人力资源管理师三级试题及答案.doc

人力资源管理师三级试题及答案

5月人力资源管理师三级试卷
卷册一：职业道德
理论知识
注意事项：
1、考生应首先将自己姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡对应位置上，并用
铅笔填涂答题卡上对应位置处。
2、考生同时应将本页右上角科目代码填涂在答题卡右上角对应位置。
3、本试卷册包含职业道德和理论知识两部分：
第一部分，1－25 小题，为职业道德试题；
第二部分，26－125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目标答案涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂
其它答案。全部答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。假如不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地 区：
姓 名：
准考证号：

卷册一:职业道德 理论知识
(一)单项选择题(第l～8题)
1、《公民道德建设实施纲要》提出从业人员部应该遵照基本要求是( )。
(A)爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、贡献社会
(B)敬业贡献、老实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民
(C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体
(D)以人为本、全方面协调、连续发展、岗位成才、服务社会
2、职业活动内在道德准则是( )。
(A)遵法、自律、严谨 (B)忠诚、审慎、勤勉
(C)科学、民主、自由 (D)自由、平等、博爱
3、以下关于创新说法中，正确是( )。
(A)创新需要勇气，要勇于冒天下之大不韪
(B)创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新
(C)创新是对前人继承和发展，既要崇敬前人又要不停否定前人
(D)创新需要发散性思维，勇于标新立异
4、以下关于“慎独”了解中，正确是( )．
(A)抑制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志
(B)越是无人监督，越要严格要求自己
(C)要时刻保持谦虚慎重作风
(D)保持自己独立人格
5、IBM企业招聘员工时，最为看重职业道德素质是( )。
(A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识
6、中国社会主义道德关键是( )。
(A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新
7、诚信基本特征是( )。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性 (B)双向性、对等性、资质性、处罚性
(C)社会性、共识性、双向性、对等性 (D)单向性、前置性、智慧性、要约性
8、从业人员践行“公道”规范基本要求是( )。
(A)平等候人、公私分明、坚持标准、追求真理
(B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
(C)坚持标准、不近人情、无私无畏、勇于牺牲
(D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

(二)多项选择题(第9～16题)
9、以下关于职业化说法中．正确是( )。
(A)职业化是提升个人和组织竞争力必由之路
(B)职业化是全球职场通用语言和职场文化
(C)职业化是新型劳动观关键内容
(D)职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场改变
10、提升职业技能要端正态度．正确态度是( )。
(A)踏实肯干 (B)默默无闻 (C)实事求是 (D)谦虚慎重
11、“终生学习”理念提出主要依据是( )。
(A)低学历人员需要长时间学习才能填补所欠缺知识
(B)因为科技快速发展和知识爆炸，需要经过学习才能适应时代发展要求
(C)因为还没有达成成功人士地步，所以要经过学习来实现目标
(D)学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力动力和源泉
12、“敬业”基本特征包含（ ）。
(A)回报 (B)主动 (C)务实 (D)持久
13、从业人员践行职业纪律要求包含（ ）。
(A)学习岗位规则 (B)执行操作规程 (C)恪守行业规范 (D)严遵法律法规
14、对当代从业人员来说，节约资源详细要求包含( )。
(A)培养节约资源意识 (B)明确节约资源责任 (C)创新节约资源方法 (D)省吃俭用节约开支
15、以下关于打造优异团体说法中，正确是( )。
(A)个人价值追求要一直与团体目标保持高度一致 (B)努力消除个性特点，与她人保持高度协调统一
(C)时刻想着自己是团体一员 (D)做好本职员作是搞好整体工作一个步骤
16、从业人员践行“贡献”职业规范以实现职业理想，要求做到( )。
(A)把职业看成事业来做 (B)以加班加点工作为基本要求 (C)热心社会公益事业 (D)对工作主动主动

