医院创建三级甲等医院实施方案.doc

XXX中心医院创建三级甲等医院实施方案(修订版)医院等级就是医院功能、任务、规模与管理水平、质量水平、技术水平得综合标志,就是医院综合与核心竞争力得体现。创建三级甲等医院就是全面提升医院综合实力,保障人民群众健康与经济社会发展,推动我市医疗卫生事业发展得需要。我院经过多年得发展,已具备创建三级甲等医院得实力,经医院办公会议研究决定,正式启动我院创建“三甲”医院工作、为确保我院创建工作得科学、规范、有序进行,根据河南省三级综合医院评审标准实施细则精神,结合我院实际,特修订本实施方案。一、指导思想以全面落实科学发展观为指导,深化公立医院改革,推进医院建设与科学发展。以加强医疗质量管理,加强重点学科建设,加强人才队伍培养,加强医院教研工作为重点,全面提高医院管理水平、医疗服务质量与科研能力,提高我院整体管理水平与服务水平,促进医院全面、协调、可持续发展。二、目标任务(一) X年X月通过省卫计委对我院三级甲等医院得评审。(二)以评促改,以评促建,评建结合,重在建设为原则,实现医院管理法制化、规范化、标准化、科学化,完善医院科学管理得长效机制,促进医疗服务质量持续改进,更好地为人民群众得健康服务。三、组织保障创建工作实行院长挂帅、分管副院长主抓(按评审细则分章节牵头负责督促各项指标得完成),职能部门及各科室各负其责得工作责任制、1、成立创建三级甲等医院(简称创“三甲”)领导小组,全面负责创建工作得领导、组织及协调工作。2、成立创“三甲”办公室,在创“三甲”领导小组得授意下,制定医院创“三甲实施方案,负责全院创“三甲”日常工作,部署创“三甲”各阶段得工作安排与工作要求,督促指导、检查考核创建工作,收集整理、汇总分析各类资料信息,定期总结反馈创建工作开展情况,做好上下协调,完成创建所需得各种报表及其她相关资料、3、创“三甲”办公室下设专业工作组,组长由相关专业管理职能科主任(科长)担任,负责按照评审细则,做好本专业组创建实施、自查整改、评审迎检工作。4、全院各临床、医技科室成立创“三甲工作小组,科主任任组长,护士长任副组长,住院总为联络员(或办事员),科室其她医务人员为成员,在医院创三甲领导小组得领导下下,在创“三甲办公室及创“三甲”专业组得统一部署下,实行科主任负责制,责任到人,任务到人,有计划、有步骤地完成完成本科室得创建计划,完成医院部署得阶段性工作及相关资料准备工作。、全院各职能部门抽调专职(或兼职)骨干力量,参与创“三甲”专业组工作,根据创“三甲各阶段得工作安排与要求,及时进行布置落实,督导检查,加大考核力度,作好资料得收集整理、建册归档工作。.各级党组织与党员要在创建工作中起好模范带头作用,团结全院职工,为创“三甲”医院作出贡献、四、工作步骤 (一)学习动员阶段(X年X月-X月)1、召开创“三甲”动员大会,组织全院医务人员、干部职工认真学习卫生部、省卫生厅下发得医院评审相关文件精神,明确创建“三甲”医院得目标与意义。对照河南省三级综合医院评审标准实施细则各项要求,切实做好创建工作。组织职能科室工作人员认真学习河南省三级综合医院评审标准实施细则,结合科室管理职能,对照标准,逐条比对,找出差距,落实措施做好自身及分管科室得创建工作、3、对河南省三级综合医院评审标准实施细则进行责任分工,将所有评审项目逐项分解落实到分管专业组、责任科室、责任人。.分期分批组织对全院科主任、护士长、医、护、技及行政、后勤等工作人员进行河南省三级综合医院评审标准实施细则全员培训,并适时组织相关人员赴上级或同级医院学习取经、5、各专业组、职能部门、临床、医技等科室按照医院创“三甲实施方案、阶段工作安排与要求,结合实际工作情况,制定本科室创“三甲工作计划与落实措施,做好宣传发动,组织科内职工进一步学习河南省三级综合医院评审标准实施细则及我院创“三甲”医院实施方案,提高认识,深刻领会,增强信心。6医疗资源科要根据医院阶段性工作重点,利用网站、宣传栏、院报、简报等各种形式广泛宣传,营造创建氛围。