2024中国大陆人才趋势与薪酬报告.pdf

财务14法务与合规18消费品1奢侈品零售4新能源6业9供应链19资源16TMT12消费品2023年，经济下与消费减弱促使消费者转向理性消费，注重实际需求冲动购买。消费品品牌为适应市场，调整产品策略，强化实性，并拓宽销售渠道，如抖、红书等社交媒体电商平台，以应对市场变化。1）深耕健康赛道经济下压下，们临的压增，从更加关注身健康，并期望所消费的产品能够带来健康活。企业迫切需要通过创新和转型，来满消费者需求的转变。于是深耕健康赛道，推出如免疫保健产品、短途旅游产品、灵课程等，与消费者身健康需求产深度共鸣，创造第增曲线。2）出海扩张与跨境电商国内消费降级导致消费群体减少，在经济不确定性增强的背景下，许多企业开始了出海扩张的快速布局，意图通过跨境电商平台，如亚逊、TikTok等，拓展消费较强、经济发达的欧美国家；以及想要在海外建和开展线下店。但由于化差异的存在，这些企业在海外的布局更多集中在与国内市场环境相近的东南亚地区。3）下沉市场成为品牌扩张的另热下沉市场有着巨的消费潜，某些商品品类的消费已与线城市相当。因此，本与外资企业正以前所未有的热情加速布局三、四线城市及县域市场。在这个过程中，社区超市和拼多多等电商平台是品牌接触下沉市场消费者的关键。通过在这些平台的精准布局与深度运营，抢先占领消费者智，使品牌实现快速增。1国际知名品牌对于端才的需求尤为突出，如产品研发管理、电商运营负责以及新进陆市场的品牌管理岗等职位。这些企业在选拔才时，更偏好那些同时拥有国际与国内知名品牌经验的候选。对于国内领先品牌，部分才缺同样集中在中端职级岗位，企业渴望招募具备商业思维的电商运营管、销售管、采购管以及产品研发管等才。这类企业更倾向于选择来同业或相近业头部品牌企业的候选。国内新兴品牌在对类似岗位缺时，除了要求候选具备头部品牌的作经验外，还更加注重候选的创业精神，以更好地契合成型企业的需求。在消费品业的多个环节中，存在明显才缺，尤其集中在产品研发、电商运营以及销售职能这些核领域。中端职位的空缺持续存在，不同企业对于才的需求和画像也各有侧重。2职位名称年薪预测（线城市）年薪预测（线城市）数字营销总监600K-840K420K-660K数字营销经理300K-600K180K-540K电商务总监600K-960K360K-600K电商务经理360K-600K240K-360K零售总监600K-960K360K-600K零售经理360K-600K240K-360K销售总监600K-960K360K-480K区域销售经理360K-600K240K-360K供应链总监600K-960K360K-600K供应链经理360K-600K240K-360K采购总监600K-960K360K-600K采购经理360K-600K240K-360K重点客户经理360K-480K240K-360K市场通路经理360K-480K240K-360K品牌经理360K-600K240K-360K产品经理360K-600K240K-360K媒介策划经理360K-600K240K-360K客户关系经理360K-600K240K-360K电商市场经理360K-600K240K-360K消费者洞察经理360K-600K240K-360K电商投放经理360K-600K240K-360K电商会员运营经理360K-600K240K-360K直播运营经理360K-600K240K-360KB2B 客户经理360K-600K240K-360K研发经理360K-720K240K-480K法规经理360K-600K240K-360K3B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e奢侈品零售随着数字化消费链路的不断完善，线上平台在奢侈品消费者的购物旅程中占据了举轻重的地位。然，对于奢侈品品牌，在众多雷同的直播间中脱颖出仍是项挑战。为了实现差异化营销，奢侈品品牌积极寻求创新，推出对直播服务。在这种服务模式下，销售顾问会模仿奢侈品线下店的服务式，根据顾客要求提供个性化的展示和解答，求为消费者带来定制化的体验和感受。这种服务模式不仅凸显了品牌的独特性，更强化了消费者对个性化服务的追求和满感。明星名与社交媒体意领袖（KOL）直是消费者获取奢侈品资讯并影响其购买决策的重要渠道之。近年来，随着短视频与直播平台的兴起，KOL的定义趋多元，为奢侈品营销带来新的可能性。过去年中，许多端奢侈品品牌与 KOL 的合作不再局限于带货或简单的开箱推荐视频，是深化合作体验，如邀请 KOL 看秀，邀请他们起拍摄秀场活动宣传等，通过不同场景来有效地激发消费者的购买意愿。