二、职业道德个人表现部分(第17～25题)
答题指导：◆该部分均为选择题．每小题都有四个备选项。您只能依照自己实际情况选择其中一个选项作为您答案．◆请在答题卡上将所进答案对应字母涂黑．
17、对于单位分配日常工作任务，你通常感受是( )。
(A)讨厌 (B)乏味 (C)烦 (D)没啥感觉
18、王家和林家是邻居．各有一个八岁男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来。林家孩子把王家孩子脸抓伤了。王夫人要求林夫人给予赔偿，为此，两个人争吵起来。对于林夫人话。你能够认同是( )。
(A)“你孩子打不过我孩子，只怨她没本事。”
(B)“假如有本事，你能够让你孩子打我孩子，这么就扯平了。”
(C)“我没有让我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀!”
(D)“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀!”
1 9、你和同事A约好去看新上映大片，但这时同事B碰到一个技术上问题急需你帮助处理。此时．你会( )。
(A)先与A去看新上映大片，回来后尽快帮B处理问题 (B)取消与A约会，去帮助B处理问题
(C)既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别事儿(D)碰到这么事，总是让自己很为难
20、某高校发觉教师H剽窃论文，你认为学校对H应该采取处理方式是( )。
(A)将其开除 (B)批评教育就能够了
(C)要其公开道歉，再给她一个改过自新机会
(D)鉴于以往管理较松，这次暂不追究H责任，把重点放在改进制度上
21、假如你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律要求给付加班费，这时你会( )。
(A)找单位领导索要加班费 (B)假如他人都不出头，自己通常也会忍气吞声
(C)离开这家单位 (D)动员其它员工进行集体抵抗
22、就当前工作岗位来说，这份工作对你意味着( )
(A)生活起源 （B)能力提升平台 （C）满足兴趣兴趣方式 （D）无法评价
23、以下说法中，你最能够认同是( )。
(A)他人求我三春雨，我去求人六月霜 (B)花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒
(C)害人之心不可有，防人之心不可无 (D)穷在大街无人问，富在深山有远亲
24、世界首富比尔盖茨决定，将自己几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为她做出这个决定初衷是( )。
(A)钱太多了，花不完 (B)炒作 (C)为社会尽一些责任 (D)一时心血来潮
25．你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区传统手工艺商场，可是你对这些物品原本不感兴趣。这时你会( )。
(A)耐着性子随大家一起逛 (B)在外面耐心等候大家
(C)为大家看护行李 (D)很沮丧，认为这是在浪费时间

