廉政风险防控体系建设半年工作总结改.doc
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1、廉政风险防控体系建设半年工作总结改92020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。廉政风险防控体系建设半年工作总结 上半年,人事局在郑风险防控体系建设工作领导小组的指导下,按照廉政风险防控体系建设的意见的部署和要求,认真强化宣传教育、制定实施方案、梳理权力清单、编制职权目录、查找风险点、评估风险,积极开展廉政风险防控体系建设的各项工作。现将上半年工作总结如下:一、上半年主要工作(一)加强组织领导,广泛开展思想动员1、加强组织领导,建立工作机制。为切实抓好廉政风险防控体系建设工作,根据纪工委的安排部署,及时组织局全体人员召开廉政风险防控体系建设工作动员大会,对廉政风险防控体系建设工作进
2、行了专题安排部署,明确了工作要求,落实了工作责任。成立了局廉政风险防控体系建设工作领导小组,温润琴同志担任组长,并设专人负责局廉政风险防控体系建设具体实施工作,形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,相互配合的良好氛围。2、结合工作实际,制定实施方案。根据意见和实施方案,结合组织人事局工作实际,起草了局廉政风险防控体系建设实施方案,提交局长办公会讨论经过,方案中明确了廉政风险防控体系建设工作的总体目标、工作机制、各阶段工作目标和任务以及工作要求,并多次召开专题会议,讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法,对有序开展廉政风险防控体系建设工作奠定了基础。3、大力宣传,营造氛围。廉政风险防控体系建设
3、工作是一项崭新的工作,要求高、涉面广,时间紧、任务重。工作中,人事局紧密结合工作实际,切实加强宣传教育,提高全局党员干部的思想认识,形成工作合力。一是在第一次廉政风险防控体系建设工作动员会召开后,人事局及时学习传达和贯彻落实会议精神,明确了开展廉政风险防控体系建设工作的必要性和重要性,统一了思想和认识;二是传达学习省、市廉政工作会议精神,使全局上下深刻认识了廉政建设的重要性,切实把廉政建设工作摆在更加突出的位置;三是加强廉政教育,多次组织集中学习,并展开了热烈的讨论,让全体党员干部筑牢个人思想防线,达到了坚定理想信念、加强道德修养,弘扬清风正气、汲取反面教训,努力自省自律的教育目的;四是组织全
4、体党员干部签订了“组织人事干部廉政承诺书”,从加强学习、履行岗位职责、廉洁自律等方面进行承诺。经过宣传教育,积极营造浓郁的活动氛围,使干部职工在逐渐接受廉政风险这一全新概念的过程中,也充分认识到了实行廉政风险防范管理的重要性。(二)扎实推进廉政风险防控体系建设各项工作1、梳理权力清单,编制职权目录。根据廉政风险防控体系建设实施方案的安排,组织人事局组织全体人员对权力进行了梳理,编制了职权目录。一是根根法律法规和“三定”方案,结合单位实际,对编制管理、干部任免、党建、人力资源管理等方面的权力进行了全面清理,摸清了权力底数,对单位、处室和岗位权力事项进行清理规范,并经局长办公会讨论审核;二是由各处
5、室对审定后的权力进行分类整理,编制了“职权目录”,明确了职权名称、职权类别和实施依据;三是由各处室对照职权目录,结合自身实际,对权力运行的每个环节逐一检查,逐项绘制了流程图。经过多次开会讨论,并经局长办公会研究,共确定涉及廉政风险的职权 项,绘制权力运行流程图 张。经过编制职权目录和权力运行流程图,对权力运行流程进行了规范和完善,做到了责权明确、程序规范。2、深入风险排查,确保廉政风险防控措施落到实处。组织人事局以查找岗位、处室、单位风险为突破口,按照规定的程序、环节,从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面,采取自下而上和自上而下相结合的方式,先由个人自查、处室汇总、领导小组梳理,再提
6、交会议讨论后进行整改。一是全局党员干部,特别是局领导、各处室负责人,根据自己所在的工作岗位,采取自查为主,互查为辅的方式,全面客观地分析各自工作岗位上潜在的廉政风险点及防控措施,深入了解违法、违规、一般性行为将要承担的相应责任,认真填写了个人廉政风险自查表。二是组织各处室工作人员对照岗位职责,认真分析查找存在的或潜在的廉政风险点,汇编了处(室)廉政风险自查表。三是由局领导成员集体查找出在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的风险点,并制定出了防范措施。全局共查找出个人风险点 个,其中班子成员 个,处室负责人 个,普通工作人员 个;处室风险点 个;单位在“三重一大”方
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