浅谈应用激励原则提高护理人员积极性的体会.docx
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1、浅谈应用激励原则提高护理人员积极性的体会【摘要】目的探讨提高护理人员积极性的措施。方法应用目标激励、知识激励、成果激励、榜用激励的形式。结果通过激励机制使护理工作形成蓬勃向上,开拓进取的生动局面。结论激励机制可最大限度调动护士工作的积极性和主动性。【关键词】护士积极性激励办法所谓激励,就是用期望的理论激发动机,挖掘人的内在潜力,开发人的觉悟和能力。激励的过程就是满足需要的过程。为了达到以评促建、以评促改,使医院评审顺利通过,为了使“医疗质量荆楚行”活动取得满意效果,我院采用了以下几种激励的形式。1目标激励我院2008年以来把建成二级甲等医院作为我院的总体目标,组织全院职工认真学习二级甲等医院标
2、准,护理部组织护理人员重点学习护理管理标准,护理质量管理与持续改进。完善专项护理质量管理制度,各科护理人员开展讨论,落实病历书写基本规范,熟悉护理质量管理工作流程,掌握护理紧急风险预案,让创二级甲等医院的目标方案深入人心,使每个护士感到肩上有担子,保障患者安全有责任,从而使护理工作向优质方面发展。2知识激励随着现代医学的发展,护理学科也在不断发展,这对护理人员提出了更高要求,要求护理人员知识不断更新。在护理人员继续教育中,合理利用护士人才资源,分层培训,分层使用。高层护理人员加强护理理论和护理科研的培训,有计划地参加护理研讨会。参加护理质量控制。中层护理人员应加强护理新技术和专业技能的培训,派
3、出进修,参加短期学习班。初级护理人员重点进行“三基”培训,按照整体护理模式进行了强化训练,掌握护理程序和运用。通过运用知识激励的形式,使护理人员自我认识,自我教育,自我约束,自我激励的能力逐步提高,学习的自觉性和学习氛围越来越浓厚。同时,医院鼓励护士参加夜大,函大和自学考试,提高护理人员学历层次。3成果激励行为科学认为,成就需要是人类最高的层次需要。组织护理知识竞赛,操作竞赛,病历书写竞赛,青年歌舞比赛,为她们施展聪明才智,提供良好的环境,把青年人追求物质享乐的要求,转移到追求事业成功中来,转移到追求积极向上、文明、高尚,有文化品位上来。在达到晋升条件的护士,采取优先向一线护士倾斜的政策。鼓励
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