第二部分 理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(28～85题，每小题1分，共60分。每小题只有一个最恰当答案，请在答题卡上将所选答案对应字母涂黑)
26、劳动力市场客体是( )
(A)劳动力市场关系 (B)劳动者劳动力 (C)劳动力全部者个体 (D)使用劳动力企业
27、关于就业说法不正确是( )
(A)就业主体必须有劳动能力 (B)就业者所从事劳动是有酬劳动
(C)就业主体所得不能是经济收入 (D)就业者所参加劳动属于社会劳动
28、关于劳动法监督检验制度说法不正确是( )。
(A)它要求了劳动关系调整规则 (B)它是实施劳动监督检验职权划分和行为规则
(C)它要求了以何种伎俩实现和确保各项劳动法律制度实施
(D)各项劳动法律制度范围与劳动监督检验制度范围是一致
29、劳动法律关系组成要素不包含( )。
(A)主体 (B)内容 (C)客体 (D)标准
30、组织市场类型不包含( )
(A)垄断者市场 (B)产业市场 (C)转卖者市场 (D)政府市场
3l、在投入期不宜采取营销策略是( )。
(A)快速掠取策略 (B)迟缓渗透策略 (C)快速渗透策略 (D)公益宣传策略
32、满足成就需要行为不包含( )
(A)发觉和使用愈加好方法完成工作 （B）比竞争者更出众
(C)影响她人并改变她们态度和行为 (D)处理一个复杂问题
33、组织公正与酬劳分配标准不包含( )
(A)法律公平 (B)分配公平 (C)互动公平 (D)程序公平
34、( )把下属作为权变变量，即认为下属成熟水平是选择领导格调依赖条件
(A)参加模型 (B)领导情境理论 (C)费德勒权变模型 (D)路径-目标理论
35、以下关于人力资本投资表述错误是( )。
(A)投资主体能够是国家或个人 (B]投资对象是人
(C)投资直接提升人劳动生产能力 (D)是一个非生产性投资
36、员工基本特征不包含( )
(A)生理性行为与生理性需要 (B)社会性行为与社会性需要
(C)道德性行为与道德性需要 (D)自我性行为与自我性需要
37、当代人力资源管理以( )为中心。
(A)劳动环境 (B)劳动对象 (C)劳动资料 (D)劳动者
38、岗位规范和工作说明书区分不包含( )
(A)包括内容不一样 (B)结构形式不一样 (C)突出主题不一样 (D)适用范围不一样
39、以下关于工作岗位分析说法错误是( )。
(A)尽可能进行全方面调查以确保调查质量 (B)为搞好岗位分析，应做好员工思想工作
(C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果准确性
(D)调查项目中问题和答案通常是经过调查表形式表现
40、岗位丰富化作用不包含( )。
(A)为员工发展提供了更宽广空间 (B)使工作范围和责任增加
(C)使员工有更多机会实现个人价值 (D)有利于提升岗位工作效率
41、企业定员管理作用不包含( )。
(A)合理劳动定员是企业用人科学标准 (B)科学定员是企业内部员工调配主要依据
(C)合理劳动定员是企业人力资源计划基础 (D)合理劳动定员有利于提升企业经济效益
42、以下关于定员方法表述不正确是( )
(A)辅助生产工人可按百分比定员 (B)化工、冶金企业适合按岗位定员
(C)检修工、检验工适合按岗位定员 (D)机器制造和纺织企业适合按以百分比定员
43、企业定员新方法不包含( )。
(A)零基定员法 (B)效率定员法
(C)利用概率推断确定医务人员人数 (D)利用数理统计方法对管理人员进行定员
44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制订标准。
(A)人力消耗 (B)时间消耗 (C)资源消耗 (D)一切劳动消耗
45、以下关于制度化管理特征说法，错误是( )。
(A)全部权与管理权相结合 (B)管理者忠于职守而不是忠于某个人
(C)把责任和权力作为明确规范而制度化 (D)以文字形式要求岗位特征，提出员工应具备素质
46、以下关于审核人力资源费用预算基本要求说法错误是( )。
(A)确保人力资源费用预算合理性 (B)确保人力资源费用预算准确性
(C)确保人力资源费用预算科学性 (D)确保人力资源费用预算可比性
47、尤其适合普通职员招聘员工招募方法是( )
(A)推荐法 (B)布告法 (C)档案法 (D)任命法
48、可能在组织中形成裙带关系员工招募方法是( )。
(A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头企业 (D)熟人推荐
49、筛选简历时，应更多地关注( )
(A)学习成绩 (B)管理能力 (C)主观内容 (D)客观内容
50、( )能够是漫谈式，即面试考官与应聘者随意交谈。
(A)初步面试 (B)结构化面试 (C)诊疗面试 (D)非结构化面试
5l、招聘总成本效用计算公式为( )。
(A)总成本效用=录用人数／招聘总成本 (B)总成本效用=应聘人数／招募期间费用
(C)总成本效用=被选中人数／选拔期间费用 (D)总成本效用=正式录用人数／录用期间费用
52、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都选到一定水平，方能经过。
(A)赔偿式 (B)重点选择式 (C)结合式 (D)多重淘汰式
53、在生产型企业，( )是企业劳动协作中间步骤，起着承上启下主要作用
(A)管理层 (B)车间 (C)办公室 (D)调度
54、不但能够调解人情绪，还能够降低人疲劳程度劳动环境优化原因是( )。
(A)绿化 (B)噪声 (C)照明 (D)色彩
55、在周工作时间标准为40小时情况下采取四班三运转轮休制，每个月应安排（ ）
(A)1个公休日 (B)2个公休日 (C)3个公休日 (D)4个公休日
