教师学习论群众路线重要论述摘编心得体会.doc
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1、教师学习论群众路线主要阐述摘编心得体会 教师学习论群众路线主要阐述摘编心得体会 篇1 教育影响着一代代人成长,而热爱学生正是教育灵魂。高尔基说过:“谁爱孩子,孩子就爱谁,只有爱孩子人才会教育孩子。”确实,爱是一个情感交流,当你把炽热爱经过一言一行传给孩子时,就会激起孩子对你情感回报,从而乐于接收你所给予一切。在近一年班主任工作过程中,就从这方面谈谈自己体会。 一、 尊重每一个学生,热爱每一个学生 教育根植于爱,尊重学生、热爱学生是班主任搞好教育工作前提,也是教师本身涵养一个主要方面。时刻把学生看成我们朋友,以感情为纽带,让学生体会到你在关心他、爱护他。这么,学生就会尊重你、亲近你。对于比较调皮
2、捣蛋学生,不热嘲冷讽,不在全班同学面前大批特批,更不能体罚或变相体罚。最好是多激励,多使用体谅性、引导性话语经过个别教育,达成使其进步目标。因为每个学生身上都有闪光点,都有其可爱一面。“金无足金,人无完人”,更何况十几岁孩子呢?其实,教师每一次赞许点头、期待目光、会心微笑、亲切抚摩,都表现出了对学生爱,更会使学生受到激励和鼓舞。所以我们应给学生以微笑,给学生以师爱,因为微笑与师爱是打开学生心灵大门金钥匙。没有爱,便不可赢得孩子心。事实证实,一个被教师所喜爱学生,经常会充满信心,朝气蓬勃,主动向上。英国教育家罗素说过:“爱是一缕金色阳光,凡是教育缺乏爱地方,不论学生品格还是智慧,都不可能充分或自
3、由地发展。 二、 激励,是班级管理阳光 当代量化考评制度,说到底就是扣分制度。违反课堂纪律扣分、卫生不认真扣分。在学生心中,生活在班集体中必须步步小心,时时在意,唯恐做错一件事,被扣了分去。如此一来,整个班级就会缺乏生机与活力。而在这硬管理模式下,适度地进行“激励”这种“软管理”,无疑如春日一缕阳光,能温暖人心。 第一、定几条不是奖励“奖励” 班级管理不可能永远风和日丽,有奖必有罚,那我们是否能够换一个形式。如某同学忘记清扫卫生,就“奖励他清扫卫生一次”。这是一个充满温情处罚,是奖给他一个机会改过失误,赢得大家谅解。若说成“罚他清扫卫生一次”,则带有显著强制性,易形式对立情绪。在这方面,著名教
4、育改革家魏书生就做得相当成功,比如把检讨书改成情况说明书就是一个例子。 第二、多写几张激励性评语 操行评语是对学生一学期来思想品德、学习、劳动等作出全方面总结和评论,一篇好催人奋进评语不但能促进师生间情谊,使学生更信任老师,而且它能给学生以信心,给学生指明前进道路,加紧他们前进步伐。如写给一男生,这位同学成绩中等,表现平平,学习不刻苦,不过有潜力。我们就能够这么写:“你挺聪明,即使你不如班里尖子生,并不是你比他们笨,而是你没有像他们那样去努力,只要你努力,你会比他们考得愈加好。我希望你超出他们。加油吧!告诉自己,你能行,等着你好消息。”当这位同学拿到这么一则充满期望与激励评语,怎么会不信心百倍
5、努力上进呢? 三、用博爱之心,帮助后进生树立自信 教师要以博爱之心,平等地对待每一位学生,绝不能以智商高低、成绩好坏定优劣。成绩较差学生,更应宽容,以诚相待,善于发觉学生身上“亮色”,哪怕是微不足道, 也要及时给予褒扬和激励,让他们以为付出一份汗水,便会有一份收获,使其尝到成功愉快,从而由厌学转为爱学、乐学、会学。我经常提醒学生:不要让学习成为你背上一座山,而要让它成为你生活一剂调料。相信自己试试就能行,拼搏就能赢。因为“没有比人更高山,没有比脚更长路。”“付出总有回报,要做就做最好。”我以为我们教师都应该有这么一个信念:我是最棒,我学生是最优异。 四、对学生要爱中有严,严中有爱 爱不但仅是无
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