江苏自考4月招聘管理真题模拟.doc

江苏自考4月招聘管理真题

资料仅供参考
4月江苏省高等教育自学考试 05962招聘管理 一 二 题号 三 四 五 六 总分 题分 25 5 5 15 30 20 合分人 得分 一、单项选择题（每小题1分，共25分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 1．组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为( ) A.合法性原则 B．公平竞争原则 C．公开原则 D．真实性原则 2．假设某厂生产一件产品平均需要0.1小时，计划每天要生产40000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为( ) A. 500人 B．505人 C．1000人 D.1010人 3．在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为( ) A.招募 B．录用 C．甄选 D．评估 4．霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和( A.社会型 B．理想型 C．完美型 D．情感型 5．《就业服务与就业管理规定》正式实施于( ) A. 1月1日 B． 1月1日 C． 1月1日 D． 1月1日 6．-般情况下，我们在见到一个人后，会产生初次印象，随后，我们会潜意识地去寻找巩固最初 印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，结果使我们难以保持清醒的头脑，由此产生的面试偏见称为( ) A.晕轮效应 B．因相似而引起的偏见 C．首因与近因效应 D．第一印象产生的偏见 7．利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自己的生产单位的组织称为( ) A.单一组织 B．传统组织 C．虚拟组织 D．非营利组织 8．属于评价中心甄选方法的主要形式之一的是( ) A.人格测验 B．能力倾向测验 C．心理测验 D．管理游戏 9．企业人力资源规划包括两个层次的内容，分别为( ) A.行动规划和需求规划 B．总体规划和行动规划 C．业务规划和需求规划 D．总体规划和业务规划 10.经济在运行过程中，会出现繁荣与衰退的周期性交替，经济学家依据实际情况，提出附加性劳动力假说和( ) A.直接性劳动力假说 B．间接性劳动力假说 C．乐观性劳动力假说 D．悲观性劳动力假说 11．人们头脑中所记忆的经验和理论，或者说是头脑中储存的信息，称为( ) A.智力 B．创造力 C．职业能力 D．知识 12.主试人员遵循事先规划出来的一系列问题向应试者提问，此种面试类型称为( ) A.定型式面试 B．非定型式面试 C．系列式面试 D．压力性面试 13.对人在工作中所体现出的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力等的测验称
为 ( ) A.智力测验 B．人格测验 C．成就测验 D．能力倾向测验 14.传统的人员招聘中，对候选人的甄选如同在检验产品合格与否，此种选拔导向为( ) A．效益导向 B．服务导向 ．C．产品导向 D．效率导向 15.劳动力市场上存在多种歧视，其中不同地域间求职者在劳动力市场上遭遇不同的对待，称为( ) A.地域歧视 B．性别歧视 C．年龄歧视 D．身高歧视 16.对企业现有人力资源状况进行调查、分析和统计的工作，称为( ) A.人力资源需求分析 B．人力资源盘点 C．人力资源供给预测 D．人力资源规划策略的制定 17．理想的面试步骤为( ) A.准备、正题、发问、回答、结束 B．准备、正题、回答、结束及回顾 C．准备、引入、正题、回答、评估 D．准备、引入、正题、结束及回顾 18.在人员素质测评中，用来表示测评对象基本单位的是( ) A.测评要素 B．测评标志 C．测评标度 D．测评体系 19.测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度，称为( ) A.再测信度 B．复本信度 C．内在一致性信度 D．评分者信度 20.在面试提问时应遵循STAR原则，其中S代表( ) A.目标 B．行为 C．背景 D．结果 21.飞行能力测验、音乐能力测验、美术能力测验等属于( ) A. -般能力测验 B．特殊能力测验 C．投射法测验 D．主题统觉测验 22.在招聘评估中，要求评估围绕岗位要求拟订评估项目，内容必须正确、合理、必须与工作性 质相符合，这体现了招聘评估的( ) A．有效性 B．可靠性 C．主观性 D．客观性 23.组织对应聘人员进行选拔、评价、考核等活动所发生的成本称为( A．招聘成本 B．录用成本 C．甄选成本 D．招聘总成本 24．用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态及水平变化，此种测评标度的 形式为( ) A.量词式标度 C．数量式标度 25．中国国家公务员考试的类型包括( B．等级式标度 D．离散式标度 A.行政职业能力测试和素质测评 B．自主式考试和统招式考试 C．开放式考试和封闭式考试 D．公开竞争性考试和非公开竞争性考试 二、多项选择题（每小题1分，共5分） 在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出．并将其字母标号填入题干的括号内。 26．甄选的理论基础包括( )( )( )( )( ) A．个体差异性 B．测量与评价 C．时间与空间 D．定性与定量 E．静态与动态 27．从一般的角度来看，人们职业素质的结构包括( )( )( )( )( )
A．能力素质 B．人格素质 C．理念素质 D．结构素质 E．身心健康素质 28．人格测验的具体内容包括( )( )( )( )( ) A.需要与动机 B．兴趣 C．价值观 D．气质 E．性格 29.评价中心与其它测评方法相比，其优势在于( )( )( )( )( ) A．形象逼真性 B．静态性 C．动态性 D．综合性 E．专一性 30．国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有( )( )( )( )( ) A．公开原则 B．平等原则 C．功绩原则 D．竞争原则 E．择优原则 三、填空题（每小题1分，共5分） 31．从社会职业劳动的角度看，知识能够分为三个部分：一是一般知识或者说普通知识；二是工作经验与操作知识；三是_____________。 32.利用管理信息系统进行内部招聘的方式有内部提升、返聘和___________。 33.人员素质测评的理论支持包括岗位差异原理、个体差异原理和_________。 34.人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官经过对应聘者在扮演不同角色时表现出来 的行为进行观察和记录，测试其素质和潜能，此种方法称为______________。 35.录用程序分为三个流程，分别为背景调查核实、体检和_________。 四、名词解释（每小题3分，共15分） 36.招聘管理 37.串联建构法 38.人格测验 39.无领导小组讨论 40.结构效度 五、简答题（每小题6分，共30分） 41.简述招聘策划的具体内容。 42.简述中国猎头行业的发展趋势。 43.简述无领导小组讨论的特点。 44．简述面试的基本特点。 45.简述简历筛选时应注意的问题。 六、论述题（每小题10分，共20分） 46.试述人力资源甄选程序的基本步骤。 47.试述背景核查的主要流程以及在核查过程中应注意的问题。