三明市2017年公立医院院长年薪制考核办法分解表11月10日.doc
《三明市2017年公立医院院长年薪制考核办法分解表11月10日.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《三明市2017年公立医院院长年薪制考核办法分解表11月10日.doc(16页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、附件2三明市2021年公立医院院常年薪制考核方法分解表考核工程考核指标考核标准和计分考核方法和指标说明分值一、效劳评价5分1.病人满意度%省级第三方患者满意度调查,患者对医院满意度86%得1分,每降低1%扣0.5分。满意度排全省倒数10名的不得分。以省第三方满意度调查数据确定病人满意度。1分患者对医院满意度95%得1分,95%满意度90%得0.75分,90%满意度85%得0.5分,满意度85%以下不得分。采取门急诊患者问卷调查、住院患者问卷调查和出院患者 回访调查等方式,按照2:2:6的比例,综合评价确定病人满意度。由直属卫计行政部门考核。1分2.职工满意度%职工对院长满意度90%得1分,90
2、%满意度85得0.75分,85%满意度80%得0.5分,满意度80%不得分。按照1:3:6的比例,抽取院班子成员、中层干部和普通职工进行满意度测评。由直属卫计行政部门负责考核1分3.信访投诉 年度内被投诉至县级以上有关部门并经查实的,每起扣0.5分,扣完为止。由直属卫计行政部门负责考核1分4.主题教育活动“拒绝不当利益、弘扬医者仁心主题教育活动开展情况,每少开展1个工程扣0.2分,扣完为止现场查看相关佐证材料。1分二、办院方向47分二、办院方向47分二、办院方向47分二、办院方向47分5完成政府指令性任务承当的政府指令性任务全部完成得2分含城市医院支援农村和社区、重大突发事件紧急医疗救援、征兵
3、和招生体检、重大活动医疗保障、宣传义诊、支援边疆卫生工作、援外医疗及其它政府指令性任务工作,一项不符合要求,扣0.5分,扣完为止;拒绝承当的,不得分。由直属卫计行政部门负责考核2分做好医改效果监测工作,每月15日前按时完成省医改效果监测平台的数据上报工作,酌情扣分。 根据各单位上报数据的及时性、完整性、准确性情况考核。1分6落实医疗机构公共卫生任务妇幼重大公共卫生效劳工程保质保量完成得0.5分;未落实酌情扣分。落实国家根本公共卫生效劳工程得0.5分;未落实酌情扣分。落实结核病防治效劳模式转型、食源性疾病哨点监测,传染病疫情,预防接种等工作,得1分;未落实酌情扣分。查阅相关报表、佐证材料及专项考
4、核情况。2分7健康教育和健康促进居民根本卫生防病知识知晓率,农村75%、城区85%采取试卷考核方式,随机抽取农村30人,抽取城区30人,综合评价确定知晓率。1分健康教育科普宣传工作:有方案、方案、调查报告、报表得1分。社会公众健康教育宣传活动30次得2分,每少1次扣0.5分,扣完为止。目标人群健康教育2分,健康知识知晓率80%,得1分,每降低1%扣0.5分,扣完为止;行为干预指数0.7得1分,每降低0.1扣0.5分,扣完为止。现场查看相关佐证材料,目标人群问卷调查等。5分健康行为形成率,农村70%,得0.5分,每降低1%扣0.1分,扣完为止;城区80%得0.5分,每降低1%扣0.1分,扣完为止
5、。常见病、多发病、发病率同比下降2%,得0.5分,提高不得分。高血压、糖尿病并发症发生率同比下降2%,得0.5分,提高不得分。现场查看相关佐证材料,调查问卷。2分8.依法执业情况项发生不良执业行为,一项扣0.5分,扣完为止。不良执业行为指医疗机构使用非卫生技术人员行医,超诊疗科目、技术范围执业,发布虚假、违法医疗广告行为等。1分9.推行全病种付费改革落实明医管202127号、29号文件精神,规定内的住院病例均纳入全病种付费管理。病案首页的完整性达95%以上,得1分,每降低1%扣0.5分,扣完为止。正确填写主要诊断得1分,发现一份不正确扣0.1分,扣完为止。住院患者出院15天内再住院率控制在1%
6、内得1分,每提高0.1%,扣0.25分,扣完为止。查阅相关报表及佐证材料。3分10.严格控制个人自付比例对医院全年度的综合考评,按全病种付费的全年度总费用中,职工医保和城乡居民医保个人自付比例控制在规定指标内明医管202129号,各得2分。其中,城乡居民全病种总费用中个人自付比例每超过1%扣0.5分,城镇职工全病种总费用中个人自付比例每超过1%扣0.5分,住院费用不得分摊到门诊或外购等形式增加患者个人负担,查实一例扣1分。查阅相关报表及佐证材料。4分11.分级诊疗县域内就诊率不低于90%,得1分,每降1%扣0.25分,扣完为止。家庭医生签约效劳,全社会签约率达30%以上,得0.5分,每降1%扣
7、0.25分;重点人群和重点疾病型糖尿病、高血压患者等签约率达60%,得0.5分,每降1%,扣0.25分。基层门急诊量占辖区内急门诊总量比例53%,得1分,每降低1%扣0.25分,扣完为止。预约转诊占公立医院门诊就诊量的比例达20%以上,得1分,每减少1%,扣0.5分,扣完为止。查阅相关统计报表及佐证材料。4分12.药品收入和医用耗材收入占医药总收入比例%及限价目录内用药耗材情况两项指标总和控制在30%以内得1分,每超过一个百分点,扣0.5分,扣完为止特殊人群、特殊病种使用的药品收入不列入指标考核。 采购限价目录内药品耗材得1分,躲避使用限价目录内药品耗材,每查处一例,扣0.5分,扣完为止。 查
8、阅相关报表及佐证材料 药品收入占医药总收入比例=药品收入/当年医药总收入100% 卫生耗材费用占比=卫生耗材收入/当年医药总收入100%2分13.检查、化验收入占当年医药总收入比例%检查、化验收入占医药总收入比例控制在指标以内的得1分,每超过一个百分点,扣0.5分,扣完为止。百元医疗收入不含药品收入中消耗的医用耗材控制在20元以内,得1分,每超过1元,扣0.5分,扣完为止。查阅相关报表及佐证材料。2分14.大型设备检查阳性率和检查费用占全年医药总收入的比例 大型设备指彩超、CT和MRI)检查阳性率控制在规定指标以内的,得0.5分,超过不得分(不含健康体检中的彩超费用);检查费用3.5%,得0.