56、战略层次培训需求分析内容不包含( )
(A)外部环境 (B)组织条件 (C)组织目标 (D)人员变动
57、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报培训需求进行分析，目标是（ ）
(A) 节约培训成本 (B)确认培训目标 (C) 消除片面需求 (D)争取员工支持
58、利用重点团体分析法搜集培训需求信息优点不包含（ ）
(A) 能够发挥头脑风暴法作用 (B)时间花费较少
(C)得到培训需求信息有价值 (D)结论可信度高
59、在培训效果评定指标中，认知结果指标通常经过( )来评定。
(A)笔试 (B)观察法 (C)面谈 (D)问卷法
60、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员评定不包含( )
(A)教师教学经验 (B)管理人员工作主动性
(C)教师领导能力 (D)管理人员合作精神
61、在培训方法中，( )适适用于从事详细岗位所应具备能力、技能和管理实务培训。
(A)实践法 (B)讲授法 (C)专题法 (D)研讨法
62、以下关于敏感性训练法说法错误是( )。
(A)要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正讨论
(B)目标是为了提升学员对自己行为和她人行为洞察力
(C)常采取集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
(D)适适用于组织发展训练，不适适用于晋升前人际关系训练
63、针对（ ）培训和开发，应采取头脑风暴法、形象训练法和等价变换思索等培训方法。
(A)基础理论知识 (B)创造性 (C)处理问题能力 (D)技能性
64、在案例分析法中，案例讨论步骤以下，排序正确是( )。
①展示案例资料②确定关键问题③小组分别讨论④选择最好方案⑤全体讨论处理问题方案
(A)①②③④⑤ (B) ①③②④⑤ (C) ①⑤②③④ (D) ①⑤③②④
65、较客观公正，但考评结果准确性和可靠性较低绩效考评方法是（ ）
(A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)外部人员考评
66、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评行为时，宜采取（）
(A)结果导向型考评方法 (B)行为导向型考评方法
(C)品质导向型考评方法 (D)综合绩效考评方法
67、绩效反馈主要目标是( )
(A)改进绩效 (B)指出员工不足
(C)激励员工 (D)提供愈加好工作方法
68、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及关于信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件面谈。
(A)绩效计划面谈 (C)绩效考评面谈 (B)绩效指导面谈 (D)绩效总结面谈
69、通常来说，员工绩效基本特征不包含( )。
(A)发展性 (B)多因性 (c)多维性 (D)动态性
70、比较适合对从事科研教学工作人员进行考评绩效考评方法是( )
(A)目标管理法 (B)绩效标准法 (c)直接指标法 (D)成绩统计法
7l、薪酬非货币形式不包含（ ）
(A)员工福利 (B)表彰嘉奖 (C)荣誉称号 (D)奖章授予
72、薪酬水平低企业应关注市场薪酬点位为( )
(A)25％ (B)50％ (C)75％ (D)90％
73、( )目标是为了使员工防止因通货膨胀而造成实际收入降低
(A)特殊调整 (B)生活指数调整 (C)奖励性调整 (D)工龄工资调整
74、在岗位评价中，劳动强度要素不包含( )。
(A)工时利用率 (B)产量责任 (C)劳动担心度 (D)工作班制
75、( )是指岗位测评结果前后一致性程度。
(A)信度 (B)效度 (C)准度 (D)精度
76、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价岗位评价方法是( )
(A)排列法 (B)分值法 (C)原因比较法 (D)评分法
77、劳动法律关系与劳动关系最主要区分在于前者表现了( )。
(A)雇主意志 (B)雇员意志 (C)国家意志 (D)社会意志
78、( )覆盖全部劳动关系，是调整劳动关系应该遵照标准性规范和最低标准。
(A)劳动协议 (B)劳动法律法规 (C)集体协议 (D)劳动法律制度
79、在没有成立工会组织企业中集体协议由( )与企业订立。
(A)职员代表 (B)企业人事部门 (C)企业法人 (D)职员所在部门责任人
80、劳动行政部门在收到集体协议后( )天内未提出异议，集体协议即行生效
(A)7天 (B)10天 (C)15天 (D)30天
81、职员经过在本岗位工作和自治实现对管理参加．这属于( )。
(A)组织参加 (B)岗位参加 (C)个人参加 (D)合理化提议
82、以下关于标准信息载体说法错误是( )。
(A)例会制度是书面形式沟通
(B)纵向信息沟通包含上向沟通和下向沟通
(c)汇总报表包含工作进行情况汇总报表与业务汇报两类
(D)正式通报优点是信息传递准确且沟通内轻易于保留
83、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准工作时间。
(A)标准工作时间 (B)不定时工作时间
(c)计件工作时问 (D)综共计算工作时问
84、劳动保障行政部门应该自受理工伤认定申请之日起( )内做出工伤认定
(A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日
85、停工留薪期最长不超出( )。
(A)6个月 (B)12个月 (C)18个月 (D)24个月

