司走遍了全国的20多个省市, 在一大批国家级重点新建铁路工程建设如京广复线、 湘黔复线、 浙赣复线、 广深复线、 三茂线、 京九线、 武广电化、 胶济电化、 武合客运专线等中都留下了辉煌的工程足迹, 在广州站、 韶关站、 衡阳站、 株洲站、 湘潭东站、 怀化东火车站等数十个大型站场和焦柳、 胶济、 京广等数十条铁路的改造和扩建工程以及一大批市政、 公路等工程中取得了丰硕成果。获得了诸多国家优质工程奖、 铁道部优质工程奖等, 入选了全国最佳经济效益建筑企业, 被评为省级先进企业和百强施工企业。如今公司不断深化企业
4、的改革, 在人才培养选拔上更是树立了”不拘一格降人才”的观念, 把”想干事、 能干事、 干成事”的人提拔到关键岗位上来, 也以”不求所有, 但求所用”的观念大量引进人才, 不断提高公司竞争力。走过辉煌历史的二公司, 就像这片土地一样, 巨大而绵延不绝。每一位二公司的员工, 都是这片土地上的一颗树, 汲取着阳光和养分, 成长壮大, 最终使这里成为巍巍的森林。国家、 民族赋予我们的崇高使命, 更是让我们在这片广阔的天地中, 更行更远, 越飞越高。辉煌让历史铭记, 梦想仍在前方。东方欲晓, 莫道君行早, 踏遍青山人未老, 风景这边独好。公司简介中铁二十五局集团第二工程有限公司前身为广州铁路集团第二工
5、程公司, 成立于1952年, 是一个在铁路、 公路、 市政、 工业与民用房建等建筑业积累了五十多年丰富施工技术和管理经验的大型综合施工企业。 3月, 公司并入隶属于国务院国资委管理的中国铁建股份有限公司, 成为总部设在广州的中铁二十五局集团有限公司的下属公司。公司现有员工1200余人, 其中各类专业技术人员480余人, 中高级职称216人。经过几十年的发展和壮大, 公司现有总资产1.38亿元, 拥有各类大中施工机械542台( 套) , 年施工能力在10亿元以上。在长达半个多世纪的辉煌历程中, 所承揽的工程遍布全国20多个省、 市、 自治区。先后在京广复线、 湘黔复线、 浙赣复线、 广深复线、
6、三茂线、 京九线、 武广电化、 胶济电化、 武合客运专线等一大批国家级重点新建铁路工程建设中创造了辉煌业绩, 在广州站、 韶关站、 衡阳站、 株洲站、 湘潭东站、 怀化东火车站等数十个大型站场和焦柳、 胶济、 京广等数十条铁路的改造、 扩建施工中铸就了优势突出的金招牌, 在一大批市政、 公路、 高速公路、 高层房屋、 水利水电工程施工中, 取得了丰硕成果, 实现了优势积累。在公司承建的所有工程项目中, 工程质量均达到了业主的要求, 工程质量合格率达100%, 优良保持在85%以上, 先后荣获国家优质工程奖、 铁道部优质工程奖和各建设单位优质工程奖、 优质样板及精品工程奖共计五百余项。还先后获得
7、”全国500家最大经营规模建筑业企业”、 ”最佳经济效益建筑业企业”、 ”省级先进企业”、 省级”百强施工企业”、 铁道部”青年全优工程”等诸多荣誉称号。近年来, 面对竞争日益激烈的建筑市场, 公司以市场为导向, 积极稳妥地进行企业内部改革, 建立起了较为完善的现代企业管理制度, 培育了浓厚的企业文化。1997年公司经过了ISO9000国际质量体系认证, 取得了ISO14001环境管理体系认证证书及OHSAS职业健康安全管理体系认证证书。公司将继承和发扬企业的优良传统, 立足华南、 辐射全国、 走向海外, 做大做强! 中国铁建企业文化一、 企业价值观: 诚信、 创新永恒;精品、 人品同在。中国