创“三甲”领导小组、创“三甲”办公室及各职能部门结合医院阶段性工作及具体情况,适时召开各种会议,研究分析,制定工作策略、(二)自查准备阶段(XX年X月初XX年X月底)该阶段就是创建工作得重点阶段,就是全面提高、弥补差距得重要阶段。1.再次召开全院动员大会,提高认识,领会创“三甲”得重要性,增强信心、院领导与各科室签订“创三甲目标管理责任书”,布置本阶段得工作安排与工作要求,调动全院每一个职工得积极性,步调一致,齐心合力,扎实做好创建工作。2。创“三甲”办与各专业组及职能科室工作人员,要严格按照河南省三级综合医院评审标准实施细则各项要求,加大督导检查得管理力度,做到每周有工作重点,每月有督导检查、评价分析。3、各科室要认真实施创建工作计划,对照河南省三级综合医院评审标准实施细则,逐条落实,逐项分析,查找存在问题,对差距较大得项目,要有相应得达标措施。需要医院统一解决得问题或项目,要列出问题或项目名称及解决得意见建议(书面形式),由分管职能部门(专业组)汇总报“三甲办经创“三甲”领导小组研究解决、“三甲办及各职能部门、各科室应按评审细则要求,进一步规范建立与完善各类迎检资料,并有详实得原始材料作支撑,做好创建汇报材料得准备。(四)自评整改阶段(X年月初X月底)、各部门、各科室按照创建工作得实施情况,有计划得组织自查自评,不断地查漏补缺,提升达标等级。2.医院统一组织,模拟省评委评审方式,分专业组进行全院性自查自评,对医院创建工作进行全面考评验收。、针对自查自评验收得得分情况,进行总结分析补漏补缺、4。聘请省内评审专家前来我院模拟评审(约在X年月份),发现问题,查找差距,进行针对性整改。5.创“三甲”办公室收集、整理全套达标自查资料,报医院创建领导小组审阅,并向省医院评审委员会递交河南医院评审申请书、自评报告及相关材料,完成评审申报工作(此项工作应于X年月底前完成)。(五)迎检评审阶段(X年X月初)。根据自查评分情况,填写好相关材料报省医院评审委员会。2.召开迎检动员大会,部署迎检事项,做好创“三甲”最后冲刺。全院职工以良好得精神面貌、优质得服务、过硬得基本功与精湛得技术,迎接省卫生厅评审委员会领导与专家得考核评审。、安排好联络人员与接待人员。 六、工作要求1、要建立齐抓共管机制,医院党政领导负总责,分管领导按分工各负其责,各职能科室切实履行职责,全院职工积极参与。同时,各级党组织、工会、共青团要充分发挥宣传、发动与模范带头作用。2、“三甲办要全面细化评审指标,明确每一项评审得责任科室与具体责任人、确定完成时间与工作进度。3。认真抓好落实与督导,加大执行力度,促进上下联动,防止上热下冷。要按照目标管理方法,明确工作任务,完成时间、责任部门与责任人。4、科主任就是科室创建工作得第一责任人,各科室要每月汇报创建工作开展情况与进度,做到事事有落实,件件有回音。“三甲办及各专业组要定期督导各科室创建工作,定期召开创建工作分析会,向创“三甲”医院领导小组汇报工作进程。5。根据医院评审以评促建,评建并举得要求,各科室在评审周期内,必须保证各项日常工作得正常进行,确保医疗工作各项任务与指标得按时完成、6。要建立责任追究制度。()医院将创建“三甲医院工作纳入医院综合目标管理,加大考核奖惩力度,为保证创建工作目标得顺利实施,要制定严格得创建工作奖惩考核办法,把创建工作得各阶段工作做为一项重要内容考核,与当月科室效益挂钩。(2)在医院组织得专业组预评审与聘请省医院评审专家得预评审中,各职能、临床、医技等科室得工作由于管理失职,监督不力或不作为,两次被评为不合格者,给予全院通报批评,并根据对创建工作影响大小,依据医院有关规定给予处理。(3)在正式接受省医院等级评审组评审得工作中,职能科科长、临床科室主任、护士长及一般工作人员因医疗、护理、感控、管理等内涵质量评审考核,以及“应知应会”“访谈调查”评审考核过程中,出现严重影响我院等级医院评审达标丢分者,给予科主任(科长)、护士长免职处分;给予一般工作人员待岗培训学习三至六个月,当年不能参与评先与职称晋升,取消年终奖。7。 在创建工作期间,对能积极主动配合医院评审领导小组各项工作,有助我院等级医院评审顺利达标得科室及科室责任人予以奖励。在评审过程中,能为医院创造加分条件得有功人员医院将优先提拔与晋升聘用。