二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每小题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案对应字母涂黑。错选、少选、多项选择，均不得分)
86、规范研究方法特点包含( )。
(A)目标在于认识客观事实 (B)结论具备客观性 C)以某种价值判断为基础 (D)结论具备主观性
(E)目标在于为政府制订经济政策服务
87、政府实施货币政策主要方法包含( )
(A)调整贴现率 (B)调整税率 (C)公开市场业务 (D)调整利率 (E)调整法定准备金率
88、社会保险社会性是指( )社会性。
(A)保险范围 (B)保险组织 (C)保险目标 (D)保险流程 (E)保险管理
89、劳动法组成体系包含( )。
(A)社会保险和福利制度 (B)劳动协议制度
(C)劳动法监督检验制度 (D)集体协议制度 (E)工会和职员民主管理制度
90、风险型决议方法包含( )．
(A)收益矩阵 (B)决议树 (C)线性规划法 (D)微分法 (E)敏感性分薪法
9l、依照参加者介入程度和品牌问差异程度，可将消费者购置行为分为( )
(A)习惯性购置行为 (B)化解不协调购置行为
(C)个性化购置行为 (D)寻求多样化购置行为 (E)复杂购置行为
92、路径-目标理论认为领导行为主要包含( )。
(A)反馈型 (B)指导型 (C)支持型 (D)参加型 (E)成就导向型
93、人心理属性包含( )。
(A)心理过程(B)个性心理特征 (C)心理素质(D)个性意识倾向 (E)心理状态
94、岗位规范结构摸式包含( )。
(A)管理岗位培训规范 (B)生产岗位操作规范 (c)管理岗位知识能力规范
(D)管理岗位考评规范 (E)生产岗位技术业务能力规范
95、工作说明书中说明岗位基本资料，如( )
(A)岗位名称 (B)工作权限 (C)岗位等级 (D)定员标准 (E)工作内容
96、以下关于工作岗位设计说法正确有( )。
(A)要遵照明确任务目标标准 (B]岗位应以“事”、“物”为中心设置
(C)“因人设岗”是设置岗位基本标准 (D)组织中岗位设置是由该组织领导决定
(E]岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物支配使用权
97、企业要制订用人标准，即需要加强（ )工作，促进企业劳动组织科学化
(A)定编 (B)定额 (C)定岗 (D)定员 (E)定薪
98、影响企业人力资源管理外部环境原因包含( )
(A)企业生产经营情况 (B)竞争对手在人力资源方面情况
(C)国家关于劳感人事法律法规法令 (D)各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
(E) 劳动力市场各种劳动力工资水平变动情况
99、制订人力资源管理制度基本要求包含（ ）
(A)符正当律和道德规范 (B)保持合理性和先进性
(C)从企业久远规划出发 (D)重视系统性和配套性 (E)满足企业实际需要
100、外部招募优势包含( )
(A)带来新思想和新方法 (B)树立形象作用
(C)外部招募成本比较小 （D)存在着较小风脸 (E)有利于招聘一流人才
101、以下属于专业知识和能力是( )
(A)管理知识 (B)人际关系能力
(C)观察能力 (D)财务会计知识 (E)记忆能力
102、当代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，详细包含( )
(A)答辩式 (B)案例分析 (C)演讲式 (D)模拟操作 (E)讨论式
103、开放式提问类型包含( )
(A)无限开放式(B)结构化开放式(C)有限开放式(D)非结构化开放式(E)综合开放式
104、依照测试内容不一样，情境模拟测试可分为( )
(A) 语言表示能力测试 (B)组织能力测试
(C) 心理运动技能测试 (D)学历水平测试 (E)事务处理能力测试
105、通常信度评定系数主要包含( )。