对于2024年的才市场，总体持保守乐观态度，预计能在去年基础上实现招聘岗位数量的微涨。消费降级导致消费者对于快时尚产品的消费需求提升，对奢侈品的消费需求却降低，这导致零售业销售类才招聘需求的提升。低成本回报业务模式出现，催多种新兴岗位，如新兴电商渠道中的抖相关岗位需求增加。除销售、电商、商品、市场营销等核岗位外，其他职能核岗位的需求依旧较低。4职位名称年薪预测（线城市）年薪预测（线城市）店可谈，根据店铺体量副店可谈，根据店铺体量店铺主管216K-360K144K-240K资深店铺销售144K-300K120K-216K店铺运营助理144K-216K96K-180K店铺销售96K-240K72K-180K5B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e新能源光伏背板成本持续下降，利率也呈下滑趋势。技术进步与产业链优化使得背板制造成本受控，然，成本降低并未显著提升光伏企业盈利能，市场需求波动、产能过剩及政策调整等因素导致利率下滑。光伏企业仍需加强技术创新、成本控制和市场拓展，以应对市场竞争并维持盈利能。电业增进步扩，中国出海设备在占全球装机的例进步提升。2020 年热度陆抢装潮定程度上影响未来年部分需求，导致 2021、2022 年新增电装机同持续减少，但随着电招标价格持续下降，电项终端经济性抬升，带动电招标景，电并增速拐点向上，电装机进新景平台。2023年，中国境内电项开发商的订单量约100GW，创有史以来最的年度订单量，也标志着中国电整机订单量连续多年超过90GW，中国境内的电基地的陆上机组需求推动了部分的电整机需求。欧盟新政下电企业出海策略调整。欧盟委员会官发布了发电致动计划，其中涵盖了审查外国补贴、改进拍卖设计等多项举措。欧盟委员会表示，将充分利其贸易具，以确保欧洲企业与欧洲竞争对的公平竞争，并密切监控可能对欧盟企业不利的贸易做法，例如对进到欧盟的相关产品提供补贴。这动向可能给中国电企业的海外市场拓展带来定程度的压。6B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l eAI巨擘奥特曼（OpenAI创始）曾：“AI的终极之路在于能源”，凸显了新能源在AI应中的核地位，储能则成为AI时代的关键枢纽。回溯2018年，电池系统出货量为 21.3 GWh，其中储能系统出货量0.13 GWh，例微乎其微，约为0.6%。然，随着AI技术的速发展，2023年，电池系统出货量已跃升 390 GWh，其中储能系统出货量为 69 GWh，占迅速增约17.6%。这显著的增例直观展现了储能业充满活和潜的市场前景。隆基绿能作为光伏业的领军企业，近期进了员优化，这举措凸显了光伏领域才过剩的问题。随着光伏技术进步与成本降低，业快速扩张，但需求并未与产能增保持同步，从引发产能过剩。隆基裁员不仅是对市场变化做出的应对，更深刻地反映了整个业需要在供需平衡和可持续发展之间找到恰当的平衡点。与此同时，储能业却临着才紧缺的挑战，尤其是在研发与销售。热向包括储能系统集成、储能电池及储能PCS。在职能分上，总监和经理级的国内外销售岗及海外解决案岗仍受热捧。此外，储能PCS、储能BMS的研发总监、软硬件程师及算法程师等职位也持续受到业的睐。同时，电程师、结构程师等技术岗，以及产品总监、产品经理等产品岗也保持着稳定的招聘需求。7职位名称作年限年薪预测（线城市）电池级经理8+800K-1.5M电池系统集成专家8+700K-1M电芯研发程师3-8450K-900K充电桩研发程师3-8500K-900K电池安全程师3-8400K-800K电池程师3-8400K-800K仿真程师3-8400K-800KEMC 程师3-8400K-800K电池热管理程师3-8300K-700KCAE 程师3-8300K-700K充电桩软件程师3-8400K-700K电池测试程师3-8300K-600K充电桩设计3-8300K-600K充电桩电程师3-8300K-600K充电桩测试程师3-8300K-600K8B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e业数字化技术推动企业积累起海量的多维信息资产，进运智能技术得以精准分析，实现我优化与前瞻性决策。2023年，随着数字经济的蓬勃发展，数字化在业制造领域已取得显著进展，智能的价值益凸显，进步推动业企业数据基建的快速发展。AI技术的突破，使得模型在业化应受到泛关注，业数字化成为构建AI数据体系、打造业模型的关键撑。