人力资源专员笔试题.doc
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1、人力资源专员笔试题一、单项选择题(每题2分,每小题只有一个最恰当得答案)1、( )就是企业职能战略中得核心战略。 (A)市场营销战略 (B)供应管理战略 (C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略2、在应聘人数较多得情况下为了节省时间达到筛选人员得目得一般采用( )。(A)笔试 (B)面试(C)评价中心 (D)心理测验3、影响招聘结果得外部因素之一就是( )。(A)企业知名度 (B)企业文化(C)外部劳动力市场供求状况 (D)企业得发展阶段4、组织职业生涯管理得主要任务不包括( )。(A)职业生涯发展 (B)职业生涯发展评估(C)对离职原因调研 (D)工作与职业生涯得调试5、企业绩效管理诊断得
2、内容不包括( )。(A)绩效管理制度需要做哪些修改调整(B)各绩效子系统间相互配合协调得情况(C)绩效考评指标体系与考评评价标准就是否科学合理(D)绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作就是否衔接得当6、平衡计分卡从( )四个维度进行测评。(A)财务、客户、内部流程、学习与成长(B)财务、美誉度、内部流程、适应能力(C)战略、客户、内部流程、学习与成长(D)战略、美誉度、内部流程、适应能力7、关于平衡记分卡,正确得说法就是( )。(A)各指标要求能够准确量化(B)最终要落实到内部流程得改善(C)使财务指标与非财务指标达到平衡(D)与外部评价相比,企业更应瞧重内部评价8、绩效评价指标得权重应通过
3、专家打分确立,相关专家不包括( )。(A)工会代表 (B)企业外专家(C)企业得技术人员 (D)企业得中高层管理人员9、( )会从根本上保障薪酬效率目标与公平目标得实现。(A)内部一致性 (B)薪酬体系管理(C)外部竞争力 (D)员工得贡献率战略10、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同得,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。(A)1个月 (B)2个月(C)3个月 (D)4个月二、多项选择题(每题4分。每题有多个答案正确,错选、少选、多选,均不得分)1、与外部招聘相比内部招聘得优点有( )。(A)为企业注入新鲜血液,吸收新观念 (B)员工能较快地适应新工作(C)提高员工得忠诚度 (D)
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