(A) 稳定系数 (B)外在一致性系数 (C) 随机系数 (D)内在一致性系数 (E)等值系数
106、培训需求分析模型包含( )
(A)连续评定模型 (B)全方面性任务分析模型
(C)循环评定模型 (D)前瞻性培训需求分析模型 (E)绩效差距分析模型
107、在制订培训规划时，工作说明内容包含（ ）
(A)工作人员必须采取行动 (B)每项行动所需要技能
(C)工作人员面临资源情况 (D)每项行动或结果标准
(E)工作人员必须做出决议
108、进行培训后勤准备工作时应该考虑原因有( )
(A)培训性质 (B)行政服务 (C)交通情况 (D)座位安排 (E)场地费用
109、专题讲座法优点包含( )
(A)形式比较灵活 (B)员工培训成本比较低
(C)内容有系统性 (D)培训对象易于加深了解 (E)可随时满足员工某首先培训需求
110、角色饰演法优点包含( )。
(A)学员参加性强 (B)增加感情交流
(C)增强培训效果 (D)问题有普遍性 (E)提升业务能力
111、培训激励制度主要内容包含( )
(A)公平竞争晋升要求 (B)奖惩执行方式方法
(C)完善岗位任职资格要求 (D)以能力和业绩为导向分配标准
(E)公平、公正、客观业绩考评标准
112、绩效管理系统设计包含( )
(A)绩效管理制度设计 (B)绩效管理程序设计
(C)绩效管理标准设计 (D)绩效管理计划设计 (E)绩效管理人员选拔
113、绩效管理考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
(A)考评方法再审核 (B)考评准确性
(C)考评结果反馈方式 (D)考评公正性 (E)考评使用表格再检验
114、在新一轮绩效管理期内，可从组织实际情况出发，制订( )
(A)预防性策略 (B)人事调整策略
(C)阻止性策略 (D)组织变革策略 (E)应急性策略
115、行为锚定等级评价法优点有( )
(A)考评愈加精准 (B)考评标准明确
(C)反馈功效很好 (D)考评维度清楚 (E)实施费用低
116、影响企业整体薪酬水平原因包含( )。
(A)劳动绩效 (B)劳动力市场供求情况
(C)企业薪酬策略 (D)生活费用与物价水平 (E)企业工资支付能力
117、在薪酬方面，国家主要政策法规有( )
(A)最低工资 （B)最长工作时问
(C)经济赔偿金 (D)超时工资支付 (E)企业代缴各类保险
118、属于工作岗位评价测评指标有( )
(A)劳动责任要素 (B)劳动技能要素
(C)劳动强度要素 (D)劳动环境要素 (E)社会心理要素
119、影响企业支付能力原因有( )。
(A)劳动分配率 (B)销货劳动生产率
(C)损益分歧点 (D)实物劳动生产率 (E)税率水平高低
120、劳动法律事件包含( )。
(A)企业破产 (B)战争 (C)劳动争议 (D)劳动者死亡 (E)劳动者伤残
121、构建利益协调型劳动关系标准有( )。
(A)法律面前人人平等 (B)契约自由 (C)劳动关系主体明确
(D)利益复杂 (E)财产权不可侵犯
122、集体协议内容包含( )。
(A)劳动条件标准部分 (B)通常性要求
(C)实现目标主要方法 (D)过渡性要求 (E)使用期间应达成详细目标
123、用人单位内部劳动规则特点包含( )
(A)制订主体特定 (B)要求劳动关系协议
(C)企业和劳动者共同行为规范 (D)企业经营权与职员民主管理权相结合产物
(E)是定时书面协议，其生效需经过特定程序
124、劳动纪律内容包含（ ）
(A)请假程序 (B)职业培训 (C)岗位职责 (D)员工发展 (E)操作规程
125、在（　　）情况下，劳动者视同工伤。
　　(A)突发疾病死亡 (B)在抢险救灾中受到伤害 (C)在维护国家利益、公共利益中受到伤害
(D)突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡
(E)已取得革命伤残军人证劳动者到用人单位后旧伤复发
卷册二:专业能力
一、简答题
1、简明说明劳务外派工作基本程序。(8分)