这年，AI技术与数字化领域深度融合，业数字化的应开始逐步落地，数字化需求更加明确，同时，业应也在不断深拓展。2023年，中国制造业企业500强总体利润出现2020年以来的次下滑，收利润率和净资产利润率也均有所下降。尽管制造业的利润降幅在逐缩减，但与去年同期相，累计利润仍呈两位数下降。在17期间，规模以上制造业的利润总额于业平均平。值得注意的是，上游原材料加业，特别是有属、化学原料、油煤炭等加业的亏损情况尤为严重，其利润均出现幅下降。业才进不接的局，是由多因素共同作的结果。先，年轻才对于进的意愿普遍较低，这直接导致了新量的匮乏。其次，随着技术进步和产业结构的优化，较为成熟的业业对才的需求量也在逐渐下降，使得部分才遭遇就业困境。再者，业制造业的才培养周期，需要深了解整个产链路和逻辑，这也加剧了才的稀缺性。最后，尽管传统制造业中的职业经理拥有丰富的业经验，但在数字化转型的背景下，他们往往难以快速掌握新技能，因此临着被业淘汰的威胁。这些因素共同造成了业才市场的供需失衡，使得才不接的问题益突出。9B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e职位名称作年限年薪预测（线城市）总经理20+1.2M-1.8M席科学家10+1.2M-1.5M海外销售总监15+1M-1.5M数字化负责10+800K-1.3M席技术官10+1.2M+数字化项负责10+800K-1.2MMES 营销总监10+800K-1.2M销售总监15+800K-1.2M战略总监12+800K-1.2M数据专家8+650K-1M数字化运营负责10+700K-1M市场总监15+800K-1M产品总监15+500K-1M业务开发总监15+500K-1M物联项组10+600K-900K产品经理5-8600K-800K海外销售经理10+400K-800K销售运营经理8+400K-800KIT&数字化经理10+500K-750K战略经理8+500K-700K软件项经理5-8400K-600K数字化运营程师5+300K-600K区域销售总监15+400K-600K级客户经理8+400K-600K数字营销经理10+400K-600K项周期管理经理8+300K-600K10BB e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e职位名称作年限年薪预测（线城市）物联软件程师8+400K-550K全栈程师5-8400K-500K业务开发经理10+300K-500K市场经理8-10300K-500K业经理10+300K-500K客户经理5+300K-500K项经理5+200K-400K销售程师3+200K-300K11B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l eTMT在GPT、AIGC等智能模型概念持续受到追捧的背景下，量初创公司应运，致于打通芯产业链的各个环节。然在这过程中，这些公司急需具有510年作经验的资深才来持。遗憾的是，受当前复杂市场环境的影响，这类才对于跳槽机会持更为审慎的态度，导致才流动速度放缓，因此市场对这类才的需求明显超过供给。这种不平衡的状况不仅制约了初创公司的快速发展，也对整个芯产业链的进步推进造成了不的障碍。当前市场环境下，具有1-3年作经验的求职者临着较的市场需求。这主要是因为他们尚处在业务的初步掌握阶段，其有限的作经验还不以使他们能够迅速融并独开展新业务，因此在求职市场上的竞争相对较弱。另，拥有10-15年以上作经验的资深才，尽管他们经验丰富，但由于接受新事物和学习新技能的能相对有所下降，其作效能可能受到影响，导致这类才的市场需求也在逐步减少。特别是在当前不景的市场环境下，企业为了优化成本，更可能针对这两类才进裁员。这种供于求的现状使得这两类才在求职市场上临更的挑战。刚毕业的才因其快速的学习能和较低的成本，以及能够胜任众多基础性作的能，在市场中很受欢迎，供需关系基本保持均衡。拥有3-5年作经验的才也同样深受市场睐。他们所积累的经验和技能以持他们独负责敏捷开发模式下多个系统中的模块作，成为企业构建团队基层不可或缺的量。因此，这才群体也呈现出供需平衡的良好态势。