8、铁建的核心价值理念是创新和诚信, 以创新为根本动力推进企业发展, 以诚信为最大智慧赢得天下用户; 中国铁建的最高价值取向是造就对人类和自然充满关怀的建筑艺术品和高素质的员工队伍, 精品人品二位一体, 缺一不可, 使建筑产品人格化。二、 企业精神不畏艰险、 勇攀高峰、 领先行业、 创誉中外中国铁建的前身是中国人民解放军铁道兵, 曾经创造了名垂史册的辉煌业绩, 形成了”逢山凿路, 遇水架桥, 铁道兵前无险阻, 风餐露宿, 沐雨栉风, 铁道兵前无困难”的铁道兵精神。在新的历史时期, 这支队伍发扬铁道兵特别能战斗的精神, 与时俱进, 勇攀高峰, 再创新业, 努力做大做强企业, 拓展两个市场, 实现领先
9、行业, 世界一流, 在国际竞争中永立不败之地。员工行为规范和行为准则一、 中国铁建员工共同行为规范关心政治 善于学习 热爱企业 忠于职守发扬传统 勇于创新 钻研业务 讲求效率团结协作 遵章守纪 文明生产 优质安全艰苦奋斗 厉行节约 仪表端正 行为规范二、 中铁二十五局集团公司员工行为准则认真 责任 诚信 创新”认真、 责任、 诚信、 创新”是集团每一位员工的行为准则。具体来讲, 就是要积极提倡凡事都要讲认真, 凡事都要落实责任, 凡事都要追求完美。全集团每一个员工都要认真落实领导部署要求, 认真执行工作标准和规范, 认真做好每一项工作。企业要向股东负责, 向业主负责, 向社会负责; 员工要对企
10、业负责, 对岗位负责, 对自己负责。诚信是企业和员工立身行事的基本前提, 员工只有时时处处讲诚信, 才能赢得对方的尊重和理解, 才能获得合作共赢的机会。创新是推进企业发展的根本动力, 也是员工提升工作能力, 实现个人价值的重要途径中铁二十五局集团第二工程有限公司第一章总 则一、 为方便公司员工了解工作纪律及熟悉相关信息, 使公司员工的管理有章可循, 提高员工工作效率和责任感、 归属感, 特制定本手册。二、 适用范围。本手册所称员工, 系指与公司签订劳动合同的所有在职员工。第二章工作指引第一节入职一、 报到与公司签订就业协议或收到录取通知书的人员, 请按就业协议或录取通知, 在指定的日期内到公司
11、人力资源部报到。因故无法按时报到的, 请及时与人力资源部联系, 征得人力资源部同意, 另行确定报到日期; 无故不报到的或迟到的, 公司有权按协议追究其责任, 并拒绝与其签订劳动合同。1、 报到应提供的个人资料(1) 身份证( 原件) 、 (2) 毕业证、 学位证或有效学历证明材料( 原件) (3) 技术资格证( 原件) (4) 就业协议或调入报告( 原件) (5) 与原单位解除劳动关系的证明( 原件) (6) 户口迁移证( 原件) (7) 个人社会保险缴纳情况(8) 近期免冠2寸照片4张及公司人力资源部要求提供的其它材料公司保留核实员工个人材料的权利, 请务必保证所提供材料的真实性, 如有虚假
12、, 一经发现, 公司将不与签订劳动合同或解除劳动合同, 并保留追究责任的权利。上述所提供的身份证、 毕业证、 学位证等只是公司为核查确认和办理各项社会保险所用, 并不是对资料的扣押, 我们将尽快核实完毕并将资料退还到您手中。2、 人事档案、 组织材料公司所有员工人事档案需保存在公司内。人事档案和在原单位没有存入个人档案的组织材料, 新进员工在正式签订合同后的5日内应及时联系原单位将档案和材料移交到本公司。因故无法在规定时间内移交的, 应及时报告说明情况; 对于长期拖延移交档案的人员, 公司将给予严肃处理。3、 公司将安排所有新进员工在签订劳动合同之前到指定的医疗机构进行体检, 以了解您的健康状