2、简明说明员工满意度调查基本步骤。(12分)

三、计算题
某企业毛利金额为5400万元，企业为推销人员所花费总费用如表1所表示。企业中某推销人员月工资1860元，每年发13个月工资。
表1
项目
员工
工资总额
社会
保险费用
福利费用
教育经费
住房费用
招聘费用
解聘费用
金额
（万元）
532
151
59
13
28
10
7
　　①该推销员年度目标销售毛利是多少?(16分)

　　②该推销员月目标销售毛利是多少?(4分)

三、综合分析题(60分)
　1、黄鹏是某化工企业人力资源部副经理，该企业副总要求她提出一份企业定员计划书。当前该企业有设备看管工及维修工725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技术人员58人，销售员43人，黄鹏在编制订员计划书时，采集到了以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%；同时，按照企业扩产计划，销售人员要新增10%-15%，工程技术人员要增加5%-6%，其它人员结构不变。请您说明，
　　①该企业应采取何种方法核定设备看管及维修工定员人数?(8分)

　　②在核定定员时应考虑哪些影响原因?(12分)

2、ZX橡胶企业成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人，在企业发展壮大时，企业重视管理人员培养，并依照不一样管理人员特征采取了一系列培训方法，如角色饰演，工作轮换，案例研究等培训方法，积累了丰富经验。
假如你是ZX企业培训主管，您将怎样选择适合培训方法?(20分)

3、富凯企业是一家超市连锁企业，在当地拥有相当大客户群，然而伴随几家超市在当地开业，使富凯企业在当地销售额和日客户量逐步下降，该企业经调查发觉：企业下属超市硬件设施、配套环境、人员百分比、所销售货物质量与数量都与竞争对手没有本质区分，有方面甚至还有优势。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和主动性等方面却存在着较为严重问题，为了改变这种现实状况，该企业制订了一系列方法，其中包含要对员工考评方式和内容进行全方面调整。以前，企业将员工绩效考评关键和重点放在考查其完成任务多少上，现在，企业决定重点放在工作行为上，拟采取行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作主动性和主动性考评力度。
请您结合本案例，回答以下问题：
①采取行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取那些详细工作步骤?(10分)

②行为锚定等级评价法具备哪些优势和不足?(10分)

5月人力三级真题答案
第二部分理论知识：
26—30BCADA 31—35DCABD 36—40DDDCB 41—45DDBAA
46—50CBDDD 51—55ADBDA 56—60CCDAC 61—65ADBBC
66—70BADAD 71—75AABBA 76—80DCBAC 81—85BACCD
86—90CE/ACE/ABCE/ABCDE/ABE
91—95ABDE/BCDE/ABDE/ABCDE/ACD
96—100ABE/ABCD/BCDE/ABDE/ABE
101—105ABCD/ABCDE/AC/ABE/ABE
106—110BCDE/ACDE/ABCDE/ADE/ABCDE
111—115AC