9、5分,超过不得分。查阅相关报表及佐证材料。1分15.目录外用药占比%目录外用药占药品收入的比例控制在规定的指标以内,得1分,超过不得分。目录外药品收入全部药品收入不含卫生材料1分16.住院率%全社会和城镇职工住院率控制在指标内,各得0.5分,超过不得分。查阅相关报表及佐证材料。住院率=住院病人数/门急诊就诊病人数100%1分17.中药饮片使用量 中药饮片处方占门诊处方总数比例,中医医院30%,综合性医院中医科门诊中药饮片处方占其门诊处方总数60%。每减少一个百分点,扣1分,扣完为止。查阅相关报表及佐证材料。2分18.医药费用(总收入)增长率(X)X8%得7分;8%X9%区间,按比例计算扣分;X
10、9%不得分,超过9%后,每超过1%扣院常年薪3万,超过15%取消院常年薪,只支付档案工资。查阅相关报表及佐证材料。7分19.建立临床药师制度,加强药物合理使用管理建立临床药师制度、促进药物合理使用得1分。制定抗菌药物分级目录和各级医师使用抗菌药物的处方权限得0.5分。住院患者抗菌药物使用率不超过60%得0.5分。门诊患者抗菌药物处方比例不超过20%得0.5分。结核病患者抗菌药物使用剔除I类切口手术患者预防使用抗菌药物比例不超过30%,得0.5分。完成下达的药品器械不良反响监测任务的得1分,未完成不得分。查阅相关制度及佐证材料。4分20、实施临床路径管理标准实施临床路径管理,不少于100个病种。
11、每减少一个病种,扣0.2分,扣完为止。查阅相关佐证材料。2分三、平安医院建设15分21.无重大平安生产保卫、消防事故发生和无违法违纪案件平安生产保卫、消防防范整改措施到位,未发生事故得1分,发生事故不得分;无违法违纪案件得1分,有违法违纪案件的,按明医改组20213号规定扣分。由直属卫计行政部门负责考核2分22.妥善处理医疗纠纷 医疗纠纷实行院长责任制,医疗纠纷发生后,因医疗机构处置不当,造成病人或家属到当地党委、政府集体上访、滋事等情况,每一起扣1分,扣完为止。发生医疗事故的,按性质和等级判定计分。负完全、主要责任:一级医疗事故每起扣2分、二级医疗事故每起扣1.5分、三级医疗事故每起扣1分、
12、四级医疗事故每起扣0.5分;负次要、轻微责任:一级医疗事故每起扣1分、二级医疗事故每起扣0.5分、三级医疗事故每起扣0.3分、四级医疗事故每起扣0.1分。参加医疗责任保险,未参加,扣1分。全年赔偿金额不超过业务收入的4,每超过一个千分点扣1分,以上累计计算,扣完为止。由市卫计委医政科、省、市医学会提供相关参考考核。 依据含法院委托,现场查阅相关佐证材料。 医疗事故历年发生以当年确定为准按不同性质、等级和数量,扣分累加计算。3分23.医疗质量平安管理与持续改良医疗质量管理方法落实、核心制度落实、医疗平安重点环节管理情况,未落实1个工程扣1分,共2分扣完为止。市质控中心检查情况,按照质控中心检查分
13、数的百分率相应得分。得分计算公式=质控检查平均得分/1003分共3分。市质控中心检查发现问题整改完成情况,共3分,未整改1项扣1分,扣完为止。总医院加强对医联体内基层医疗机构医疗质量管理。总医院内设基层卫生管理科室或医联体办,建立基层卫生管理科统一协调相关科室对基层医疗卫生机构的管理、指导机制, 制定相关工作制度,科室人员3人,得1分,一项不符合要求,扣0.5分,扣完为止。开展医疗、护理、感染等相关基层质控制工作得1分,一项不符合要求,扣0.5分,扣完为止。共2分,酌情扣分。结合省、市卫计主管部门成立的质控中心当年检查的结果;查院、科二级医疗质量平安质控记录,整改措施落实情况。查院长定期专题研
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 精品 医学 专题 三明市 2017 公立 医院院长 年薪制 考核办法 解表 11 10
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【Fis****915】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【Fis****915】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。