13、况。因所在行业要求限制, 同时也为员工个人着想, 对患有较强传染性疾病、 残疾、 精神病或不宜从事本行业所规定疾病的人员, 公司将不予录用。体检所产生的费用( 不包括体检后的疾病医疗费用) , 由公司负担。4、 填写资料确认最终录用的人员, 将与公司签订劳动合同, 并填写员工履历表等相关资料。二、 试用、 见习1、 试用期是考核员工个人工作态度、 工作能力、 敬业精神和适应本公司工作的期限; 见习期是考核员工个人技术能力等综合能力的期限, 二者为两个不同的概念。新员工试用期一般为三至六个月, 大中专毕业生见习期为一年。大中专毕业生的试用期在见习期内。2、 试用期、 见习期考核 正常试用期结束前
14、一个月内, 将由公司人力资源部对试用期员工进行考核, 考核内容及标准详见试用期员工考核管理办法; 正常见习期结束前一个月内, 由人力资源部对见习期员工进行考核, 考核内容及标准详见见习生考核管理办法。3、 试用、 见习延长试用期内累计请事假超过10个工作日的, 试用时间将按同等时间延长。见习期内累计请事假超过20个工作日而不到30个( 含) 工作日的( 包括试用期内的请假) , 见习时间按一个月时间延长; 累计请病假超过30日不到90日的, 按两个月时间延长; 累计超过90日的, 按半年时间延长。见习期考核不合格的, 根据见习期的工作生活表现给予相应的期限延长或解除劳动合同。4、 转正及定职定
15、级试用期结束后经公司人力资源部考核, 如不合格, 公司将与其解除劳动合同, 并不再录用。大中专毕业生经试用期考核合格的, 转为见习生, 认真学习专业技术知识和经验。经见习期考核合格的, 将填写定职定级表, 并根据学历, 聘任专业技术职称; 考核不合格者, 将根据见习期表现给予不同时期的见习延长或解除劳动合同。三、 特别提示当员工个人信息有更改或补充时, 请在15日内与公司人力资源部申报变更或申明, 以确保与个人有关的各项权益: ( 1) 姓名、 身份证号码; ( 2) 家庭地址和电话号码; ( 3) 婚姻状况及家庭成员状况; ( 4) 紧急情况时的联系人及电话号码; ( 5) 最高学历、 学位
16、; ( 6) 业务合作单位内的特殊( 亲属) 关系; ( 8) 其它有必要知会公司的个人信息。第二节培训发展一、 培训种类为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在能力, 使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要, 公司将举行各种教育培训活动, 被指定员工, 不得无故缺席, 确有特殊原因, 应按有关请假制度执行。1、 入职培训新员工进入公司后, 须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、 不同类别的岗前专业培训。新员工培训在新进员工到公司报到后一周内进行, 培训考核不合格者不予录用。2、 岗前培训员工调职前, 必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训, 直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的
17、主管同意, 可在适当的时间另行安排培训。3、 专业技能培训 为提高员工的专业技术能力, 公司将安排各种层次、 各种类别的专业技术培训, 并对培训结果进行考核, 考核结果作为员工个人能力评估的参考因素等。二、 培训协议1、 培训协议: 由公司支付培训费用, 向员工提供的专项培训, 培训前须签订相关协议, 协议约定培训考核结果、 培训后服务期、 违约责任等相关事项。2、 培训费用: 由公司支付培训费用, 向员工提供的专项培训, 员工必须达到相应的培训要求、 取得相应的资质。如果员工在培训期间有缺勤等违反培训纪律情况或经培训未取得相应资质或技能, 公司按协议约定, 要求员工承担全部或部分培训费用。培