12B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e职位名称作年限年薪预测（线城市）席技术官10-201.5M-3M席产品官8-151M-3M席运营官8-151M-3M席市场官8-151M-3M席增官8-151M-3M算法负责5+1M-3MAI 级算法研究程师5+1M-3M模型算法程师5+800K-2M芯板级/系统级验证程师10+1M-1.5M图形/图像研发程师(智能创作)8+800K-1.2M数据科学家5+800K-1.2M数据分析10+600K-1M数据产品经理5+500k-1M技术架构师5+800K-1M前后端开发总监5+800K-1M数字化负责5+800K-1M安全架构5+500K-1M信息安全5+500K-800K战略副总裁5+500K-800K商业分析/经营分析5+500K-800K战略副总裁5+400K-800KPMO5+500K-700K产品经理3+400K-700K13B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e财务在经济不确定性加剧的环境下，许多企业出现了不同程度的裁员、员编制冻结的情况。这种形势使得相对谨慎的财务员更加不愿通过跳槽来改善作环境，进加剧了2023年财务招聘市场的低迷态势。同时，企业在招聘时也越发谨慎，试过程中的竞争也随之变得更为激烈。这种双共有的度谨慎态，直接导致了2023年求职市场的低流动率现象，这种状况预计将在2024年得以延续。2023年，财务类新增岗位明显不，企业出于降本增效的的，将原有的“薪低能”类员替换成“低薪能”类雇员。在2024年外部投资和内需缺乏明显驱动因素的情况下，叠加地缘政治险的加剧，预计新增岗位数量将保持低迷态势。预计2024年，企业为实现降本增效的标，将持续以递补类员和职能外包才作为招聘重点。在这背景下，财务职场应不断提升身技能，以更好地帮助企业降本增效，在下市场中为企业的存和破局贡献的专业量。职位名称作年限年薪预测（线城市）席财务官20+2M-5M财务副总裁15+1M-5M亚太区财务总监15+1M-1.8M中国区财务总监15+800K-1M财务总监15+800K-1.5M内控合规总监15+800K-1.5M财务分析经理8-10350K-700K14B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e职位名称作年限年薪预测（线城市）财务控制8-10400K-800K投资者关系总监10+900K-1.5M数字化财务经理8-10500K-900K内控合规经理8-10300K-600K级财务分析5-8250K-400K信控制经理8-10400K-800K财务 ERP 商业分析师5-10300K-500K税务总监15+1M-1.6M税务经理8-15400K-1M内部审计总监15+1M-1.4M内部审计经理8-10450K-800K财务分析员3-5108K-240K财务员3-560K-144K出纳3-872K-144K费会会计3-872K-144K15B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e资源在全球经济数字化转型的背景下，企业对具备复合背景的级才的需求正持续增。特别是在传统制造、健康、新能源及科技等业中，对于兼具战略规划、业务导向及数字化理念的资源负责的需求将更为旺盛。此外，由于企业资源管理模式的新以及数字化转型的推进，对于COE（专家中）专家岗的需求也将持续热，包括绩效管理专家、薪酬管理专家及才发展专家等职位将受到市场的热烈追捧。在企业对成本优化与才留任的持续关注下，薪酬绩效、员激励及组织成等核岗位的需求益凸显。企业在积极寻求降本增效的同时，也在寻找新的业务增点，纷纷开始将光投向海外市场。这趋势使得对海外资源才的需求急剧上升。职位名称作年限年薪预测（线城市）资源负责15+1M-2M资源业务伙伴(总监)10-15800K-3M组织发展总监10-15800K-1.5M企业化负责10-15800K-1.5M才发展总监10-15700K-1.2M资源共享服务中总监10-15700K-1.2M薪酬激励总监10-15700K-1.2M才招聘总监10-15700K-1.2M资源共享中负责10-15700K-1M16B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e职位名称作年限年薪预测（线城市）学习发展总监10-15700K-900K资源业务伙伴(经理)5-10400K-800K资源数字化5-10420K-780K才管理/组织发展经理5-10400K-700K资源共享服务中经理5-10400K-700K薪酬福利经理5-10400K-700K资源信息系统5-10300K-600K才招聘经理5-10400K-600K学习发展经理5-10400K-600K资源经理(通)-5-10400K-600K企业化经理5-10400K-600K资源经理(通)-企业5-10400K-500K17B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e法务与合规地缘政治险在重决策中占据愈发重要的位置，法务团队的已不再仅限于处理常规法律事务，还需具备更宏观的战略能，深洞察地缘政治趋势，并预测其对法律和监管的影响。