劳动合同完整版.docx
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1、劳动协议完整版劳动协议甲方(用人单位)_ 法定代表人:_ 地 址:_ _ 联络电话:_乙方(姓名)_ 性别:_ 文化程度/技能:_ 身份证号码:_ 住 址:_ _ 联络电话:_签 订 说 明一、双方在订立本协议前应先认真阅读。本协议一经订立,即具备法律效力,双方必须严格推行。二、本协议必须由用人单位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和职员(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动协议专用章)三、本协议中空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关要求;不需填写空栏,划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综共计算工时三种。实施不定时、综共计算工时工作制,应经劳动保障部门同
2、意。五、本协议未尽事宜,可另行订立补充协议,作为本协议附件一并推行。六、本协议必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得私自涂改。七、本协议(含附件)订立后,甲、乙双方各执一份立案,交乙方不得由甲方代为保管。依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和关于法律要求,甲乙双方经平等协商一致,自愿订立本协议,共同恪守本协议所列条款。一、协议类型和期限第一条 本协议期限采取以下 方式(选择一项)A.无固定时限协议。自 年 月 日至 年 月 日。本协议期满后,双方同意继续推行,本协议从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新协议达成合意,本协议终止推行。B.无固定时限协议。自
3、 年 月 日起。C.以完成一定工作为期限协议。详细为: . 若乙方实际开始工作时间与协议约定起始时间不一致,以实际开始工作时间为本协议实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。二、工作内容和工作地点第1条 乙方同意依照甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。乙方工作应达成甲方所要求工作标准。有以下情况之一,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位调整:1、甲方依照经营需要; 2、乙方不能胜任工作;3、乙方因休长假被他人取代工作岗位; 4、其余原因确实需要调整工作岗位。第2条 乙方工作地点: ,以下情况,甲方有权变更乙方地点:1、甲方经营场所变更;2、因为甲方经营需要须变更乙方工作地点;3、以上
4、情况若乙方拒绝变更工作地点,甲方可视其单方面解除劳动协议。三、工作时间和休息休假第1条 甲方安排乙方实施第 项工作制度。1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时,每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方因为工作需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时。因特殊需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下,延长工作时间每日不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。2、综共计算工时工作制。3、不定时工作制。第2条 乙方在协议期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期待遇。四、劳动酬劳第1条 按照按劳分配标准,甲方工资结构为基本工资
5、+奖金+补助,乙方基本工资为 元,其试用期基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或者本协议约定工资百分之八十,并不得低于甲方所在地最低工资标准),奖金和补助依照甲方效益和乙方工作绩效而定。协议期内,甲方每个月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付,则视为甲方以书面形式通知乙方拒付工资日期。第2条 甲方安排乙方加班加点工作,应按国家要求标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 .五、保险福利待遇第1条 协议期内,甲、乙双方应按国家和地方关于要求,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办
6、理社会保险资料。第1条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救助费和医疗待遇按照国家和地方关于要求及甲方实施方法执行。第3条 甲方能够依照本单位详细情况,依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方要求福利待遇。六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第1条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制订和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。第2条 甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境。甲方对可能产生职业病危害岗位,应该向乙方推行通知义务,并做好劳动过程中职业病危害预防工作。第3条 实施对女工和未成年工特殊保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国
7、家要求为其提供劳动保护。第4条 甲方应依照需要对乙方进行必要职业培训或为乙方接收职业培训提供必要条件。第5条 甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。第6条 乙方应严格恪守甲方乙方制订各项规章制度,服从甲方管理。七、劳动协议变更、解除、终止及续订第1条 有以下情形之一,甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续:1、甲乙双方协商一致;2、订立本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行; 3、订立本协议所依据法律、法规、规章发生改变。第2条 有以下情形之一,甲方能够解除本协议,不过应该提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:1、乙方患病
8、或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,如在绩效考评中,考评不合格后经培训仍被考评为不合格等等;3、本协议订立时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经当事人协商不能就变更本协议达成协议。第3条 乙方有以下情形之一,甲方能够随时解除本协议,且不负经济赔偿责任:1、在试用期间被证实不符合录用条件;2、严重违反甲方规章制度,按规章制度要求能够解除劳动协议;3、严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害;4、被依法追究刑事责任;5、同时与其余用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任
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