18、训费用包含学费、 往返交通费、 住宿费、 培训津贴, 以及培训期间的薪酬等。3、 服务年限: 由公司支付培训费用, 向员工提供专项培训的, 公司在培训协议中与员工约定培训后的服务期为: 培训金额3000元及以下的, 应约定不少于3年的服务期; 培训金额5000元8000元的, 应约定不少于5年的服务期; 培训金额超过8000元的, 应约定不少于8年的服务期。如合同到期, 公司提出不续签合同的, 员工可不必继续履行剩余的服务期。4、 违约责任: 员工在服务期内辞职, 或因严重违纪被公司解除劳动合同, 应当向公司支付违约金。违约金的数额为公司所支付的由培训所产生的费用总额, 按照员工在培训结束后的
19、服务年限递减。三、 培训程序公司人力资源部根据公司战略目标或生产需要, 对公司各类人员, 按照有关法律和公司规章制度, 分析培训需求, 制定培训计划, 拟定培训内容, 确定培训机构或讲师等, 培训后由公司人力资源部和相关部门对参加培训人员进行考核, 获悉培训效果, 并将考核结果作为绩效工资、 技术职称评审、 晋升等的参考因素。公司项目部或工程部等分支机构也可根据自身的需要, 编制培训需求计划申请表, 报公司人力资源部, 经领导批准后, 方可组织实施。四、 希望公司鼓励员工在业余时间内, 在公司外接受教育和培训, 所需费用自理。第三节调职、 调动一、 公司基于业务上的需要, 可随时调动员工的职务
20、或工作地点, 被调员工不得无故拖延或拒不到职。二、 公司各部门不得私自调动员工工作, 如需调动, 须报告公司人力资源部, 经人力资源部同意, 下达通知后方可调动。三、 人力资源部、 各部门主管在调动员工时, 应充分考虑其个性、 学识、 能力, 务使”人尽其才, 才尽其用, 才职相称”。四、 接到调动通知后, 限在一周内办妥移交手续, 前往新职单位报到。五、 本人调动通知书在新单位报到时须由员工本人签收, 工资关系根据公司相关规定处理。第四节薪酬福利公司所有员工在付出劳动后都应当获得劳动报酬及享受相应的福利待遇一、 薪酬公司员工的薪酬按公司制定的薪酬管理办法或工资发放制度执行。二、 试用期、 见
21、习期工资及其它新入人员工资1、 接收的大中专毕业生( 暂定) 学历 试用期工资( 元/月) 见习期工资( 元/月) 研究生 1600 无见习期本科 1300 1300大专 1000 1000中专 700 700试用期期间不参与奖金的发放。注: 根据法律规定试用期期间工资不得低于正常工资的80%2、 接收的复退军人, 按公司的薪酬管理办法发放工资。三、 福利待遇所有与公司签订劳动合同的员工, 都享有公司相关的福利待遇。1、 社会保险待遇所有公司员工( 包括试用期员工和见习生) , 公司都会自合同签订之日起为其缴纳各项社会保险, 保障其个人利益。( 1) 养老保险 由企业和职工共同缴纳。达到条件后
22、, 享受养老待遇, 由社保按月支付; 在职职工死亡的, 可支取养老保险个人账户余额。 (2)医疗保险、 生育保险 办理了医疗保险手续, 并按医疗保险规定缴纳费用的; 可享受医疗期待遇、 病期工资、 医疗待遇。( 3) 失业保险 在职期间由企业与职工共同缴纳, 员工非自愿性失业后由社保按月支付失业金, 时间最长为24个月。( 4) 工伤保险 员工入职后, 企业为个人缴纳工伤保险费。2、 住房公积金、 企业年金等所需费用由企业和职工共同缴纳, 具体见公司企业年金实施细则。3、 其它福利待遇 员工见习转正后可按公司薪酬管理办法享受的保健费、 书籍费; 所有女员工可享受的卫生费; 未婚大中专毕业生免费
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