这要求法务才具备跨学科的知识，以便为企业提供全、更具前瞻性的建议，有效规避潜在险。同时，企业对于信息安全的要求也益提，具备以上综合素质的法务才将在薪酬上获得更多优势。在国内企业积极进军海外市场的趋势下，跨境业务体量激增，海关等跨境交易环节的合规性要求显得愈发关键。同时，数字经济的蓬勃发展使得知识产权保护的重要性益凸显，知识产权的维权与纠纷处理成为法务领域的新焦点。鉴于此，企业急需具备跨境作能、熟悉多司法管辖区法律环境，且深耕合规和知识产权领域的法务才。这些新兴需求也将进步推动法务才薪酬平的提升。职位名称作年限年薪预测（线城市）总法律顾问10-201M-3.5M数据保护官5-10500K-2M独法律顾问6-15600K-1.5M合规顾问8-15700K-1.5M知识产权顾问5-15400K-1.5M贸易合规顾问5-15300K-1.5M(资深)法律顾问5-12400K-1.2M涉外法务顾问5-8480K-960K18B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e供应链在AI技术在企业管理系统中的深应下，供应链领域正迎来场智能化与数字化的新。企业正逐步加强对供应链系统和数字化转型的重视，以提升效率、降低成本来应对益复杂的市场环境。2024年，市场对那些既懂供应链业务，具备软件和系统知识的复合型才的需求将显著增。在中国企业加速海外扩张的趋势下，具备全球视野及海外采购、供应链实操经验的才将备受市场睐。这类才不仅熟悉国际贸易规则，还具备跨化沟通和协作能，能够持企业在全球市场的激烈竞争中脱颖出，推动企业持续稳健发展。职位名称作年限年薪预测（线城市）采购总监/副总裁15+1.2M-3M供应链总监/副总裁15+1.2M-3M间接采购总监15+1.2M-2M物流总监15+1M-1.6M供应链质量/发展总监15+800K-1.5M数字化供应链优化负责8-15700K-1.5M在全球减少碳排放和实现可持续发展的趋势下，绿物流和物流优化已成为供应链领域的重要发展向。因此那些具备丰富的智慧和节能案设计，以及由成功优化经验的才在市场上备受瞩。此外，随着外贸业的转型升级和跨境电商的兴起，供应链领域的专业才也将迎来全新的发展机遇。19B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e职位名称作年限年薪预测（线城市）需求计划总监12-18900K-1.5M供应计划总监/经理12-18800K-1.5M运输/分拨中总监15+800K-1.3M级采购经理(直接)10-15800K-1.2M级采购经理(间接)10-15700K-1.2M供应链战略经理8-15600K-1.2M供应链优化经理8-15600K-1M供应链险管理专家8-15500K-1M级物流经理10-15600K-1M(级)电商业务物流经理7-15500K-1M(级)品类采购经理，电10-15500K-900K需求计划经理8-15500K-900K(级)品类采购经理，机械10-15450K-800K供应链质量/发展经理10-20450K-800K(级)供应商可持续发展经理8-15500K-800K供应计划经理8-15450K-800K品类采购经理(间接采购)7-12400K-700K采购经理，本地化7-15400K-650K物流经理8-12300K-600K供应链质量/发展程师7-15300K-500K20招聘领域：职能类专业才如果您有求职或招聘的需求RecruitFirst 团队中国业务负责anniezhangrecruitifirst.co招聘领域：TMT团队负责dylanc.zhangrecruitfirst.co招聘领域：业团队负责christinelh.lvrecruitfirst.coRecruitFirst属于HRnetGroup和乐集团，集团于2017年在新交所上市，是全球上市资源服务公司50强，集团内共有15个品牌，分布于17个亚洲主要城市。RecruitFirst2013年成今，已在上海、新加坡、港特别政区、吉隆坡、台北、雅加达、雄、尔以及新设分公司。中国团队专注于消费品、奢侈品零售、新能源、业、TMT等业，同时涉及财务、资源、法务与合规、供应链等相关职能。